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项目管理者胜任力模型 被引量：78
1
作者 姚翔 王垒 陈建红 《心理科学》 CSSCI CSCD 北大核心 2004年第6期1497-1499,共3页
研究尝试确定IT企业项目管理者的胜任力要素及其内在结构。 32 2名某IT企业开发部门的项目经理和项目小组成员参与了问卷调查 ,评价由深度访谈所确定的项目管理者胜任特征检核表 ,探讨IT企业优秀项目管理者的胜任特征模型。研究结果表明... 研究尝试确定IT企业项目管理者的胜任力要素及其内在结构。 32 2名某IT企业开发部门的项目经理和项目小组成员参与了问卷调查 ,评价由深度访谈所确定的项目管理者胜任特征检核表 ,探讨IT企业优秀项目管理者的胜任特征模型。研究结果表明 ,IT企业项目管理者的胜任力可归为 5个因子 :个性魅力、应变能力、大局观、人际关系处理能力、品格 ,共解释方差变异的 55 .96 %。研究还探讨了该模型对IT企业项目经理的选拔和培训的参考价值。 展开更多
关键词 企业领导 项目管理者 胜任力模型 应变能力 大局观 人际关系处理能力 胜任结构
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胜任力模型构建方法综述 被引量：100
2
作者 冯明 尹明鑫 《科技管理研究》 CSSCI 北大核心 2007年第9期229-230,233,共3页
回顾国内外胜任力模型构建方法,一般被划分为五类:行为事件访谈法(行为法)、职能分析法、情景法、绩效法和多维度法。文章对这五种建模方法进行了介绍,同时对这五种方法进行了简要的对比与分析。
关键词 胜任力模型 构建方法 行为事件访谈 多维度法
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管理人员胜任力研究 被引量：59
3
作者 叶龙 张文杰 姜文生 《中国软科学》 CSSCI 北大核心 2003年第11期96-99,共4页
企业的发展与其管理人员的素质有着至关重要的关系。作为现代企业,考核其人力资源管理工作的有效性,能否提升其在组织中的功能价值,就要看其人力资源管理工作是否帮助了员工个人以及组织提高整体绩效。而胜任力模型则提供了一个整合所... 企业的发展与其管理人员的素质有着至关重要的关系。作为现代企业,考核其人力资源管理工作的有效性,能否提升其在组织中的功能价值,就要看其人力资源管理工作是否帮助了员工个人以及组织提高整体绩效。而胜任力模型则提供了一个整合所有人力资源功能和服务的通用的工具和方法,它能帮助所有员工、公司甚至整个社会在未来的更具挑战的年代中工作效率更高。论文重点论述了胜任力的概念以及如何根据企业的特点建立管理人员的胜任力模型。 展开更多
关键词 管理人员 胜任力 胜任力模型 企业管理 人力资源管理
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“课程思政”视域下高校教师胜任力模型构建研究 被引量：100
4
作者 赵光 孙伟锋 仲璟怡 《南京社会科学》 CSSCI 北大核心 2020年第7期136-143,共8页
"课程思政"的实施对高校教师的各方面能力提出了新要求,基于"课程思政"的内涵,本研究尝试对高校"课程思政"的主体教师群体进行胜任力模型构建。分别从思政教师、专业课教师、辅导员三个角度探讨了在"... "课程思政"的实施对高校教师的各方面能力提出了新要求,基于"课程思政"的内涵,本研究尝试对高校"课程思政"的主体教师群体进行胜任力模型构建。分别从思政教师、专业课教师、辅导员三个角度探讨了在"课程思政"背景下,高校教师胜任力指标与相关特征,并通过理论与实证分析,形成了一套相对客观的胜任力模型指标体系。结合各指标权重,分别对思政教师胜任力模型、专业教师胜任力模型、辅导员胜任力模型中的具体指标进行了分析,指标权重也侧面反映出了当前高校在"课程思政"推进改革中的重点环节。 展开更多
