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坏心情与工作行为:中庸思维跨层次的调节作用 被引量：46
1
作者 孙旭 严鸣 储小平 《心理学报》 CSSCI CSCD 北大核心 2014年第11期1704-1718,共15页
本研究探讨工作中坏心情与3种工作行为(组织公民行为、反生产行为和任务绩效行为)在个体内水平的关系,以及中庸思维在二者间跨层次的调节作用。采用经验抽样方法,通过对72名员工历时两周的追踪调查,获取被试每日心情状态和每日工作行为... 本研究探讨工作中坏心情与3种工作行为(组织公民行为、反生产行为和任务绩效行为)在个体内水平的关系,以及中庸思维在二者间跨层次的调节作用。采用经验抽样方法,通过对72名员工历时两周的追踪调查,获取被试每日心情状态和每日工作行为的数据。HLM 6.02分析表明:(1)每日坏心情显著地负向影响每日的组织公民行为和任务绩效行为,而对反生产行为无显著影响;(2)中庸思维在"心情—行为"的联系间发挥调节作用,高中庸思维者的坏心情对组织公民行为的负向影响较弱,低中庸思维者的坏心情对组织公民行为的负向影响较强;高中庸思维者的坏心情对任务绩效行为产生正向影响,低中庸思维者的坏心情对任务绩效行为产生负向影响。 展开更多
关键词 坏心情 组织公民行为 反生产行为 任务绩效行为 中庸思维 经验抽样方法
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员工宽恕的前因与后果:多层次模型 被引量：21
2
作者 张军伟 龙立荣 《心理学报》 CSSCI CSCD 北大核心 2014年第8期1161-1175,共15页
采用问卷调查法,以50名直属主管和298名员工的配对数据为样本,考察了员工宽恕的前因与后果。跨层次分析结果表明:(1)宽恕氛围对员工宽恕有显著的正向影响;中庸思维对宽恕氛围与员工宽恕的关系具有正向调节作用,员工的中庸思维越高,宽恕... 采用问卷调查法,以50名直属主管和298名员工的配对数据为样本,考察了员工宽恕的前因与后果。跨层次分析结果表明:(1)宽恕氛围对员工宽恕有显著的正向影响;中庸思维对宽恕氛围与员工宽恕的关系具有正向调节作用,员工的中庸思维越高,宽恕氛围对其宽恕的积极影响越大。(2)真诚和谐对员工宽恕与其人际公民行为的关系具有调节作用,对于高真诚和谐的员工,其宽恕对人际公民行为有显著的正向影响;而对于低真诚和谐的员工,其宽恕对人际公民行为并无显著影响。(3)表面和谐对员工宽恕与其人际公民行为的关系具有调节作用,对于高表面和谐的员工,其宽恕对人际公民行为无显著影响;而对于低表面和谐的员工,其宽恕对人际公民行为有显著的正向影响。 展开更多
关键词 员工宽恕 宽恕氛围 人际公民行为 中庸思维
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服务型领导对员工人际公民行为的影响:宽恕氛围与中庸思维的作用 被引量：17
3
作者 张军伟 龙立荣 《管理工程学报》 CSSCI 北大核心 2016年第1期43-51,共9页
服务型领导作为一种利他与服务导向的领导风格,近年来受到了诸多学者的关注。尽管不少研究表明服务型领导对员工的行为与态度有积极的影响,但从不同视角来探索服务型领导的作用机制仍是该研究领域的重要议题。基于此,本研究以50名直属... 服务型领导作为一种利他与服务导向的领导风格,近年来受到了诸多学者的关注。尽管不少研究表明服务型领导对员工的行为与态度有积极的影响,但从不同视角来探索服务型领导的作用机制仍是该研究领域的重要议题。基于此,本研究以50名直属主管和294名员工的配对数据为样本,从团队成员之间关系的视角探讨了宽恕氛围在服务型领导与员工人际公民行为之间所起的中介作用,并将中庸思维这一极能彰显中国人思维模式的变量纳入研究框架,考察了中庸思维对宽恕氛围与员工人际公民行为关系的调节作用。跨层次分析结果表明:(1)服务型领导对员工人际公民行为有显著的正向影响;(2)服务型领导通过影响宽恕氛围,进而作用于员工人际公民行为;(3)中庸思维对宽恕氛围与员工人际公民行为的关系具有正向调节作用,对于高中庸思维的员工,宽恕氛围对其人际公民行为有显著的正向作用,而对于低中庸思维的员工,宽恕氛围对其人际公民行为无显著影响。 展开更多
