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最低工资管制的就业效应分析——兼论《劳动合同法》的交互影响 被引量：177
1
作者 丁守海 《中国社会科学》 CSSCI 北大核心 2010年第1期85-102,共18页
非线性规划分析表明,最低工资管制的就业后果不仅取决于最低工资管制本身,还取决于外部监管环境,当监管环境强化到一定程度时,最低工资管制的就业冲击会扩大。基于粤闽两省439家企业调查数据的实证分析表明,2008年提高最低工资标准对农... 非线性规划分析表明,最低工资管制的就业后果不仅取决于最低工资管制本身,还取决于外部监管环境,当监管环境强化到一定程度时,最低工资管制的就业冲击会扩大。基于粤闽两省439家企业调查数据的实证分析表明,2008年提高最低工资标准对农民工的就业冲击明显强于2007年,但对城镇劳动力的就业没有造成明显强化的冲击。进一步分析证明,农民工就业冲击的扩大主要源于《劳动合同法》引起的监管环境的强化,而城镇劳动力就业冲击没有扩大主要源于二元就业制度对城镇劳动力利益的优先保护。这提醒我们,《劳动合同法》对就业的影响很可能会通过强化最低工资管制等其他管制措施的效果来间接实现。 展开更多
关键词 最低工资管制 《劳动合同法》 就业效应
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美国劳务派遣的法律规制及对我国立法的启示——兼评我国《劳动合同法》的相关规定 被引量：103
2
作者 谢增毅 《比较法研究》 CSSCI 北大核心 2007年第6期101-116,共16页
关键词 劳务派遣 《劳动合同法》 法律规制 美国 雇主组织 雇员福利 租赁公司 租赁机构
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必须严格规制劳动者派遣 被引量：63
3
作者 常凯 李坤刚 《中国劳动》 北大核心 2006年第3期9-12,共4页
在目前的劳动合同立法中,如何规制劳务派遣引起了诸多争议。就立法态度而言,作为一种新型的劳动用工形式,劳务派遣立法的价值取向是什么?就法律性质而言,劳务派遣作为一种特殊的劳动法律关系,应如何界定三方主体间的权利义务关系?雇主... 在目前的劳动合同立法中,如何规制劳务派遣引起了诸多争议。就立法态度而言,作为一种新型的劳动用工形式,劳务派遣立法的价值取向是什么?就法律性质而言,劳务派遣作为一种特殊的劳动法律关系,应如何界定三方主体间的权利义务关系?雇主责任又应如何分配?就具体运作而言,面对劳务派遣业迅速发展的现状,对其适用的范围,包括行业、职业及时间期限等应如何界定?对派遣机构的从业资格和市场准入条件等又该作出何种规定?就这些问题本期进行了讨论。希望对我国劳务派遣立法有所借鉴。 展开更多
关键词 劳动者 《劳动合同法》 立法原则 集团利益 合法权益 劳动关系
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不当劳务派遣及其管制 被引量：81
4
作者 郑尚元 《法学家》 CSSCI 北大核心 2008年第2期8-13,共6页
《劳动合同法》自制定、通过到实施,一直受到社会广泛的关注。人们所关注的热点、难点和疑点并没有随着该法的施行而结束,反倒对实施前该法引起的劳动关系变动、实施后该法的社会效果进行了更多的思考。本期刊发的几篇对热点、难点进行... 《劳动合同法》自制定、通过到实施,一直受到社会广泛的关注。人们所关注的热点、难点和疑点并没有随着该法的施行而结束,反倒对实施前该法引起的劳动关系变动、实施后该法的社会效果进行了更多的思考。本期刊发的几篇对热点、难点进行解读,对实施效果进行前瞻的文章,意在为读者准确理解和适用该法提供参考。 展开更多
关键词 劳务派遣 《劳动合同法》 管制 劳动合同关系 行政事业单位 用人单位 特别规定 规避责任
