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供给侧结构性改革中《劳动合同法》修改问题的思考——兼对财政部部长楼继伟“三批”《劳动合同法》的回应 被引量：18
1
作者 王全兴 《工会理论研究》 2016年第4期4-8,共5页
现阶段的供给侧结构性改革,要求劳动法和社会保障法在人口红利消失的背景下,提高人力资源的素质和配置效率,并为民生问题提供托底保障。应对此要求,《劳动合同法》既有契合性,也有局限性。为此,应当基于问题导向和目标导向两个方面的背... 现阶段的供给侧结构性改革,要求劳动法和社会保障法在人口红利消失的背景下,提高人力资源的素质和配置效率,并为民生问题提供托底保障。应对此要求,《劳动合同法》既有契合性,也有局限性。为此,应当基于问题导向和目标导向两个方面的背景因素,依循供给侧结构性改革中提出的新问题和新要求,针对《劳动合同法》中不同条款的不同问题及其不同原因,分别选择从严或从宽规制、加大或减弱保护力度的修改取向,将修改规则本身与修改适用范围相结合,尤其是着力于适度扩大其总体适用范围和细化其具体条款适用范围,以满足对劳动关系分层和分类规范的需要。 展开更多
关键词 供给侧结构性改革 《劳动合同法》修改 人口红利 素质
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民事合同对《劳动合同法》修改的借鉴研究 被引量：1
2
作者 刘传刚 李佳玲 《现代商贸工业》 2018年第28期109-111,共3页
《劳动合同法》自2008年1月1日颁布实施以来经过了整整十年,在立法前后,争论之声从未间断,社会各界对新一轮修改《劳动合同法》的呼声越来越高。而民事合同与劳动合同存在着诸多方面的联系与区别。与此同时,民法典债编编纂工作正如火如... 《劳动合同法》自2008年1月1日颁布实施以来经过了整整十年,在立法前后,争论之声从未间断,社会各界对新一轮修改《劳动合同法》的呼声越来越高。而民事合同与劳动合同存在着诸多方面的联系与区别。与此同时,民法典债编编纂工作正如火如荼地进行,对劳动合同法的修改影响深远。在劳动合同法今后的修改中,哪些地方可以参考借鉴,据此,就民事合同中的一些规则谈对劳动合同法的修改,最后提出相关建议。 展开更多
关键词 民事合同 劳动合同 《劳动合同法》修改
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劳动关系和谐为本 劳务派遣何必纠结——《劳动合同法》修改决定解读
3
作者 郭军 《工会理论研究》 2013年第4期14-17,共4页
《劳动合同法》对劳务派遣既不限制也不鼓励,而是承认其客观需要与存在。《劳动合同法》修改决定是对当前普遍存在的假借劳务派遣之名行劳务中介之实的伪派遣的回应。修改决定十分重要和及时。是否以劳务派遣方式建立劳动关系是企业应... 《劳动合同法》对劳务派遣既不限制也不鼓励,而是承认其客观需要与存在。《劳动合同法》修改决定是对当前普遍存在的假借劳务派遣之名行劳务中介之实的伪派遣的回应。修改决定十分重要和及时。是否以劳务派遣方式建立劳动关系是企业应当深思的。劳务派遣用工对于企业的长远发展、培育凝聚力和向心力是没有积极意义的,劳务派遣不可能调动劳动者的积极性和创造性,更不可能带来归属感和主人翁的意识与作为。 展开更多
关键词 《劳动合同法》修改 劳务派遣 劳动者 劳动关系
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《劳动合同法》之修改的反思、评析与展望 被引量：2
4
作者 范围 《中国人力资源开发》 北大核心 2012年第9期79-82,共4页
本文认为,《劳动合同法》实施至今刚逾4年即开启修改,其立法方式、立法体例、立法立场以及立法态度等值得反思。然而,《劳动合同法修正案(草案)》仅对劳务派遣的部分规定予以了修正,且修正之内容难以达到修法之目的。值此修法之际,期望... 本文认为,《劳动合同法》实施至今刚逾4年即开启修改,其立法方式、立法体例、立法立场以及立法态度等值得反思。然而,《劳动合同法修正案(草案)》仅对劳务派遣的部分规定予以了修正,且修正之内容难以达到修法之目的。值此修法之际,期望立法者能够围绕法律的体系性和规范性对该法的不足予以完善。 展开更多
