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大学生职业价值观:手段与目的 被引量:230
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作者 金盛华 李雪 《心理学报》 CSSCI CSCD 北大核心 2005年第5期650-657,共8页
大学生职业价值观研究随着大学生就业问题的加剧变得日趋重要。通过25例深度访谈、60例开放式问卷调查和813例各类大学生调查,建立了大学生职业价值观的四因子的目的性职业价值观和六因子手段性职业价值观模型。并据此编制了大学生目的... 大学生职业价值观研究随着大学生就业问题的加剧变得日趋重要。通过25例深度访谈、60例开放式问卷调查和813例各类大学生调查,建立了大学生职业价值观的四因子的目的性职业价值观和六因子手段性职业价值观模型。并据此编制了大学生目的性职业价值观和手段性职业价值观量表。验证性因素分析结果验证了模型假设高度拟合,同时也证明了目的性价值观对手段性职业价值观所具有的影响。 展开更多
关键词 大学生 职业价值观 目的性职业价值观 手段性职业价值观
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当代北京大学生工作价值观结构研究 被引量:61
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作者 王垒 马洪波 姚翔 《心理与行为研究》 2003年第1期23-28,共6页
本研究旨在考察当代北京大学生的工作价值观。研究使用作者自编的调查问卷调查了北京4所大学的350名学生。调查结果揭示,当代大学生看重的工作价值观呈现4因子的结构模型,分别是:经济报酬与工作环境,个人成长与发展,组织文化与管理方式... 本研究旨在考察当代北京大学生的工作价值观。研究使用作者自编的调查问卷调查了北京4所大学的350名学生。调查结果揭示,当代大学生看重的工作价值观呈现4因子的结构模型,分别是:经济报酬与工作环境,个人成长与发展,组织文化与管理方式,社会地位与企业发展。与10年前的大学生需要结构相比,当代北京大学生已经从绝对个体观念转为集体中的个体观念,能够更加全方位地考虑个人的工作价值观。 展开更多
关键词 工作价值观 价值观结构 大学生
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工作价值观的研究进展与展望 被引量:79
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作者 霍娜 李超平 《心理科学进展》 CSSCI CSCD 北大核心 2009年第4期795-801,共7页
工作价值观是指超越具体情境,引导个体对与工作相关的行为与事件进行选择与评价,指向希望达到的状态与行为的一些重要性程度不同的观念与信仰。最近学者们越来越关注工作价值观的研究,内容主要涉及工作价值观的结构、测量、与其他相关... 工作价值观是指超越具体情境,引导个体对与工作相关的行为与事件进行选择与评价,指向希望达到的状态与行为的一些重要性程度不同的观念与信仰。最近学者们越来越关注工作价值观的研究,内容主要涉及工作价值观的结构、测量、与其他相关构念的关系,以及跨文化、跨代际差异等方面的内容。本文对最近几年工作价值观的研究进展进行了全面的总结,并且分析了不同性别、行业、代际、国家地区人群的工作价值观差异。最后指出,今后的研究需要进一步关注工作价值观测量工具的跨文化适用性、工作价值观的匹配性及其变化机制等问题。 展开更多
关键词 工作价值观 人格特质 工作态度 工作绩效 跨文化差异
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免费师范生教师职业认同及其影响因素研究 被引量:67
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作者 封子奇 姜宇 +1 位作者 杜艳婷 高钦 《河北师范大学学报(教育科学版)》 CSSCI 北大核心 2010年第7期69-75,共7页
本研究采用问卷法对北京师范大学198名免费师范生的教师职业认同及其影响因素进行了调查分析,结果发现:一、免费师范生群体更重视成就实现、兴趣性格和家庭维护等职业价值观;二、免费师范生的职业认同较高,且受到政策和重要他人两个外... 本研究采用问卷法对北京师范大学198名免费师范生的教师职业认同及其影响因素进行了调查分析,结果发现:一、免费师范生群体更重视成就实现、兴趣性格和家庭维护等职业价值观;二、免费师范生的职业认同较高,且受到政策和重要他人两个外部因素的影响,而社会促进的价值观有利于其教师职业认同的促进。根据研究结果,为免费师范生教师职业认同的培养提供了如下几点参考建议:一、重视角色榜样的力量;二、鼓励师范生从低年级开始参加教学类实践活动;三、国家和学校应注重政策的推行与解释,并大力培养师范生正确的价值观。 展开更多
