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新生代员工工作积极性的测量研究
被引量：
36
1
作者
冯江平
李媛媛
+1 位作者
陈虹
张月
《云南师范大学学报（哲学社会科学版）》
CSSCI
北大核心
2013年第2期58-66,共9页
为探讨新生代员工的工作积极性问题,本研究采用自编工作积极性问卷,调查收集了国内6省市的704份有效问卷,采用项目分析、探索性因素分析、验证因素分析、信效度检验和差异检验等方法,结果显示:员工工作积极性测评问卷具有良好的内部一...
为探讨新生代员工的工作积极性问题,本研究采用自编工作积极性问卷,调查收集了国内6省市的704份有效问卷,采用项目分析、探索性因素分析、验证因素分析、信效度检验和差异检验等方法,结果显示:员工工作积极性测评问卷具有良好的内部一致性信度、结构效度和效标关联效度;老一代员工的工作积极性总分稍高于新生代员工,老员工在目标坚定性和工作进取性维度上的分数显著高于新生代员工;新生代员工中的高收入者的工作积极性显著高于低收入者;新生代员工的工作积极性具有明显的新的时代特征。
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关键词
新生代员工
工作积极性
测量
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职称材料
低年资护士工作积极性现状及影响因素研究
被引量：
22
2
作者
彭娅
朱莉芳
颜美琼
《护理学杂志》
CSCD
北大核心
2021年第12期15-18,共4页
目的了解低年资护士工作积极性现状及影响因素,为提高低年资护士工作积极性和工作质量提供参考。方法采用中文修订版护士心理资本问卷、护士心理契约量表(医院责任)、工作积极性问卷对211名低年资护士进行问卷调查。结果低年资护士工作...
目的了解低年资护士工作积极性现状及影响因素,为提高低年资护士工作积极性和工作质量提供参考。方法采用中文修订版护士心理资本问卷、护士心理契约量表(医院责任)、工作积极性问卷对211名低年资护士进行问卷调查。结果低年资护士工作积极性得分为74.68±14.56;多元线性回归分析显示,学历,护士心理契约中的团队责任维度,心理资本的自我效能、韧性、乐观维度是其工作积极性的影响因素(P<0.05,P<0.01)。结论低年资护士工作积极性处于中等水平,影响因素较多,护理管理者可据此制订针对性干预方案,从多方面着手提高低年资护士工作积极性。
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关键词
低年资护士
心理契约
心理资本
工作积极性
影响因素
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职称材料
工作积极性在低年资护士心理契约和逆境商间的中介作用
3
作者
梁翠红
廉莎莉
+1 位作者
郝娟娟
翟清华
《河南医学研究》
CAS
2024年第11期2044-2048,共5页
目的 探讨低年资护士的心理契约、工作积极性对其逆境商的影响,明确三者的关系模型。方法 采用便利抽样法,于2022年6—8月采用一般资料调查表、心理契约量表、逆境商量表与工作积极性量表对河南省郑州市2所三级甲等医院的226名低年资护...
目的 探讨低年资护士的心理契约、工作积极性对其逆境商的影响,明确三者的关系模型。方法 采用便利抽样法,于2022年6—8月采用一般资料调查表、心理契约量表、逆境商量表与工作积极性量表对河南省郑州市2所三级甲等医院的226名低年资护士进行问卷调查。结果 低年资护士逆境商总得分为(133.27±39.35)分。Pearson相关分析结果显示,工作积极性与心理契约呈正相关(r=0.618,P<0.001),工作积极性与逆境商呈负相关(r=-0.575,P<0.001),心理契约与逆境商呈负相关(r=-0.529,P<0.001)。低年资护士工作积极性在心理契约和逆境商之间起部分中介作用,中介效应值占总效应的46.91%。结论 低年资护士逆境商处于中等水平,护理管理者可以通过采取有效措施来构建和维护低年资护士心理契约,增加工作积极性,以提高其逆境商水平。
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关键词
低年资护士
心理契约
逆境商
工作积极性
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职称材料
新型冠状病毒肺炎疫情防控期间护士工作积极性调查
被引量：
1
4
作者
彭娅
朱莉芳
颜美琼
《中西医结合护理》
2021年第4期41-43,共3页
目的了解新型冠状病毒肺炎疫情防控期间护士工作积极性。方法采取横断面调查方法,利用员工工作积极性问卷对新型冠状病毒肺炎疫情防控期间医院在岗护士进行调查。结果护士工作积极性得分(74.96±13.88)分,其中维度均分由高到低依次...