关键词 课程思政 思政教师 专业课教师 辅导员 胜任力模型
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研发团队胜任力模型的构建及其对团队绩效的影响 被引量：46
5
作者 徐芳 《管理现代化》 CSSCI 北大核心 2003年第2期43-46,共4页
高科技企业是知识密集、技术密集的经济实体,研发人员的创造性思维与创造性劳动是高科技企业成长与发展的动力源泉。企业在实践中发现,有效地对研发团队成员进行选拔、配置与管理是研发团队取得高绩效的关键,而应用胜任力模型则是一个... 高科技企业是知识密集、技术密集的经济实体,研发人员的创造性思维与创造性劳动是高科技企业成长与发展的动力源泉。企业在实践中发现,有效地对研发团队成员进行选拔、配置与管理是研发团队取得高绩效的关键,而应用胜任力模型则是一个有效的方法,同时也是一个新的研究领域。本文首先概述了国内外有关团队以及胜任力模型领域的研究成果,论证了胜任力模型的意义及其在研发团队成员选拔与配置、核心人才培养、管理继承人培养以及职业发展规划中的重要性。最后,本文在企业实践的基础上,总结了某高科技企业研发团队经理以及研发人员的胜任力模型。 展开更多
关键词 高科技企业 胜任力模型 研究开发人员 研究开发团队 团队绩效 经理 人才培养 人才选拔
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人力资源绩效管理体系构建:胜任力模型视角 被引量：88
6
作者 徐峰 《企业经济》 北大核心 2012年第1期68-71,共4页
从胜任力的内涵、特征描述和高绩效核心胜任力的形成入手,论述并证明胜任力内涵与人力资源绩效的关系。在胜任力模型构建中强调建模意义的重要性,提出模型绩效结构性要求和建构方法,并对冰山模型进行特性描述。人力资源绩效管理体系的... 从胜任力的内涵、特征描述和高绩效核心胜任力的形成入手,论述并证明胜任力内涵与人力资源绩效的关系。在胜任力模型构建中强调建模意义的重要性,提出模型绩效结构性要求和建构方法,并对冰山模型进行特性描述。人力资源绩效管理体系的构建内容,包括承诺对绩效目标的设定;构建体系组织核心胜任力;对资源绩效管理体系的监控与评估等。胜任力的主导思想是加强模型构建和体系构建,以提高人力资源绩效管理。 展开更多
关键词 胜任力 胜任力模型 人力资源 绩效管理 体系构建
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国内商业银行客户经理胜任力模型研究 被引量：57
7
作者 魏钧 张德 《南开管理评论》 CSSCI 2005年第6期4-8,共5页
本文研究了国内商业银行的客户经理胜任力模型,通过对国内三家商业银行进行调研,利用团体焦点访谈法、关键行为事件访谈法,以及多元统计分析方法和胜任特征评价法,对客户经理胜任力模型进行了深入研究。研究得到有效问卷2069份,运用探... 本文研究了国内商业银行的客户经理胜任力模型,通过对国内三家商业银行进行调研,利用团体焦点访谈法、关键行为事件访谈法,以及多元统计分析方法和胜任特征评价法,对客户经理胜任力模型进行了深入研究。研究得到有效问卷2069份,运用探索性因素分析和验证性因素分析,得出商业银行客户经理胜任力结构模型,由24个胜任特征因素构成六大类胜任力模块:把握信息、拓展演示、关系管理、自我激励、参谋顾问和协调沟通。 展开更多
关键词 客户经理 胜任力模型 胜任特征 商业银行
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胜任力研究与护理人员岗位胜任力模型的理论构思 被引量：72
8
作者 曲海英 井西学 +1 位作者 张臻 王雁 《中国医院管理》 北大核心 2007年第5期44-45,共2页
20世纪70年代胜任力概念被提出后,其研究与应用越来越引入注目,成为当代心理学、人力资源、教育学等领域的热点之一。回顾胜任力的概念与有关研究,结合国内外护理领域相关研究,分析及构思了护理人员岗位胜任力模型的建立及意义。