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显性契约、职工维权与劳动力成本上升:《劳动合同法》的作用 被引量：96
5
作者 沈永建 范从来 +1 位作者 陈冬华 刘俊 《中国工业经济》 CSSCI 北大核心 2017年第2期117-135,共19页
《劳动合同法》是否提高了企业劳动力成本,一直存有争议。本文以2001—2013年中国A股主板上市公司为样本,从企业劳动力成本总量和结构两个层面研究了《劳动合同法》对微观企业劳动力成本上涨的影响。《劳动合同法》实施之前,企业劳动力... 《劳动合同法》是否提高了企业劳动力成本,一直存有争议。本文以2001—2013年中国A股主板上市公司为样本,从企业劳动力成本总量和结构两个层面研究了《劳动合同法》对微观企业劳动力成本上涨的影响。《劳动合同法》实施之前,企业劳动力成本已经处于快速上涨期,本文没有发现足够的证据表明《劳动合同法》的实施改变了微观企业劳动力成本总量的上涨趋势。进一步研究发现,五险一金比例的增加对劳动力成本总量上升具有增量影响,但这可能并不是《劳动合同法》造成的,而更可能是由《社会保险法》及《住房公积金管理条例》的规定所致,《劳动合同法》强化的是对上述两项法规的执行。但是,由《劳动合同法》实施带来的职工维权环境的改善以及地方政府对企业执行《劳动合同法》不同程度的干预,导致企业五险一金比重出现不同程度的变化。分样本看,《劳动合同法》的实施对不同类型企业的劳动力成本总量和结构产生不同程度的影响。本文的研究发现为正处于争议中的《劳动合同法》是否提高企业劳动力成本提供了实证证据,对以"三去一降一补"为基本内容的供给侧结构性改革提供了实证参考。 展开更多
关键词 《劳动合同法》 劳动力成本 显性契约 职工维权 政府干预
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关于《劳动合同法》立法的几个基本问题 被引量：65
6
作者 常凯 《当代法学》 北大核心 2006年第6期31-34,共4页
本文拟对《劳动合同法》立法过程中几个原则问题的争论，谈谈自己的看法。一、立法依据：民法还是劳动法？ 《劳动合同法》是以《合同法》为依据还是以《劳动法》为依据？这一问题在立法之初便有不同的认识。有论者认为，《劳动合同法... 本文拟对《劳动合同法》立法过程中几个原则问题的争论，谈谈自己的看法。一、立法依据：民法还是劳动法？ 《劳动合同法》是以《合同法》为依据还是以《劳动法》为依据？这一问题在立法之初便有不同的认识。有论者认为，《劳动合同法》既然涉及合同，就应该按照《合同法》的原则平等保护合同双方当事人。这种观点基于劳动合同当事人双方是平等主体的假设，对当事人双方合法权益给予平等保护，即给劳动者和用人单位以同等力度的保护。这种观点实际上是将《劳动合同法》纳入了民法体系，以民法作为《劳动合同法》的依据。 展开更多
关键词 《劳动合同法》 立法过程 合同当事人 《劳动法》 《合同法》 平等保护 民法体系 原则问题
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《劳动合同法》、企业投资与经济增长 被引量：82
7
作者 潘红波 陈世来 《经济研究》 CSSCI 北大核心 2017年第4期92-105,共14页
本文分析2008年《劳动合同法》是否会降低企业投资水平,并在宏观层面拖累中国经济增长。研究发现:《劳动合同法》对国有企业投资的影响较弱;但是会显著降低民营企业的投资水平,而且这种效应主要体现在劳动密集型行业,同时这些效应对民... 本文分析2008年《劳动合同法》是否会降低企业投资水平,并在宏观层面拖累中国经济增长。研究发现:《劳动合同法》对国有企业投资的影响较弱;但是会显著降低民营企业的投资水平,而且这种效应主要体现在劳动密集型行业,同时这些效应对民营上市公司存在一个"阵痛"期。进一步的检验发现,《劳动合同法》对中国区域经济增长会产生负面影响,而且这种效应主要体现在民营经济投资占比高、民营经济提供就业多的区域。这表明,相对于具有雇员软约束的国有企业,以强化员工保护为目的的《劳动合同法》会降低民营企业的投资水平,进而拖累中国经济增长。就政府政策而言,要保持我国经济的持续快速增长,政府需要制定一些替代性的政策,以对冲《劳动合同法》给企业增加的雇员负担。 展开更多
