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健康中国战略下三级公立中医医院员工绩效考核标准的优化研究
1
作者 刘自宽 《中国卫生产业》 2024年第7期44-46,共3页
目的以健康中国战略为切入点分析三级公立中医医院员工绩效考核标准优化方案。方法选取2022年1月—2023年1月泰安市中医医院230名医务人员为研究对象,按照绩效考核标准不同将其划分为对照组与观察组,每组115名。对照组采用传统绩效考核... 目的以健康中国战略为切入点分析三级公立中医医院员工绩效考核标准优化方案。方法选取2022年1月—2023年1月泰安市中医医院230名医务人员为研究对象,按照绩效考核标准不同将其划分为对照组与观察组,每组115名。对照组采用传统绩效考核标准,观察组采用基于公益性、全面性、公平性和客观操作性等4个角度的优化后的绩效考核标准,对比医务人员对绩效考核结果的满意度。结果观察组对绩效考核满意度为86.96%(100/115),高于对照组的71.30%(83/115),差异有统计学意义(χ^(2)=8.530,P<0.05);观察组综合能力评分明显高于对照组,差异有统计学意义(P均<0.05)。结论对现行绩效考核标准进行优化,可以有效提高医务人员对绩效考核制度满意度,提高工作效率与工作质量。 展开更多
关键词 健康中国战略 三级公立中医院 员工绩效考核
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新医改背景下地市级三级公立中医医院发展战略思考——以绵阳市中医医院为例 被引量：2
2
作者 任清良 卢建磊 《中医药管理杂志》 2019年第14期9-12,共4页
本文以绵阳市中医医院为例,通过对新医改主要政策分析,特别是取消药品加成、分级诊疗、社会办医、医保改革等政策对医院的影响分析,探讨与这些因素相适应的地市级三级公立中医医院发展战略问题,并提出规模适度化、核心竞争力、管理精细... 本文以绵阳市中医医院为例,通过对新医改主要政策分析,特别是取消药品加成、分级诊疗、社会办医、医保改革等政策对医院的影响分析,探讨与这些因素相适应的地市级三级公立中医医院发展战略问题,并提出规模适度化、核心竞争力、管理精细化、医疗联合体几大战略是新医改背景下地市级三级公立中医医院的重要战略选择。 展开更多
关键词 医改 地市级 三级公立中医院 发展战略
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