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儒家家族主义与日本家族企业 被引量：11
1
作者 张震 《松辽学刊（社会科学版）》 2001年第1期42-46,共5页
儒家家族主义 ,崇尚以家庭为本位 ,是儒家文化的核心。在家庭内就是要处理好亲子关系 ,夫妻关系。要求个人利益服从家庭或家族利益。日本的家庭企业 ,从文化、伦理道德层面看是儒家家族主义在企业经营模式上的体现。这主要表现在“终身... 儒家家族主义 ,崇尚以家庭为本位 ,是儒家文化的核心。在家庭内就是要处理好亲子关系 ,夫妻关系。要求个人利益服从家庭或家族利益。日本的家庭企业 ,从文化、伦理道德层面看是儒家家族主义在企业经营模式上的体现。这主要表现在“终身雇佣制”等五个方面。在对它的探讨时 ,还应注意家庭企业是否存在超越 ? 展开更多
关键词 儒家家族主义 日本 家族企业 终身雇佣制 职工福利 人际关系 禀汶制 知识经济
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日本终身雇佣制与中国固定工制度的异同及其改革 被引量：14
2
作者 沈士仓 《南开学报（哲学社会科学版）》 CSSCI 北大核心 1998年第5期42-50,共9页
日本终身雇佣制与中国传统固定工制度形式上虽有相通之处，但在社会经济文化背景、具体运作过程和实际内容上却存在着根本性的差别。在其相通点上暴露出了共同的、无法克服的弊病，二者的差别对带来了完全不同的社会经济后果。在特定历... 日本终身雇佣制与中国传统固定工制度形式上虽有相通之处，但在社会经济文化背景、具体运作过程和实际内容上却存在着根本性的差别。在其相通点上暴露出了共同的、无法克服的弊病，二者的差别对带来了完全不同的社会经济后果。在特定历史阶段，为保持较低失业率、维护社会秩序的稳定，二者都发挥过积极的作用。但随着社会经济体制改革的不断深化，作为传统计划经济产物的固定工制度难以适应市场经济的客观要求，必然被放弃；终身雇佣制也无法适应人口老龄化、知识技术经济兴起和全球经济加速一体化形势的要求，其弊病日益暴露出来。日本对终身雇佣制的改革以及该制度所特有的企业内部劳动力市场、富有弹性的多层次用工体系、企业承担消化富余人员的社会责任等，对我国劳动用工制度的改革及搞好“再就业工程”具有借鉴意义。 展开更多
关键词 终身雇佣制 固定工制度 雇佣模式
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日本终身雇佣制的文化与发展趋势 被引量：12
3
作者 伞锋 《现代日本经济》 CSSCI 北大核心 1995年第4期33-37,48,共6页
日本终身雇佣制的文化与发展趋势吉林大学日本研究所伞锋终身雇佣制是日本企业管理制度的核心，是资本主义雇佣劳动制度与日本特定的文化、历史条件相结合的产物。它在日本资本主义的发展时期和战后高速ＪｄＫ时期起过积极的作用，但随... 日本终身雇佣制的文化与发展趋势吉林大学日本研究所伞锋终身雇佣制是日本企业管理制度的核心，是资本主义雇佣劳动制度与日本特定的文化、历史条件相结合的产物。它在日本资本主义的发展时期和战后高速ＪｄＫ时期起过积极的作用，但随着客观经济条件的变化，它的不适应性... 展开更多
关键词 日本 终身雇佣制 发展趋势 企业体制
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日本企业人力资源开发的新特征及其存在的问题 被引量：13
4
作者 张乃丽 《现代日本经济》 CSSCI 2006年第6期18-22,共5页
