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“能力—动机—机会”理论下“领导力与沟通”课程创新能力提升驱动机制研究
1
作者 王晨 耿师导 +1 位作者 侯丽 朱馨欣 《宁波工程学院学报》 2024年第2期114-119,共6页
为了将创新理念深度融入高校人才培养体系,基于“能力—动机—机会”理论,利用问卷调查、描述性分析和层次回归分析等方法研习影响创新能力发展的因素;探索专业核心课程“领导力与沟通”对创新能力提升的驱动机制。研究结果表明:驱动创... 为了将创新理念深度融入高校人才培养体系,基于“能力—动机—机会”理论,利用问卷调查、描述性分析和层次回归分析等方法研习影响创新能力发展的因素;探索专业核心课程“领导力与沟通”对创新能力提升的驱动机制。研究结果表明:驱动创新能力发展的因素是课程目的与设置、思政建设及跨课程合作等;中西部高校对学生创新能力提升需求更为迫切,对该课程目标设置与创新能力的联系更为直接。从“能力—动机—机会”三个维度进行调整,使课程契合促进创新能力发展的各要素,这对创新理念融入学科建设具有指导意义。 展开更多
关键词 “能力—动机—机会”理论 驱动机制 创新能力 领导力与沟通 课程驱动
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人力资源管理效能与企业外部绩效:中国企业的现实优势与未来挑战 被引量：1
2
作者 施文捷 《前沿》 2013年第21期139-142,159,共5页
人力资源管理所产生的效能如何转化为企业的外部绩效?这一论题在西方管理界争论多年,当前正在成为中国企业亟待解决的现实问题。本文通过对该领域理论流派的梳理和经验研究的评述,以及对中国企业人力资源管理理念、管理模式的分析,从&qu... 人力资源管理所产生的效能如何转化为企业的外部绩效?这一论题在西方管理界争论多年,当前正在成为中国企业亟待解决的现实问题。本文通过对该领域理论流派的梳理和经验研究的评述,以及对中国企业人力资源管理理念、管理模式的分析,从"能力—动机—机会"理论(AMO Theory)的角度,发掘中国企业管理模式上的特色与该理论视角的契合,指出转型期中国企业的"去标准化"用人模式、"集体主义"工作理念和"家庭关怀"员工保障模式在提升人力资源管理效能、促进企业外部绩效增长上所具有的现实优势和面临的未来挑战。 展开更多
关键词 人力资源管理效能 企业外部绩效 “能力-动机-机会”理论
原文传递
“能力-动机-机会”理论视角下物流工程专业转型驱动机制研究——基于教育部高等学校物流教指委的 2021年调研数据分析 被引量：4
3
作者 顾旻灏 张锦 +5 位作者 郭肇明 刘伟华 霍宝锋 李勇建 李波 李国旗 《供应链管理》 2022年第4期67-82,共16页
随着新一代信息技术在物流行业的广泛应用,传统物流不断演化升级,新的物流场景与业态不断涌现,社会经济发展对物流人才培养提出了新的要求。在“新工科”建设的指引下,迫切需要高等学校物流工程专业加快培养模式转型。文章基于“能力-动... 随着新一代信息技术在物流行业的广泛应用,传统物流不断演化升级,新的物流场景与业态不断涌现,社会经济发展对物流人才培养提出了新的要求。在“新工科”建设的指引下,迫切需要高等学校物流工程专业加快培养模式转型。文章基于“能力-动机-机会”理论对物流工程专业转型驱动机制展开研究。文章通过对企业和高校的问卷调研,使用描述统计、方差分析、层次回归分析等方法,分析了不同驱动因素对专业转型的影响,得出以下结论。第一,当前企业对物流人才的需求与高校人才供给之间不匹配。第二,高校普遍意识到目前物流工程专业培养存在较多不足,具有开展物流工程专业转型的动机,认为物流工程专业转型工作的重点在于要紧跟国家政策方针以及行业发展步伐。第三,不同地区、类型和规模的高校,在转型的最终结果以及转型的能力、动机、机会因素方面有较大的差别。第四,高校能力、动机、机会三因素共同驱动专业转型的成功。文章还给出一系列发展建议,这对高校开展物流工程专业转型具有现实指导意义,也为我国“新工科”其他专业转型提供了重要参考。 展开更多
关键词 新工科 专业转型 物流工程 驱动机制 能力-动机-机会理论 问卷调研
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建筑工人安全能力对安全行为的影响——信息认知与AMO理论的双重视角 被引量：1
4
作者 成连华 赵旭东 +2 位作者 郝杰 曹东强 姜柏林 《西安科技大学学报》 CAS 北大核心 2023年第3期449-456,共8页
为充分认识并发挥建筑工人安全能力在安全生产中的积极作用,基于信息认知理论将工人安全能力解构为风险感知能力、风险决策能力以及安全执行能力,并结合“能力-动机-机会”(AMO)理论的整合性分析框架,建立工人安全能力、安全动机、安全... 为充分认识并发挥建筑工人安全能力在安全生产中的积极作用,基于信息认知理论将工人安全能力解构为风险感知能力、风险决策能力以及安全执行能力,并结合“能力-动机-机会”(AMO)理论的整合性分析框架,建立工人安全能力、安全动机、安全机会与安全行为之间的关系假设模型。以216名一线建筑工人为研究对象进行数据收集,采用结构方程模型进行假设检验与实证分析。结果表明:建筑工人风险感知能力、风险决策能力、安全执行能力与安全行为显著正相关,其中,风险决策能力对建筑工人安全行为的影响最大;安全动机在工人风险感知能力、风险决策能力与安全行为间起正向调节作用,安全机会在工人风险感知能力、风险决策能力、安全执行能力与安全行为间具有显著正向调节关系。研究结果可为建筑工人安全能力管理提供理论支持。 展开更多
关键词 安全能力 安全行为 建筑工人 能力-动机-机会(AMO)理论 调节效应
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新时代人才管理的概念、挑战和应对策略——基于能力—动机—机会框架的分析
5
作者 孙平国 《中国人事科学》 2023年第6期30-38,共9页
人才管理是从组织整体战略层面上对组织人力资本的认识、计划、获取、开发和保持。人才管理尤其是对关键岗位人员的管理,是组织可持续的竞争优势的重要来源。该文回顾了以往人才管理领域的研究,明确了人才管理的概念和特征,并基于能力... 人才管理是从组织整体战略层面上对组织人力资本的认识、计划、获取、开发和保持。人才管理尤其是对关键岗位人员的管理,是组织可持续的竞争优势的重要来源。该文回顾了以往人才管理领域的研究,明确了人才管理的概念和特征,并基于能力—动机—机会理论,对新时代人才管理面临的诸多问题进行了梳理和分类,力图从更整体、全面的视角,分析现阶段组织人才管理在能力、动机和机会等方面所面临的挑战。在此基础上,提出了新时代对人才管理所面临挑战的应对策略,包括:增强对人才能力的战略关注,强化人才培养和评价考核;增强对人才工作动机的跟踪把握,积极引导和调整优化人才价值观;对人才工作机会的多样化提供和切实保障。 展开更多
关键词 人才 人才管理 能力—动机—机会理论
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