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组织结构扁平化下人力资源管理“五力”体系的构建 被引量：5
1
作者 黄爱华 柳美珠 童剑 《中国人力资源开发》 北大核心 2013年第5期56-60,共5页
本文分析组织结构扁平化对人力资源管理带来的挑战和推动作用,并根据组织结构扁平化的相关特点构建了新型的人力资源管理"五力"体系。
关键词 组织结构扁平化 人力资源管理 “五力”体系
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“五力模型”构建视角下的地方高校音乐类专业应用与创新人才培养体系构建研究
2
作者 吴莉 林雯 《中文科技期刊数据库（全文版）教育科学》 2023年第7期53-56,共4页
地方高校音乐类专业内部治理结构中存在明显的官僚主义、行政权力与学术权力冲突等问题,以及教学中存在理论实践教学时长分配不均、实践平台不饱和等教学,对于应用与创新型人才造成很大的阻碍。国家2015年提出“双一流”建设,“双一流... 地方高校音乐类专业内部治理结构中存在明显的官僚主义、行政权力与学术权力冲突等问题,以及教学中存在理论实践教学时长分配不均、实践平台不饱和等教学,对于应用与创新型人才造成很大的阻碍。国家2015年提出“双一流”建设,“双一流”指的是世界性一流大学与学科建设,“双一流”建设是新时期我国在高等教育领域所开展的一项重大战略决议。 展开更多
关键词 “双一流”建设 高校音乐 “五力”培养体系 创新型人才
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高质量发展下供电企业投入产出效能评价体系构建 被引量：1
3
作者 郑李键 郑晨虹 邹美华 《经济研究导刊》 2022年第9期14-16,共3页
党的十九大报告提出了高质量发展的新理念和建设世界一流企业的新要求,这是新时代国有企业特别是央企发展的使命责任和根本目标。投入产出效能是影响公司高质量发展的重要问题。按照技术与经济、定量与定性、短期与长期相结合原则,构建... 党的十九大报告提出了高质量发展的新理念和建设世界一流企业的新要求,这是新时代国有企业特别是央企发展的使命责任和根本目标。投入产出效能是影响公司高质量发展的重要问题。按照技术与经济、定量与定性、短期与长期相结合原则,构建指标库—指标集合—指标体系的指标筛选模式,分别围绕组织层、资产层、项目层,构建“可传导、可操作、可检查”的省、市、县、供电所等多级组织指标体系,并运用多种指标量化技术,建立经营效能评估模型,从而有利于实现资源投入事前、事中和事后全过程闭环管控。 展开更多
关键词 高质量发展 供电企业 投入产出效能评价 五力三效评估体系 经营效能评估模型
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