在经济全球化浪潮冲击下,企业间的竞争日趋激烈,以发掘人才、培养人才为重心的人力资源开发战略已成为构筑企业竞争优势的必然课题。20世纪90年代日本固有的企业经营模式使它在人力资源开发方面明显滞后于其他发达资本主义国家。但值得... 在经济全球化浪潮冲击下,企业间的竞争日趋激烈,以发掘人才、培养人才为重心的人力资源开发战略已成为构筑企业竞争优势的必然课题。20世纪90年代日本固有的企业经营模式使它在人力资源开发方面明显滞后于其他发达资本主义国家。但值得关注的是,进入21世纪后,日本企业长期推行的以终身雇用制、年功序列制为主的人事制度已面临崩溃,人力资源开发战略又呈现出新的特征和问题。 展开更多
关键词 人力资源 在职培训 企业机制 终身雇佣制 年功序列制 人事管理制度
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日本企业的雇佣制度及其变化 被引量：10
5
作者 陈建安 《日本学刊》 CSSCI 北大核心 1998年第5期77-90,共14页
一、引言７０年代，日本通过采用省资源、省能源的技术设备，较快地摆脱了两次石油危机造成的经济困难。８０年代，日本以高于其他发达国家的劳动生产率的增长率，克服了日元大幅度升值的压力，成为发达国家中经济发展的“优等生”。为... 一、引言７０年代，日本通过采用省资源、省能源的技术设备，较快地摆脱了两次石油危机造成的经济困难。８０年代，日本以高于其他发达国家的劳动生产率的增长率，克服了日元大幅度升值的压力，成为发达国家中经济发展的“优等生”。为此，作为日本企业国际竞争力源泉之一... 展开更多
关键词 雇佣制度 日本企业 长期雇佣 劳动力市场 “终身雇佣制” 日本经济 正式职工 年轻职工 日本传统文化 过剩人员
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变化中的日本雇佣体系 被引量：10
6
作者 邢雪艳 《日本学刊》 CSSCI 北大核心 2007年第2期109-122,共14页
20世纪90年代后,伴随泡沫经济的崩溃,日本传统的雇佣体系出现巨大转变。一方面,企业不再恪守终身雇佣制,利用“出向”、提前退休、解雇等方式分流职工,降低劳务成本;另一方面,以短工、派遣工、合同工为主的非正式员工迅速增加,已占被雇... 20世纪90年代后,伴随泡沫经济的崩溃,日本传统的雇佣体系出现巨大转变。一方面,企业不再恪守终身雇佣制,利用“出向”、提前退休、解雇等方式分流职工,降低劳务成本;另一方面,以短工、派遣工、合同工为主的非正式员工迅速增加,已占被雇佣者总人数的30％以上,引发了终身雇佣制终结的议论。本文在具体描述终身雇佣制转变和多种雇佣形式出现的基础上,进一步分析终身雇佣制的发展趋势和日本未来的雇佣状况。 展开更多
关键词 终身雇佣制 转变 多种雇佣 形式 趋势
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日本劳务派遣制度改革及其问题 被引量：11
7
作者 平力群 《日本研究》 CSSCI 2010年第2期24-29,共6页
以1999年《劳务派遣法》修订为分界点,日本劳务派遣制度发生了本质性的改变。从1985年该法的制定到1999年对该法修订之前,日本政府通过对西方模式的劳务派遣制度的"扬弃",使日本型劳务派遣制度补充了日本终身雇佣制度的不足,... 以1999年《劳务派遣法》修订为分界点,日本劳务派遣制度发生了本质性的改变。从1985年该法的制定到1999年对该法修订之前,日本政府通过对西方模式的劳务派遣制度的"扬弃",使日本型劳务派遣制度补充了日本终身雇佣制度的不足,帮助企业解决了对专业人员临时需求的问题。改革后的劳务派遣制度由于与"日本型经济体制"缺乏必要的"契合",在本次经济危机中所暴露的制度性问题为日本劳务派遣制度的改革方向敲响了警钟。 展开更多
关键词 《劳务派遣法》 劳务派遣制度 终身雇佣制 契合
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重塑员工的心理契约 被引量：8
8
作者 万希 《新东方》 2004年第7期42-44,共3页
