试论劳务派遣中的同工同酬——兼评2012年《劳动合同法修正案》 被引量：58

1

作者 王全兴 杨浩楠 《苏州大学学报（哲学社会科学版）》 CSSCI 北大核心 2013年第3期61-69,共9页

派遣工与正式工同工不同酬较之于劳务派遣规模过大和主流化,是更为根本的劳务派遣问题,实现同工同酬是解决劳务派遣问题的关键。劳务派遣中的同工同酬,不仅是法律原则,而且是法律规则;其"同工"仅以岗位作为界定的标志;其"... 派遣工与正式工同工不同酬较之于劳务派遣规模过大和主流化,是更为根本的劳务派遣问题,实现同工同酬是解决劳务派遣问题的关键。劳务派遣中的同工同酬,不仅是法律原则,而且是法律规则;其"同工"仅以岗位作为界定的标志;其"同酬"在空间范围和衡量标准上有两个层次,即用工单位内部和用工单位所在地。2012年《劳动合同法修正案》虽然对劳务派遣中的同工同酬规则作出修改和补充,但在同工同酬的界定和实施机制上,仍然有诸多不足而需要完善。 展开更多

关键词 劳务派遣 同工同酬 《劳动合同法修正案》

下载PDF 职称材料

论我国劳务派遣适用范围的法律规制 被引量：16

2

作者 沈同仙 《苏州大学学报（哲学社会科学版）》 CSSCI 北大核心 2013年第3期70-77,共8页

我国《劳动合同法修正案》第六十六条规定的劳务派遣用工只能在临时性、辅助性或者替代性工作岗位上实施具有管制性强制规范属性,超出"三性"岗位范围外使用劳务派遣员工属于无效派遣。按照法律实施的需要和逻辑,我国法律应增... 我国《劳动合同法修正案》第六十六条规定的劳务派遣用工只能在临时性、辅助性或者替代性工作岗位上实施具有管制性强制规范属性,超出"三性"岗位范围外使用劳务派遣员工属于无效派遣。按照法律实施的需要和逻辑,我国法律应增设无效派遣向企业直接用工转化的处理管道,并取消《劳动合同法》原有规定中与"三性"岗位强制性规范存在冲突和矛盾的制度设计,以保证法律条规之间内在逻辑的一致性,增强法律的可操作性。世界先进工业化国家劳务派遣适用范围法律规制的立法实践表明,通过立法直接划定劳务派遣适用岗位、行业的规制方式容易产生"规制失灵"的恶果;放松甚至取消劳务派遣适用范围的限制,强化保障劳务派遣员工与用工单位自雇员工平等待遇的规制路径值得我国借鉴。 展开更多

关键词 劳务派遣 《劳动合同法修正案》 “三性”岗位 强制规范

下载PDF 职称材料

“假外包、真派遣”的成因、运行模式及其规制策略 被引量：10

3

作者 刘大卫 《兰州学刊》 CSSCI 2014年第2期162-167,共6页

2013年7月1日起正式施行的《劳动合同法》修正案对劳务派遣进行了明确的规定,劳务派遣用工"泛滥"的现象有望得到进一步规制,但是很多用人单位纷纷采取"假外包真派遣"的模式加以应对,鉴于上述情况,有必要对于外包和... 2013年7月1日起正式施行的《劳动合同法》修正案对劳务派遣进行了明确的规定,劳务派遣用工"泛滥"的现象有望得到进一步规制,但是很多用人单位纷纷采取"假外包真派遣"的模式加以应对,鉴于上述情况,有必要对于外包和劳务派遣进行深入细致分析,从而对于"假外包真派遣"有所鉴别,对于真正贯彻执行《劳动合同法》修正案,保护劳动者的合法权益,构建和谐社会劳动关系起到积极作用。 展开更多

