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中国企业人力资本产权变革三次浪潮评析 被引量：6
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作者 李宝元 《财经问题研究》 CSSCI 北大核心 2007年第7期66-72,共7页
人力资本股权化是现代企业产权制度变革的基本逻辑和大趋势。如何在实际操作层面解决“两权分离”悖论,不仅是现代公司制度运作和发展的主题,也是中国企业人力资本产权制度变革的逻辑起点、核心问题和主要矛盾。1992年以来,中国企业人... 人力资本股权化是现代企业产权制度变革的基本逻辑和大趋势。如何在实际操作层面解决“两权分离”悖论,不仅是现代公司制度运作和发展的主题,也是中国企业人力资本产权制度变革的逻辑起点、核心问题和主要矛盾。1992年以来,中国企业人力资本产权变革经历了三次浪潮。目前,对于中国企业来说,实现人力资本股权化、推行股权激励计划,已经不是什么“理论”问题而是如何实际“行动”的问题。基于人力资本产权制度变革积极推行股权激励计划,是未来中国企业必然而明智的战略选择。 展开更多
关键词 人力资本产权 两权分离 员工持股计划 股份合作制 管理层收购 股权分置改革 股权激励计划 三次变革浪潮
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