近年来,在全球化竞争导致的流程再造、战略联盟、业务外包、重组和兼并、组织结构扁平化等大环境的影响下,心理契约这种被称为"隐含交易"的概念内涵正在发生质的变化,不仅美国公司、欧洲公司,还包括日本公司,全世界的公司都... 近年来,在全球化竞争导致的流程再造、战略联盟、业务外包、重组和兼并、组织结构扁平化等大环境的影响下,心理契约这种被称为"隐含交易"的概念内涵正在发生质的变化,不仅美国公司、欧洲公司,还包括日本公司,全世界的公司都争先恐后地通过削减规模和出售资源的战略来追求效率.建国后,我国在国营企业逐步建立了一套固定工的用工制度,这个制度的特点是,当政府用行政手段将城镇劳动力统一分配到国营企业后,再以"固定工"的形式使劳动者与企业保持终身固定的劳动关系,随着改革的推进,"固定工"变成"合同工". 展开更多
关键词 心理契约 雇佣关系 国有企业 雇佣保障制度 终身雇佣制 员工流动制
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日本终身雇佣制的历史变迁 被引量：11
9
作者 王默凡 《首都经济贸易大学学报》 北大核心 2012年第4期99-104,共6页
终身雇佣制作为日本式管理的重要特征,曾引领了日本战后经济的飞速发展,从而引起了全世界的关注。而在日本经济长期低迷的时期,终身雇佣制又饱受了病诟与质疑。本文从历史变迁的角度对终身雇佣制的内涵、成因、作用机理、作用条件、变... 终身雇佣制作为日本式管理的重要特征,曾引领了日本战后经济的飞速发展,从而引起了全世界的关注。而在日本经济长期低迷的时期,终身雇佣制又饱受了病诟与质疑。本文从历史变迁的角度对终身雇佣制的内涵、成因、作用机理、作用条件、变迁和变迁原因进行了研究,并期待此研究对中国企业管理和比较管理产生借鉴意义。 展开更多
关键词 终身雇佣制 雇佣 变迁 制度 年功序列制
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日本终身雇佣制的经济合理性与非合理性 被引量：7
10
作者 方爱乡 《日本研究》 2005年第2期7-10,共4页
日本式经营体系中的终身雇佣制,萌芽于战前,经战后初期的民主化改革,特别是经过经济高速增长期,成为大企业普遍实行的制度。它的产生和发展并存续很久,具有有利于企业人力资本投资等的经济合理性,但也有不利于劳动力社会性流动等非合理... 日本式经营体系中的终身雇佣制,萌芽于战前,经战后初期的民主化改革,特别是经过经济高速增长期,成为大企业普遍实行的制度。它的产生和发展并存续很久,具有有利于企业人力资本投资等的经济合理性,但也有不利于劳动力社会性流动等非合理性。随着国内外经济、社会环境的变化,终身雇佣制赖以存在的基础己发生了动摇,正在走向崩溃。 展开更多
关键词 终身雇佣制 经济合理性 非合理性 企业人力资本投资 民主化改革 产生和发展 经营体系 战后初期 社会环境 日本式 增长期 大企业 社会性 劳动力 国内外 战前 存续
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企业人力资源管理模式比较 被引量：5
11
作者 袁庆宏 《中国人力资源开发》 1995年第6期27-30,共4页
企业为谋求自身生存与发展,把企业成员视为一种充满生机与活力的特殊资源来刻意发掘,已成为当代经济发展的重要标志之一。企业人力资源的开发与管理,正日益成为各国学术界和实业界所关注的课题。 市场经济条件下,企业人力资源管理活动... 企业为谋求自身生存与发展,把企业成员视为一种充满生机与活力的特殊资源来刻意发掘,已成为当代经济发展的重要标志之一。企业人力资源的开发与管理,正日益成为各国学术界和实业界所关注的课题。 市场经济条件下,企业人力资源管理活动尽管存在一定的共性,但由于各国的政治、法律、社会文化等方面的差异,使得每个国家的企业人力资源管理模式体现出鲜明的个性。美国、日本。 展开更多