关键词 《劳动合同法》修改反思 评议展望
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《劳动合同法》修改之争及修法建议 被引量：46
5
作者 钱叶芳 《法学》 CSSCI 北大核心 2016年第5期51-64,共14页
近段时间来,政界、商界、学界诸多人士发出新一轮修改《劳动合同法》的呼声,主要诉求是自由解雇和灵活用工。批评者在劳动合同法的立法宗旨和性质、劳动合同的性质、解雇保护、用工模式等方面的论点存在基本错误。虽然批评中的细节性焦... 近段时间来,政界、商界、学界诸多人士发出新一轮修改《劳动合同法》的呼声,主要诉求是自由解雇和灵活用工。批评者在劳动合同法的立法宗旨和性质、劳动合同的性质、解雇保护、用工模式等方面的论点存在基本错误。虽然批评中的细节性焦点确为《劳动合同法》需要修改之处,但是关键之缺陷在于立法技术上的迂回与温和。主要表现为:未能理顺劳动合同的形式规则,明确书面形式的证据价值;未能理顺劳动合同的期限规则,旗帜鲜明地推行无固定期限劳动合同。劳动合同形式与期限规则是劳动合同法的两大核心制度,对其理解的误差和适用的混乱不仅导致了劳动合同法的立法目的不能实现,而且招致了种种质疑,亟需理顺和改造。除此之外,另一个亟需修改之处是劳务派遣用工中的雇主责任分配规则。 展开更多
关键词 劳动合同法修改 立法技术 劳动合同形式规则 期限规则 雇主责任分配规则
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经济补偿金制度修改的制度替代及方案设计 被引量：21
6
作者 王倩 《法学》 CSSCI 北大核心 2017年第3期35-43,共9页
经济补偿金制度不是一个独立运转的封闭体系,它与解雇保护、集体谈判和失业保险等制度有着相互衔接与协调的关系,因此,在修改经济补偿金制度时不仅可进行制度替代设计,而且需有必要的配套措施安排。作为中长期规划,应该在重构失业保险... 经济补偿金制度不是一个独立运转的封闭体系,它与解雇保护、集体谈判和失业保险等制度有着相互衔接与协调的关系,因此,在修改经济补偿金制度时不仅可进行制度替代设计,而且需有必要的配套措施安排。作为中长期规划,应该在重构失业保险制度的基础上取消经济补偿金制度,用失业保险金替代经济补偿金,同时调整赔偿金制度并且设置解除通知期制度。但囿于现实国情,要实现失业保险"应保尽保"、大幅提高保险待遇水平、消除转移接续困难等目标尚需时日,短期内更为务实的做法是在保留现行经济补偿金制度框架的基础上进行适当调整,如可考虑小微企业、困难企业在向劳动者支付了经济补偿金后向失业保险基金申请专项补贴的安排等。 展开更多
关键词 劳动合同法修改 经济补偿金 失业保险 解除通知期 适用主体
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《劳动合同法》修改对我国用工制度影响初探
7
作者 刘杰 《辽宁经济》 2015年第12期78-79,共2页
劳务派遣作为适应市场经济灵活多样用人需求的一种非典型性用工形式,近几年来在我国得到快速发展,特别是自2008年《中华人民共和国劳动合同法》(以下简称《劳动合同法》)施行后,劳务派遣用工规模、数量进一步扩大,各种不规范用工问题突... 劳务派遣作为适应市场经济灵活多样用人需求的一种非典型性用工形式,近几年来在我国得到快速发展,特别是自2008年《中华人民共和国劳动合同法》(以下简称《劳动合同法》)施行后,劳务派遣用工规模、数量进一步扩大,各种不规范用工问题突显。针对各种问题,新版《劳动合同法》对劳务派遣条款进行了修改,本文重点就修改内容进行解析,提出笔者认为仍需研究的四个问题,并借鉴国际经验提出有关完善对策。 展开更多
关键词 劳务派遣 劳动合同法修改 法律规制
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