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高校青年教师信息化教学能力发展现状与对策研究——以西安地区高校为例 被引量:46
1
作者 李天龙 马力 《现代教育技术》 CSSCI 2013年第6期34-37,共4页
高校青年教师的信息化教学能力是推动高校教育信息化、提高高等教育教学质量的核心。文章基于西安地区高校青年教师信息化教学现状调研基础上,分析高校教师信息化教学能力发展中的问题所在,结合实际提出高校青年教师信息化教学能力发展... 高校青年教师的信息化教学能力是推动高校教育信息化、提高高等教育教学质量的核心。文章基于西安地区高校青年教师信息化教学现状调研基础上,分析高校教师信息化教学能力发展中的问题所在,结合实际提出高校青年教师信息化教学能力发展的相关对策。 展开更多
关键词 高校青年教师 信息化教学能力 发展策略
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高校青年教师教学能力提升的逻辑生成 被引量:41
2
作者 苏强 王国银 +1 位作者 谭梓琳 张东 《教育研究》 CSSCI 北大核心 2018年第4期121-126,共6页
加强教学能力建设,对于高校青年教师的职业生涯发展、教学本位坚守、教学理念重塑,起到积极的推动作用。目前,高校青年教师教学实践反映出"以教师为中心"的教学模式仍占据主导地位,具体表现为:教学设计上,片面重视教学流程的... 加强教学能力建设,对于高校青年教师的职业生涯发展、教学本位坚守、教学理念重塑,起到积极的推动作用。目前,高校青年教师教学实践反映出"以教师为中心"的教学模式仍占据主导地位,具体表现为:教学设计上,片面重视教学流程的既成性和技术性;教学组织上,片面强调自身教学的舒适感和自信度;教学评价上,片面注重终结性评价以及甄选功能。提升教师教学能力的途径,要靠系统完备、科学规范的协同机制的强力支持,构成教学理念、制度设计和实践机制等方面的集成和联动。 展开更多
关键词 高校青年教师 教学能力 教学理念 制度设计 实践机制
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论大学青年教师的教学能力结构与发展策略——基于实证的结论与逻辑的分析 被引量:28
3
作者 张忠华 李婷婷 《中国高教研究》 CSSCI 北大核心 2013年第4期51-55,共5页
实证研究和逻辑分析证明,教师的教学能力结构主要包括:对教学内容的理解、转化与表达能力;教学方法手段和媒体的选用能力;教学诸要素的整合与设计能力;教学组织与沟通能力;调动学生学习积极主动性的能力;教学评价与反思能力;教学研究能... 实证研究和逻辑分析证明,教师的教学能力结构主要包括:对教学内容的理解、转化与表达能力;教学方法手段和媒体的选用能力;教学诸要素的整合与设计能力;教学组织与沟通能力;调动学生学习积极主动性的能力;教学评价与反思能力;教学研究能力和教学创新能力;等等。职前通过研究生教育阶段开设教师教育课程,为大学发展提供青年教师后备人选,奠定知识与技能基础;遵循技能发展规律,构建有效培育模式,开展教学大赛评比活动,建立教师教学合作共同体是落实职后培育的有效措施;确立终身学习理念,积极开展教学反思和教学学术研究,不断生成教师的教学实践智慧,是促进青年教师教学能力结构发展的根本路径。 展开更多
关键词 大学青年教师 教学能力结构 发展策略
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新时代高校青年教师与“课程思政”的耦联关系研究 被引量:20
4
作者 谢晗进 欧阳君璇 李鑫 《高教学刊》 2019年第15期9-12,15,共5页