关键词 《劳动合同法》 产权性质 企业投资 劳动密集型行业 经济增长
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我国劳动合同立法应正确处理三大关系 被引量：35
8
作者 冯彦君 《当代法学》 北大核心 2006年第6期24-27,共4页
《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称《劳动合同法》）立法正酣，《中华人民共和国劳动合同法（草案）》（以下简称《劳动合同法（草案）》已经全国人大常委会审议一次，并向社会公布征求全民意见，有望在短期内获得通过。《劳动合... 《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称《劳动合同法》）立法正酣，《中华人民共和国劳动合同法（草案）》（以下简称《劳动合同法（草案）》已经全国人大常委会审议一次，并向社会公布征求全民意见，有望在短期内获得通过。《劳动合同法》是劳动法体系的重要构成部分，相对于劳动基准法和集体合同法，其处于基础或基石立法的地位，它既是资本与劳动力的联姻结合机制，也是劳动权（特别是工作权）的实现机制。劳动合同立法关乎着亿万劳动者和投资者的切身利益，也关系到劳动关系是否能够顺畅与和谐。劳动合同立法所具有的重要地位和广泛影响，决定了立法工作需要更加慎重，应该准确定位和把握调整目标、立法理念和制度设计原则。这些目标、理念和原则虽然不是立法技术操作层面的具体内容，但却深沉地影响着劳动合同立法的整体走向和制度抉择，是决定劳动合同法作为社会法的法域归属和作为劳动法的部门法精神得以体现的重要因素，在某种意义上，决定着我国劳动合同立法的质量和成败。这些目标、理念和原则并非单元化的一极追求，而是表现在对二元化的两极追求所导致的矛盾关系的协调与处理上。具体言之，我国劳动合同立法必须正确处理好倾斜保护与平衡协调、稳定性与灵活性、普遍性与特殊性的关系。 展开更多
关键词 《劳动合同法》 合同立法 中华人民共和国 全国人大常委会 普遍性与特殊性 集体合同法 劳动基准法 结合机制
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劳动保护与企业创新——基于《劳动合同法》的实证研究 被引量：52
9
作者 李建强 赵西亮 《经济学（季刊）》 CSSCI 北大核心 2020年第1期121-142,共22页
本文以《劳动合同法》实施为契机,考察了劳动保护对企业创新的影响。研究发现:(1)劳动保护提高了劳动密集型企业的创新数量和创新质量;(2)劳动保护主要通过企业要素结构调整等途径提升创新效率;(3)劳动保护对国有企业、高市场化地区的... 本文以《劳动合同法》实施为契机,考察了劳动保护对企业创新的影响。研究发现:(1)劳动保护提高了劳动密集型企业的创新数量和创新质量;(2)劳动保护主要通过企业要素结构调整等途径提升创新效率;(3)劳动保护对国有企业、高市场化地区的企业和非政府扶持企业的创新影响更加明显。本文结果表明,《劳动合同法》尽管给企业带来了负面影响,但加速了企业转型,促进了企业创新升级,与我国的创新驱动发展战略不谋而合。 展开更多
关键词 《劳动合同法》 劳动保护 创新
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《劳动合同法》的立法价值、制度创新及影响评价 被引量：39
10
作者 林嘉 《法学家》 CSSCI 北大核心 2008年第2期1-8,共8页
