期刊文献+
任意字段
题名或关键词
题名
关键词
文摘
作者
第一作者
机构
刊名
分类号
参考文献
作者简介
基金资助
栏目信息
共找到10篇文章
< 1 >
每页显示 20 50 100
已选择0条
导出题录 引用分析
参考文献
引证文献
 统计分析
检索结果
已选文献
显示方式：
情与理对立视角下管理者亲社会违规对员工行为的影响机理:一项跨层次追踪研究 被引量：13
1
作者 刘效广 王志浩 《心理科学进展》 CSSCI CSCD 北大核心 2018年第2期191-203,共13页
中国企业中,员工组织公民和职场偏差两种相反的行为,都与管理者亲社会违规有密切正向联系。为解释此矛盾现象,将管理者亲社会违规在组织层次和个体层次上分别视作一种客观实际和员工知觉,并结合情与理相对立的视角,探究其对员工行为的... 中国企业中,员工组织公民和职场偏差两种相反的行为,都与管理者亲社会违规有密切正向联系。为解释此矛盾现象,将管理者亲社会违规在组织层次和个体层次上分别视作一种客观实际和员工知觉,并结合情与理相对立的视角,探究其对员工行为的跨层次影响机理。具体包括四项内容:(1)管理者亲社会违规在中国情境下的概念化和量表开发;(2)领导信任和制度信任在知觉的管理者亲社会违规与公民和偏差行为间的不同中介效应,以及中庸思维和中国正义观的调节效应;(3)关怀氛围和规则氛围在实际的管理者亲社会违规与公民和偏差行为间的不同中介效应,以及领导沟通和关系实践的调节效应;(4)实际的管理者亲社会违规对个体层次上中介机制的调节效应。有助于管理者理性应对规则和人情的冲突,并为管理实践变革提供启示。 展开更多
关键词 管理者亲社会违规 组织公民行为 职场偏差行为 信任 伦理氛围
下载PDF
工作场所偏离行为的研究发展回顾及展望 被引量：11
2
作者 张燕 陈维政 《管理评论》 CSSCI 北大核心 2011年第6期81-87,共7页
工作场所偏离行为是企业普遍存在的亟待解决的问题,但国内的学术界对此议题的研究相对匮乏。该文献整理了工作场所偏离行为研究的发展的三个阶段:早期零散研究阶段、起步阶段和发展阶段,借以加深学术界对这一组织行为学新兴的研究议题... 工作场所偏离行为是企业普遍存在的亟待解决的问题,但国内的学术界对此议题的研究相对匮乏。该文献整理了工作场所偏离行为研究的发展的三个阶段:早期零散研究阶段、起步阶段和发展阶段,借以加深学术界对这一组织行为学新兴的研究议题的理解和重视。 展开更多
关键词 工作场所偏离行为 反生产性工作行为 工作场所侵犯行为
原文传递
ICU护士职场偏差行为与体面劳动感知的相关性研究 被引量：11
3
作者 宾永 郭阿茜 +2 位作者 张红林 李文娟 王海播 《全科护理》 2022年第1期115-118,共4页
目的:调查河南省三级甲等医院重症监护室(ICU)护士职场偏差行为和体面劳动感知的现状,分析体面劳动感知对ICU护士职场偏差行为的影响。方法:采取便利抽样法选取河南省3所三级甲等医院364名ICU护士为研究对象,采用一般资料调查表、体面... 目的:调查河南省三级甲等医院重症监护室(ICU)护士职场偏差行为和体面劳动感知的现状,分析体面劳动感知对ICU护士职场偏差行为的影响。方法:采取便利抽样法选取河南省3所三级甲等医院364名ICU护士为研究对象,采用一般资料调查表、体面劳动感知量表、护理人员职场偏差行为量表对其进行问卷调查。结果:ICU护士职场偏差行为总分为(57.38±6.19)分,体面劳动感知总分为(53.83±5.06)分;ICU护士职场偏差行为与体面劳动感知呈负相关(P<0.01);多重线性回归分析显示,职务、学历、体面劳动感知是ICU护士职场偏差行为的影响因素(P<0.05)。结论:河南省三级甲等医院ICU护士的职场偏差行为处于低等水平,与省外三级甲等医院ICU护士仍存在差距。护理管理者要营造公平、自由、融洽的工作环境,增强ICU护士对护理工作的体面感知,以有效降低ICU护士职场偏差行为和护理差错事故的发生率。 展开更多
关键词 ICU护士 职场偏差行为 体面劳动感知 相关性
下载PDF
护理人员职业偏差行为量表的编制及信效度检验 被引量：11
4