通过分析新时代高校青年教师的3种特质,即“年轻”、“科研”和“时事”,促进了专业课程思政化进程,分别从课外思政化、备课思政化和授课思政化三条思政化路径,探讨对高校专业课程思政化接受度高、融合度高和新鲜度高的优势和效果。同... 通过分析新时代高校青年教师的3种特质,即“年轻”、“科研”和“时事”,促进了专业课程思政化进程,分别从课外思政化、备课思政化和授课思政化三条思政化路径,探讨对高校专业课程思政化接受度高、融合度高和新鲜度高的优势和效果。同时“三全育人”要求强化了新时代高校青年教师特征,更加快促进了“课程思政”进程。再以作者讲授的《投资学》课程思政化实施具体方法为例,总结了4种措施:传递国家意志、树立民族自信、成为一名合格的“摆渡人”;散发正能量、润物细无声、温暖课堂内外;认真备好课、知识点融合、直击学生心灵;五分钟讲坛、第一手资讯、时政动态融合。最后,提出了5点建议:开展独特的青年教师的师德师风培训;开展“课程思政”示范讲堂,组织教师前往“三全育人”示范高校进行培训;由国家教育部高位推动课程思政化评价方法的顶层设计;突出以学生为中心的思政化跟踪评价;课程思政化引入年度绩效考核工作中。 展开更多
关键词 新时代 高校青年教师 课程思政 耦联关系
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高校青年教师专业发展动力体系探析 被引量:14
5
作者 曹茂甲 姜华 《教育科学》 CSSCI 北大核心 2021年第3期89-96,共8页
本研究在对30位高校青年教师深度访谈的基础上,借鉴扎根理论对高校青年教师的动力结构、生成途径以及改进方式进行了系统分析,建构了高校青年教师专业发展动力的理论模型。研究结果显示,我国高校青年教师专业发展动力体系包括环境驱动... 本研究在对30位高校青年教师深度访谈的基础上,借鉴扎根理论对高校青年教师的动力结构、生成途径以及改进方式进行了系统分析,建构了高校青年教师专业发展动力的理论模型。研究结果显示,我国高校青年教师专业发展动力体系包括环境驱动、效能驱动、情感驱动和价值驱动四种相互关联的样态维度,主要通过外部激发、需求匹配、专业认同、价值联动的方式实现生成和发展。提升高校青年教师专业发展动力需要改革评价机制,锚定发展方向;尊重教师主体,匹配发展需求;营造良好氛围,提升专业认同;统一内外价值,激发成就动机。 展开更多
关键词 高校青年教师 专业发展 动力 扎根理论
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高校青年教师职业规划的调查分析研究 被引量:13
6
作者 赵兰芳 蔡永铭 《南京医科大学学报(社会科学版)》 2013年第2期148-151,共4页
为更好地了解高等教育大发展后高校青年教师的工作生活状况,文章对华南地区5所高校青年教师的职业生涯规划现状作抽样调查。调查显示高校青年教师的职业满意度总体不高,虽然认识到职业生涯规划的重要性,但多数以短期规划为主,欠缺中长... 为更好地了解高等教育大发展后高校青年教师的工作生活状况,文章对华南地区5所高校青年教师的职业生涯规划现状作抽样调查。调查显示高校青年教师的职业满意度总体不高,虽然认识到职业生涯规划的重要性,但多数以短期规划为主,欠缺中长期以上规划。通过对调研结果进行分析,为高校如何在新形势下优化青年教师职业生涯规划提出一些参考意见,并探讨高校工会该如何发挥桥梁纽带作用,服务学校教学科研等中心任务,为青年教师成长成才提供有利条件。 展开更多
关键词 高校青年教师 职业生涯规划 高校工会
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“双一流”建设背景下高校青年教师的职业使命及学术成长探究 被引量:13
7
作者 汤庆艳 《中国地质教育》 2020年第1期15-18,共4页
