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20世纪刚性管理与柔性管理发展的对比 被引量：119
1
作者 司江伟 《科学管理研究》 CSSCI 北大核心 2003年第1期80-82,共3页
近百年来 ,刚性管理与柔性管理此消彼长而又渗透、融合 ,最终成为一个有机的整体。刚性管理构成了管理的骨架 ,柔性管理则构成了管理的血肉。从管理的计划、组织、领导、控制等职能来看 ,刚性管理与柔性管理是管理中各有侧重的两个方面 ... 近百年来 ,刚性管理与柔性管理此消彼长而又渗透、融合 ,最终成为一个有机的整体。刚性管理构成了管理的骨架 ,柔性管理则构成了管理的血肉。从管理的计划、组织、领导、控制等职能来看 ,刚性管理与柔性管理是管理中各有侧重的两个方面 ,两者互有长短 ,互为补充。管理的最高境界是实现刚柔相济 ,体现在管理的目的应追求“双赢”或者“四满意” ;管理的方法应体现刚与柔有机地契合 ;管理的范围应涉及组织内所有的要素 ;管理结果应带来高士气和高效率。 展开更多
关键词 20世纪 管理学 企业管理 刚性管理 柔性管理 发展 契合
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柔性管理的发展及其思想文化渊源 被引量：106
2
作者 余绪缨 厦门大学经济学院 《经济学家》 CSSCI 北大核心 1998年第1期86-92,共7页
以刚性管理为基本内容的泰罗制，促成了由传统的经验管理向科学管理的转化，开创了科学管理的新纪元。但刚性管理强调“以规章制度为本”，是一种机械的、非人性化的管理，其结果是不能充分发挥人的能动性和创造性，有悖于“提高生产和... 以刚性管理为基本内容的泰罗制，促成了由传统的经验管理向科学管理的转化，开创了科学管理的新纪元。但刚性管理强调“以规章制度为本”，是一种机械的、非人性化的管理，其结果是不能充分发挥人的能动性和创造性，有悖于“提高生产和工作效率”这一初衷。有鉴于此，本文提出了“以人为本”的柔性管理这一命题，并对柔性管理的本质、产生与发展的客观环境，在企业管理中的具体表现以及柔性管理的思想文化渊源等方面作了全面。 展开更多
关键词 刚性管理 柔性管理 企业管理 文化渊源
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应用柔性管理理论优化急诊护理管理的探讨 被引量：115
3
作者 王芝 姜梅 《护士进修杂志》 2012年第4期313-314,共2页
目的了解急诊护理人员对护理柔性管理需求,采取"以人为本"的柔性管理。方法学习柔性管理理论并引用于急诊护理管理中,从营造"以人为本"的文化氛围,提高管理者自身素质,实施岗位轮换、工作丰富化,激励的科学化、多样... 目的了解急诊护理人员对护理柔性管理需求,采取"以人为本"的柔性管理。方法学习柔性管理理论并引用于急诊护理管理中,从营造"以人为本"的文化氛围,提高管理者自身素质,实施岗位轮换、工作丰富化,激励的科学化、多样化,注重加强与护士的沟通等方面,提出了促进护理管理的启示。结果柔性管理理论引入并应用到护理管理中,有利于改进和完善现行护理管理模式,提高护士的工作积极性和创造性,使其更好地服务于患者。结论应用柔性管理,急诊护理人员对职业的满足感及病人满意度大大提高。 展开更多
关键词 柔性管理 急诊 护理管理
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人力资源管理柔性化——柔性管理的关键 被引量：97
4
作者 朱晓辉 凌文辁 《商业研究》 北大核心 2005年第3期23-25,共3页
柔性管理是知识经济时代的必然趋势 ,柔性管理的关键部分———人力资源管理的柔性化 ,主要包括领导的授权与员工的全面参与、工作分析的柔性化、员工的培训与发展以及柔性的激励措施 。
关键词 人力资源管理 柔性化 柔性管理
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论柔性管理在现代学校管理中的应用 被引量：74
5
作者 郑勇 《教育探索》 北大核心 2004年第5期29-31,共3页
随着知识经济时代的到来,柔性管理日益显示其重要性。将柔性管理应用于现代学校管理,是社会文明程度提高和学校管理科学自身发展的需要。它不仅有利于提高学校管理者的管理艺术,激发教师工作的主动性和创造性,而且有利于学校管理者与教... 随着知识经济时代的到来,柔性管理日益显示其重要性。将柔性管理应用于现代学校管理,是社会文明程度提高和学校管理科学自身发展的需要。它不仅有利于提高学校管理者的管理艺术,激发教师工作的主动性和创造性,而且有利于学校管理者与教师之间心灵的沟通,促进学校管理目标的实现。 展开更多
