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我国地方政府“人才争夺大战”现象理论探讨——基于人力资源管理视角
被引量：
19
1
作者
陈文权
李星
《天津行政学院学报》
北大核心
2018年第5期3-10,共8页
在经济发展转型、"人口红利"消失以及政策导向的多重影响下,各地区"人才争夺大战"进入白热化状态,人才优惠政策不断升级,抢人才力度不断加大。"人才争夺大战"逐渐暴露出揽才过于功利、地方政府间非理性...
在经济发展转型、"人口红利"消失以及政策导向的多重影响下,各地区"人才争夺大战"进入白热化状态,人才优惠政策不断升级,抢人才力度不断加大。"人才争夺大战"逐渐暴露出揽才过于功利、地方政府间非理性竞争、缺少后期规划等问题。政府应采取转变职能、完善法律法规、加强宏观层面和微观层面的引导等措施,化解人才引进过程中出现的混乱现象,推进人才竞争健康有序进行,共享"人才红利"。
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关键词
“人才争夺大战”
无序竞争
人才有序流动
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职称材料
政策创新与制定失灵——基于“人才争夺战”的场景分析
被引量：
11
2
作者
赵全军
季浩
Wang Wei
《浙江社会科学》
CSSCI
北大核心
2021年第11期45-52,157,共9页
近年来,国内人才竞争日趋激烈,“人才争夺战”以制定实施“人才新政”为主要载体,本质上是一场人才政策的创新扩散过程。在这一过程中,一些地方“人才新政”的制定发生了一系列偏差,出现了政策设计“碎片化”、政策内容“同质化”、政...
近年来,国内人才竞争日趋激烈,“人才争夺战”以制定实施“人才新政”为主要载体,本质上是一场人才政策的创新扩散过程。在这一过程中,一些地方“人才新政”的制定发生了一系列偏差,出现了政策设计“碎片化”、政策内容“同质化”、政策创新“浅表化”等“制定失灵”现象。从制度分析的视角来看,组织协作中的结构摩擦力、地方竞争中的需求和路径同构、纵向代理中的逐级发包困境等三个制度性因素是诱致这些“制定失灵”现象发生的主要原因。基于中国公共政策过程的独特属性,可以通过创新运用“高位推动”机制、非正式治理机制、政策对话机制等策略来推动对人才政策“制定失灵”现象的有效治理。
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关键词
人才
人才争夺战
人才政策
政策创新
制定失灵
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职称材料
题名
我国地方政府“人才争夺大战”现象理论探讨——基于人力资源管理视角
被引量：
19
1
作者
陈文权
李星
机构
中共重庆市委党校
出处
《天津行政学院学报》
北大核心
2018年第5期3-10,共8页
基金
重庆市教委研究生科研创新项目"我国地方政府‘人才争夺大战’现象研究"(CYS18348)
文摘
在经济发展转型、"人口红利"消失以及政策导向的多重影响下,各地区"人才争夺大战"进入白热化状态,人才优惠政策不断升级,抢人才力度不断加大。"人才争夺大战"逐渐暴露出揽才过于功利、地方政府间非理性竞争、缺少后期规划等问题。政府应采取转变职能、完善法律法规、加强宏观层面和微观层面的引导等措施,化解人才引进过程中出现的混乱现象,推进人才竞争健康有序进行,共享"人才红利"。
关键词
“人才争夺大战”
无序竞争
人才有序流动
Keywords
“
talents
-
attracting
battles
”
Disorderly
Competition
Orderly
Flow
of
talents
分类号
D63 [政治法律—政治学]
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职称材料
题名
政策创新与制定失灵——基于“人才争夺战”的场景分析
被引量：
11
2
作者
赵全军
季浩
Wang Wei
机构
宁波大学法学院公共管理系
宁波大学商学院
出处
《浙江社会科学》
CSSCI
北大核心
2021年第11期45-52,157,共9页
基金
国家社科基金重大项目“构建具有全球竞争力的人才制度体系研究”(编号:20ZDA107)
余姚市委组织部委托项目“余姚人才管理改革试验区建设研究”
文摘
近年来,国内人才竞争日趋激烈,“人才争夺战”以制定实施“人才新政”为主要载体,本质上是一场人才政策的创新扩散过程。在这一过程中,一些地方“人才新政”的制定发生了一系列偏差,出现了政策设计“碎片化”、政策内容“同质化”、政策创新“浅表化”等“制定失灵”现象。从制度分析的视角来看,组织协作中的结构摩擦力、地方竞争中的需求和路径同构、纵向代理中的逐级发包困境等三个制度性因素是诱致这些“制定失灵”现象发生的主要原因。基于中国公共政策过程的独特属性,可以通过创新运用“高位推动”机制、非正式治理机制、政策对话机制等策略来推动对人才政策“制定失灵”现象的有效治理。
关键词
人才
人才争夺战
人才政策
政策创新
制定失灵
Keywords
talents
talents
-
attracting
battl
e
talent
policy
policy
innovation
enactment
failure
分类号
C964.2 [经济管理—人力资源管理]
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题名
作者
出处
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被引量
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1
我国地方政府“人才争夺大战”现象理论探讨——基于人力资源管理视角
陈文权
李星
《天津行政学院学报》
北大核心
2018
19
下载PDF
职称材料
2
政策创新与制定失灵——基于“人才争夺战”的场景分析
赵全军
季浩
Wang Wei
《浙江社会科学》
CSSCI
北大核心
2021
11
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