在当前"双一流"建设的背景下,青年教师作为高校教学与科研工作的主力军,是促进学科发展、建设世界一流大学、推动高等教育事业科学发展的重要力量。因而,青年教师的职业认同感和职业使命感对于本科生教育教学质量及自身的职... 在当前"双一流"建设的背景下,青年教师作为高校教学与科研工作的主力军,是促进学科发展、建设世界一流大学、推动高等教育事业科学发展的重要力量。因而,青年教师的职业认同感和职业使命感对于本科生教育教学质量及自身的职业发展具有关键性的作用。高校青年教师应从自我研修与个人反思、合作与交流及终身学习等方面出发,激发其内驱动力,提升职业认同感和职业使命感,促进学术成长,以更好地在教书育人、立德树人根本任务中发挥作用。 展开更多
关键词 “双一流”建设 高校青年教师 职业使命 学术成长
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高校青年教师领导力模型构建研究 被引量:10
8
作者 赵迎 《教育发展研究》 CSSCI 北大核心 2021年第1期57-63,共7页
以教师领导力理论研究为基础,采用扎根理论质性研究方法,以20位优秀高校青年教师为研究对象,通过访谈和文本分析获得定性研究数据,在质性分析软件Nvivo11协助下对数据进行分析,经过开放编码、主轴编码和选择编码三个步骤,将高校青年教... 以教师领导力理论研究为基础,采用扎根理论质性研究方法,以20位优秀高校青年教师为研究对象,通过访谈和文本分析获得定性研究数据,在质性分析软件Nvivo11协助下对数据进行分析,经过开放编码、主轴编码和选择编码三个步骤,将高校青年教师领导力概括为道德领导力、教学领导力、科研领导力、团队领导力四大维度,初步构建了高校青年教师领导力理论分析框架。为进一步验证该模型的合理性,为高校青年教师领导力发展提供测量依据,本研究采用量化研究方法,以4129名高校青年教师为被试,利用SPSS22.0软件的信度分析、效度分析、探索性分析、相关性分析以及AMOS22.0统计软件的验证性因素分析等方式,对设计的模型进行大样本实证检测,让高校青年教师领导力四维度模型得到了进一步验证。 展开更多
关键词 高校青年教师 教师领导力 高校青年教师领导力模型
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职业生涯视角下高校青年教师培养机制研究 被引量:9
9
作者 吴坚 《集美大学学报(教育科学版)》 2014年第3期11-14,共4页
作为我国高校教师队伍新鲜血液和重要力量,高校青年教师的培养和成长直接关系着我国高校能否实现跨越式科学发展。新形势下构建基于职业生涯视角下的高校青年教师培养机制应该成为高校教师培养的重要环节,是我国高校队伍建设的重中之重... 作为我国高校教师队伍新鲜血液和重要力量,高校青年教师的培养和成长直接关系着我国高校能否实现跨越式科学发展。新形势下构建基于职业生涯视角下的高校青年教师培养机制应该成为高校教师培养的重要环节,是我国高校队伍建设的重中之重。因此,将从职业生涯视角出发,探析当前高校青年教师培养工作对国家可持续发展、学校内涵式发展和青年教师自身发展的重要意义,进而正视传统高校青年教师培养工作存在的问题,并在此基础上研究构建基于职业生涯视角下的高校青年教师培养机制。 展开更多
关键词 职业生涯视角 高校青年教师 培养机制 有效对策 主要问题
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从生存性压力到制度性焦虑:“卷”时代高校青年教师的职业压力成因 被引量:8
10
作者 周立民 邢海燕 《复旦教育论坛》 CSSCI 北大核心 2023年第4期87-96,共10页
基于调查数据实证探讨了高校青年教师的压力现状及其形成机制,发现一些异于以往研究的经验事实:随着高教行业“卷”时代的来临,科研考核与职称评定已超越收入、住房及子女教育等生活负担,成为该群体最大的压力来源;而多元压力诱发了他... 基于调查数据实证探讨了高校青年教师的压力现状及其形成机制,发现一些异于以往研究的经验事实:随着高教行业“卷”时代的来临,科研考核与职称评定已超越收入、住房及子女教育等生活负担,成为该群体最大的压力来源;而多元压力诱发了他们明显的健康焦虑与地位剥夺感。但该群体总体上能够“焦而不馁”,仍保持着较高的职业认同与教书育人信心。进一步的多元回归和模糊集定性比较分析表明,相比各种生存性压力而言,健康焦虑及地位剥夺感对高校青年教师的压力感有更强的正效应。不过该群体的高压力感不是由任何单一压力诱致,而是多重压力并发作用的结果。上述结论对新形势下的高校青年人才工作有重要启示。 展开更多