关键词 胜任力 护理人员胜任力 胜任力模型
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国内外关于胜任力模型的研究综述 被引量：61
9
作者 胡艳曦 官志华 《商场现代化》 北大核心 2008年第31期248-250,共3页
文章阐释了胜任力与胜任力模型的含义,分析了国内外关于胜任力模型的研究综述,并总结了其不足的地方,作为进一步研究的方向。
关键词 胜任力 胜任力模型 企业管理 人力资源管理
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胜任力研究的历史演进与总体走向 被引量：64
10
作者 王建民 杨木春 《改革》 CSSCI 北大核心 2012年第12期138-144,共7页
胜任力是"潜在特质"和"显性行为"的集合,其要素包括技术能力、知识结构、职业精神、价值观念、性格特征和心理特征。胜任力应用研究方法的主要目的是获取信度和效度高的数据。胜任力应用研究的主要任务是构建胜任... 胜任力是"潜在特质"和"显性行为"的集合,其要素包括技术能力、知识结构、职业精神、价值观念、性格特征和心理特征。胜任力应用研究方法的主要目的是获取信度和效度高的数据。胜任力应用研究的主要任务是构建胜任力模型。其一般程序有五步。 展开更多
关键词 胜任力 胜任力模型 胜任力构建方式
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党政领导干部胜任力模型的构建 被引量：37
11
作者 赵辉 黄晓 韦小军 《科学管理研究》 CSSCI 北大核心 2006年第2期88-91,共4页
胜任力模型提供了一个整合所有人力资源功能和服务的通用的工具和方法,它能帮助所有员工、公司甚至整个社会在未来更具挑战的年代中工作效率更高。在阐述了胜任力的概念及党政领导干部胜任力模型研究重要意义的基础上,重点论述了如何根... 胜任力模型提供了一个整合所有人力资源功能和服务的通用的工具和方法,它能帮助所有员工、公司甚至整个社会在未来更具挑战的年代中工作效率更高。在阐述了胜任力的概念及党政领导干部胜任力模型研究重要意义的基础上,重点论述了如何根据党政机关的特点建立党政管理人员的胜任力模型,并对胜任力模型的运用进行了介绍。 展开更多
关键词 党政领导 胜任力 胜任力模型
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高校教师慕课教学胜任力模型构建研究 被引量：57
12
作者 颜正恕 《开放教育研究》 CSSCI 北大核心 2015年第6期104-111,共8页
随着慕课在国内外大规模的建设和推广,与之相适应的高校教师慕课教学胜任力提升路径和方法的深层次研究也越发重要。本研究以麦克利兰胜任力模型为理论基础,通过文献查阅、问卷调查和事件访谈(BEI)等,借助探索性、验证性因子分析和AHP... 随着慕课在国内外大规模的建设和推广,与之相适应的高校教师慕课教学胜任力提升路径和方法的深层次研究也越发重要。本研究以麦克利兰胜任力模型为理论基础,通过文献查阅、问卷调查和事件访谈(BEI)等,借助探索性、验证性因子分析和AHP等方法,构建了包括教学人格、信息素养、晶体能力、教学影响、教学互动和教学管理等6个一级因子和21个二级因子的高校教师慕课教学胜任力模型和评价体系。本胜任力模型的理论基础充分,验证方法科学,特征项与影响因子的分层分级结构紧密,因子指标体系全面,对提升教学绩效科学性,改善高校教师慕课教学能力,提高教学质量有较高的理论和实践价值,也为高等学校评定教师慕课能力提供依据。 展开更多
关键词 慕课 教学能力 胜任力模型 教学评价
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人力资源管理人员胜任力模型构建的企业实践 被引量：36