关键词 外包 劳务派遣 劳动合同法修正案

下载PDF 职称材料

劳务派遣的“治标”与“治本”——析2012年《劳动合同法修正案》的隐忧 被引量：7

4

作者 刘慧勇 《中国劳动关系学院学报》 北大核心 2013年第3期11-14,共4页

《劳动合同法修正案》有些条款没有抓住劳务派遣规制的要害,不可能根本解决问题。要想使劳务派遣回归理性渠道,必须着力改变劳务派遣用工比直接用工成本低、标准劳动关系中刚性有余弹性不足的状况,适当抬高劳务派遣用工的成本,进行国企... 《劳动合同法修正案》有些条款没有抓住劳务派遣规制的要害,不可能根本解决问题。要想使劳务派遣回归理性渠道,必须着力改变劳务派遣用工比直接用工成本低、标准劳动关系中刚性有余弹性不足的状况,适当抬高劳务派遣用工的成本,进行国企机关事业单位用工制度改革,改革过于刚性的用工体制。具体实施路径包括严格贯彻同工同酬原则;完善税收、社保等体制;建立人员能进能出、岗位能上能下的劳动力资源市场配置机制和人力资源管理机制等。 展开更多

关键词 劳务派遣 劳动合同法修正案 规制措施

下载PDF 职称材料

浅析劳务派遣用工岗位“辅助性”的法律问题 被引量：5

5

作者 朱懂理 《中国劳动》 北大核心 2013年第5期21-23,共3页

《劳动合同法修正案》对劳务派遣用工进行了严格限制,规定劳务派遣"只能"在"三性"岗位上实施,并对"三性"岗位的具体含义作了进一步界定,其中对"辅助性岗位"的判断要取决于"主营业务岗位&q... 《劳动合同法修正案》对劳务派遣用工进行了严格限制,规定劳务派遣"只能"在"三性"岗位上实施,并对"三性"岗位的具体含义作了进一步界定,其中对"辅助性岗位"的判断要取决于"主营业务岗位"。但"辅助性"标准具有相对性、多样性、可变性特点,如何界定成为难点。建议通过设定一定程序,从宏观、中观、微观三个层次来界定"辅助性"标准。就"辅助性"标准发生争议的,也要分情形区别处理。 展开更多

关键词 劳动合同法修正案 劳务派遣 辅助性岗位

原文传递

劳务派遣法律制度完善研究-以《劳动合同法修正案》为视角 被引量：1

6

作者 李晏 吴依如 《天津市工会管理干部学院学报》 2018年第1期31-36,共6页

我国2013年实施的《劳动合同法修正案》从劳务派遣单位的设立条件、劳务派遣"三性"的界定、同工同酬原则的强化等方面改善细化了之前的规定。但从近几年的实践来看,劳务派遣制度还存在经营混乱、规模过大且不规范和经济利益... 我国2013年实施的《劳动合同法修正案》从劳务派遣单位的设立条件、劳务派遣"三性"的界定、同工同酬原则的强化等方面改善细化了之前的规定。但从近几年的实践来看,劳务派遣制度还存在经营混乱、规模过大且不规范和经济利益与民主权益实现程度较低等问题,需要从加强监管制度、明确适用范围和细化保障规定等方面进行完善。 展开更多

关键词 劳动合同法修正案 劳务派遣 法律对策

下载PDF 职称材料

劳务派遣适用范围的再思考——兼评《劳动合同法修正案》 被引量：1

7

作者 焦艳玲 田野 《天津大学学报（社会科学版）》 CSSCI 北大核心 2014年第2期179-183,共5页

劳务派遣的超常发展是一个突出的社会问题,适用范围规定的不合理是重要原因之一。对劳务派遣是否应加以适用范围的限制存在争议,对此应坚持管制立场。《劳动合同法修正案》明确了劳务派遣适用范围的指导原则,对"三性"进行了... 劳务派遣的超常发展是一个突出的社会问题,适用范围规定的不合理是重要原因之一。对劳务派遣是否应加以适用范围的限制存在争议,对此应坚持管制立场。《劳动合同法修正案》明确了劳务派遣适用范围的指导原则,对"三性"进行了重新界定,并施以比例限制。但劳务派遣适用范围仍有待继续完善,"三性"间的关系需重新定位,应以"临时性"为核心,"替代性"和"辅助性"为补充。 展开更多