关键词 免费师范生 教师职业认同 职业价值观
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工作价值取向研究现状分析及未来构想 被引量:50
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作者 田喜洲 左晓燕 谢晋宇 《外国经济与管理》 CSSCI 北大核心 2013年第4期32-39,61,共9页
工作价值取向从工作目的角度诠释工作意义以及人与工作的关系,特别是"呼唤"维度把工作解释为奉献、服务与物质超越,从而使劳动者更多地感知到工作意义、个人使命与真实自我。研究表明,工作价值取向对个人生活与工作及组织发... 工作价值取向从工作目的角度诠释工作意义以及人与工作的关系,特别是"呼唤"维度把工作解释为奉献、服务与物质超越,从而使劳动者更多地感知到工作意义、个人使命与真实自我。研究表明,工作价值取向对个人生活与工作及组织发展都有持续而显著的影响,本文从工作价值取向的概念内涵、形成与转变、影响效应、结构测量及跨文化研究等方面分析了工作价值取向研究现状,并对未来研究方向和框架进行了构想。 展开更多
关键词 工作价值取向 工作价值观 工作意义
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护士工作价值观与工作满意度的调查研究 被引量:29
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作者 杨玉美 李秋洁 赵术菊 《护理研究(上旬版)》 2008年第7期1711-1713,共3页
[目的]了解护士工作价值观、工作满意度现状,探讨可能对工作满意度有影响的因素以及工作价值观与工作满意度的相互关系。[方法]采取随机抽样方法抽取某医院117名护理人员,采用工作价值观量表、护士工作满意度量表进行调查。[结果]护士... [目的]了解护士工作价值观、工作满意度现状,探讨可能对工作满意度有影响的因素以及工作价值观与工作满意度的相互关系。[方法]采取随机抽样方法抽取某医院117名护理人员,采用工作价值观量表、护士工作满意度量表进行调查。[结果]护士技术职称对满意度有显著的正向预测力;护士的工作价值观与工作满意度呈正相关(P<0.01或P<0.05)。[结论]护士对工作的满意程度有赖于各方面满意感的获得。护理管理者应重视护士工作价值观对工作满意程度的影响。 展开更多
关键词 护士 工作满意度 工作价值观
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新生代中学教师工作价值观、工作满意度与离职倾向的关系 被引量:28
7
作者 皮丹丹 汪瑛 +1 位作者 张建人 凌辉 《中国临床心理学杂志》 CSSCI CSCD 北大核心 2018年第2期371-374,共4页
目的:探讨新生代中学教师工作价值观、工作满意度与离职倾向的关系。方法:采用工作价值观量表、教师工作满意度量表和离职倾向量表对326名新生代中学教师进行问卷调查。结果:新生代中学教师工作价值观、工作满意度与离职倾向之间相关显... 目的:探讨新生代中学教师工作价值观、工作满意度与离职倾向的关系。方法:采用工作价值观量表、教师工作满意度量表和离职倾向量表对326名新生代中学教师进行问卷调查。结果:新生代中学教师工作价值观、工作满意度与离职倾向之间相关显著,新生代中学教师的工作满意度在工作价值观和离职倾向之间起中介作用。结论:新生代中学教师的工作价值观能直接影响离职倾向,也能通过工作满意度间接影响离职倾向。 展开更多
关键词 新生代中学教师 工作价值观 工作满意度 离职倾向
原文传递
专业社会工作者伦理价值选择之优先序列 被引量:25
8
作者 焦金波 王超 李绍伟 《中国矿业大学学报(社会科学版)》 2005年第2期43-47,共5页
专业社会工作是一种特殊的专业助人的职业。专业社会工作要实现其专业助人的使命,除了要具备一套完善的、成熟的专业方法和专业技巧,还必须形成一个较完备的、可操作的、能督导和考量的伦理价值序列。专业社会工作伦理价值之优先序列为... 专业社会工作是一种特殊的专业助人的职业。专业社会工作要实现其专业助人的使命,除了要具备一套完善的、成熟的专业方法和专业技巧,还必须形成一个较完备的、可操作的、能督导和考量的伦理价值序列。专业社会工作伦理价值之优先序列为:第一是"保护生命安全原则",第二是"营造机会平等原则",第三是"最小伤害原则",第四是案主"自主自决原则",第五是"保密原则"。 展开更多