目的了解新型冠状病毒肺炎疫情防控期间护士工作积极性。方法采取横断面调查方法,利用员工工作积极性问卷对新型冠状病毒肺炎疫情防控期间医院在岗护士进行调查。结果护士工作积极性得分(74.96±13.88)分,其中维度均分由高到低依次为工作价值认知、工作认可度、工作活力、目标坚定性、工作进取性、工作效能感。结论疫情防控期间护士工作积极性处于中等水平。医院应加强突发事件应对能力建设,重视护士的心理健康,提升护士工作积极性。
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关键词
新型冠状病毒肺炎
护士
工作积极性
护理管理
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职称材料
题名
新生代员工工作积极性的测量研究
被引量：
36
1
作者
冯江平
李媛媛
陈虹
张月
机构
云南师范大学教育科学与管理学院
云南人力资源开发与管理研究基地
昆明理工大学电力工程学院
出处
《云南师范大学学报（哲学社会科学版）》
CSSCI
北大核心
2013年第2期58-66,共9页
基金
云南省哲学社会科学研究基地重点项目(JD2011ZD09)
文摘
为探讨新生代员工的工作积极性问题,本研究采用自编工作积极性问卷,调查收集了国内6省市的704份有效问卷,采用项目分析、探索性因素分析、验证因素分析、信效度检验和差异检验等方法,结果显示:员工工作积极性测评问卷具有良好的内部一致性信度、结构效度和效标关联效度;老一代员工的工作积极性总分稍高于新生代员工,老员工在目标坚定性和工作进取性维度上的分数显著高于新生代员工;新生代员工中的高收入者的工作积极性显著高于低收入者;新生代员工的工作积极性具有明显的新的时代特征。
关键词
新生代员工
工作积极性
测量
Keywords
new-generation
employees
work
-
related
motivation
assessment
分类号
B849 [哲学宗教—应用心理学]
C93-051 [哲学宗教—心理学]
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职称材料
题名
低年资护士工作积极性现状及影响因素研究
被引量：
22
2
作者
彭娅
朱莉芳
颜美琼
机构
复旦大学附属中山医院厦门医院胸外科
复旦大学附属中山医院厦门医院护理部
出处
《护理学杂志》
CSCD
北大核心
2021年第12期15-18,共4页
基金
2019年厦门市科技计划指导性项目(3502Z20199033)
2019年复旦大学附属中山医院厦门医院孵化课题(2019ZSXMYJ05)。
文摘
目的了解低年资护士工作积极性现状及影响因素,为提高低年资护士工作积极性和工作质量提供参考。方法采用中文修订版护士心理资本问卷、护士心理契约量表(医院责任)、工作积极性问卷对211名低年资护士进行问卷调查。结果低年资护士工作积极性得分为74.68±14.56;多元线性回归分析显示,学历,护士心理契约中的团队责任维度,心理资本的自我效能、韧性、乐观维度是其工作积极性的影响因素(P<0.05,P<0.01)。结论低年资护士工作积极性处于中等水平,影响因素较多,护理管理者可据此制订针对性干预方案,从多方面着手提高低年资护士工作积极性。
关键词
低年资护士
心理契约
心理资本
工作积极性
影响因素
Keywords
junior
nurse
psychological
contract
psychological
capital
work
-
related
motivation
influencing
factor
分类号
R47 [医药卫生—护理学]
C931.3 [医药卫生—临床医学]
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职称材料
题名
工作积极性在低年资护士心理契约和逆境商间的中介作用
3
作者
梁翠红
廉莎莉
郝娟娟
翟清华
机构
郑州大学第二附属医院胸外科
郑州大学第二附属医院护理学教研室
济源市第二人民医院内一科
出处
《河南医学研究》
CAS
2024年第11期2044-2048,共5页
文摘
目的 探讨低年资护士的心理契约、工作积极性对其逆境商的影响,明确三者的关系模型。方法 采用便利抽样法,于2022年6—8月采用一般资料调查表、心理契约量表、逆境商量表与工作积极性量表对河南省郑州市2所三级甲等医院的226名低年资护士进行问卷调查。结果 低年资护士逆境商总得分为(133.27±39.35)分。Pearson相关分析结果显示,工作积极性与心理契约呈正相关(r=0.618,P<0.001),工作积极性与逆境商呈负相关(r=-0.575,P<0.001),心理契约与逆境商呈负相关(r=-0.529,P<0.001)。低年资护士工作积极性在心理契约和逆境商之间起部分中介作用,中介效应值占总效应的46.91%。结论 低年资护士逆境商处于中等水平,护理管理者可以通过采取有效措施来构建和维护低年资护士心理契约,增加工作积极性,以提高其逆境商水平。
关键词
低年资护士
心理契约
逆境商
工作积极性
Keywords
junior
nurse
psychological
contract
adversity
quotient
work
-
related
motivation
分类号
R473 [医药卫生—护理学]
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职称材料
题名
新型冠状病毒肺炎疫情防控期间护士工作积极性调查
被引量：
1
4
作者
彭娅
朱莉芳
颜美琼
机构
复旦大学附属中山医院厦门医院胸外科
复旦大学附属中山医院厦门医院护理部
出处
《中西医结合护理》
2021年第4期41-43,共3页
基金
2019年医院孵化课题(2019ZSXMYJ05)
2019年厦门市指导性项目(3502Z20199033)。
文摘
目的了解新型冠状病毒肺炎疫情防控期间护士工作积极性。方法采取横断面调查方法,利用员工工作积极性问卷对新型冠状病毒肺炎疫情防控期间医院在岗护士进行调查。结果护士工作积极性得分(74.96±13.88)分,其中维度均分由高到低依次为工作价值认知、工作认可度、工作活力、目标坚定性、工作进取性、工作效能感。结论疫情防控期间护士工作积极性处于中等水平。医院应加强突发事件应对能力建设,重视护士的心理健康,提升护士工作积极性。
关键词
新型冠状病毒肺炎
护士
工作积极性
护理管理
Keywords
COVID-19
nurse
work
-
related
motivation
nursing
management
分类号
R192.6 [医药卫生—卫生事业管理]
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职称材料
题名
作者
出处
发文年
被引量
操作
1
新生代员工工作积极性的测量研究
冯江平
李媛媛
陈虹
张月
《云南师范大学学报（哲学社会科学版）》
CSSCI
北大核心
2013
36
下载PDF
职称材料
2
低年资护士工作积极性现状及影响因素研究
彭娅
朱莉芳
颜美琼
《护理学杂志》
CSCD
北大核心
2021
22
下载PDF
职称材料
3
工作积极性在低年资护士心理契约和逆境商间的中介作用
梁翠红
廉莎莉
郝娟娟
翟清华
《河南医学研究》
CAS
2024
0
下载PDF
职称材料
4
新型冠状病毒肺炎疫情防控期间护士工作积极性调查
彭娅
朱莉芳
颜美琼
《中西医结合护理》
2021
1
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职称材料
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