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南京生物医药产业引育“高精尖缺”人才的策略分析
1
作者 王飞 曾盛红 费爱华 《经济研究导刊》 2024年第13期97-99,共3页
“高精尖缺”人才是生物医药产业抢占细分新赛道、实现创新药研发重大突破、抢占产业发展制高点的“第一资源”,是生物医药领域形成新质生产力的基础和动能。采用实地调研访谈、比较分析等研究方法,结合南京生物医药产业发展,对该领域... “高精尖缺”人才是生物医药产业抢占细分新赛道、实现创新药研发重大突破、抢占产业发展制高点的“第一资源”,是生物医药领域形成新质生产力的基础和动能。采用实地调研访谈、比较分析等研究方法,结合南京生物医药产业发展,对该领域人才引进和培育现状、人才政策环境变化等方面进行分析研判,分析“高精尖缺”人才引育环节可能存在的问题,提出优化人才市场运行机制、构建多元化高精尖缺人才培养路径和提高基层政策执行力等针对性策略。 展开更多
关键词 南京生物医药 “高精尖缺”人才 问题 引育策略 引育路径
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成都市“高精尖缺”人才引进满意度调查研究
2
作者 郭彤 李贵卿 胡庭宇 《社会科学前沿》 2023年第8期4810-4819,共10页
近年来,为了争夺人才,全国多个城市发布“人才新政”。成都作为新一线城市中的一员,自然也加入了人才大战的大局。引进“高精尖缺”人才是增强区域竞争力、推动地区经济社会全面进步的核心力量。在对成都市引进“高精尖缺”人才情况和... 近年来,为了争夺人才,全国多个城市发布“人才新政”。成都作为新一线城市中的一员,自然也加入了人才大战的大局。引进“高精尖缺”人才是增强区域竞争力、推动地区经济社会全面进步的核心力量。在对成都市引进“高精尖缺”人才情况和效果分析的基础上,根据成都市的产业结构与区域发展的特色,围绕营商环境、激励机制、知识产权保护、科技成果中转化、高端人才社区、社会保障服务和“蓉漂计划”的引才关键环节设计满意度调查问卷,根据满意度得分,分析突出问题,提出优化建议。 展开更多
关键词 成都市 “高精尖缺”人才 引进满意度 高端人才社区 问卷调查
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经济增长与“高精尖缺”人才贡献率测算模型研究——基于山东省2002～2016年的数据实证分析 被引量：4
3
作者 王传会 李云飞 公维凤 《中国集体经济》 2019年第23期19-21,共3页
随着经济结构的转型,经济增长越来越依靠创新和技术进步,发挥人力资本尤其是“高精尖缺”人力资本对经济增长的意义越来越重要。文章运用拓展的柯布-道格拉斯函数,构建基于山东省2002~2016年的人才资本的产出模型,分析“高精尖缺”人才... 随着经济结构的转型,经济增长越来越依靠创新和技术进步,发挥人力资本尤其是“高精尖缺”人力资本对经济增长的意义越来越重要。文章运用拓展的柯布-道格拉斯函数,构建基于山东省2002~2016年的人才资本的产出模型,分析“高精尖缺”人才对于经济增长的贡献率。这有助于认识“高精尖缺”人才资本以及人力资本对于经济增长的作用,为建设高层次人才队伍,加快经济增长提供建议。文章通过分析得出2002~2016年、2002~2010年、2010~2016年的“高精尖缺”人才贡献率分别为10.23%、5.77%、30.41%,一般人力资本对于经济增长的贡献率分别为6.84%、36.36%、-5.28%。 展开更多
关键词 “高精尖缺”人才 人才贡献率 柯布-道格拉斯生产函数
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面向高水平科技自立自强的“高精尖缺”人才动力机制研究——以四川省为例
4
作者 汤尚宜 《中国科技人才》 2023年第2期26-35,共10页
