西方国家对劳动派遣放松规制的背景及其启示——兼评《中华人民共和国劳动合同法(草案)》相关条款 被引量：24

1

作者 黄昆 王全兴 《上海财经大学学报》 CSSCI 2007年第4期40-47,共8页

自20世纪90年代以来,西方国家和国际劳工组织对劳动派遣的政策已呈现出放松规制的迹象。西方国家是在严格规制的原有基础上和劳动力供给不足的市场环境中,在劳动派遣作为典型雇佣关系补充形式且以雇佣型劳动派遣为主的情形下,在严格控... 自20世纪90年代以来,西方国家和国际劳工组织对劳动派遣的政策已呈现出放松规制的迹象。西方国家是在严格规制的原有基础上和劳动力供给不足的市场环境中,在劳动派遣作为典型雇佣关系补充形式且以雇佣型劳动派遣为主的情形下,在严格控制派遣机构资格并有社会合作伙伴广泛参与监管的同时,对劳动派遣放松规制,这也是强化与放松并存的结构性规制。我国劳动派遣业的发展具有不同于西方国家的背景,虽然也应当强化规制与放松规制并举,但现阶段应当侧重强化规制;并且,应当基于我国国情,就从严规制和从宽规制的事项作出选择。 展开更多

关键词 劳动派遣 放松规制 强化规制 西方国家 《劳动合同法》草案

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完善我国劳动合同解除制度的思考和建议 被引量：10

2

作者 郑爱青 《法学杂志》 北大核心 2007年第3期37-40,共4页

在用人单位单方解除劳动合同的情况下,应当区分因劳动者个人原因的解除和非因劳动者个人原因的解除,从而确定单位是否要遵守解除的预告期。在非个人原因的解除即经济性裁员的条件下,应当设立单个人的经济性裁员情形,并根据一次被裁减人... 在用人单位单方解除劳动合同的情况下,应当区分因劳动者个人原因的解除和非因劳动者个人原因的解除,从而确定单位是否要遵守解除的预告期。在非个人原因的解除即经济性裁员的条件下,应当设立单个人的经济性裁员情形,并根据一次被裁减人数的多少分别规定不同的裁减程序。 展开更多

关键词 劳动合同解除 《劳动合同法(草案)》 经济性裁员

原文传递

论劳动合同立法的指导原则——兼评《劳动合同法(草案)》及有关评论 被引量：6

3

作者 刘诚 《上海师范大学学报（哲学社会科学版）》 CSSCI 北大核心 2007年第2期30-35,共6页

我国当前劳动合同立法的指导原则应该是重点保护劳动者原则、提高违法成本原则、稳定劳动关系原则、限制劳动者派遣原则、预防竞业原则。这是由劳动法的特殊性决定的,也是由我国当前劳动关系严重失衡的现实状况决定的。只有这样,才能保... 我国当前劳动合同立法的指导原则应该是重点保护劳动者原则、提高违法成本原则、稳定劳动关系原则、限制劳动者派遣原则、预防竞业原则。这是由劳动法的特殊性决定的,也是由我国当前劳动关系严重失衡的现实状况决定的。只有这样,才能保证劳资关系的和谐,从而实现社会和谐。总体上来说,《劳动合同法(草案)》坚持了这些原则,但某些具体条款还存在一些问题。 展开更多

关键词 《劳动合同法(草案)》 指导原则 重点保护劳动者 提高违法成本 稳定劳动关系 限制劳动者派遣 预防竞业

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派遣劳工就业权保障的法律分析 被引量：3

4

作者 吴文芳 韦祎 《江淮论坛》 CSSCI 北大核心 2006年第5期64-68,共5页

派遣劳工的就业权,包括派遣劳工的自由择业权,职业保障权,平等就业权与职业平等权极易受到侵害,劳动派遣的法律制度应当保护劳工的就业权从而达到促进正规就业的目的。但我国《劳动合同法(草案)》第40条规范过于简单且不具可操作性,应... 派遣劳工的就业权,包括派遣劳工的自由择业权,职业保障权,平等就业权与职业平等权极易受到侵害,劳动派遣的法律制度应当保护劳工的就业权从而达到促进正规就业的目的。但我国《劳动合同法(草案)》第40条规范过于简单且不具可操作性,应当完善。 展开更多