关键词 劳务派遣 超常发展 适用范围 劳动合同法修正案

下载PDF 职称材料

议我国劳务派遣修正案与暂行规定的不足之处

8

作者 洪誉 《经济视野》 2014年第12期430-431,共2页

2013年12月，劳务派遣的专门规章《劳务派遣暂行规定》公布。该规定较《劳动合同法（修正案）》对于劳务派遣的原则与条款进行了一定细化。本文以此为契机，在分析我国劳务派遣泛滥根源的基础上，指出修法后以及新规定推出后，我国劳务... 2013年12月，劳务派遣的专门规章《劳务派遣暂行规定》公布。该规定较《劳动合同法（修正案）》对于劳务派遣的原则与条款进行了一定细化。本文以此为契机，在分析我国劳务派遣泛滥根源的基础上，指出修法后以及新规定推出后，我国劳务派遣立法规范中尚存的两大问题：一是劳务派遣工作岗位的“三性”仍具有模糊性，需作进一步的具体规定，以明确其范围．二为“同工同酬”的规定对于福利和社会保险金等保障难以在实际中被落实。 展开更多

关键词 劳务派遣 劳动合同法修正案 暂行规定 同工同酬 不足

下载PDF 职称材料

《劳动合同法(修正案)》对独立学院劳务派遣用工制度的影响

9

作者 赵竞竞 《商业文化》 2014年第20期183-184,共2页

劳务派遣作为一种基础的人力资源配置模式,在高校,尤其是在独立学院的用工体制中发挥了十分重要的作用。本文通过对2013年颁布的《劳动合同法(修正案)》中关于劳务派遣内容的新规定进行比较、分析,结合目前劳务派遣制度在独立学院中的... 劳务派遣作为一种基础的人力资源配置模式,在高校,尤其是在独立学院的用工体制中发挥了十分重要的作用。本文通过对2013年颁布的《劳动合同法(修正案)》中关于劳务派遣内容的新规定进行比较、分析,结合目前劳务派遣制度在独立学院中的操作现状,拟为独立学院今后在新的制度框架下使用劳务派遣用工提供决策参考。 展开更多

关键词 独立学院 劳务派遣 用工制度 劳动合同法修正案

下载PDF 职称材料

冶金企业劳务派遣用工管理风险浅析

10

作者 孙咏梅 《新疆钢铁》 2013年第3期55-56,60,共3页

国家劳动合同法及其修正案对劳务派遣用工实施了诸多限制。企业应了解掌握有关劳务派遣方面的法律法规及政策动态,及时调整思路对策,完善劳务派遣用工管理工作,提高风险管控能力,减少劳务派遣用工风险。

关键词 劳动合同法修正案 劳务派遣 用工管理 风险

下载PDF 职称材料

劳务派遣在我国的困境和出路——对《劳动合同法修正案(草案)》的反思 被引量：12

11

作者 肖进成 《学术交流》 CSSCI 北大核心 2012年第11期71-75,共5页

《劳动合同法》实施后劳务派遣异常火爆。究其原因,既有立法上的缺陷,也有政府通过大力发展劳务派遣促进就业的不当定位。首次提交全国人大常委会审议的《劳动合同法修正案(草案)》对"三性"等作出了的界定,试图规范劳务派遣,... 《劳动合同法》实施后劳务派遣异常火爆。究其原因,既有立法上的缺陷,也有政府通过大力发展劳务派遣促进就业的不当定位。首次提交全国人大常委会审议的《劳动合同法修正案(草案)》对"三性"等作出了的界定,试图规范劳务派遣,但仍存在一定的缺陷。应从严格限制劳务派遣用工岗位范围、建立"备用金"制度等方面进一步完善立法,并强化劳动监督检查,以切实保证劳务派遣健康、有序发展。 展开更多

