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乡镇政府人事体系中的“中层职位”及其生成的治理机制——基于湖南省长沙市D镇竞岗制创新实践的分析 被引量：4
1
作者 印子 《求实》 CSSCI 北大核心 2023年第3期42-55,M0004,共15页
在乡镇政府人事体系中,事业编制人员的激励问题关乎基层治理能力建设。乡镇政府通过设置“中层职位”,构造双重委托—代理层级,以强化人事激励。“中层职位”之所以能够对基层干部形成有效的激励,主要与事业编制人员所处的激励结构有关... 在乡镇政府人事体系中,事业编制人员的激励问题关乎基层治理能力建设。乡镇政府通过设置“中层职位”,构造双重委托—代理层级,以强化人事激励。“中层职位”之所以能够对基层干部形成有效的激励,主要与事业编制人员所处的激励结构有关。经济待遇、受领导重视程度、组织环境复杂程度和社会性收益等方面的差异,形塑了事业编制人员的可激励性。为充分发挥“中层职位”的激励效用,竞争上岗成为维系“中层职位”在行政组织中稳定生成的治理机制,这不仅强化了基层党组织对人事工作的全面领导,而且体现了人事选拔上的公开和民主。依托竞岗制实践,乡镇政府在人事体系中形成了极具政治性的科层结构,并以强有力的“权威—服从”治理模式,为提升基层治理能力奠定了坚实的组织基础。 展开更多
关键词 基层治理 乡镇政府 人事体系 “中层职位” 激励效用 竞争上岗
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面试如何获高分“五要”
2
作者 王松柏 《广东质量》 2001年第9期62-62,共1页
全省市、县质量技术监督局中层职位竞争上岗工作正在进行。为配合这一工作的开展，本刊本期刊登深圳市去年公开招聘副局长考试的部分内容和《领导干部竞争上岗面试试题选萃》等资料，目的在于帮助人们开阔思路，活跃思维，促进学习和思... 全省市、县质量技术监督局中层职位竞争上岗工作正在进行。为配合这一工作的开展，本刊本期刊登深圳市去年公开招聘副局长考试的部分内容和《领导干部竞争上岗面试试题选萃》等资料，目的在于帮助人们开阔思路，活跃思维，促进学习和思考，以考出更好的成绩，这些资料仅有参考作用，而无“导向”意味，特此说明，以免误人。 展开更多
关键词 质量技术监督局 中层职位 竞争上岗 面试技巧
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企业中层管理职位的内部竞聘运作——以南方集团公司内部竞聘人力资源部经理为例 被引量：1
3
作者 陈万思 《经济管理》 CSSCI 北大核心 2003年第13期76-79,共4页
2002年1月7日,南方集团公司总经理林方南收到人力资源部经理左茗芳送来的辞职报告,他再三挽留,无奈她已经打定主意离开公司,另谋高就。虽然因为填补某些重要职位的空缺要花去很长时间,公司规定中层以上管理人员如果辞职,必须在正式离职... 2002年1月7日,南方集团公司总经理林方南收到人力资源部经理左茗芳送来的辞职报告,他再三挽留,无奈她已经打定主意离开公司,另谋高就。虽然因为填补某些重要职位的空缺要花去很长时间,公司规定中层以上管理人员如果辞职,必须在正式离职前3个月提出申请,但是在短短的3个月时间内,要找到一位适合企业的部门经理,并非易事。沉思了一会儿,林方南拿起电话,接通总经理办公室的电话…… 展开更多
关键词 中层管理职位 企业内部竞聘 南方集团公司 人力资源部经理
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