关键词 高校青年教师 职业压力 健康焦虑 地位剥夺感
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高校青年教师工作满意度研究——以安徽省为例 被引量:8
11
作者 余承海 姚本先 《扬州大学学报(高教研究版)》 2011年第1期56-59,共4页
采用质的研究方法,以安徽高校青年教师为调查对象,通过非正式个人访谈对安徽省高校青年教师的工作满意度进行实证研究。研究发现:在工作与报酬上,民办高校青年教师的工作满意度显著低于公办高校青年教师,而在职称晋级、对上级领导与同... 采用质的研究方法,以安徽高校青年教师为调查对象,通过非正式个人访谈对安徽省高校青年教师的工作满意度进行实证研究。研究发现:在工作与报酬上,民办高校青年教师的工作满意度显著低于公办高校青年教师,而在职称晋级、对上级领导与同事的认知上二者之间不存在显著差异;在工作上,专科高校青年教师的工作满意度显著低于本科高校青年教师,而在报酬、职称晋级、对上级领导与同事的认知上二者之间不存在显著差异;除了在报酬方面有些许出入外,文科与理工科高校青年教师在工作满意度、职称晋级、对上级领导与同事的认知上不存在显著差异。 展开更多
关键词 高校青年教师 工作满意度 青年教师工作满意度
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以“传帮带教”促进高校青年教师的创新成长研究——以河北省为例 被引量:8
12
作者 刘雪芹 张宝银 吕震宇 《华北理工大学学报(社会科学版)》 2022年第1期138-141,151,共5页
“传帮带教”是助力高校青年教师创新素质及能力提升的重要手段。国内外政府、企业、学校等组织在助力青年人才成长方面,形成了师徒带教、“责任导师+项目”、企业内部导师、全员导师、校外合作等帮扶模式。目前,河北省针对青年教师的... “传帮带教”是助力高校青年教师创新素质及能力提升的重要手段。国内外政府、企业、学校等组织在助力青年人才成长方面,形成了师徒带教、“责任导师+项目”、企业内部导师、全员导师、校外合作等帮扶模式。目前,河北省针对青年教师的助力培养存在总体性规划缺乏、高水平导师资源不足、帮扶流于形式等问题,为此要加强顶层制度设计,要从发展定位、导师及助力对象选取、助力方式、扶持政策、组织保障等方面制定青年教师“传帮带教”的实施方案,以此助力全省青年教师创新成长。 展开更多
关键词 高校青年教师 助力成长 创新能力 传帮带教
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高校青年教师科教融合的现实障碍与突破 被引量:7
13
作者 谷木荣 陈世昀 刘芝庆 《高教发展与评估》 CSSCI 北大核心 2023年第3期30-36,I0003,I0004,共9页
科教融合融知识传播、知识创新与创造性思维培养于一体,致力于科研和教学在融通合一中发展。科教融合引导高校青年教师怀育人的理念做科研、以学术的态度搞教学,推进高校青年教师教育教学、科学研究、人才培养等全方位协同融合发展。在... 科教融合融知识传播、知识创新与创造性思维培养于一体,致力于科研和教学在融通合一中发展。科教融合引导高校青年教师怀育人的理念做科研、以学术的态度搞教学,推进高校青年教师教育教学、科学研究、人才培养等全方位协同融合发展。在现实工作中,高校青年教师科教融合存在主体行为层面的认识偏差、知识偏颇、行为偏好、价值偏离等现实障碍,阻碍了教学与科研的有效融合。突破现实障碍,需从认识重塑、知识建构、团队引领、制度保障四方面进行完善和改进,以推进高校青年教师教学与科研的深度有效融合。 展开更多