关键词 服务型领导 宽恕氛围 人际公民行为 中庸思维
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中庸思维对社会适应的影响:心理弹性和情绪调节的中介作用 被引量：12
4
作者 李启明 陈志霞 《人类工效学》 2016年第1期11-15,共5页
目的实证考察中庸思维、心理弹性、情绪调节与社会适应的关系。方法调查了526名大学生的问卷调查,运用结构方程模型和bootstrap方法考察了研究变量之间的关系。结果 (1)中庸思维、心理弹性、情绪新评价与社会适应之间显着正相关,但情绪... 目的实证考察中庸思维、心理弹性、情绪调节与社会适应的关系。方法调查了526名大学生的问卷调查,运用结构方程模型和bootstrap方法考察了研究变量之间的关系。结果 (1)中庸思维、心理弹性、情绪新评价与社会适应之间显着正相关,但情绪表达抑制与社会适应相关不显著;(2)中庸思维以心理弹性和情绪新评价为链式中介变量间接预测社会适应,且bootstrap检验发现模型的所有中介路径都达到显著水平。结论中庸思维对社会适应具有积极促进作用。 展开更多
关键词 中庸思维 社会适应 心理弹性 情绪调节 社会心理学 传统文化
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基于优势的心理氛围对员工安全绩效的影响机制 被引量：4
5
作者 丁天维 沈玉志 《中国安全科学学报》 CAS CSCD 北大核心 2021年第8期38-46,共9页
为探究安全绩效的影响因素,提升员工安全绩效,设定工作沉浸和组织自尊作为中介变量,中庸思维作为调节变量,构建基于优势的心理氛围对安全绩效影响机制的概念模型,采用来自高危行业从事生产管理工作的543名员工的有效调查问卷,运用结构... 为探究安全绩效的影响因素,提升员工安全绩效,设定工作沉浸和组织自尊作为中介变量,中庸思维作为调节变量,构建基于优势的心理氛围对安全绩效影响机制的概念模型,采用来自高危行业从事生产管理工作的543名员工的有效调查问卷,运用结构方程模型检验其作用机制。研究结果表明:基于优势的心理氛围对安全绩效具有显著的正向影响;工作沉浸、组织自尊均在员工基于优势的心理氛围与安全绩效之间起着部分中介作用;中庸思维正向调节工作沉浸及组织自尊在基于优势的心理氛围与安全绩效之间发挥着中介作用。 展开更多
关键词 基于优势的心理氛围 安全绩效 工作沉浸 组织自尊 中庸思维
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中庸实践思维的结构和测量 被引量：12
6
作者 李启明 陈志霞 《心理研究》 2014年第1期23-28,35,共7页
以中庸实践思维三维模型为基础,开发中庸实践思维量表。通过对185份初测数据进行项目分析和探索性因素分析;528份数据验证了量表的核心结构假设,并进行了信效度检验和跨样本检验;半个月后36名被试复测,检验了重测信度,形成最终问卷。量... 以中庸实践思维三维模型为基础,开发中庸实践思维量表。通过对185份初测数据进行项目分析和探索性因素分析;528份数据验证了量表的核心结构假设,并进行了信效度检验和跨样本检验;半个月后36名被试复测,检验了重测信度,形成最终问卷。量表由人际中庸实践思维、自我中庸实践思维、做事中庸实践思维三个维度组成。该问卷共22题,具有良好的信度和效度,符合心理测量学要求,可供中庸实践思维研究和实践使用。 展开更多
关键词 中庸 中庸实践思维 结构验证 信度 效度
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