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题名历史教训值得记取——1958年心理学批判的剖析
被引量：8
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作者
彭飞
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机构
北京师范大学
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出处
《心理学报》
1979年第1期17-21,共5页
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文摘
为了实现我国社会主义现代化建设的宏伟目标,目前正在大抓战略中心的转移。如何端正思想路线,切实解决好历史上遗留下来和现存的一些重大理论和认识问题,是当前理论战线讨论的一个重要方面。 实践是检验真理的唯一标准,二十年来的心理学实践证明,1958年的心理学批判运动的方向和做法是错误的。作者试图做一初步的剖析,引起讨论,共同总结这段历史,
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关键词
理学批判
历史教训
思想路线
心理学
现代化建设
认识问题
理论战线
我国社会主义
试图做
宏伟目标
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分类号
B
[哲学宗教]
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题名行为的因果促成论研究
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作者
邹志勇
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机构
铜仁学院国学院
中国社会科学院哲学研究所
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出处
《武陵学刊》
2017年第2期32-35,41,共5页
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基金
国家社会科学基金项目"<齐硕姆著作集>翻译与研究"(16BZX062)
贵州省哲学社会科学规划项目"齐硕姆哲学思想研究"(15GZYB46)
中国博士后科学基金第59批面上资助项目"齐硕姆哲学思想研究"(2016M592893XB)
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文摘
罗德里克M·齐硕姆(Roderick M.Chisholm)是20世纪最重要的哲学思想家之一,其研究领域涉及认识论、形而上学、伦理学、语言哲学和心灵哲学等方面。在伦理学上,他提出了著名的因果促成论,与行为的决定论和非决定论相区别。齐硕姆认为,我们的行为自由在本质上是非决定论的,如果某个行为人对他的某个行为是负责的,那么这个行为人的"试图做"(undertaking)是直接由他自身引起的,在这个行为中行为人是"自因""自为"的"不动的推动者"。但是,它又不完全是非决定论的,我们可以对某个在某行为人的能力范围内的行为施加影响,包含那些本可以不做的行为,即当行为人自由地试图做某事时,某个事件可以在因果上促成他所做的这个自由行为。
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关键词
齐硕姆
因果促成论
“试图做”
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分类号
B712.5
[哲学宗教—外国哲学]
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题名提出问题的艺术
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作者
孙奉媛
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出处
《管理观察》
1996年第8期55-55,共1页
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文摘
善于提出问题是管理人员工作的重要组成部分，管理人员与员工之间关系中的平衡就取决于这点。然而，对该问题仍不够重视，提问题的方法还应当进一步完善。列举了不清楚的问题的实例及答案的大量评论。提出了有关获得不明确任务的员工行为的建议，介绍了复杂的问题和模糊的概念。对412名被调查者进行征询的结果表明，他们对调研的目的、各种措词等没有很好的理解。因此，管理人员首先应当确信，大家对他是理解的；不以过多的细节使问题变得复杂，不用很少使用的词汇，不提需要特殊记忆的问题。应当注意到，在复杂的情况下工作人员将力求使它们简单化，工作人员经常没有听完就试图做出回答。建议对在工位上回答问题的课题进行研究。
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关键词
提出问题
管理人员
模糊的概念
员工行为
明确任务
被调查者
试图做
应当注意
简单化
重要组成部分
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分类号
C931
[经济管理—管理学]
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题名市场领导者如何占领上风
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作者
良子
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出处
《中国商贸》
1995年第24期28-28,共1页
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文摘
不是试图做好每件事情,而是认定一条原则——最低价格、最好产品或最好的解决办法,然后认真地去执行。
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关键词
领导者
解决办法
价值原则
商业结构
企业经营模式
最低价格
中间市场
试图做
管理体系
提高产品质量
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分类号
F272
[经济管理—企业管理]
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