作者 张慧 刘华平 绳宇 《护理学杂志》 CSCD 北大核心 2020年第18期75-78,共4页
目的编制护理人员职业偏差行为量表并进行信、效度检验。方法在文献回顾与访谈的基础上,根据职业偏差行为分类体系形成量表原始条目池;对9名专家进行2轮咨询后形成原始量表。采用便利抽样方法选取国家级护理学习班的临床护士300人进行... 目的编制护理人员职业偏差行为量表并进行信、效度检验。方法在文献回顾与访谈的基础上,根据职业偏差行为分类体系形成量表原始条目池;对9名专家进行2轮咨询后形成原始量表。采用便利抽样方法选取国家级护理学习班的临床护士300人进行问卷调查。结果形成的量表包括5个维度21个条目。探索性因子分析得到特征值大于1的因子共5个,累积方差贡献率为61.816%。量表的各因子与问卷总分的相关系数(r)为0.650~0.871(均P<0.01),各因子之间的r为0.340~0.609(均P<0.01);内容效度指数(S-CVI)为0.975,量表总的Cronbach′sα系数为0.937,奇偶折半信度为0.897,重测信度为0.846。结论护理人员职业偏差行为量表具有良好的信、效度,可作为护理人员职业偏差行为的评价工具。 展开更多
关键词 护理人员 职业偏差行为 信度 效度
下载PDF
组织内领导越轨行为研究:概念、诱因与结果 被引量：9
5
作者 洪雁 王端旭 《心理科学进展》 CSSCI CSCD 北大核心 2012年第3期424-432,共9页
领导越轨行为是指领导者在工作场所中故意违反重要的组织规范的行为。通过整合分析组织内越轨行为和领导行为两个领域的相关研究发现,领导越轨行为的诱因大致包括个体因素(个性特征、个体知觉和人口学变量)和情境因素(组织文化、工作特... 领导越轨行为是指领导者在工作场所中故意违反重要的组织规范的行为。通过整合分析组织内越轨行为和领导行为两个领域的相关研究发现,领导越轨行为的诱因大致包括个体因素(个性特征、个体知觉和人口学变量)和情境因素(组织文化、工作特征和人际影响)两类,并且主要通过社会比较、社会心理和社会交换三条路径进一步影响下属的工作绩效。未来研究应从行为客体(组织-人际)和行为动机(利己-利他)两个角度对领导越轨行为的内涵进行纵深拓展,并进一步考察不同诱因的交互影响以及领导越轨行为的作用机制。 展开更多
关键词 领导越轨行为 工作场所越轨行为 个体因素 情境因素 工作绩效
下载PDF
手术室护士职业尊重感在安全组织与职业偏差行为间的中介效应
6
作者 李至真 刘佩 吴红艳 《护理学杂志》 CSCD 北大核心 2024年第12期64-67,共4页
目的探讨手术室护士职业尊重感在安全组织与职业偏差行为间的中介效应,为采取针对性措施减少其职业偏差行为提供参考。方法采用护理人员职业偏差行为量表、安全组织量表及护士职业尊重感量表对729名手术室护士进行调查。结果手术室护士... 目的探讨手术室护士职业尊重感在安全组织与职业偏差行为间的中介效应,为采取针对性措施减少其职业偏差行为提供参考。方法采用护理人员职业偏差行为量表、安全组织量表及护士职业尊重感量表对729名手术室护士进行调查。结果手术室护士职业偏差行为评分为(25.02±5.96)分;职业尊重感、安全组织与职业偏差行为评分呈负相关(均P<0.05),职业尊重感在安全组织与职业偏差行为间起部分中介效应,占总效应的58.54%。结论安全组织水平越高手术室护士的职业偏差行为越少,职业尊重感在两者间起部分中介作用。应积极营造安全文化氛围,促进手术室护士工作中的安全行为,提高其职业尊重感,从而减少职业偏差行为。 展开更多
关键词 手术室 护士 职业尊重感 安全组织 职业偏差行为 中介效应 安全文化 护理管理
下载PDF
护士工作偏差行为及影响因素调查 被引量：4
7
作者 李遥 刘琰 +6 位作者 李嘉琳 邢曼霞 钱韦韦 贾臻 陈红雨 张敏仪 王宁 《护理学杂志》 CSCD 北大核心 2021年第22期8-11,共4页