关键词 派遣劳工 就业权 劳动合同法(草案)

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关于《劳动合同法(草案)》的几点思考 被引量：3

5

作者 唐连荣 《广西政法管理干部学院学报》 2006年第3期46-50,共5页

全国人大常委会办公厅全文公布《中华人民共和国劳动合同法(草案)》(下称《劳动合同法(草案)》),广泛征求意见。文章认为,总体来看,法律草案结合当前劳动用工领域存在的不良现象,侧重加大了对劳动者的保护力度,法律草案赋予了作为弱势... 全国人大常委会办公厅全文公布《中华人民共和国劳动合同法(草案)》(下称《劳动合同法(草案)》),广泛征求意见。文章认为,总体来看,法律草案结合当前劳动用工领域存在的不良现象,侧重加大了对劳动者的保护力度,法律草案赋予了作为弱势一方的劳动者更多的权利,从而为平衡劳资关系提供保障。未来的《劳动合同法》将是一部规范劳动用工行为,保护劳动者的合法权益,处理劳资关系的重要法律,有许多亮点值得关注和期待,但同时也有很多地方值得思考。 展开更多

关键词 《劳动合同法(草案)》 思考 完善

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超越道德教化:经济补偿金的立法评析 被引量：1

6

作者 冯晓磊 《山东省青年管理干部学院学报（青年工作论坛）》 2007年第5期98-101,共4页

为解决劳动合同签订率低、期限短的问题,《劳动合同法(草案)》加大了经济补偿金的适用范围,提高了它的适用标准。对此,学界莫衷一是。本文从理论和实证层面对草案相关条款进行了审视,认为草案规定标准过高,难以施行。在此基础上,本文认... 为解决劳动合同签订率低、期限短的问题,《劳动合同法(草案)》加大了经济补偿金的适用范围,提高了它的适用标准。对此,学界莫衷一是。本文从理论和实证层面对草案相关条款进行了审视,认为草案规定标准过高,难以施行。在此基础上,本文认为可行的做法是切实保障现有经济补偿金的实施,通过加强执法力度和司法程序来保障经济补偿金的确切落实,从而有效保障劳动者权益。 展开更多

关键词 经济补偿金 高标准 劳动合同终止 劳动合同法(草案)

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简析《劳动合同法(草案)》关于劳动合同订立新规则对企业的影响 被引量：1

7

作者 刘毓 吴午东 《广东农工商职业技术学院学报》 2007年第1期15-18,共4页

《劳动合同法(草案)》是我国第一部对劳动合同制度进行规范的法律草案,它在对《劳动法》中有关劳动合同规范进行调整、补充及完善的基础上,确立了若干新规则,这些新规则将不可避免对企业带来影响与冲击。该文以《劳动合同法(草案)》第... 《劳动合同法(草案)》是我国第一部对劳动合同制度进行规范的法律草案,它在对《劳动法》中有关劳动合同规范进行调整、补充及完善的基础上,确立了若干新规则,这些新规则将不可避免对企业带来影响与冲击。该文以《劳动合同法(草案)》第二章关于劳动合同订立的规定为基点,从劳动合同订立的要求、试用期条款使用、竞业限制规定、违约金条款、劳务派遣用工等方面来简要分析《劳动合同法(草案)》新规则对企业之影响。 展开更多

