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题名秩和比法在军队医院综合考评中的应用
被引量：1
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作者
梅川
钟伟丽
罗涌
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机构
解放军驻香港部队医院
南方医科大学中西结合医院门诊部
解放军驻香港部队后勤部卫生处
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出处
《华南国防医学杂志》
CAS
2008年第5期65-66,共2页
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文摘
目的科学评估医院工作质量,提高医院各项工作宏观调控水平。方法本文运用秩和比(RSR)法分析1998/2007年医院年终考核结果。结果得到了各年年终综合考核结果的RSR值的分布,并对RSR值进行排序和分档。结论运用秩和比法可以精确、直观地得到科学合理的评价结果,优于直接评分法。
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关键词
秩和比法
年终考核
综合评价
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Keywords
Rank-sum ratio
year-end assessment
Synthetical evaluation
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分类号
R197
[医药卫生—卫生事业管理]
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题名职工年终考核综合评价方法探讨
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作者
刘湘云
俄兰青
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机构
中南大学人事处
长沙交通学院工商管理系
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出处
《科技情报开发与经济》
2002年第4期200-201,216,共3页
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文摘
应用综合评价的理论,尝试对职工年终考核进行评价研究。结果发现,该方法是一种行之有效的综合考核评价的方法,其原理简单,算法简洁,评价结果客观可靠,而且所得结果较传统考核评价所得的结果的分辨率高,有很强的实用性。
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关键词
职工考核
年终考核
综合评价方法
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Keywords
employees' assessment
year-end assessment
comprehensive evaluation method
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分类号
F272.92
[经济管理—企业管理]
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题名民主考核机制的正当性分析
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作者
周安平
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机构
南京大学法学院
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出处
《学术界》
CSSCI
北大核心
2013年第8期53-61,308,共9页
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基金
江苏省"青蓝工程"项目以及南京大学985三期项目的资助
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文摘
在现行年终考核机制中,考核人与被考核人之间是一种零和博弈的关系,因而考核的结果往往导致逆向淘汰,并制造等级与帮派。民主考核的内容是非政治类事务,也是判断类事务,并且没有前置的辩论程序,因而其采用民主投票的形式,其考核的结果也就不可避免地具有了反权利性和反规范性。并且,在这种所谓的民主考核机制中,民主并不能制衡权力,相反权力却轻易地轭制了民主。也正是在这一功利意义上,民主投票成为权力者非常实用的权术而被频繁地加以使用。
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关键词
年终考核
民主投票
行政考核
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Keywords
year-end assessment
democracy
vote
administrative assessment
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分类号
F272.92
[经济管理—企业管理]
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题名高等院校图书馆员年终考核之我见
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作者
董新华
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机构
华中农业大学图书馆
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出处
《科技情报开发与经济》
2006年第10期93-94,共2页
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文摘
陈述了高等院校图书馆员年终考核的现状,从主客观两方面探讨了一些高等院校不重视图书馆员年终考核的原因。
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关键词
高校图书馆
图书馆员
年终考核
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Keywords
university library
librarians
year-end assessment
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分类号
G258.6
[文化科学—图书馆学]
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题名年终密考制度初探
被引量：1
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作者
薛刚
梁维
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机构
长春师范学院历史学院
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出处
《长春师范大学学报（人文社会科学版）》
2011年第1期41-44,共4页
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文摘
年终密考是清乾隆以后实行的一种年度考核地方知府以上官员的制度。这种考核形式具有严密性特点,皇帝通过核对密奏考语达到操掌地方大员的目的。与大计相比,年终密考对地方官员的仕途影响更大。
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关键词
清代
年终密考
大计
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Keywords
Qing dynasty
year-end Secret assessment
the Evaluation of the Chief Governor
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分类号
K249
[历史地理—历史学]
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