论我国劳动争议处理机制之完善 被引量：14

1

作者 周显志 陈慧华 《中国劳动关系学院学报》 北大核心 2006年第1期59-63,共5页

我国现行劳动争议处理机制是强制性的多轨制,这一机制尚存在诸多弊端:费时耗力,有悖于程序正义和效益的原则;缺乏对仲裁裁决的监督,仲裁程序的职能弱化;仲裁和审判之间缺乏协调,重复审理,浪费审判资源。因此,应借鉴市场经济发达国家的... 我国现行劳动争议处理机制是强制性的多轨制,这一机制尚存在诸多弊端:费时耗力,有悖于程序正义和效益的原则;缺乏对仲裁裁决的监督,仲裁程序的职能弱化;仲裁和审判之间缺乏协调,重复审理,浪费审判资源。因此,应借鉴市场经济发达国家的成功经验,完善我国劳动争议处理机制,加强工会的作用,突出调解职能,使劳动争议仲裁与民事仲裁衔接,并建立劳动公益诉讼制度。 展开更多

关键词 劳动争议 一调一裁两审 调解 劳动公益诉讼

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劳动争议处理之我见 被引量：5

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作者 舒放 《中国劳动关系学院学报》 北大核心 2009年第2期28-32,共5页

近年来,我国的劳动争议案件逐年增多,且呈现复杂化、群体化、涉外化等趋势。我国政府为了实现社会公正,走上了通过扩大劳动者个人的权利来解决劳动争议的路子,致使劳动者、企业单位、工会、行政权力以及法院在处理劳动争议过程中的职能... 近年来,我国的劳动争议案件逐年增多,且呈现复杂化、群体化、涉外化等趋势。我国政府为了实现社会公正,走上了通过扩大劳动者个人的权利来解决劳动争议的路子,致使劳动者、企业单位、工会、行政权力以及法院在处理劳动争议过程中的职能、地位发生扭曲。所以必须关注并完善劳资双方的信用关系、工会的职能与地位、行政权力在劳动争议处理中的地位和权威、法院最后的司法救济,从深层次解决原来的处理体制"用其所短"的弊端,实现劳资关系的和谐。 展开更多

关键词 劳动争议 一调一裁两审 劳资信用关系 工会 司法公正

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论我国劳动争议处理体制的完善 被引量：1

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作者 葛岩 《行政与法》 2004年第12期111-112,共2页

“一调一裁两审”是我国现行的劳动争议处理体制。随着经济体制改革的深入,特别是企业劳动制度改革的深入,在司法实践中,诸如:解决劳动争议的周期长、成本高,劳动争议委员会法律地位不明确,仲裁机构本身具有局限性,弱化了仲裁高效率的职... “一调一裁两审”是我国现行的劳动争议处理体制。随着经济体制改革的深入,特别是企业劳动制度改革的深入,在司法实践中,诸如:解决劳动争议的周期长、成本高,劳动争议委员会法律地位不明确,仲裁机构本身具有局限性,弱化了仲裁高效率的职能,损害了劳动仲裁的权威性,仲裁与审判之间缺乏协调等问题越显突出。实行“或裁或审,裁审分轨”“两裁终决”,完善“三方机制”,通过制定法律法规,建立劳动法院,实行“两审终审”制等措施建立并完善现行劳动争议处理体制,使之促进市场经济健康稳定发展,也与国际劳动争议体制相接轨。 展开更多

关键词 劳动争议处理体制 一调一裁两审 或栽或审 两截终决 三方机制 两审终审

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关于部分劳动争议案件“终局裁决”制度实施效果的思考 被引量：2

4

作者 王振麒 《中国社会保障》 2013年第6期60-61,共2页

2011年8月，习近平同志在全国构建和谐劳动关系先进表彰暨经验交流会上的讲话中强调：“要完善劳动争议调解仲裁制度，在充分发挥调解的基础性、前端性作用的同时，仲裁委员会依法仲裁，努力做到仲裁终结。”如何实现“仲裁终结”，是... 2011年8月，习近平同志在全国构建和谐劳动关系先进表彰暨经验交流会上的讲话中强调：“要完善劳动争议调解仲裁制度，在充分发挥调解的基础性、前端性作用的同时，仲裁委员会依法仲裁，努力做到仲裁终结。”如何实现“仲裁终结”，是当前摆在各级人社部门调解仲裁机构面前的一个重要问题。为革除“一调一裁两审”劳动争议处理程序繁琐、审理周期长等弊端，及时有效维护当事人的合法权益， 展开更多