《劳动合同法》自制定、通过到实施,一直受到社会广泛的关注。人们所关注的热点、难点和疑点并没有随着该法的施行而结束,反倒对实施前该法引起的劳动关系变动、实施后该法的社会效果进行了更多的思考。本期刊发的几篇对热点、难点进行... 《劳动合同法》自制定、通过到实施,一直受到社会广泛的关注。人们所关注的热点、难点和疑点并没有随着该法的施行而结束,反倒对实施前该法引起的劳动关系变动、实施后该法的社会效果进行了更多的思考。本期刊发的几篇对热点、难点进行解读,对实施效果进行前瞻的文章,意在为读者准确理解和适用该法提供参考。 展开更多
关键词 《劳动合同法》 立法价值 影响评价 制度创新 解读 社会效果 劳动关系
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解雇成本、就业与产业转型升级——基于《劳动合同法》和来自中国上市公司的证据 被引量：44
11
作者 黄平 《南开经济研究》 CSSCI 北大核心 2012年第3期79-94,共16页
伴随《劳动合同法》而提高的解雇成本将对就业产生何种具体影响?提高解雇成本有助于促进产业转型升级吗?针对这两个具有重要理论价值和实践意义的热点问题,本文关注劳动力市场和企业的异质性问题,基于中国上市公司的经验证据研究表明,... 伴随《劳动合同法》而提高的解雇成本将对就业产生何种具体影响?提高解雇成本有助于促进产业转型升级吗?针对这两个具有重要理论价值和实践意义的热点问题,本文关注劳动力市场和企业的异质性问题,基于中国上市公司的经验证据研究表明,提高解雇成本对人力资本密集度不同的企业的雇佣决策及人力资本存量不同的员工存在截然不同的影响。实施《劳动合同法》,提高解雇成本,一方面导致人力资本密集度低的劳动密集型企业缩小员工规模(或显著降低扩张速度),对人力资本存量低的体力员工就业造成消极影响;另一方面则促使人力资本密集度高的知识密集型企业加速扩张,对人力资本存量高的知识员工就业产生积极影响。由此可见,提高解雇成本有利于知识密集型产业发展和知识员工群体就业,从而有助于促进中国产业从劳动密集型向知识密集型转型升级。 展开更多
关键词 解雇成本 《劳动合同法》 人力资本 知识密集型产业 产业转型升级
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新形势下劳务派遣的问题和发展对策分析 被引量：35
12
作者 苏慧文 刘洁 《中国海洋大学学报（社会科学版）》 2008年第2期40-43,共4页
劳务派遣与传统的直接聘用模式相比具有提升组织灵活应变能力、节约人力资源成本等优势,改革开放后获得迅速发展。近年来,由于相关法律的缺位,劳务派遣三方主体间的复杂关系经常导致劳动者权益受到侵害,并引发劳动争议。2007年6月29日... 劳务派遣与传统的直接聘用模式相比具有提升组织灵活应变能力、节约人力资源成本等优势,改革开放后获得迅速发展。近年来,由于相关法律的缺位,劳务派遣三方主体间的复杂关系经常导致劳动者权益受到侵害,并引发劳动争议。2007年6月29日出台的《劳动合同法》明确了劳务派遣三方主体的权利和义务,规范了三方行为,必将给劳务派遣行业带来巨大影响。新法即将实施之际,劳务派遣单位如何调整自身经营战略,有效实现被派遣劳动者和用工单位的需求对接,向双方提供相应的增值服务,推动劳务派遣行业的进一步发展,是一个值得探讨的问题。 展开更多
关键词 劳务派遣 三角互动关系 《劳动合同法》
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二元劳工市场、解雇保护与劳动合同法 被引量：38
13
作者 唐跃军 赵武阳 《南开经济研究》 CSSCI 北大核心 2009年第1期122-132,152,共12页