关键词 现代学校 柔性管理 应用
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现代管理的柔性化发展趋势对护理管理工作的启示 被引量：80
6
作者 胡德英 《医学与社会》 2009年第6期27-28,31,共3页
管理首先以刚性管理为主,然后走向刚柔管理相结合,最后成为以柔性管理为主,这就是管理的柔性化发展趋势。柔性管理最初在企业管理中广泛运用,其实,医院护理管理领域更需要开展柔性管理。护士绝大多数为女性,工作强度大,风险高,压力大,... 管理首先以刚性管理为主,然后走向刚柔管理相结合,最后成为以柔性管理为主,这就是管理的柔性化发展趋势。柔性管理最初在企业管理中广泛运用,其实,医院护理管理领域更需要开展柔性管理。护士绝大多数为女性,工作强度大,风险高,压力大,且服务对象是具有身心疾患的病人。如果护士感受到的是"以人为本"的柔性管理,则会心情舒畅,将美好的情感移情到病人身上,为病人提供柔性服务。 展开更多
关键词 柔性管理 刚性管理 护理管理
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柔性管理理念在护士长管理中的应用 被引量：77
7
作者 胡德英 方鹏骞 +4 位作者 赵光红 刘义兰 陈晶 陈莉 喻姣花 《中华护理杂志》 CSCD 北大核心 2009年第10期932-934,共3页
通过对护理管理问题分析,对护士采取了健康管理、心理沟通、工作轮换等柔性管理措施,达到了改善护士身心健康、提高工作积极性与创造性、促进护士自我实现的目的。
关键词 护理管理研究 柔性管理 护士
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柔性管理在妇产科护理管理中的应用方法及应用效果 被引量：65
8
作者 赵立娟 《河北医药》 CAS 2015年第15期2390-2391,共2页
目的探讨柔性管理在妇产科护理管理中的应用方法及应用效果。方法选取妇产科作为研究对象进行讨论研究,将2012年度妇产科陈旧的护理管理模式设为对照组,2013年度妇产科实施的柔性管理模式设为观察组,比较两年护理工作质量以及护士满意度... 目的探讨柔性管理在妇产科护理管理中的应用方法及应用效果。方法选取妇产科作为研究对象进行讨论研究,将2012年度妇产科陈旧的护理管理模式设为对照组,2013年度妇产科实施的柔性管理模式设为观察组,比较两年护理工作质量以及护士满意度,护理质量、护士考核优秀率、护理差错发生率和患者满意度。结果实施柔性管理后,观察组护理工作质量以及护士满意度,护理质量、护士考核优秀率、护理差错发生率和患者满意度明显优于对照组,差异有统计学意义(P<0.05)。结论在妇产科的护理中实施柔性管理,可以提高护士的积极性和主动性,提高护理质量,构建和谐的护患关系,增加患者的满意度。 展开更多
关键词 妇产科 柔性管理 护理质量
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柔性管理:大学生思想政治教育工作的新视角 被引量：61
9
作者 旷勇 宁曼荣 《思想理论教育导刊》 2005年第7期73-76,共4页
管理学中的柔性管理思想被引入到大学生思想政治教育工作中,并且逐渐成为大学生思想政治教育工作的新视角。柔性管理奉行以人为本的管理理念,从大学生个性心理特征出发,充分展现它的人本性、情感性、权变性、间接性等特征优势,坚持内在... 管理学中的柔性管理思想被引入到大学生思想政治教育工作中,并且逐渐成为大学生思想政治教育工作的新视角。柔性管理奉行以人为本的管理理念,从大学生个性心理特征出发,充分展现它的人本性、情感性、权变性、间接性等特征优势,坚持内在重于外在、个性重于共性、肯定重于否定、身教重于言教等基本原则。通过树立“以学生为本”的管理理念、优化管理评价体系、加强大学生心理管理、注重大学生情感管理等柔性管理活动,不断增强大学生思想政治教育工作效果。 展开更多
关键词 大学生 思想政治教育 柔性管理
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柔性管理:教师激励的新视角 被引量：36
10
作者 卢宝祥 《广西师范大学学报（哲学社会科学版）》 2001年第4期69-74,共6页