加快实现高水平科技自立自强是应对国际竞争的客观要求,关键核心技术攻坚需要“高精尖缺”人才。本研究基于系统思维对科技创新领域的“高精尖缺”人才动力机制进行研究,以四川省为例进行解析,明确“高精尖缺”人才动力机制的主要构成为... 加快实现高水平科技自立自强是应对国际竞争的客观要求,关键核心技术攻坚需要“高精尖缺”人才。本研究基于系统思维对科技创新领域的“高精尖缺”人才动力机制进行研究,以四川省为例进行解析,明确“高精尖缺”人才动力机制的主要构成为:一是由国家战略引导力和区域发展原动力形成目标引领机制;二是由素质水平度、专业精深度、技术前沿性、行业稀缺性形成内在能动机制;三是由平台承载力、制度保障力、服务支持力、环境影响力、协同推进力构成外在驱动机制。 展开更多
关键词 高水平科技自立自强 “高精尖缺”人才 动力机制
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高职院校“高精尖缺”人才引进与培养问题与对策 被引量：2
5
作者 庞温佳 《中国多媒体与网络教学学报（电子版）》 2020年第5期133-134,共2页
高职院校中的"高精尖缺"人才往往数量少但质量精,个人优势突出,对提升师资队伍水平、优化师资队伍结构具有特殊意义。但是由于此类人才稀缺,各高校纷纷外引内培,双向发力,但是,效果不容乐观。人才引进观念、人才培养机制以及... 高职院校中的"高精尖缺"人才往往数量少但质量精,个人优势突出,对提升师资队伍水平、优化师资队伍结构具有特殊意义。但是由于此类人才稀缺,各高校纷纷外引内培,双向发力,但是,效果不容乐观。人才引进观念、人才培养机制以及引进与培养工作衔接等都成为师资队伍建设的障碍。通过"以用为本",调整人才引进观念,通过产教融合,做好人才培养;通过人才引进与培养工作的配套,畅通"高精尖缺"人才发展渠道,为高职院校师资队伍建设助力。 展开更多
关键词 高职院校 “高精尖缺”人才 引进与培养
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“三新三高”发展背景下的卷烟工业企业原料部门烟叶人才梯队建设研究
6
作者 冯瑶玥 陈曼 彭丽丽 《知识经济》 2023年第28期64-66,共3页
人才培育工作是一项必须长期谋划、系统推进的工程。“十四五”期间,国家烟草专卖局提出了“新阶段、新理念、新格局,高质量、高效能、高素质”的发展要求,为适应发展节奏,打造优秀的卷烟品牌,工业企业原料部门也应以发展需求为切入点,... 人才培育工作是一项必须长期谋划、系统推进的工程。“十四五”期间,国家烟草专卖局提出了“新阶段、新理念、新格局,高质量、高效能、高素质”的发展要求,为适应发展节奏,打造优秀的卷烟品牌,工业企业原料部门也应以发展需求为切入点,做好人才盘点,直面烟叶人才培育过程中存在的三条跑道不够完善、专业人才比例不足、行业领军人物以及烟叶分级国手为零、培训资源单一等问题,通过“面”上提升组织支撑能力,全面托举人才建设工作,“线”上三条路线并行并进,系统托举烟叶优秀人才队伍,“点”上高精尖缺逐个突破,精准托举烟叶高端人才成长,三个纬度紧密结合,并在人才培育过程中综合运用送出去迎进来的手段,多向托举,搭建人才发展梯队,促进烟叶人才队伍可持续发展。 展开更多
关键词 烟叶人才梯队建设 点线面结合 组织支撑力人才发展三条线路 高精尖缺人才 送出去迎进来
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加强高精尖缺人才引进的对策与思考 被引量：2
7
作者 无 桑广世 +6 位作者 王纪昌 王澍 邹吉武 乔福照 王凌梅 马海峰 任延哲 《石油组织人事》 2021年第7期40-43,共4页
"十三五"规划纲要提出,推动人才结构战略性调整,突出高精尖缺导向。近年来,中国石油坚持推进人才与创新"双轮"驱动,大力实施人才强企工程,如何高水平引进高精尖缺人才,是新时代中国石油面临的主要难题,也为人才强... "十三五"规划纲要提出,推动人才结构战略性调整,突出高精尖缺导向。近年来,中国石油坚持推进人才与创新"双轮"驱动,大力实施人才强企工程,如何高水平引进高精尖缺人才,是新时代中国石油面临的主要难题,也为人才强企创造了机遇与挑战。本文探讨了引进高精尖缺人才的必要性和面临的问题,提出了对策与方法,着重阐述了完善激励约束机制、构建协同推进机制、拓宽人才引进渠道、完善服务保障机制等可操作性措施,以期为石油石化各企业提供参考。 展开更多
关键词 人才强企 高精尖缺人才引进 人才服务保障机制
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