关键词 劳务派遣 《劳动合同法修正案(草案)》 劳动者权益 完善立法 劳动监察

下载PDF 职称材料

滥用劳务派遣之反思与规制 被引量：5

12

作者 宋晓波 《北京市工会干部学院学报》 2012年第4期47-52,共6页

《劳动合同法》实施以来,劳务派遣用工量呈井喷之势。劳务派遣迅猛发展的主要表现为劳务派遣的滥用,劳动立法的缺漏、利益的驱动、企业的经济人本性、政府职能的缺位是滥用劳务派遣现象发生的主要原因。滥用劳务派遣极大损害了劳务派遣... 《劳动合同法》实施以来,劳务派遣用工量呈井喷之势。劳务派遣迅猛发展的主要表现为劳务派遣的滥用,劳动立法的缺漏、利益的驱动、企业的经济人本性、政府职能的缺位是滥用劳务派遣现象发生的主要原因。滥用劳务派遣极大损害了劳务派遣劳动者利益,破坏了劳务派遣市场秩序,是本次《劳动合同法修正案》处理的主要问题。通过劳务派遣行业准入制度的完善、劳务派遣适用范围的限制、同工同酬权的保障、劳动监察力量加强等多个层面的治理,将劳务派遣控制在合理的适用范围,引导劳务派遣规范化发展,落实劳动关系的和谐稳定。 展开更多

关键词 滥用劳务派遣 《劳动合同法修正案(草案)》 规制

下载PDF 职称材料

论劳务派遣单位的设立规范——以劳动者权益保护为视角的分析 被引量：1

13

作者 沈晓娟 《经济研究导刊》 2013年第4期127-129,共3页

良法能得以有效实施是法治的基本内涵,《劳动合同法》是保护劳动者权益的一项基本法,在人口流动性极强的市场经济当下,有关劳务派遣单位的设立是否规范直接关系到劳动者的切身利益。正因为现行《劳动合同法》在劳务派遣单位的业务范围... 良法能得以有效实施是法治的基本内涵,《劳动合同法》是保护劳动者权益的一项基本法,在人口流动性极强的市场经济当下,有关劳务派遣单位的设立是否规范直接关系到劳动者的切身利益。正因为现行《劳动合同法》在劳务派遣单位的业务范围、资质审查、注册资本设立规范上存在缺憾,才导致实践中劳动者合法权益难以得到有效保障。因而,有必要在立法中限制劳务派遣单位的业务范围,对市场准入实施许可制,完善资金制度,唯此方能确保劳动者的合法权益。 展开更多

关键词 劳务派遣单位 劳动者 权益保护 《劳动合同法修正案》(草案)

下载PDF 职称材料

关于“劳动合同法修正案”的探讨与建议

14

作者 金骅 倪佳赟 徐海森 《科技风》 2013年第13期271-271,273,共2页

劳务派遣是劳动合同法规范的一项重要内容,也是劳动合同法实施中遇到的一个重大问题。《劳动合同法》颁布实施后,对于劳务派遣的规制并未实现立法的目的,社会上出现了劳务派遣被滥用的情况。《劳动合同法》修正草案,修改的主要内容为劳... 劳务派遣是劳动合同法规范的一项重要内容,也是劳动合同法实施中遇到的一个重大问题。《劳动合同法》颁布实施后,对于劳务派遣的规制并未实现立法的目的,社会上出现了劳务派遣被滥用的情况。《劳动合同法》修正草案,修改的主要内容为劳务派遣项目。劳务派遣这种用工方式,被企业认为是降低成本、规避劳动纠纷的渠道。但被派遣员工却认为合法、权利被侵害的原因,看法争议较为突出。作者通过对新劳动合同法修正案的介绍和理解,在结合原因分析上,对"新劳动合同法修正案"对劳务派遣产生的影响提出了建议。 展开更多