关键词 高校青年教师 科教融合 教学学术 教学团队 教师发展
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高校青年教师教学能力现状分析及培养策略 被引量:8
14
作者 胡珊明 胡黎明 《科教导刊》 2012年第10期124-125,共2页
针对高校青年教师教学能力亟待提高这一现状,本文首先分析高校青年教师教学能力现状并明确存在的问题,然后从自主发展、教学研究和教学反思三个方面探讨了教学能力培养的策略,可为高校青年教师提高教学能力提供参考。
关键词 高校青年教师 教学能力 培养策略
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试论高校青年教师师德建设的时代内涵 被引量:7
15
作者 叶淑玲 李焱 周春芳 《西安建筑科技大学学报(社会科学版)》 2009年第3期16-19,共4页
加强高校青年教师师德建设,是打造优势师资,提高育人水平,保证高等教育可持续发展的一项长期的系统性工程。因此,确认师德建设的时代价值和时代内涵具有重要的理论意义。目前教师队伍的师德状况并不十分理想,随着现代教育理念的不断发展... 加强高校青年教师师德建设,是打造优势师资,提高育人水平,保证高等教育可持续发展的一项长期的系统性工程。因此,确认师德建设的时代价值和时代内涵具有重要的理论意义。目前教师队伍的师德状况并不十分理想,随着现代教育理念的不断发展,求善、求真、求美、求新的价值取向将不断丰富与重构师德建设的时代内涵。 展开更多
关键词 高校青年教师 师德建设 价值 内涵
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当前高校青年教师师德治理问题及机制研究 被引量:7
16
作者 夏远永 《浙江理工大学学报(社会科学版)》 2016年第2期183-189,共7页
当前高校青年教师存在理想信念淡化、功利倾向严重、网络言论不当、法治意识淡薄、重专业轻德育、民主意识缺失等师德缺失的表现,不仅存在教师个人修养方面的主观成因,还存在经济、政治、社会、文化等方面的客观成因。文章通过8个维度... 当前高校青年教师存在理想信念淡化、功利倾向严重、网络言论不当、法治意识淡薄、重专业轻德育、民主意识缺失等师德缺失的表现,不仅存在教师个人修养方面的主观成因,还存在经济、政治、社会、文化等方面的客观成因。文章通过8个维度对浙江省不同类型高校青年教师师德治理机制的实践经验与问题进行分析,倡导建立和完善高校青年教师准入机制、联动协作机制、师德教育机制、监督考评机制、能力提升机制、民主参与机制、激励机制、约束惩处机制等师德治理长效机制。 展开更多
关键词 高校青年教师 师德治理 问题 机制
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绩效考核制度下高校青年教师职业压力现状与对策研究 被引量:7
17
作者 王维清 郑奎 黄阳 《高教学刊》 2018年第8期87-89,共3页
青年教师是高校教师队伍的主要组成部分,他们受绩效考核制度的影响,在自身的发展过程中承受着巨大的职业压力。高校的改革和管理、社会的期望以及青年教师自身的不适是高校青年教师职业压力产生的主要源头。从社会、学校以及个人层面建... 青年教师是高校教师队伍的主要组成部分,他们受绩效考核制度的影响,在自身的发展过程中承受着巨大的职业压力。高校的改革和管理、社会的期望以及青年教师自身的不适是高校青年教师职业压力产生的主要源头。从社会、学校以及个人层面建立起良好的社会环境,加强心理压力疏导工作,实行科学的考核评价制度以及教师自身的正确认识等是青年教师调试心理压力的对策。 展开更多
关键词 绩效考核 青年教师 职业压力
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高校青年教师的职场困境及职业重构研究 被引量:7