13
作者 陈万思 《科技进步与对策》 CSSCI 北大核心 2006年第3期40-42,共3页
在回顾国内外人力资源管理人员胜任力研究文献的基础上,利用行为事件访谈法与量表调查法,为样本企业构建了包含基准性胜任力和鉴别性胜任力两个构面的人力资源管理人员胜任力模型,为企业获取和培养胜任的人力资源管理人员提供了标准。
关键词 人力资源 管理人员 胜任力模型
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构建基于胜任力模型的评价中心 被引量：26
14
作者 樊宏 韩卫兵 《科学学与科学技术管理》 CSSCI 北大核心 2005年第10期110-113,共4页
评价中心是目前人事测评中效度较高的技术,在人力资源管理决策的多个方面发挥越着来越重要的作用。对评价中心做了介绍,探讨了基于胜任力模型的评价中心的开发流程及管理策略,分析了其利弊。
关键词 评价中心 胜任力 胜任力模型 效度
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大学生就业胜任力模型的构建 被引量：50
15
作者 焦静 冯明 《科学决策》 2010年第10期59-67,87,共10页
大学生就业率的持续下降,待业率的逐渐上升,使得大学毕业生就业率已成为近年来的热点问题。据专家分析,高校毕业生就业胜任力不足是造成毕业生就业难的核心原因。但大学生的就业胜任力到底包括哪些方面,目前还没有统一的定论。基于此,... 大学生就业率的持续下降,待业率的逐渐上升,使得大学毕业生就业率已成为近年来的热点问题。据专家分析,高校毕业生就业胜任力不足是造成毕业生就业难的核心原因。但大学生的就业胜任力到底包括哪些方面,目前还没有统一的定论。基于此,本文意在通过因子分析和结构方程的方法,构建一个较为全面、客观的大学生就业胜任力模型。研究结果表明大学生就业胜任力包括六大方面的能力:个人特质、岗位适应能力、基础技能、问题解决能力、关系建立能力、持续进步能力,此外,通过对收集的样本进行方差分析,大学生就业胜任力在专业类型上存在显著差异,但在性别上不存在显著差异。 展开更多
关键词 大学生 就业胜任力 胜任力模型
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社区卫生服务机构全科医师胜任力实证研究 被引量：48
16
作者 马志强 刘敏 王海荣 《上海交通大学学报（医学版）》 CAS CSCD 北大核心 2012年第4期514-518,共5页
目的构建我国社区卫生服务机构的全科医师胜任力模型。方法通过文献查阅分析及相关专家的深度访谈,初步建立包含16项因子的全科医师胜任力模型,并设计包含16项胜任特征的调查量表。选择江苏省镇江市7个区的社区卫生服务机构的部分医务... 目的构建我国社区卫生服务机构的全科医师胜任力模型。方法通过文献查阅分析及相关专家的深度访谈,初步建立包含16项因子的全科医师胜任力模型,并设计包含16项胜任特征的调查量表。选择江苏省镇江市7个区的社区卫生服务机构的部分医务人员进行全科医师胜任力问卷预调查(n=55)和实证研究(n=201)。采用Likert五级量表进行度量,要求调查对象判断各个胜任特征的重要程度,并根据重要程度从5～1进行记分;采用SPSS和LISREL软件对调查量表收集的数据进行探索性因子分析和验证性因子分析。结果探索性因子分析显示:各胜任力特征项的载荷系数均达到0.5以上,总体α系数在0.9以上,人力资本、心理资本和关系资本3个因子的方差解释量为84.876%,说明量表具有良好的信度和效度。实证性因子分析显示:人力资本是全科医师最为主要的胜任力特征,其中非专业知识的修养、综合管理能力和分析判断能力更为重要;事业心是心理资本最为重要的胜任特征;在关系资本方面,最为影响全科医师绩效的胜任特征是与签约的社区居民的关系。结论构建的全科医师胜任力模型得到了验证,具有较高的拟合度和稳定性。 展开更多