关键词 新劳动合同法修正案 劳务派遣 严格规范

下载PDF 职称材料

浅析《劳动合同法(修正案)》对劳务派遣的影响 被引量：16

15

作者 苏应生 陈春梅 《中国劳动》 北大核心 2013年第2期17-19,共3页

2012年12月28日通过的《劳动合同法(修正案)》,重点对劳务派遣进行了立法完善,主要内容有对从业资格、同工同酬、"三性"岗位的规制,以及相关处罚性、过渡性条款。此修正案实施后,将会提高劳务派遣经营的准入门槛,被派遣劳动... 2012年12月28日通过的《劳动合同法(修正案)》,重点对劳务派遣进行了立法完善,主要内容有对从业资格、同工同酬、"三性"岗位的规制,以及相关处罚性、过渡性条款。此修正案实施后,将会提高劳务派遣经营的准入门槛,被派遣劳动者同工同酬的权利也将进一步得到强调,劳务派遣将回归其作为劳动用工补充形式的本位。而与此同时,用工企业也应提前制定应对预案,合理调整用工策略,完善劳务派遣用工制度。 展开更多

关键词 劳动合同法(修正案) 劳务派遣 同工同酬

原文传递

废除我国劳务派遣制度之实证与理论探析 被引量：7

16

作者 尹明生 《西南民族大学学报（人文社会科学版）》 CSSCI 北大核心 2013年第11期71-76,共6页

我国劳务派遣制度施行效果很不理想。它并非真正具有汇总规模经济、降低用工单位管理成本、帮助用工单位提高效率等功能。它使得劳动用工责任机制落空,深层次社会危害严重,我国劳务派遣繁荣的真实动因缺乏正当性。我国具备替代劳务派遣... 我国劳务派遣制度施行效果很不理想。它并非真正具有汇总规模经济、降低用工单位管理成本、帮助用工单位提高效率等功能。它使得劳动用工责任机制落空,深层次社会危害严重,我国劳务派遣繁荣的真实动因缺乏正当性。我国具备替代劳务派遣制度的现存制度资源。废除我国劳务派遣制度对国企效益影响有限。如果《劳动合同法》修正案施行效果仍不理想,可试点停用劳务派遣,试点成功即可废除我国劳务派遣制度。 展开更多

关键词 劳务派遣 实证分析 经济功能考量 正当性质疑 《劳动合同法》修正案

原文传递

论《劳动合同法》修正案的得失 被引量：3

17

作者 刘诚 《工会理论研究》 2013年第5期4-9,共6页

《劳动合同法》修正案坚持了"限制劳务派遣"这一正确的立法原则,采纳了"劳动法律中加入行政许可法的内容"这一正确的立法体系观,值得肯定;但由于立法思路过于依赖劳动监察、立法技术缺乏可行性、回避了"用工单... 《劳动合同法》修正案坚持了"限制劳务派遣"这一正确的立法原则,采纳了"劳动法律中加入行政许可法的内容"这一正确的立法体系观,值得肯定;但由于立法思路过于依赖劳动监察、立法技术缺乏可行性、回避了"用工单位"的"共同用人单位"性质,难以实现有效保护劳动者的立法目的。补救措施是,通过司法解释将"用工单位"明确界定为"共同用人单位",限制规避劳动法的行为;通过促进人力资源管理行业自律,减少规避劳动法的行为。 展开更多