目的了解护士的工作偏差行为现状,分析其影响因素,为针对性干预提供参考。方法采用护理人员工作偏差行为量表、工作倦怠量表、护理工作环境量表对598名在职护士进行调查。结果护士工作偏差行为得分为1.29±0.42,护士工作偏差行为与... 目的了解护士的工作偏差行为现状,分析其影响因素,为针对性干预提供参考。方法采用护理人员工作偏差行为量表、工作倦怠量表、护理工作环境量表对598名在职护士进行调查。结果护士工作偏差行为得分为1.29±0.42,护士工作偏差行为与护理工作环境呈负相关,与工作倦怠呈正相关(均P<0.01);多元线性回归结果显示,性别、与同事间的关系、职务和去人格化是护士工作偏差行为的独立影响因素(P<0.05,P<0.01)。结论护士工作偏差行为处于较低水平。应改善护理工作环境,减少工作倦怠,以减少工作偏差行为的发生,提高护理质量。 展开更多
关键词 护士 工作偏差行为 工作环境 工作倦怠 去人格化 影响因素
下载PDF
园长包容型领导与破坏型领导对教师职场偏差行为影响对比研究 被引量：1
8
作者 袁小平 刘思格 《陕西学前师范学院学报》 2022年第12期94-101,共8页
为探索园长包容型领导、破坏型领导与幼儿园教师职场偏差行为的关系,以期减少幼儿园教师职场偏差行为,改善幼儿园人力资源管理,对664份问卷调查数据的回归分析表明,园长包容型领导对教师职场偏差行为具有显著的负向预测效应,园长破坏型... 为探索园长包容型领导、破坏型领导与幼儿园教师职场偏差行为的关系,以期减少幼儿园教师职场偏差行为,改善幼儿园人力资源管理,对664份问卷调查数据的回归分析表明,园长包容型领导对教师职场偏差行为具有显著的负向预测效应,园长破坏型领导对教师职场偏差行为有显著的正向预测效应。与包容型领导相比,破坏型领导对幼儿园教师职业偏差行为的预测效果更强。因此,幼儿园管理者不仅要实现园长个体包容型领导风格,而且要实行团体包容型领导风格,摒弃破坏型领导,以降低或者规避幼儿园教师职场偏差行为的风险。 展开更多
关键词 园长 包容型领导 破坏型领导 幼儿园教师 职场偏差行为
下载PDF
麻醉科护理人员职业偏差行为现状及影响因素分析 被引量：1
9
作者 文艺 《循证护理》 2021年第10期1402-1406,共5页
目的:调查分析麻醉科护士职业偏差行为现状,以期为麻醉科护理管理提供参考依据。方法:2020年6月—11月利用问卷星开展线上调查,调查问卷采用护理人员职业偏差行为量表。结果:共回收调查问卷146份。结果显示,麻醉科护理人员职业偏差行为... 目的:调查分析麻醉科护士职业偏差行为现状,以期为麻醉科护理管理提供参考依据。方法:2020年6月—11月利用问卷星开展线上调查,调查问卷采用护理人员职业偏差行为量表。结果:共回收调查问卷146份。结果显示,麻醉科护理人员职业偏差行为得分为(27.34±7.24)分。性别、学历、职务、工作年限、工作压力为麻醉科护理人员职业偏差行为的影响因素(F=34.351,P<0.001),解释18.7%的变异。结论:麻醉科护理人员仍存在较严重的职业偏差行为,不同特征的麻醉科护理人员职业偏差行为存在较大差异。管理人员应引起重视,尤其应关注男性、专科及以下、非管理人员、工作年限短、工作压力较大的护士。 展开更多
关键词 麻醉科护理人员 职业偏差行为 工作压力 影响因素 护理管理
下载PDF
影响职场偏离行为的人格因素的研究 被引量：1
10
作者 席行远 《职业与健康》 CAS 2015年第9期1283-1285,共3页
职场偏离行为是企业普遍存在且危害较大的问题,对职场偏离行为的成因及影响因素的探讨有利于对此类行为的控制与预防。影响职场偏离行为的因素有很多,其中,个体的人格因素是一个重要的因素。作者分别讨论了人格对职场偏离行为的两种作用... 职场偏离行为是企业普遍存在且危害较大的问题,对职场偏离行为的成因及影响因素的探讨有利于对此类行为的控制与预防。影响职场偏离行为的因素有很多,其中,个体的人格因素是一个重要的因素。作者分别讨论了人格对职场偏离行为的两种作用,一种是人格对自发性职场偏离行为的直接影响,另一种是人格在环境事件或压力情境与反应性职场偏离行为的关系中充当调节角色。作者综述了人格与职场偏离行为的已有文献,为进一步的理论研究与实际应用提供了参考依据。 展开更多
关键词 人格 职场偏离行为 反生产行为 综述
原文传递
已选择0条
导出题录 引用分析
参考文献
引证文献
 统计分析
检索结果
已选文献
上一页 1 下一页 到第 页
使用帮助 返回顶部