本文基于中国二元劳工市场,构建理论模型分析《劳动合同法》的影响,整合学界、业界和社会公众对《劳动合同法》加强解雇保护的不同意见。研究表明,相对于《劳动法》,《劳动合同法》通过加强解雇保护,能提高知识型员工的努力程度,增加知... 本文基于中国二元劳工市场,构建理论模型分析《劳动合同法》的影响,整合学界、业界和社会公众对《劳动合同法》加强解雇保护的不同意见。研究表明,相对于《劳动法》,《劳动合同法》通过加强解雇保护,能提高知识型员工的努力程度,增加知识型员工和企业的收益;但却会降低体力型员工的努力程度,减少劳动密集型企业的收益。虽然《劳动合同法》能提高在职体力型员工的收益,但却由于企业主缩减体力岗位,使得更多体力提供者丧失就业机会。简而言之,对于高端劳工市场,《劳动合同法》是促进三赢的;而对于低端劳工市场,则可能导致三输。 展开更多
关键词 二元劳工市场 解雇保护 《劳动合同法》
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我国劳动合同立法的基本取向 被引量：17
14
作者 王全兴 《中国劳动》 北大核心 2005年第7期11-14,共4页
关键词 《劳动合同法》 立法取向 劳动者 劳动关系 市场规则 中国
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无固定期限劳动合同的是与非 被引量：26
15
作者 王全兴 黄昆 《法学家》 CSSCI 北大核心 2008年第2期13-18,共6页
《劳动合同法》自制定、通过到实施,一直受到社会广泛的关注。人们所关注的热点、难点和疑点并没有随着该法的施行而结束,反倒对实施前该法引起的劳动关系变动、实施后该法的社会效果进行了更多的思考。本期刊发的几篇对热点、难点进行... 《劳动合同法》自制定、通过到实施,一直受到社会广泛的关注。人们所关注的热点、难点和疑点并没有随着该法的施行而结束,反倒对实施前该法引起的劳动关系变动、实施后该法的社会效果进行了更多的思考。本期刊发的几篇对热点、难点进行解读,对实施效果进行前瞻的文章,意在为读者准确理解和适用该法提供参考。 展开更多
关键词 无固定期限劳动合同 劳动合同制度 《劳动合同法》 市场经济国家 市场经济发展 市场经济体制 用人单位 回应
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《劳动合同法》竞业限制条款法外解读 被引量：29
16
作者 张心全 《中国劳动》 北大核心 2007年第11期25-26,共2页
2007年6月29日颁布的《劳动合同法》，加强了对商业秘密等知识产权的保护，这体现在第23条、第24条、第90条所设立的竞业限制条款中。但是，由于这些规定较为粗疏，需要对其进行法条之外的解读，以便司法实践中切中肯綮地理解和适用。
关键词 《劳动合同法》 竞业限制条款 解读 知识产权 商业秘密 第23条 第24条 司法实践
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论劳动合同中的服务期违约金 被引量：27
17
作者 董保华 《法律适用》 北大核心 2008年第4期28-33,共6页
违约金是当事人通过约定而预先确定的、在违约后生效的独立于履行行为之外的给付,是由双方约定的在违约后一方向另一方支付的一笔金钱,是一种违约责任形式。《劳动合同法》对劳动者违约行为设定违约金的限于违反服务期约定或违反竞业限... 违约金是当事人通过约定而预先确定的、在违约后生效的独立于履行行为之外的给付,是由双方约定的在违约后一方向另一方支付的一笔金钱,是一种违约责任形式。《劳动合同法》对劳动者违约行为设定违约金的限于违反服务期约定或违反竞业限制约定,本文只讨论服务期的违约金问题。以是否限制范围来划分，我国对违约金有三种不同的态度：允许、禁止、限制。依违约金的适用范围，我们可以把违约金概括为任意违约金、禁止违约金、限制违约金三种类型，《劳动合同法》的起草立足于限制性违约金展开讨论。就违约金的性质来看，又可以分为违约金只有赔偿性和违约金兼有赔偿性和惩罚性两种观点，《劳动合同法》的起草过程中主要围绕后一种观点展开讨论。 展开更多
关键词 《劳动合同法》 违约金 服务期 违约责任形式 违约行为 起草过程 竞业限制 限制范围
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超额雇员、媒体曝光率与公司价值——基于《劳动合同法》视角的研究 被引量：33