关键词 社会工作 伦理价值 序列
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男护士工作价值观与离职倾向相关性的研究 被引量:23
9
作者 杨玉美 杨薇 《护理管理杂志》 2009年第11期3-5,共3页
目的了解男护士工作价值观、离职倾向现状,探讨两者之间的关系。方法对哈尔滨市6所医院、大连市2所医院的65名男护士进行问卷调查。采用护士一般情况调查表、工作价值观量表、离职倾向量表进行调查。结果男护士工作价值观各维度得分以... 目的了解男护士工作价值观、离职倾向现状,探讨两者之间的关系。方法对哈尔滨市6所医院、大连市2所医院的65名男护士进行问卷调查。采用护士一般情况调查表、工作价值观量表、离职倾向量表进行调查。结果男护士工作价值观各维度得分以平均值降序排列依次为情感型价值观、认知型价值观、工具型价值观;离职倾向各维度得分以平均值升序排列依次为离职意愿Ⅰ、离职意愿Ⅱ、离职意愿Ⅲ。工具型价值观与离职倾向呈正相关(r=0.393,P=0.008)。结论鼓励男护士对高层次需要的追求和满足是降低男护士离职倾向的正性激励措施,护理管理者应重视提高临床男护士工作满意度,从而避免离职倾向的产生。 展开更多
关键词 男护士 工作价值观 离职倾向
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新生代员工工作价值观与工作绩效:工作投入的中介效应 被引量:21
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作者 汪群 赵梦雨 +1 位作者 李卉 杨洁 《兰州大学学报(社会科学版)》 CSSCI 北大核心 2017年第4期36-43,共8页
旨在探讨新生代员工工作价值观对工作绩效的效应,以及工作投入在这两者关系间的中介效应。通过对随机选择的179名新生代员工的问卷调研,建立了新生代员工工作价值观、工作投入和工作绩效三者间的假设模型,并且使用相关分析、多元回归分... 旨在探讨新生代员工工作价值观对工作绩效的效应,以及工作投入在这两者关系间的中介效应。通过对随机选择的179名新生代员工的问卷调研,建立了新生代员工工作价值观、工作投入和工作绩效三者间的假设模型,并且使用相关分析、多元回归分析等统计方法进行了假设检验。实证研究结果表明,新生代员工工作价值观对工作投入和工作绩效具有显著的正向作用;工作投入在新生代员工工作价值观对工作绩效的影响活动中具有部分中介作用。 展开更多
关键词 新生代员工 工作价值观 工作投入 工作绩效
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社会工作方法与思想政治工作的创新 被引量:19
11
作者 赵占信 《河北学刊》 CSSCI 北大核心 2007年第2期71-73,共3页
在思想政治教育中,借鉴社会工作中平等待人的观念、服务的观念和受教育者自决的观念,引进个案工作、团体工作、社区工作等社会工作方法,可以有效地充实思想政治教育的内容、改进思想政治教育的方式、提高思想政治教育的效果。将社会工... 在思想政治教育中,借鉴社会工作中平等待人的观念、服务的观念和受教育者自决的观念,引进个案工作、团体工作、社区工作等社会工作方法,可以有效地充实思想政治教育的内容、改进思想政治教育的方式、提高思想政治教育的效果。将社会工作的价值理念及其方法运用于思想政治教育工作中,是使之实现创新的重要途径。 展开更多
关键词 思想政治教育 社会工作 价值理念 方法创新
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创新氛围和工作自主性的调节作用下能力与成长工作值观对创新行为的影响研究 被引量:22
12
作者 任华亮 杨东涛 彭征安 《管理学报》 CSSCI 北大核心 2015年第10期1450-1456,共7页
通过对319名员工和92名主管的配对调查,采用层级回归分析处理数据,基于价值观的新研究视角,研究能力与成长工作价值观对创新行为的影响;同时,深入探讨创新氛围和工作自主性的调节作用。研究结果表明,能力与成长工作价值观对创新行为产... 通过对319名员工和92名主管的配对调查,采用层级回归分析处理数据,基于价值观的新研究视角,研究能力与成长工作价值观对创新行为的影响;同时,深入探讨创新氛围和工作自主性的调节作用。研究结果表明,能力与成长工作价值观对创新行为产生显著的正向影响;创新氛围和工作自主性都对能力与成长工作价值观和创新行为之间的关系起到正向调节作用;创新氛围和工作自主性的交互也对能力与成长工作价值观和创新行为之间的关系起到正向调节作用。 展开更多