柔性管理是在研究人的心理和行为规律的基础上 ,以尊重人的人格独立与个人尊严为前提 ,以提高人的向心力、凝聚力与归属感为出发点所实行的以人为中心的分权化的管理。教师激励应该努力做到三个基本要求 :多方面与多角度相结合 ;全员性... 柔性管理是在研究人的心理和行为规律的基础上 ,以尊重人的人格独立与个人尊严为前提 ,以提高人的向心力、凝聚力与归属感为出发点所实行的以人为中心的分权化的管理。教师激励应该努力做到三个基本要求 :多方面与多角度相结合 ;全员性与全面性相结合 ;精确性与模糊性相结合。 展开更多
关键词 柔性管理 刚性管理 教师激励 教育管理 互动型思维方式 以人为本 精确化管理 模糊管理
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柔性管理:新经济时代的新人力资源管理 被引量：42
11
作者 周邦慧 黄志群 《经济师》 北大核心 2001年第4期12-14,共3页
新经济归根到底是以知识为核心的经济 ,因此 ,管理要适应时代的发展和需要 ,就要变传统管理为以知识的载体———知识工作者为本的管理。知识工作者具有不同于以往人才的特点 ,柔性管理就是以知识工作者为核心的新经济时代的新人力资源... 新经济归根到底是以知识为核心的经济 ,因此 ,管理要适应时代的发展和需要 ,就要变传统管理为以知识的载体———知识工作者为本的管理。知识工作者具有不同于以往人才的特点 ,柔性管理就是以知识工作者为核心的新经济时代的新人力资源管理。她的“柔性”主要体现在柔性的组织结构、柔性的人员流动渠道、柔性的培训考核方式、柔性的激励机制和柔性的企业文化等管理手段和方式上。 展开更多
关键词 企业管理 柔性管理 新经济 人力资源管理 企业文化
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初谈图书馆人力资源管理的新理念 被引量：51
12
作者 沙民华 《图书情报工作》 CSSCI 北大核心 2002年第3期116-117,90,共3页
对图书馆人力资源管理的理念进行探讨,提出应变人事管理为人力资源管理,引入人性管理、能本管理、柔性管理等图书馆人力资源管理的新理念。
关键词 图书馆管理 人力资源管理 人性管理 能本管理 柔性管理
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略论21世纪图书馆的柔性管理 被引量：53
13
作者 许鸽 雷英华 《图书馆学研究》 2004年第3期34-36,共3页
柔性管理作为一种以人为本的管理 ,已成为适应时代发展的科学管理模式。图书馆为了实现人本管理的理念 ,需要在组织结构、组织管理、读者服务、用人机制、激励机制等方面进行“柔性”
关键词 21世纪 图书馆管理 柔性管理 人本管理 组织结构 读者服务 用人机制 激励机制 刚性管理
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柔性管理:高校学生工作的理念与行动 被引量：48
14
作者 郑勇 《江苏高教》 CSSCI 北大核心 2006年第1期86-88,共3页
随着知识经济时代的到来,现代学校管理的民主化特征愈加凸显,在学校学生工作中,适时地引入柔性管理理念,不仅是“以人为本”的管理思想的价值体现,也是促进学校精神文明建设和提升学校学生工作水平的迫切需要,更是培养具有创造性人格的... 随着知识经济时代的到来,现代学校管理的民主化特征愈加凸显,在学校学生工作中,适时地引入柔性管理理念,不仅是“以人为本”的管理思想的价值体现,也是促进学校精神文明建设和提升学校学生工作水平的迫切需要,更是培养具有创造性人格的新一代社会主义建设者和接班人的必然要求。 展开更多
关键词 高等学校 学生工作 柔性管理
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柔性管理在高校教育管理工作中的探讨与实践 被引量：46
15
作者 阮文杰 《佳木斯大学社会科学学报》 2006年第2期101-103,共3页
本文试图通过对柔性管理理论的探讨,寻求在高校教育管理中的最佳途径。柔性管理的核心是以人为本进行自我完善,将柔性管理理论运用于高校管理有利于突出人性化的管理特点,有利于激发师生参与管理的积极性和创造性,有利于挖掘人的最大潜... 本文试图通过对柔性管理理论的探讨,寻求在高校教育管理中的最佳途径。柔性管理的核心是以人为本进行自我完善,将柔性管理理论运用于高校管理有利于突出人性化的管理特点,有利于激发师生参与管理的积极性和创造性,有利于挖掘人的最大潜能,从而达到构建和谐校园的目的。 展开更多