关键词 仲裁制度 劳动争议案件 劳动争议调解 劳动争议处理程序 裁决 和谐劳动关系 一调一裁两审 经验交流会

原文传递

浅析劳动争议仲裁与诉讼衔接机制 被引量：2

5

作者 郭森 《就业与保障》 2020年第18期193-194,共2页

改革开放以来,我国社会经济体制改革不断深化,劳动关系已经成为一种较为常见的社会关系。立足这种社会关系,文章介绍了劳动争议仲裁与诉讼衔接机制的必要性,阐述了我国劳动争议仲裁与诉讼衔接机制的现状,以及对其加以完善优化的方法,以... 改革开放以来,我国社会经济体制改革不断深化,劳动关系已经成为一种较为常见的社会关系。立足这种社会关系,文章介绍了劳动争议仲裁与诉讼衔接机制的必要性,阐述了我国劳动争议仲裁与诉讼衔接机制的现状,以及对其加以完善优化的方法,以期为劳动争议更为妥善的解决。 展开更多

关键词 劳动争议仲裁 诉讼衔接机制 “一调一裁两审”

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试论劳动争议处理制度

6

作者 吴露露 《青年与社会（中）》 2014年第2期126-127,共2页

“一调一裁两审、仲裁前置、诉讼终局”的劳动争议处理制度在实践中日益显露出的处理周期长、劳动仲裁与诉讼程序衔接不畅等弊端已偏离原来“将调解、仲裁、诉讼三者结合并形成以仲裁为重心的互补关系”的立法初衷。该制度并未真正达到... “一调一裁两审、仲裁前置、诉讼终局”的劳动争议处理制度在实践中日益显露出的处理周期长、劳动仲裁与诉讼程序衔接不畅等弊端已偏离原来“将调解、仲裁、诉讼三者结合并形成以仲裁为重心的互补关系”的立法初衷。该制度并未真正达到及时、公正、妥善处理劳动争议，维护劳动关系双方当事人的权益，以及适应市场经济发展对劳动关系稳定和发展之需要的目的，因此，完善和重构我国现行的劳动争议处理体制就成为一个亟待解决的焦点问题。 展开更多

关键词 劳动争议处理制度 劳动争议处理体制 劳动仲裁 一调一裁两审 诉讼程序 市场经济发展 劳动关系 焦点问题

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我国劳动争议处理体制探析——写在《劳动争议调解仲裁法》颁布后

7

作者 李伶俐 《中共郑州市委党校学报》 2008年第6期148-149,共2页

于2008年5月1日施行的《劳动争议调解仲裁法》改善了我国现行的劳动争议处理机制的一些方面,但仍有其不足之处。因此,借鉴市场经济发达国家的成功经验,通过建立专门的劳动法庭等完善我国的劳动争议处理机制,在当今显得尤为重要。

关键词 劳动争议 一调一裁两审 仲裁 劳动公益诉讼

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劳动争议调解仲裁法:让劳动者权益得到更好保护

8

作者 张智君 《江淮法治》 2008年第7期22-23,共2页

我国现行劳动争议处理制度是由1993年国务院发布的《企业劳动争议处理条例》和1994年全国人大常委会通过的《劳动法》确立的。劳动争议处理程序通常概括为“一调一裁两审”。将于今年5月1日起施行的《劳动争议调解仲裁法》，针对现行制... 我国现行劳动争议处理制度是由1993年国务院发布的《企业劳动争议处理条例》和1994年全国人大常委会通过的《劳动法》确立的。劳动争议处理程序通常概括为“一调一裁两审”。将于今年5月1日起施行的《劳动争议调解仲裁法》，针对现行制度中存在的突出问题，在维持“一调一裁两审”基本程序不变的情况下，对局部程序进行了“手术”。作为一部专门处理劳动争议的程序法，一些新的变化应当引起劳动者的高度关注。 展开更多

