-
题名职称评审“四不唯”“四不要”
- 1
-
-
作者
梁湘
-
机构
中国石化润滑油有限公司
-
出处
《企业管理》
2020年第2期83-84,共2页
-
文摘
中国石化润滑油有限公司(简称公司)以互联网思维创新职称评审机制,用信息化手段集中开展职称评审工作,将职称评审与企业生产经营紧密结合,通过扁平化评审组织、缩短评审流程、公开评审条件、改进服务方式,有效地解决了职称评审内部标准不一致、评审过程缺乏透明度、职工参评积极性不高等问题,调动了职工参评积极性,为公司专业技术人才队伍建设提供了有力支撑。
-
关键词
长城润滑油
职称评审
机制创新
四不唯
四不要
-
分类号
F426.7
[经济管理—产业经济]
F272.92
-
-
题名论人才工作的“四不唯”
- 2
-
-
作者
王生有
-
机构
汾西矿业集团化工公司
-
出处
《太原城市职业技术学院学报》
2008年第1期26-27,共2页
-
文摘
"四不唯"体现了我国选才理念的创新。理念的创新,必定催发新的选才机制的建立和完善,创造出一个人才辈出的局面。
-
关键词
人才
“四不唯”
选材机制
-
分类号
C961
[经济管理—人力资源管理]
-
-
题名科学人才观刍议
- 3
-
-
作者
黄治勇
-
机构
鄂州大学教育学院
-
出处
《鄂州大学学报》
2005年第5期10-11,27,共3页
-
文摘
科学人才观的确立,是我们党和国家对多年来人才实践的经验总结和概括,是对人才认识的进一步深化和质的飞跃。强调人才资源是第一资源,体现了我党对未来社会发展的战略把握;强调“四不唯,”体现了我党选才观念的与时俱进;强调以人为本,充分展现了我党的人才精神理念。
-
关键词
科学人才观
第一资源
“四不唯”
以人为本
-
Keywords
the scientific idea of talents
the first resources
“four non-extremes”
human-centered idea
-
分类号
C96
[经济管理—人力资源管理]
-