关键词 社区卫生服务机构 全科医师 胜任力模型 因子分析
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基于胜任力研究的高校辅导员考核理论新探 被引量：46
17
作者 陈岩松 《中国高教研究》 CSSCI 北大核心 2008年第12期43-45,共3页
当前,我国高校辅导员考核的现实困境与理论瓶颈并存,应用胜任力理论与方法进行辅导员考核具备鲜明的特点和优势,有助于摆脱这些困境。进一步探索基于胜任力模型的辅导员考核方法与操作流程,可以推动高校辅导员考核工作的优化。
关键词 辅导员队伍建设 辅导员考核 绩效评价 胜任力模型
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教师教学设计能力述评 被引量：44
18
作者 齐媛 张生 《现代教育技术》 CSSCI 2009年第1期43-46,共4页
文章围绕什么是教师教学设计能力、教师教学设计能力包含哪些维度、如何科学测评教师教学设计能力与发展教师教学设计能力三个问题,对国内外相关研究进行了梳理与整合,明晰了目前我国对教师教学设计能力认识和实践上的不足,并提出了对... 文章围绕什么是教师教学设计能力、教师教学设计能力包含哪些维度、如何科学测评教师教学设计能力与发展教师教学设计能力三个问题,对国内外相关研究进行了梳理与整合,明晰了目前我国对教师教学设计能力认识和实践上的不足,并提出了对教师教学设计能力进一步研究的展望与构想。 展开更多
关键词 教学设计能力 教师教学设计能力 胜任力模型
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智慧学习环境下高校教师胜任力模型构建的实证研究 被引量：48
19
作者 赵忠君 郑晴 张伟伟 《中国电化教育》 CSSCI 北大核心 2019年第2期43-50,65,共9页
智慧学习环境是数字学习环境的高端形态,它能更好地满足学习者终身学习、个性化学习以及随时随地学习的需要。同时,新环境带来的教学模式、教学方法等改变也对教师的教学能力提出了全新的要求。该文运用行为事件访谈法对33位高校教师进... 智慧学习环境是数字学习环境的高端形态,它能更好地满足学习者终身学习、个性化学习以及随时随地学习的需要。同时,新环境带来的教学模式、教学方法等改变也对教师的教学能力提出了全新的要求。该文运用行为事件访谈法对33位高校教师进行访谈,并使用NVIVO10.0对访谈内容进行初步分析,再利用扎根理论方法对访谈内容进行三级编码,构建出智慧学习环境下的高校教师胜任力模型,包含五大维度15项胜任要素及31个胜任指标;然后通过调查问卷对胜任力模型进行均值、标准差和差异系数的验证;结果显示:构建的高校教师胜任力模型通过了交叉检验,具有较好的稳定性和鉴别性。 展开更多
关键词 智慧学习环境 高校教师 胜任力模型
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胜任力理论及其应用研究综述 被引量：45
20
作者 赵海涛 《科学与管理》 2009年第A04期15-18,共4页
20世纪70年代胜任力概念被提出后,胜任力的研究就成为理论界关注的焦点,胜任力理论和实践应用的影响与日俱增。胜任力研究在国外方兴未艾,而国内相关研究才刚刚起步,在实践中应用的案例则更加稀少。本文阐述了国外胜任力研究的起源于发... 20世纪70年代胜任力概念被提出后,胜任力的研究就成为理论界关注的焦点,胜任力理论和实践应用的影响与日俱增。胜任力研究在国外方兴未艾,而国内相关研究才刚刚起步,在实践中应用的案例则更加稀少。本文阐述了国外胜任力研究的起源于发展、胜任力定义及其维度、胜任力模型及其建构、胜任力模型的应用,综述了西方二十年来胜任力研究成果,为国内胜任力理论研究和实践应用提供借鉴。 展开更多
关键词 胜任力 胜任力模型 研究综述
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