关键词 劳动争议调解 劳动者权益 仲裁法 《企业劳动争议处理条例》 劳动争议处理程序 劳动争议处理制度 一调一裁两审 保护

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在十届全国人大常委会第三十一次会议上的讲话

9

作者 吴邦国 《中华人民共和国全国人民代表大会常务委员会公报》 2008年第1期1-3,共3页

本次常委会会议的议程多、内容重要，在大家的共同努力下，会议开得很好，圆满完成了各项预定任务。 会议审议的法律案就有12件，通过了8件，其中的劳动争议调解仲裁法，是继劳动合同法、就业促进法之后，常委会今年通过的又一部完善... 本次常委会会议的议程多、内容重要，在大家的共同努力下，会议开得很好，圆满完成了各项预定任务。 会议审议的法律案就有12件，通过了8件，其中的劳动争议调解仲裁法，是继劳动合同法、就业促进法之后，常委会今年通过的又一部完善劳动制度的重要法律。该法在总结“一调一裁两审”实践经验的基础上，着眼于公正及时解决劳动争议，强化了基层调解组织的作用，完善了劳动争议仲裁程序，明确了劳动争议仲裁不收费，有利于缩短劳动争议处理周期，降低劳动者维权成本，维护当事人合法权益，发展和谐劳动关系。 展开更多

关键词 十届全国人大常委会 劳动争议调解 当事人合法权益 一调一裁两审 劳动争议仲裁 劳动争议处理 和谐劳动关系 劳动合同法

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劳动争议调解仲裁法草案初审 三大亮点引人关注

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作者 毛磊 石国胜 《农民文摘》 2007年第10期10-11,共2页

关系每一个劳动者切身利益的劳动争议调解仲裁法草案,近日被提请十届全国人大常委会第二十九次会议首次审议。全国人大常委会法制工作委员会副主任信春鹰在就这一草案作说明时表示,草案总结劳动争议处理的实践经验,

关键词 劳动争议调解仲裁法 劳动争议案件 劳动争议纠纷 劳动者 一调一裁两审

原文传递

成都市“双加速时期”劳动纠纷非诉调处机制优化路径初探 被引量：1

11

作者 朱奎彬 苗紫萱 《公民与法（综合版）》 2013年第11期8-11,51,共5页

目前,我国东部地区已基本完成新型工业化、新型城镇化,但以成都为代表的西部地区正处在"双加速"时期。在这一时期,有效化解劳动纠纷构建和谐劳动关系至关重要。面对"双加速"时期劳动争议的特点和劳动纠纷解决机制... 目前,我国东部地区已基本完成新型工业化、新型城镇化,但以成都为代表的西部地区正处在"双加速"时期。在这一时期,有效化解劳动纠纷构建和谐劳动关系至关重要。面对"双加速"时期劳动争议的特点和劳动纠纷解决机制的不足,在反思实践中的"一调一裁两审制"存在的主要问题的基础上,借鉴国内外劳动纠纷解决机制的经验,结合本地的实际情况,提出对成都市劳动纠纷非诉调处机制优化路径的初步设想。这一设想对于处于"双加速"时期的全国多数地区具有普适意义。 展开更多

关键词 劳动争议 一调一裁两审制 诉非对接 或裁或审

原文传递

劳动争议“诉非对接”优化之路径分析

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作者 苗紫萱 《才智》 2014年第18期237-237,239,共2页

面对当前我国劳动争议呈现出的新特点,有效化解劳动争议,构建和谐劳动关系至关重要。本文在反思实践中的"一调一裁两审制"存在的主要弊端的基础上,借鉴国内外劳动争议解决机制的经验,结合我国的实际情况,有针对性地提出了劳... 面对当前我国劳动争议呈现出的新特点,有效化解劳动争议,构建和谐劳动关系至关重要。本文在反思实践中的"一调一裁两审制"存在的主要弊端的基础上,借鉴国内外劳动争议解决机制的经验,结合我国的实际情况,有针对性地提出了劳动争议"诉非对接"优化路径的初步设想。 展开更多

关键词 劳动争议 一调一裁两审制 诉非对接 或裁或审

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