-
题名企业的“软福利”问题
被引量：3
- 1
-
-
作者
邓清明
-
出处
《江苏商业管理干部学院学报》
2000年第3期27-30,共4页
-
文摘
“软福利”,是指企业为了能够协调职工在工作和生活中所发生的各种矛盾和关系,而设立的各种福利。这些福利虽然看起来并不太起眼,公司为此所花费的钱也并不多,但是职工的心情却很不一样了。职工们会深切地感到:公司除了有比较严格的制度管理的一面以外,还能表现出具有人情味的另一面。从中国的实际情况来看,职工的福利完全由国家包下来的做法,客观效果并不好。职工对于企业“软福利”的期望值,完全是和企业的经济效益挂钩的。这样,企业对于职工“软福利”的增加,在很大的程度上可以转化为职工对于搞好企业生产经营的现实的积极性。作为企业家,应该从现在起,就特别重视企业的“软福利”问题。
-
关键词
企业
“软福利”
劳动报酬
制度管理
经济效益
-
分类号
F272.9
[经济管理—企业管理]
-
-
题名价值与手段的统一:企业软福利机制的实现路径
被引量：3
- 2
-
-
作者
王富祥
-
机构
淮阴师范学院政治与公共管理学院
-
出处
《湖北社会科学》
CSSCI
北大核心
2010年第10期81-83,共3页
-
文摘
在现代企业中,人才的流动与竞争日趋激烈,传统的福利计划在吸引人才、留住人才、激励人才方面具有较大的局限性,单纯依靠金钱已经无法确保吸引和留住优秀员工,如何为员工提供更具竞争力的软福利计划,成为越来越多的公司人力资源战略中至关重要的一个环节。多样性、自主性、经济性三个方面是企业软福利机制实现的重要途径。
-
关键词
软福利
机制
路径
-
分类号
F244
[经济管理—劳动经济]
-
-
题名GW公司员工软福利制度设计研究
被引量：2
- 3
-
-
作者
李一
梁艳荣
-
机构
合肥工业大学管理学院
-
出处
《中国管理信息化》
2011年第20期87-89,共3页
-
文摘
在强调"以人为本,和谐发展"的今天,致力于满足员工内在人性需求的软福利制度已渐渐引起我国学者和企业管理者的关注。本文基于ERG理论,对国内企业员工软福利需求进行分析,并以GW公司为对象,对软福利制度的应用进行分析研究,以期为该公司及其他企业应用软福利制度提供借鉴。
-
关键词
软福利
ERG理论
层次分析法
-
分类号
F272.92
[经济管理—企业管理]
-
-
题名环球健友:赋能企业健康管理
- 4
-
-
作者
刘伊纯
-
机构
不详
-
出处
《企业家》
2022年第9期45-46,共2页
-
文摘
随着“健康中国国家战略”的推进和实施。劳动者的健康成为企业与社会共同关注的话题,员工对公司软福利也愈发重视,据调查,为员工提供体育锻炼的机会和健康管理成为最受员工欢迎的公司福利。环球健友(北京)科技有限公司(以下简称环球健友)以运动健康为本,科技融入为先,广泛开展校企合作,致力于推进全国健康企业建设。为此,《企业家》杂志记者采访了环球健友总经理樊滨,他就企业员工健康管理案例进行了分享。
-
关键词
员工健康管理
校企合作
中国国家战略
企业与社会
企业健康管理
软福利
科技融入
体育锻炼
-
分类号
F27
[经济管理—企业管理]
-
-
题名留住人心的软福利
- 5
-
-
作者
王小志
-
机构
不详
-
出处
《企业家信息》
2019年第7期65-66,共2页
-
文摘
自己的工资是否会每年上涨?每年能享受的带薪假期有多长?薪水之外企业能提供哪些福利?这些问题往往牵动着职场人的神经。大多数时候,职场人在挑选工作时,会首先看这家公司的“硬福利”,包括公司的规模、工资、奖金、保险、公积金等内容。在对这些硬性指标作出筛选判断后,个人的成长空间、良好的工作氛围、对员工的关怀等“软福利”,会影响职场人的具体选择。在硬指标相差不多的情况下,那些看不见摸不着却能具体感知的软福利往往是一家企业的加分项,会因此吸引到更多优秀人才。
-
关键词
“软福利”
人心
职场人
带薪假期
成长空间
优秀人才
公积金
硬指标
-
分类号
F270.7
[经济管理—企业管理]
-
-
题名留住员工的心——国外公司以情感交流代替“管卡压”
- 6
-
-
作者
黄海珍
区雪凡
-
出处
《现代企业导刊》
北大核心
2000年第11期52-53,共2页
-
-
关键词
企业管理
情感交流
“软福利”
-
分类号
F270.7
[经济管理—企业管理]
-
-
题名中小民营企业软福利问题研究
- 7
-
-
作者
李娟
-
机构
长沙民政职业技术学院
-
出处
《长沙铁道学院学报（社会科学版）》
2014年第2期5-6,共2页
-
基金
湖南省哲学社会科学基金项目一般项目<社区工作人员岗位设置及绩效薪酬方案研究--以长沙市Χ街道为例>(12YBB008)
-
文摘
与大型企业和国有企业相比,中小民营企业的软福利体系相对薄弱,在吸引人才和留住人才方面不具备优势,员工普遍缺乏归属感、幸福感和忠诚度。要建立符合中小民营企业的软福利体系,企业必须转变观念,正确进行软福利定位,认识到软福利的重要性,加大对软福利的投入。在合理设置软福利项目的基础上,完善企业的软福利体系,同时考虑建立成本控制机制,以达到低成本高效益。
-
关键词
中小民营企业
软福利
成本控制
-
分类号
F121.23
[经济管理—世界经济]
-
-
题名酒店员工流动频繁的原因及对策研究
被引量：1
- 8
-
-
作者
刘泽纯
-
机构
鞍山师范学院商学院
-
出处
《知识经济》
2015年第4期109-109,共1页
-
文摘
酒店业的发展加剧了酒店业对人才的竞争。由于酒店业劳动的特殊性,酒店业就业岗位的不断增加,酒店服务技能的普遍适用性等原因,导致酒店业员工流动频繁,对酒店的经营和发展都有很大的影响。酒店想要吸引并留员工,必须做好以下几方面工作:重视酒店的企业文化建设;设计好酒店的软福利;合理使用员工;营造支持性的工作氛围。
-
关键词
员工流动
企业文化
软福利
-
分类号
F719
[经济管理—产业经济]
F272.92
-
-
题名软福利：严格制度管理以外的人情味
- 9
-
-
作者
嘉佳
-
出处
《企业家（武汉）》
2000年第9期30-30,共1页
-
-
关键词
企业管理
软福利
中国
-
分类号
F279.23
[经济管理—企业管理]
F270
[经济管理—国民经济]
-
