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“95后”大学毕业生职场“闪辞”现象探析——基于工作满意度的视角
被引量：
4
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作者
李静
《市场周刊》
2018年第9期147-148,共2页
近年来,"95后"大学毕业生开始陆续步入职场,他们离职率的居高不下也被社会各界所关注。"95后"大学毕业生具有鲜明的群体特征和突出的个性特点,"闪辞"现象的发生是多重因素综合的结果,其中既有"95后&...
近年来,"95后"大学毕业生开始陆续步入职场,他们离职率的居高不下也被社会各界所关注。"95后"大学毕业生具有鲜明的群体特征和突出的个性特点,"闪辞"现象的发生是多重因素综合的结果,其中既有"95后"自身的个性原因,也有社会、家庭、企业等外部原因。应采取积极措施,帮助"95后"大学毕业生树立正确的择业观,强化企业人本管理,诚信招才选才,优化管理体系,巧用激励机制,合理规避"闪辞"频发现象。
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关键词
“
95
后
”
大学
毕业生
“闪辞”
工作满意度
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职称材料
题名
“95后”大学毕业生职场“闪辞”现象探析——基于工作满意度的视角
被引量：
4
1
作者
李静
机构
泰州市高港区住房和城乡建设局
出处
《市场周刊》
2018年第9期147-148,共2页
基金
2017年度"江苏省社科应用研究精品工程"财经发展专项课题(17SCQ-08)
2017年度江苏高校哲学社会科学研究基金项目(2017SJB2106)
文摘
近年来,"95后"大学毕业生开始陆续步入职场,他们离职率的居高不下也被社会各界所关注。"95后"大学毕业生具有鲜明的群体特征和突出的个性特点,"闪辞"现象的发生是多重因素综合的结果,其中既有"95后"自身的个性原因,也有社会、家庭、企业等外部原因。应采取积极措施,帮助"95后"大学毕业生树立正确的择业观,强化企业人本管理,诚信招才选才,优化管理体系,巧用激励机制,合理规避"闪辞"频发现象。
关键词
“
95
后
”
大学
毕业生
“闪辞”
工作满意度
分类号
F249 [经济管理—劳动经济]
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题名
作者
出处
发文年
被引量
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1
“95后”大学毕业生职场“闪辞”现象探析——基于工作满意度的视角
李静
《市场周刊》
2018
4
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职称材料
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