关键词 劳动合同法(草案) 劳动合同 企业 影响

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《劳动合同法(草案)》相关问题思考 被引量：1

8

作者 韩澎 《江苏警官学院学报》 2006年第6期47-54,共8页

《劳动合同法(草案)》以《劳动法》为立法依据并不妥当,制度设计上可借鉴《合同法》的有益经验;适用范围应拓宽为用人主体和劳动者,并注意概念使用要统一;规范双重劳动关系,完善劳动者单方解除劳动合同的规定,增加劳动合同可变更情形,... 《劳动合同法(草案)》以《劳动法》为立法依据并不妥当,制度设计上可借鉴《合同法》的有益经验;适用范围应拓宽为用人主体和劳动者,并注意概念使用要统一;规范双重劳动关系,完善劳动者单方解除劳动合同的规定,增加劳动合同可变更情形,充实可撤销情形;建议对劳动派遣设专章予以详细规定,严谨对试用期的规定,增加劳动争议处理模式的选择;法律责任部分应增加对不签订、不补办书面劳动合同的规定。 展开更多

关键词 劳动合同法(草案) 劳动法 合同法

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《劳动合同法》过于偏重保护劳动者？

9

作者 王红茹 《时代风采》 2016年第12期12-13,共2页

距全国人大审议通过《劳动合同法（草案）》已过去整整9年。这9年间，争议不断，尤其是近期，关于《劳动合同法》的争论再趋激烈。由于当前我国正开展供给侧改革，企业在着力降成本、过剩行业着力去产能，《劳动合同法》是否能适应这种... 距全国人大审议通过《劳动合同法（草案）》已过去整整9年。这9年间，争议不断，尤其是近期，关于《劳动合同法》的争论再趋激烈。由于当前我国正开展供给侧改革，企业在着力降成本、过剩行业着力去产能，《劳动合同法》是否能适应这种改革的需要？是否需要修订？ 展开更多

关键词 《劳动合同法》 《劳动合同法(草案)》 劳动者 保护 人大审议 改革

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《劳动合同法》再现四大争议

10

作者 王红茹 《发展》 2016年第7期22-23,共2页

距全国人大审议通过《劳动合同法（草案）》已过去整整9年。这9年间，争议不断，尤其是近期，关于《劳动合同法》的争论再趋激烈。

关键词 《劳动合同法》 《劳动合同法(草案)》 人大审议

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从《劳动合同法修正案》说起

11

作者 朱晓焱 《中国工人》 2012年第12期59-62,共4页

2007年《劳动合同法（草案）》征求意见时受到民间和学界广泛的关注和参与，时隔五年新的《劳动合同法修正案（草案）》再度成为人们关注的焦点。此次修正案的核心内容是规范劳务派遣，保证同工同酬。法律是一个发现问题再去解决问题的... 2007年《劳动合同法（草案）》征求意见时受到民间和学界广泛的关注和参与，时隔五年新的《劳动合同法修正案（草案）》再度成为人们关注的焦点。此次修正案的核心内容是规范劳务派遣，保证同工同酬。法律是一个发现问题再去解决问题的过程，为防止劳务派遣用工制度的滥用损害劳动者的合法权益，避免其对常规的用工方式和劳动合同制度造成冲击。“修正案”一如其名开始修正劳动合同的调整范围和方向，或说法律近似一门平衡艺术更为贴切，当某个矛盾凸显时立法者试图寻找一个最佳的平衡点，以追求达到双方利益相对平衡的结果。 展开更多

关键词 《劳动合同法(草案)》 修正案 劳动合同制度 劳务派遣 2007年 同工同酬 合法权益 用工制度

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关于劳动合同立法的几个问题

12

作者 尹彦品 谢雯 《社会科学论坛（学术研究卷）》 2006年第11期78-80,共3页

《中华人民共和国劳动合同法(草案)》是一部规范用人单位与劳动者订立和履行劳动合同行为,保护劳动者合法权益,促进劳动关系和谐稳定的重要法律草案。但是如何切实规范劳动合同,保护劳动者切身利益,仍然需要从理念到制度进行深入的研究。

