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题名三维量化考核在护理人员奖金分配中的应用体会
被引量：13
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作者
康英
左永金
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机构
镇江市第一人民医院特需病房
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出处
《南方护理学报》
2004年第3期58-59,共2页
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文摘
为顺应医院运行机制改革,根据职称系数(20%)、业绩量化考核(30%)和工作量考核(50%)三维综合测评结果,进行护理奖金二次分配。职称系数:按主管护师1.1、护理师1.0、护士0.9系数分配;业绩量化考核分德、能、勤、绩4个方面;工作量考核:向护理班倾斜,以静脉滴注、更换输液瓶、动脉穿刺和护理记录为其主要指标,各项基础护理为次要指标。在一年的实践与探索中,体会是:护理奖金二次分配能充分调动护理人员的工作积极性,客观地反映各人工作量和业绩,为评优、晋升留下原始依据;根据病区存在的主要问题,有的放矢制定考核指标,调整占分比例,有重点、有目标地进行短期强化和长效管理。
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关键词
三维量化考核
护理人员
奖金分配
医院
管理
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Keywords
three-dimensional quantification
nursing check
distribution of bonus
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分类号
R197.322
[医药卫生—卫生事业管理]
R47
[医药卫生—公共卫生与预防医学]
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