关键词 资源管理模式 人力资源管理 企业人力资源 终身雇佣制 美国企业 自由雇佣制 日本企业 考核与晋升 开发与管理 劳动关系
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知识经济时代的新型雇佣关系 被引量：8
12
作者 杨雪莲 崔玲 《商业研究》 北大核心 2003年第15期69-70,共2页
新的竞争形势使企业和员工之间的雇佣关系发生了改变,从终身雇佣的旧契约到终身就业能力的新契约。新旧两种契约中企业和员工的不同义务与权利的比较,可以得出了一个结论——知识经济时代要求建立以提高员工可雇性或终身就业能力为基础... 新的竞争形势使企业和员工之间的雇佣关系发生了改变,从终身雇佣的旧契约到终身就业能力的新契约。新旧两种契约中企业和员工的不同义务与权利的比较,可以得出了一个结论——知识经济时代要求建立以提高员工可雇性或终身就业能力为基础的新型雇佣关系。 展开更多
关键词 知识经济 雇佣关系 企业 契约 终身雇佣制 终身就业能力 学习型组织 知识型员工
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日本的企业改革与终身雇佣制的新动向 被引量：7
13
作者 王保林 《现代日本经济》 CSSCI 2008年第1期50-54,共5页
终身雇佣制曾经作为日本型企业管理模式的主要特征之一,备受赞赏。但近年来对于这一雇佣制度的评价出现逆转,终身雇佣制过时论盛行。从理论上讲,终身雇佣制是支撑日本企业竞争能力的一个重要因素,日本企业不会简单抛弃;从日本企业改革... 终身雇佣制曾经作为日本型企业管理模式的主要特征之一,备受赞赏。但近年来对于这一雇佣制度的评价出现逆转,终身雇佣制过时论盛行。从理论上讲,终身雇佣制是支撑日本企业竞争能力的一个重要因素,日本企业不会简单抛弃;从日本企业改革的实践来看,许多企业开始减少固定工的数量,但企业对于主要的技术人员、管理人员和技术工人仍然坚持适用终身雇佣制度。日本企业正在通过改革增加雇佣制度的柔软性和灵活性,但是终身雇佣这一适合日本社会的雇佣制度仍然具有强大生命力。 展开更多
关键词 日本企业管理模式 终身雇佣制 日本式经营 年功序列 企业竞争力
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终身雇佣制评析 被引量：5
14
作者 王庆军 《运筹与管理》 CSCD 1997年第3期104-108,共5页
本文对终身雇佣制的特点，历史渊源和存在条件，当前面临的困境及相应的对策等进行了评析，期望为我国的人事劳动管理实践提供某些有益的启示。
关键词 终身雇佣制 人事劳动管理 终身雇佣 年功序列工资
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日本企业终身雇佣制的成因及演变研究综述 被引量：5
15
作者 宋德玲 郭迪佳 《日本学论坛》 2007年第2期38-41,共4页
日本企业终身雇佣制是企业人力资源管理制度的核心制度,其对战后日本经济的恢复和高速发展发挥了重要作用。本文把我国学者近十年来关于日本企业终身雇佣制的成因、终身雇佣制的变化、终身雇佣制评价的研究成果加以梳理,并进行评论。
关键词 日本企业 终身雇佣制 研究综述
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重审终身雇佣制 被引量：6
16
作者 林新奇 《企业管理》 CSSCI 北大核心 2008年第7期40-44,共5页
从来没有一部法律的颁布实施像《劳动合同法》这样引起如此广泛的关注和争议。建立和谐稳定的劳动关系,克服劳动关系短期化的弊端无疑是这部法律的立法目标。这里,我们选取一个现实的"标本",看看所谓的"终身雇佣制"... 从来没有一部法律的颁布实施像《劳动合同法》这样引起如此广泛的关注和争议。建立和谐稳定的劳动关系,克服劳动关系短期化的弊端无疑是这部法律的立法目标。这里,我们选取一个现实的"标本",看看所谓的"终身雇佣制"到底是怎么回事;它给日本和日本企业带来了什么;日本以劳动关系长期化为特色的用工体制对今天的中国企业有哪些启示。 展开更多