关键词 能力与成长 工作价值观 创新行为 创新氛围 工作自主性
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合作意识的认知成份分析 被引量:17
13
作者 谢晓非 陈曦 《心理科学》 CSSCI CSCD 北大核心 2002年第3期314-317,共4页
本研究以 2× 2× 2的混合设计 ,采用问卷测量方法检验不同被试间合作意识的认知差异。被试来自两个群体 :青年组包括 133名大学生 ;老年组包括 110名 40— 6 0岁的各业人士。结果验证了实验假设 ,发现人们对合作意识与竞争意... 本研究以 2× 2× 2的混合设计 ,采用问卷测量方法检验不同被试间合作意识的认知差异。被试来自两个群体 :青年组包括 133名大学生 ;老年组包括 110名 40— 6 0岁的各业人士。结果验证了实验假设 ,发现人们对合作意识与竞争意识的认知存在差异。在能力维度上 ,人们认为具有竞争意识的人能力更强 ;在个性维度上 ,具有合作意识的人比具有竞争意识的人更加顺从。人们的工作价值观与他们对他人的评价存在显著相关。 展开更多
关键词 合作意识 竞争意识 工作价值观 认知成份分析
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价值理念的本土化:三十年来中国社会工作发展的反思 被引量:20
14
作者 郑广怀 张若珊 《中国研究》 2020年第2期203-219,272,共18页
中国社会工作发展面临社会性缺失、专业性不足和选择性服务的问题,这些问题的产生是社会工作本土化的结果。中国社会工作的本土化不仅是方法与技术的本土化,更是价值理念的本土化。价值理念的本土化决定了方法与技术本土化的进程和策略... 中国社会工作发展面临社会性缺失、专业性不足和选择性服务的问题,这些问题的产生是社会工作本土化的结果。中国社会工作的本土化不仅是方法与技术的本土化,更是价值理念的本土化。价值理念的本土化决定了方法与技术本土化的进程和策略。社会工作本土化的策略具体体现在教育降维、考证替代和弱化机构三个方面。整体而言,中国社会工作的发展是“中体西用”的思路,即用社会工作的方法和技术来巩固主流意识形态和现行体制的合法性,但由此可能带来社会工作的专业性不彰的问题。 展开更多
关键词 社会工作 本土化 价值理念
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高校辅导员的角色定位与工作伦理 被引量:20
15
作者 蒋玉 《高校辅导员学刊》 2009年第4期92-95,共4页
高校辅导员的复合型角色定位中,其核心定位是以指导、帮助学生生存和发展的学校社会工作者。辅导员工作伦理应当以指导、帮助学生生存和发展作为自己的基本价值取向和主要原则,并在专业价值观念、具体工作情境中的工作能力和道德智慧等... 高校辅导员的复合型角色定位中,其核心定位是以指导、帮助学生生存和发展的学校社会工作者。辅导员工作伦理应当以指导、帮助学生生存和发展作为自己的基本价值取向和主要原则,并在专业价值观念、具体工作情境中的工作能力和道德智慧等方面加强专业伦理修养。 展开更多
关键词 辅导员 工作伦理 价值取向 角色定位
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基督教伦理与社会工作价值观——从中国社会工作教育的现实困境谈起 被引量:18
16
作者 左鹏 《北京科技大学学报(社会科学版)》 2007年第3期1-5,共5页
在中国社会工作教育的迅猛发展中,"招生难、分配难"的现实困境已经为不少高校所面临。文章通过探讨基督教伦理与社会工作价值观的沿袭关系,认为在没有基督教伦理作为民族文化底蕴的中国,开展社会工作价值观教育,必须另辟蹊径... 在中国社会工作教育的迅猛发展中,"招生难、分配难"的现实困境已经为不少高校所面临。文章通过探讨基督教伦理与社会工作价值观的沿袭关系,认为在没有基督教伦理作为民族文化底蕴的中国,开展社会工作价值观教育,必须另辟蹊径,走出一条艰难、漫长的探索之路。 展开更多
关键词 基督教伦理 社会工作 价值观教育
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新生代员工工作价值观:后现代主义的视角 被引量:18
17
作者 陈翼 唐宁玉 《上海管理科学》 2014年第1期66-71,共6页