关键词 高校教学管理 柔性管理 刚性管理 职能特征
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以创新精神推进教学管理改革 被引量：45
16
作者 王平祥 《中国高教研究》 北大核心 2005年第2期82-83,共2页
教学管理是高等学校教育管理的一项核心内容。改革与创新教学管理工作刻不容缓,势在必行,要从教学管理思想、教学管理制度、教学管理模式、教学管理手段等方面进行改革与创新;要处理好刚性管理和柔性管理、学术管理和行政管理、管理者... 教学管理是高等学校教育管理的一项核心内容。改革与创新教学管理工作刻不容缓,势在必行,要从教学管理思想、教学管理制度、教学管理模式、教学管理手段等方面进行改革与创新;要处理好刚性管理和柔性管理、学术管理和行政管理、管理者与被管理者三个关系。 展开更多
关键词 教学管理改革 改革与创新 教学管理工作 教学管理模式 教学管理制度 学术管理 创新精神 柔性管理 刚性管理 势在必行
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高校留学生教育管理的问题与对策 被引量：48
17
作者 宋卫红 《高等教育研究》 CSSCI 北大核心 2013年第6期38-42,共5页
留学生教育具有政治、经济价值和促进高校发展的功能。目前我国高校留学生教育存在教育管理理念滞后、管理部门之间沟通不畅、服务投入不足等问题。解决对策是引入柔性管理、采取趋同化管理、畅通沟通渠道、加大教育投入。
关键词 留学生教育 柔性管理 趋同化管理 教育投入
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从刚性管理到柔性管理 发展人力资源管理的新途径 被引量：42
18
作者 张春瀛 《技术经济与管理研究》 2004年第2期69-70,共2页
本文对柔性管理与刚性管理的辩证关系进行了客观分析 ,提出了以对人的行为研究为核心的柔性管理模式 ,是当今知识经济时代新型的人力资源管理模式。
关键词 人力资源管理 刚性管理 柔性管理 创新 企业管理 人本管理 激励机制 员工忠诚度
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基于知识型员工特点的柔性管理 被引量：29
19
作者 张萌物 《前沿》 2004年第9期150-153,共4页
知识经济的兴起 ,正在引发人力资源管理的一场创新性革命 ,能够创造知识并使之物化为资本的知识型员工对于企业更为关键。知识型员工是企业生存与发展的根本 ,是企业人力资源的核心群体 ,是提高企业经济效益的有力杠杆。本文针对知识型... 知识经济的兴起 ,正在引发人力资源管理的一场创新性革命 ,能够创造知识并使之物化为资本的知识型员工对于企业更为关键。知识型员工是企业生存与发展的根本 ,是企业人力资源的核心群体 ,是提高企业经济效益的有力杠杆。本文针对知识型员工的特点及主要需求 ,提出了相应的柔性管理对策 :推行柔性工作制 ,实现知识型员工的工作自主 ;设计柔性化激励方案 ,激发知识型员工的积极性 ;以多元化的报酬体系 ,体现知识型员工的价值 ;个性化的职业生涯设计 ,为知识型员工的发展铺路架桥 ;关心知识型员工的健康和发展 。 展开更多
关键词 知识型员工 特点 激励 柔性管理
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关于大学生柔性管理的思考 被引量：41
20
作者 张旭虹 《中国青年研究》 CSSCI 2003年第6期81-83,共3页
柔性管理是相对于传统的刚性管理而言的,刚性管理具有不可抗拒的特征,而柔性管理是在研究人们心理和行为规律的基础上,采用非强制方式,在人们心目中产生一种潜在的说服力,从而把组织的意志变为人们的自觉行动。柔性管理包括心理管理、... 柔性管理是相对于传统的刚性管理而言的,刚性管理具有不可抗拒的特征,而柔性管理是在研究人们心理和行为规律的基础上,采用非强制方式,在人们心目中产生一种潜在的说服力,从而把组织的意志变为人们的自觉行动。柔性管理包括心理管理、行为管理、环境管理、形象管理等诸多内容。高校引进柔性管理,是社会发展的必然,它将使高校学生管理工作跨上一个新的台阶。 展开更多
关键词 大学生 柔性管理 心理管理 行为管理 环境管理 形象管理
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