关键词 终身雇佣制 《劳动合同法》 劳动关系 日本企业 和谐稳定 立法目标 中国企业 用工体制
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日本企业人力资源管理模式面临的挑战及其变革趋势 被引量：5
17
作者 王凤玲 《现代日本经济》 CSSCI 北大核心 2003年第3期30-34,共5页
日本企业人力资源管理模式对战后日本经济的崛起发挥了重要的作用。到80年,日本企业以人为本的人力资源管理模式成为欧美国家学习和借鉴的榜样。但是,日本泡沫经济崩溃后长期的经济低迷和90年代以来以美国为代表的高科技产业的发展,终... 日本企业人力资源管理模式对战后日本经济的崛起发挥了重要的作用。到80年,日本企业以人为本的人力资源管理模式成为欧美国家学习和借鉴的榜样。但是,日本泡沫经济崩溃后长期的经济低迷和90年代以来以美国为代表的高科技产业的发展,终身雇佣制、年功序列工资制等日本企业人力资源管理模式受到严峻的挑战,改革现有的人力资源管理模式已经成为日本企业摆脱困境、调整结构不可回避的问题。 展开更多
关键词 日本 企业 人力资源管理 管理模式 终身雇佣制 年功序列工资制 企业内部工会 人力资源开发 变革趋势
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浅析日本终身雇佣制及其变化 被引量：5
18
作者 张玉梅 《日本问题研究》 2002年第2期36-40,共5页
终身雇佣制一直被认为是日本式经营的三大支柱之一,同时也是日本式企业劳资关系赖以存在的基础之一.在资本主义社会,虽然都是资本家雇佣工人进行生产劳动,在生产过程中把生产资料的价值转移到新产品中去,并在产品的价值形成过程中创造... 终身雇佣制一直被认为是日本式经营的三大支柱之一,同时也是日本式企业劳资关系赖以存在的基础之一.在资本主义社会,虽然都是资本家雇佣工人进行生产劳动,在生产过程中把生产资料的价值转移到新产品中去,并在产品的价值形成过程中创造出了剩余价值,但资本家雇佣工人的形式可谓多种多样. 展开更多
关键词 日本 终身雇佣制 企业 创新精神 劳动力市场 资产重组 价值取向
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近十年来中国的日本企业终身雇佣制研究综述 被引量：5
19
作者 宋德玲 《日本学论坛》 2006年第3期2-9,共8页
近十年来,我国学者对日本企业终身雇佣制展开了广泛的研究。本文就终身雇佣制概念的界定、上世纪90年代后终身雇佣制变化的原因、日本企业终身雇佣制未来走势的研究成果进行综述,并加以评论。
关键词 日本企业 终身雇佣制 研究综述
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论日本式经营的存续及演变 被引量：5
20
作者 方了 《现代日本经济》 CSSCI 北大核心 2001年第2期24-28,共5页
日本式的经营创造了日本经济的奇迹．日本式经营的存在有其特定的文化背景，即国队精神和等级制度，而其得以长期存在的原因则是其经济的逻辑背景，即劳动力的低流动性、工资支付的延续性等．分析日本式经营的存续的原因及其演变的趋势... 日本式的经营创造了日本经济的奇迹．日本式经营的存在有其特定的文化背景，即国队精神和等级制度，而其得以长期存在的原因则是其经济的逻辑背景，即劳动力的低流动性、工资支付的延续性等．分析日本式经营的存续的原因及其演变的趋势，对中国将有一定的启示． 展开更多
关键词 终身雇佣制 年功序列制 工会 日本式经营 企业经营 日本
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