关键词 《劳动合同法》修正案 得失 补救

下载PDF 职称材料

制度竞争视野下刍议劳务派遣若干制度全国统一立法——缘起于《劳动合同法》的首次修正 被引量：1

18

作者 苏苗声 《前沿》 2013年第15期72-75,78,共5页

有别于许多学者将研究侧重点放在具体劳务派遣制度的优劣上,本文以制度竞争为视角,试图探讨劳务派遣的有关制度是否需要国家层面的统一立法,以及此种立法应当控制在什么样的范围内。笔者认为,最终的立法思想应致力于从以往的"使规... 有别于许多学者将研究侧重点放在具体劳务派遣制度的优劣上,本文以制度竞争为视角,试图探讨劳务派遣的有关制度是否需要国家层面的统一立法,以及此种立法应当控制在什么样的范围内。笔者认为,最终的立法思想应致力于从以往的"使规避行为不合法"到"使规避行为不合理"转变,以最终实现将选择权留给企业,更留给劳动者。 展开更多

关键词 制度竞争 劳务派遣 《劳动合同法(修正案)》

原文传递

析劳务派遣之禁止——兼论《劳动合同法(修正案)》 被引量：1

19

作者 肖进成 《华东理工大学学报（社会科学版）》 CSSCI 2013年第4期76-82,89,共8页

《劳动合同法》实施后,劳务派遣非但没有出现立法者原意的边缘化或缩减趋势,反而异常火爆,异化为劳务派遣单位和用工单位合谋降低成本、牟取暴利、损害劳动者合法权益的手段。究其原因,既有立法上的缺陷,也有政府通过大力发展劳务派遣... 《劳动合同法》实施后,劳务派遣非但没有出现立法者原意的边缘化或缩减趋势,反而异常火爆,异化为劳务派遣单位和用工单位合谋降低成本、牟取暴利、损害劳动者合法权益的手段。究其原因,既有立法上的缺陷,也有政府通过大力发展劳务派遣促进就业的不当定位,根本性原因则是我国目前还不存在劳务派遣正常发展的环境。《劳动合同法(修正案)》剑指劳务派遣,试图通过完善立法使劳务派遣回归其作为劳动用工补充形式的定位,把派遣用工数量控制在合理范围内。规制劳务派遣,不仅需要完善的立法,更需要强有力的劳动监察。在法制健全的完全竞争市场条件还远远没有形成的现阶段,暂时禁止劳务派遣,是维护劳动力市场正常运转和保护劳动者权利的现实要求,不是因噎废食,而是两害相比取其轻的明智选择。 展开更多

关键词 劳务派遣 滥用 劳动合同法(修正案) 劳动监察 完善立法 禁止

下载PDF 职称材料

论《劳动合同法》修正案颁布后的央企劳务派遣用工——以中国海油规范用工管理为例 被引量：1

20

作者 高建华 《湖北师范学院学报（哲学社会科学版）》 2013年第3期73-75,共3页

在即将正式施行的《劳动合同法》修正案里,劳务派遣得到更为完善的法律规制。劳动者合法权益、劳务派遣单位资质、劳务派遣范围、劳务派遣薪酬等问题被修正案给予重点关照。用工单位须依据修正案的规定,调整自身的人力资源战略和劳动用... 在即将正式施行的《劳动合同法》修正案里,劳务派遣得到更为完善的法律规制。劳动者合法权益、劳务派遣单位资质、劳务派遣范围、劳务派遣薪酬等问题被修正案给予重点关照。用工单位须依据修正案的规定,调整自身的人力资源战略和劳动用工管理制度,以切实承担相应的雇主责任。作为央企代表,中国海洋石油总公司在这方面的做法值得推介。首先,将多种用工形式统一规范为"劳动合同制用工"和"劳务派遣制用工"两种;其次,制定主体工种目录,改身份管理为岗位管理;再次,规范劳务派遣,加强劳动合同管理。上述完善劳动用工管理的做法收到了明显的成果,构建了"统一员工称谓、优化用工形式、简化劳动关系、统一合同形式,规范用工管理"的用工体系框架,基本形成了符合法规要求,体现市场化方向的用工格局。 展开更多

关键词 《劳动合同法》修正案 劳务派遣 劳动用工 央企 中国海洋石油总公司

下载PDF 职称材料