关键词 劳动合同 《劳动合同法(草案)》 劳动关系

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我国劳动合同立法研究——以《劳动合同法(草案)》为中心

13

作者 尹彦品 谢雯 《黑龙江省政法管理干部学院学报》 2006年第6期66-69,共4页

《中华人民共和国劳动合同法(草案)》是一部规范用人单位与劳动者订立和履行劳动合同的行为,保护劳动者合法权益,促进劳动关系和谐稳定,关系人民群众切身利益的重要法律草案。但是如何切实规范劳动合同,保护劳动者,仍然需要从理念到制... 《中华人民共和国劳动合同法(草案)》是一部规范用人单位与劳动者订立和履行劳动合同的行为,保护劳动者合法权益,促进劳动关系和谐稳定,关系人民群众切身利益的重要法律草案。但是如何切实规范劳动合同,保护劳动者,仍然需要从理念到制度进行深入的研究。 展开更多

关键词 劳动合同 《劳动合同法(草案)》 劳动关系

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新中国劳动法大事记

14

《中国工运》 2015年第2期54-55,共2页

（接《中国工运》2015年第1期） 2006年 根据第一次审议的情况,2006年3月,全国人大常委会决定将《劳动合同法（草案）》一审稿全文公布,面向全社会公开征求意见。一个月时间内,社会各界通过各种形式对《劳动合同法（草案）》提出了191... （接《中国工运》2015年第1期） 2006年 根据第一次审议的情况,2006年3月,全国人大常委会决定将《劳动合同法（草案）》一审稿全文公布,面向全社会公开征求意见。一个月时间内,社会各界通过各种形式对《劳动合同法（草案）》提出了191 849件修改意见和建议,为历届全国人大常委会法律草案征求意见中提出意见最多的一次。其中来自劳动者的意见占65%左右。 2007年 2月25日,国务院颁布《残疾人就业条例》,为促进残疾人就业，保障残疾人的劳动权利，提供了重要法律依据。 展开更多

关键词 新中国 《劳动合同法(草案)》 全国人大常委会 大事记 劳动法 残疾人就业 2007年 修改意见

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关于《劳动合同法(草案)》的法律思考

15

作者 方煜 《云南大学学报（法学版）》 2007年第4期79-81,共3页

《劳动合同法(草案)》引起了社会的广泛关注。本文以企业为视角,在总结实践经验的基础上,对《劳动合同法(草案)》的相关问题提出了自己的见解。

关键词 《劳动合同法(草案)》 用人单位 劳动者 法律思考

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劳动合同法应确立“鼓励稳定”的原则 被引量：10

16

作者 钱叶芳 《甘肃社会科学》 CSSCI 北大核心 2007年第2期167-170,195,共5页

“鼓励稳定原则”的提出基于劳动法的社会法属性。我国市场经济初级阶段劳动关系超常的不稳定状态迫切要求劳动合同法立足“稳定”,鼓励“稳定”,以“稳定”为核心。《劳动合同法(草案)》二审稿已经在诸多方面突出了对稳定劳动关系的重... “鼓励稳定原则”的提出基于劳动法的社会法属性。我国市场经济初级阶段劳动关系超常的不稳定状态迫切要求劳动合同法立足“稳定”,鼓励“稳定”,以“稳定”为核心。《劳动合同法(草案)》二审稿已经在诸多方面突出了对稳定劳动关系的重视和鼓励,但是在劳动合同期限、效力、对劳动者离职的限制及经济补偿金等等制度设计上离“鼓励稳定原则”的要求差距甚大。 展开更多

关键词 鼓励稳定原则 劳动合同法(草案)二审稿 不足

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《劳动合同法(草案)》三审稿立法技术的缺陷和弥补 被引量：3

17

作者 钱叶芳 《法学》 CSSCI 北大核心 2007年第5期105-112,共8页

劳动合同立法不仅在立法价值和制度设计上要有利于劳动关系的有效调整,而且在形式和内容上也要相得益彰。从立法技术角度来进行详细考察,则《劳动合同法(草案)》三审稿在结构营造、法律规范的逻辑结构和法的语言表达方面存在着诸多缺陷... 劳动合同立法不仅在立法价值和制度设计上要有利于劳动关系的有效调整,而且在形式和内容上也要相得益彰。从立法技术角度来进行详细考察,则《劳动合同法(草案)》三审稿在结构营造、法律规范的逻辑结构和法的语言表达方面存在着诸多缺陷。劳动合同法的立法过程应从技术层面上反复推敲,力求完善。 展开更多

