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1
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职场排斥对员工主动性行为的影响机制——基于自我验证理论的视角 |
刘小禹
刘军
许浚
吴蓉蓉
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《心理学报》
CSSCI
CSCD
北大核心
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2015 |
67
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2
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实习护生工作场所欺凌现状及其影响因素 |
侯铭
刘泳秀
余莉
李萍
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《护理学杂志》
CSCD
北大核心
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2020 |
20
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3
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杭州市6家综合医院护理人员应对医疗工作场所暴力能力调查 |
郭晶
黄培
周晓丽
许金燕
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《中国护理管理》
CSCD
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2015 |
19
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4
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职场排斥对员工创新行为的影响——知识共享和消极情绪的作用及互动 |
赵秀清
孙彦玲
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《科技进步与对策》
CSSCI
北大核心
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2017 |
16
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5
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职场友谊对建言行为的影响:—个有调节的中介模型 |
尹奎
孙健敏
张凯丽
陈乐妮
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《管理评论》
CSSCI
北大核心
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2018 |
16
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6
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工作场所无礼行为研究综述 |
刘嫦娥
戴万稳
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《管理学报》
CSSCI
北大核心
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2012 |
12
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7
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员工为什么“先好”而“后坏”?——基于道德许可的理论分析框架 |
关涛
康海华
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《外国经济与管理》
CSSCI
北大核心
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2017 |
11
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8
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职场排斥对员工主动性行为的作用机制——自我损耗的中介效应和认同导向的调节效应 |
朱千林
魏峰
杜恒波
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《科学学与科学技术管理》
CSSCI
CSCD
北大核心
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2020 |
10
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9
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工作场所排斥研究前沿探析与未来展望 |
王怀勇
刘永芳
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《外国经济与管理》
CSSCI
北大核心
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2013 |
9
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10
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职场精神力对员工主动性行为的影响机制研究 |
李欣玲
张宁俊
黄刚
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《四川大学学报（哲学社会科学版）》
CSSCI
北大核心
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2018 |
9
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11
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工作场所乐趣、工作投入与员工创新行为的关系 |
赵波
汤柳仙
严俊洁
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《技术与创新管理》
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2020 |
8
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12
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组织伦理气候对员工工作场所行为的影响研究——以工作疏离感为中介变量 |
余璇
陈维政
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《大连理工大学学报（社会科学版）》
CSSCI
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2015 |
7
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13
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主动性人格在规范化培训护士职场适应与照护行为间的调节作用 |
吴雪影
彭守华
马丽莎
王风清
李芳
谷申森
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《护理研究》
北大核心
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2022 |
6
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14
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ICU护士对工作场所互惠行为认知与体验的质性研究 |
曾令丹
徐玉兰
颜巧元
王亚玲
叶旭阳
米元元
胡潇
卫敏
杨星
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《护理学杂志》
CSCD
北大核心
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2024 |
0 |
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15
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打造生育友好型企业:人口负增长背景下孩子年龄与员工职场行为的关系研究 |
陈慧
鹿慧娇
杨颖思
王小华
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《北京邮电大学学报（社会科学版）》
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2024 |
0 |
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16
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建言行为与政治行为之间的关系:基于道德凭证机制的研究 |
张柏楠
徐世勇
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《心理科学》
CSCD
北大核心
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2023 |
1
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17
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职场排斥对知识型员工工作行为的影响:一个中介-调节的模型 |
张冉
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《科技管理研究》
CSSCI
北大核心
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2015 |
5
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18
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中国室内工作场所禁烟规定对职业人群吸烟行为影响 |
曾新颖
邸新博
南奕
谢慧宇
孟子达
肖琳
刘世炜
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《中国公共卫生》
CAS
CSCD
北大核心
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2023 |
1
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19
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工作场所无礼行为对员工建言行为的影响——一个有调节的中介模型 |
夏宇寰
张明玉
李爽
蓝媛媛
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《经济与管理研究》
CSSCI
北大核心
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2019 |
5
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20
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职场排斥对员工助人行为的影响机制研究 |
张兰霞
杨硕
王乐乐
孙欣
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《管理学报》
CSSCI
北大核心
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2022 |
4
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