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题名公正价值视野下我国信访制度的发展与完善
被引量：3
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作者
孙仲阳
翁晓会
王文菲
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机构
延安大学公共管理研究所
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出处
《湖南工业大学学报（社会科学版）》
2011年第2期53-56,共4页
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基金
延安大学研究生教育创新计划项目"我国政府信访制度的理论与实证分析"(YJS09-07)
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文摘
公正价值是信访制度建设的根本和灵魂,信访人选择信访渠道来寻得公正始终是一种正当的要求。现阶段我国政府有必要通过整合信访力量,完善信访法律条例,严格执行程序,创新工作方法等措施,来克服现行信访问题处理过程中存在的诸如缺乏有效的体制保障、处理程序的公正性不足以及处理结果上的权威性缺失等问题,以维护信访制度的公正价值,改进和完善我国的信访制度。
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关键词
信访制度
公正价值
信访体制
“人治”因素
信访条例
执行程序
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Keywords
inquiry system
fairness value
letters and visits system
＂man-managing＂ factor
regulations of letters and visits
executive procedures
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分类号
D632.8
[政治法律—政治学]
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题名刚性用人标准破解权力潜规则
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作者
陈畅
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机构
国防科技大学人文与社会科学学院军队政治工作研究所
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出处
《经济研究导刊》
2011年第6期118-119,共2页
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文摘
在中国当前社会中,具有严重社会危害性的权力潜规则的滋生和盛行,很大程度上是因为受到"人治"因素的影响。而建立科学的政府官员用人制度,尤其是设定用人方面的刚性标准,是削减"人治"因素的影响,有效破解权力潜规则的关键。
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关键词
权力
潜规则
“人治”因素
刚性用人标准
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分类号
F24
[经济管理—劳动经济]
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题名目前影响村民自治质量的几个因素探析
被引量：5
- 3
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作者
顾航宇
叶耀培
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机构
四川工业学院
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出处
《社会科学》
CSSCI
北大核心
2000年第1期64-67,共4页
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关键词
村民自治
质量
影响因素
经济因素
人治因素
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分类号
D63
[政治法律—政治学]
D67
[政治法律—中外政治制度]
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题名影响工会履行基本职责问题的几点思考
被引量：1
- 4
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作者
李达
李居忠
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机构
山东大学工会
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出处
《工会论坛（山东省工会管理干部学院学报）》
2003年第1期25-27,共3页
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文摘
法律赋予工会维护职工合法权益的基本职责是社会主义市场经济的必然要求 ,关系到工会的存在与发展 ,关系到国家政治、经济改革乃至社会稳定。但是 ,受法律表述的原则性、配套立法的相对滞后、主观认识的局限对法律和法规制定与落实的影响以及基层组织工作的人治因素等问题的制约 ,工会基本职责的履行表现出曲折的渐进的特征 。
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关键词
工会
社会主义市场经济
法律表述方式
人治因素
中国
工会法
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分类号
D412
[政治法律—政治学]
D922.56
[政治法律—国际共产主义运动]
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题名彰显群众工作的法治特色
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作者
宋敬业
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机构
中共上海市徐汇区委党校
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出处
《邓小平理论研究》
2013年第3期3-4,共2页
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文摘
当前，群众工作的人治因素比较突出，成为制约群众工作有效开展的一大困境。随着我国社会主义市场经济的深入发展和依法治国进程的加速推进，迫切需要将群众工作纳入法治化轨道。
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关键词
群众工作
依法治国
社会主义市场经济
人治因素
法治化
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分类号
D252
[政治法律—政治学]
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题名停薪留职为何谢幕
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作者
张楠
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出处
《协商论坛》
1998年第4期21-22,共2页
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文摘
八十年代初出现的"停薪留职",一度成为既留恋铁饭碗,又想"下海"一搏的人们的理想之选,而今却走向了终结。日前,一些省市已公开宣布停办"停薪留职",其原因究竟何在?管理上矛盾重重中国社会调查事务所所长李冬民认为:"停薪留职既不属于过去传统体制上的管理,也不适应90年代以来人才进入市场,一旦产生问题便难以处理。"一家工厂的人事部负责人坦言,作为企业来说,从长远看,是不希望给职工办"停薪留职"的,"那只是职工本人要停,不是单位要他们停,现在看来其实用价值和意义已不大了"。一位调查公司的老总也表示:"停薪留职的人我不会用,人有退路,就不会有忧患意识和竞争压力,而且,从劳动法的角度讲,聘用这种人我是违法的。"北京市劳动局劳动关系协调处刘处长表示,实行停薪留职,人治因素极大。
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关键词
停薪留职
八十年代
劳动人事关系
社会调查
劳动法
忧患意识
人治因素
传统体制
关系协调
人事部
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分类号
F279.2
[经济管理—企业管理]
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题名坚持干部离休退休制度
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作者
颜泽云
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机构
湖南省人事厅
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出处
《中国行政管理》
CSSCI
北大核心
1990年第11期31-32,共2页
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文摘
近年来，由于我国行政管理体制改革的进程，受到传统人治因素的影响，正常的离休退休体制没有得到全面的正确的坚持，主要存在两种偏差：一部分还没有到离退休年龄的干部提前退休了，一部分已经到了离退休年龄的没有及时退下来。分析其原因，主要有以下几点：
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关键词
退休制度
离休
干部
行政管理体制改革
退休年龄
人治因素
提前退休
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分类号
F241.34
[经济管理—劳动经济]
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