关键词 《劳动合同法(草案)》三审稿 立法技术 结构营造 法律规范结构 语言表达

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农民工权益保障法律主体有关问题研究——兼析《劳动合同法(草案)》相关规定

18

作者 问清泓 《湖北经济学院学报》 2006年第4期102-106,共5页

农民工权益保障法律关系的主体是特定主体,不是一般主体。其主体包括农民工、政府及部门和用人单位三方面。农民工为权利主体,政府及部门和用人单位是义务主体。《劳动合同法(草案)》对该法律主体问题有新的突破,这对构建和谐社会、解... 农民工权益保障法律关系的主体是特定主体,不是一般主体。其主体包括农民工、政府及部门和用人单位三方面。农民工为权利主体,政府及部门和用人单位是义务主体。《劳动合同法(草案)》对该法律主体问题有新的突破,这对构建和谐社会、解决“三农”问题、建设社会主义新农村都具有重要意义,但也还存在着需要反思的地方。 展开更多

关键词 农民工 权利主体 义务主体《劳动合同法(草案)》

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用人单位劳动规章制度的性质辨析——兼评《劳动合同法(草案)》的相关条款 被引量：37

19

作者 高圣平 《法学》 CSSCI 北大核心 2006年第10期154-160,共7页

用人单位劳动规章制度是规范劳动条件的最重要依据。但对于劳动规章制度的性质,理论上没有辩明,立法上也无法找到统一、清晰的思路。学者间对劳动规章制度的性质的认识存在合同说、法规范说、集体合意说、根据二分说。现行法上有关劳动... 用人单位劳动规章制度是规范劳动条件的最重要依据。但对于劳动规章制度的性质,理论上没有辩明,立法上也无法找到统一、清晰的思路。学者间对劳动规章制度的性质的认识存在合同说、法规范说、集体合意说、根据二分说。现行法上有关劳动规章的性质大抵可认为是采纳了“法规范说”。《中华人民共和国劳动合同法(草案)》第5条、第31条、第44条、第51条虽对劳动规章制度作了较为全面的规定,但基于对劳动规章制度性质认识上的偏差,相关制度的设计颇值得考量。 展开更多

关键词 劳动规章制度 劳动合同法草案 格式条款

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稳定的劳动关系与中国的可持续发展——读《中华人民共和国劳动合同法<草案>》有感

20

作者 陈建民 《清华法律评论》 2007年第1期68-80,共13页

劳动合同法草案在劳动法基本原则的基础上,总结了近15年来中国在劳动制度改革方面的经验和教训,直面劳动法律关系中较多发生的冲突,权威地甚至是强硬地制定了一些规则,表明了国家对劳动法律关系的高度干预。中国的劳动合同立法是应当提... 劳动合同法草案在劳动法基本原则的基础上,总结了近15年来中国在劳动制度改革方面的经验和教训,直面劳动法律关系中较多发生的冲突,权威地甚至是强硬地制定了一些规则,表明了国家对劳动法律关系的高度干预。中国的劳动合同立法是应当提供一部低标准、广覆盖的法律,还是在现行的经济发展基础上制定一部侧重鼓励和支持建立稳定劳动合同关系的法律?这也是劳动合同法草案颁布后争论最激烈的问题。纵观劳动合同法草案的全文,不难看出,鼓励建立稳定和谐的劳动关系是劳动合同法草案的核心,也是解决因劳动合同短期化而引发的劳资关系激烈冲突的重要措施,是劳动合同立法的主要出发点。稳定的劳动合同关系究竞对中国持续发展的竞争力会产生什么样的影响?本文以此为核心对劳动合同法草案的颁布进行了一些分析和探讨。 展开更多

关键词 劳动合同法草案 稳定的劳动关系 中国的可持续发展

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