18
作者 杨德明 赵璨 《会计研究》 CSSCI 北大核心 2016年第4期49-54,96,共6页
以往的一些研究发现超额雇员会导致公司价值降低等一系列的负面经济后果,但并未系统研究超额雇员导致负面经济后果的机制。借助2008年版《劳动合同法》颁布实施这个外生事件,本文研究发现,超额雇员显著降低了公司价值,伴随着该法案的颁... 以往的一些研究发现超额雇员会导致公司价值降低等一系列的负面经济后果,但并未系统研究超额雇员导致负面经济后果的机制。借助2008年版《劳动合同法》颁布实施这个外生事件,本文研究发现,超额雇员显著降低了公司价值,伴随着该法案的颁布实施,超额雇员与公司价值的负相关关系有所强化。这应当与《劳动合同法》导致企业用工成本提高有关,这说明超额雇员导致公司价值降低的主要机制是超额雇员导致企业劳动力成本提高,而不是超额雇员导致企业生产效率的降低。进一步的研究发现,媒体曝光率显著降低了超额雇员这种负面因素对公司价值的不利影响,这从另一个角度扩展了媒体的信息中介理论。 展开更多
关键词 《劳动合同法》 超额雇员 公司价值 媒体曝光率
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就业权实现的劳动合同法保障——审视我国劳动合同立法的一种新视角 被引量：19
19
作者 王全兴 《中州学刊》 CSSCI 北大核心 2005年第6期76-79,共4页
当前《中华人民共和国劳动合同法》(以下简称《劳动合同法》)正在紧张的调研与修改中。本刊特意组织刊发的四篇文章分别探讨了劳动合同法与就业权实现的关系、定期合同作为我国劳动合同主要形式的合理性及其不足、劳动合同法如何抑制雇... 当前《中华人民共和国劳动合同法》(以下简称《劳动合同法》)正在紧张的调研与修改中。本刊特意组织刊发的四篇文章分别探讨了劳动合同法与就业权实现的关系、定期合同作为我国劳动合同主要形式的合理性及其不足、劳动合同法如何抑制雇主单位的优势地位以平衡劳动合同双方的权益、劳动合同法的权利本位及其“有利原则”的确立与适用等问题,希望能将我国劳动合同立法的研究引向深入。 展开更多
关键词 《劳动合同法》 合同立法 就业权 转型期 中华人民共和国 保障 笔谈 有利原则 权利本位 修改
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内部劳动力市场与中国劳动关系转型——基于珠三角地区农民工的调查数据和田野资料 被引量：32
20
作者 孙中伟 刘明巍 贾海龙 《中国社会科学》 CSSCI 北大核心 2018年第7期81-105,共25页
基于2006—2010年珠三角地区农民工问卷调查数据和近年的田野调查资料,发现《劳动合同法》的颁布促进了劳动合同的签订和合同期限的长期化,使得企业愿意加大人力资本投资,增加员工保险和福利投入,更加注重人性化管理,最终建立起一套将... 基于2006—2010年珠三角地区农民工问卷调查数据和近年的田野调查资料,发现《劳动合同法》的颁布促进了劳动合同的签订和合同期限的长期化,使得企业愿意加大人力资本投资,增加员工保险和福利投入,更加注重人性化管理,最终建立起一套将农民工纳入其中的内部劳动力市场制度;与此同时,中小企业和私营企业人力资源管理技术和策略也得到不断发展。虽然《劳动合同法》在一定程度上提高了农民工集体维权倾向,但内部劳动力市场的建立又可以缓解劳资之间的紧张,员工维权更加理性、审慎,为劳资之间从对抗迈向合作共赢提供了基础。《劳动合同法》加快并强化了中国劳动关系的"个体化"发展趋势。从"刚性"的法律制度和"柔性"的内部管理两个渠道保护劳工权益,有助降低大规模集体性劳资纠纷发生的风险,建立相对和谐的制度化的劳动关系。 展开更多
关键词 《劳动合同法》 农民工 劳动关系 内部劳动力市场
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