近年来,新生代群体开始步入工作场所,并将逐渐成为社会的主流。与此同时,代际问题日益凸显,成为各研究领域的热点话题。价值观是行为的内在驱动,对员工的工作态度及行为有着显著影响,因而关系到团队与组织的绩效。研究发现,相对于前几... 近年来,新生代群体开始步入工作场所,并将逐渐成为社会的主流。与此同时,代际问题日益凸显,成为各研究领域的热点话题。价值观是行为的内在驱动,对员工的工作态度及行为有着显著影响,因而关系到团队与组织的绩效。研究发现,相对于前几代员工,出生于1980年后的新生代员工成长于更为安定的社会经济环境中,更易形成"后现代主义价值观"(Postmodernist value)。本文以后现代主义价值观的基本特征为基础,回顾了价值观、工作价值观与代际问题的理论基础及研究方法,结合我国特有的历史文化背景,对新生代员工的工作价值观进行探讨,并对今后的代际管理研究及如何进行更有效的实践管理提出建议。 展开更多
关键词 新生代 代际 价值观 工作价值观 后现代主义
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工作价值观代际差异实证研究 被引量:15
18
作者 李万县 李淑卿 李丹 《河北农业大学学报(农林教育版)》 2008年第1期118-122,共5页
在当今社会价值多元化与差异化时代,员工工作价值观转变以及由此引起的行为多样化成为企业管理面临的重要课题。对316名企业职工和管理人员工作价值观代际特征的调查表明:员工工作价值观的总体特征是随年龄的增长而逐渐成熟,但在工作满... 在当今社会价值多元化与差异化时代,员工工作价值观转变以及由此引起的行为多样化成为企业管理面临的重要课题。对316名企业职工和管理人员工作价值观代际特征的调查表明:员工工作价值观的总体特征是随年龄的增长而逐渐成熟,但在工作满意感维度上,呈现出"∩"字特征,即年龄最小和最大者工作满意感最低。管理人员的工作价值观也呈现类似特征,即职务最高和最低者价值观得分最低。这一结论给企业的启示是,应该针对员工工作价值观的代际差异实施相应的管理措施。 展开更多
关键词 工作价值观 代际差异 个体差异
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社会工作理论的"三重性"及爱的实践艺术 被引量:17
19
作者 卫小将 《社会科学》 CSSCI 北大核心 2020年第6期93-100,共8页
社会工作理论与实务相结合是一种理想性表达。现实中,作为理论生产的学院派推崇唯智主义,强调学理性而贬抑操作性;作为问题寻解的实务界提倡实用主义,突出实操性而拒斥理论性。这种张力形成了学院派的"修辞"与实务界的“游戏... 社会工作理论与实务相结合是一种理想性表达。现实中,作为理论生产的学院派推崇唯智主义,强调学理性而贬抑操作性;作为问题寻解的实务界提倡实用主义,突出实操性而拒斥理论性。这种张力形成了学院派的"修辞"与实务界的“游戏”,由此需要重新审视社会工作理论问题。社会工作理论具有价值性、阐释性与实操性等三重特性,忽略第一重,社会工作会失去灵魂.淡化第二重可能沦为“游戏”和“治疗术”,失去第三重,可能演绎为华丽的“修辞”与“表演”。此外,在社会工作实务中发挥积极作用、以爱或关系为中心的“无形理论”并未获得承认,我们需要重新将爱带回到社会工作中心,倡导一种爱的实践艺术,进而拓展社会工作的理论空间。 展开更多
关键词 社会工作 价值 诠释 技术 爱的实践艺术
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重赏之下必有勇夫?研发人员的工作价值需求与激励错位对创造力的抑制 被引量:16
20
作者 马君 刘婷 《管理评论》 CSSCI 北大核心 2015年第7期94-104,共11页
传统陡峭型激励结构为企业发展注入了强大动力,但能否满足员工的工作价值需求,尚未有定论。本文基于神经经济学和演化心理学视角,以625名研发人员为对象,系统研究感知工作价值、感知奖励价值以及二者匹配与否对创造力的影响。研究表明,... 传统陡峭型激励结构为企业发展注入了强大动力,但能否满足员工的工作价值需求,尚未有定论。本文基于神经经济学和演化心理学视角,以625名研发人员为对象,系统研究感知工作价值、感知奖励价值以及二者匹配与否对创造力的影响。研究表明,工作价值对创造力有积极影响,但增量递减;陡峭型激励结构偏离了研发人员的工作价值需求,导致激励错位;而奖励价值与工作价值匹配时促进创造力,背离时则加速破坏创造力。研究丰富和拓展了内外动机协同与有机整合理论;实践蕴意在于我们应把工作价值指标纳入激励范畴,以此优化激励结构,强化员工高级行为引导系统,从源头上激活研发人员的创造力。 展开更多
关键词 工作价值 奖励价值 陡峭型激励结构 激励错位 创造力
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