18
作者 罗兴奇 《江苏高教》 CSSCI 北大核心 2019年第7期79-85,共7页
当前,在全球学术职业变革浪潮的影响下,国家从资源配置效率角度出发,通过排他性资源配置与竞争性岗位结构,掀起了学术职业的管理革命。在激活存量和管控增量的理念下,将量化管理嵌入到教师职业发展的全过程,给青年教师群体的学术与生活... 当前,在全球学术职业变革浪潮的影响下,国家从资源配置效率角度出发,通过排他性资源配置与竞争性岗位结构,掀起了学术职业的管理革命。在激活存量和管控增量的理念下,将量化管理嵌入到教师职业发展的全过程,给青年教师群体的学术与生活带来了深远的影响,造成了青年教师在职业角色、资源禀赋、职业话语权和价值选择等方面的现实困境。因此,在当前“放管服”的高校改革背景下,应从学术职业制度、高校职场秩序和青年教师自我重塑等方面着手,打通高校青年教师的职业重构路径。 展开更多
关键词 高校青年教师 职场困境 职业重构
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高校青年教师职业倦怠的现状与缓解 被引量:6
19
作者 何沙 刘利萍 陈绰 《西南石油大学学报(社会科学版)》 2015年第3期107-113,共7页
教师职业倦怠是指教师在长时间的职业压力下心理失衡,导致其在生理、心理、情绪情感、行为等方面表现出来的身心疲惫。近年来,随着我国高等学校青年教师队伍急剧增大,青年教师已经成为高校事业发展的一支重要力量,而在实际工作中青年教... 教师职业倦怠是指教师在长时间的职业压力下心理失衡,导致其在生理、心理、情绪情感、行为等方面表现出来的身心疲惫。近年来,随着我国高等学校青年教师队伍急剧增大,青年教师已经成为高校事业发展的一支重要力量,而在实际工作中青年教师面临来自教学、科研、住房、人际关系交往等多方面的压力,高校青年教师的职业怠倦成为普遍现象。本文以Maslach的倦怠三维度理论为基础,随机选取四川省5所高校的青年教师为调查对象,采用问卷调查方法,用职业倦怠调查普适量表作为测量工具,对现阶段我国高校青年教师的职业倦怠的现状进行调研,使用SPSS17.0统计软件处理数据,并从职业倦怠的情绪衰竭、个人成就感、去个性化三个维度进行探讨。最后结合具体情况,针对高校青年教师职业怠倦的影响因素,从主观和客观两个层面提出了缓解职业倦怠的措施。 展开更多
关键词 高校青年教师 职业倦怠 Maslach倦怠三维度理论 师资队伍建设 倦怠三维度理论 MBI–GS量表
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团体辅导对高校青年教师职业倦怠干预效果 被引量:6
20
作者 李国柱 刘新民 +2 位作者 陈佰锋 王文君 范君君 《中国健康心理学杂志》 2015年第2期187-190,共4页
目的:运用团体辅导的方法降低高校青年教师的职业倦怠水平。方法:采用职业倦怠量表筛选职业倦怠程度较高的高校青年教师30名(15名为干预组,15名为对照组),对其进行团体辅导及测评。结果:对照组职业倦怠水平前后无显著差异(P>0.05);... 目的:运用团体辅导的方法降低高校青年教师的职业倦怠水平。方法:采用职业倦怠量表筛选职业倦怠程度较高的高校青年教师30名(15名为干预组,15名为对照组),对其进行团体辅导及测评。结果:对照组职业倦怠水平前后无显著差异(P>0.05);干预组职业倦怠水平显著降低(t=4.70,P<0.001);干预组和对照组在团体辅导前后职业倦怠分数差值具有统计学意义(t=3.83,P<0.001);团体辅导1月后追踪调查显示,干预组职业倦怠水平基本不变,依然显著低于对照组职业倦怠水平(t=4.83,P<0.001)。结论:团体辅导可以降低高校青年教师职业倦怠水平。 展开更多
关键词 团体辅导 职业倦怠 高校青年教师 职业心理
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