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劳动自评、自主性与劳动者的幸福感——基于2012年中国劳动力动态调查的分析
被引量：
13
1
作者
蔡禾
《社会学评论》
2014年第4期3-12,96,共11页
以往的幸福感研究多从生活领域出发,忽视劳动领域对幸福感的影响。本文从马克思主义劳动理论出发,分析了劳动与劳动者幸福感的关系,发现劳动者的工作自主性、工作满足感、劳动公平感、是否遭遇工伤、收入与工作自主性的相互效应对其幸...
以往的幸福感研究多从生活领域出发,忽视劳动领域对幸福感的影响。本文从马克思主义劳动理论出发,分析了劳动与劳动者幸福感的关系,发现劳动者的工作自主性、工作满足感、劳动公平感、是否遭遇工伤、收入与工作自主性的相互效应对其幸福感有显著影响,劳动者的幸福感还呈现出职业和工作单位类别的差别。提高劳动者的幸福感不能只关注诸如收入增加、福利供给等因素,还应关注劳动者的工作自主性、和谐的劳动关系和有保障的劳动权益。
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关键词
幸福感
自主性
工作满足感
公平感
工作动机
原文传递
题名
劳动自评、自主性与劳动者的幸福感——基于2012年中国劳动力动态调查的分析
被引量：
13
1
作者
蔡禾
机构
中山大学社会学与人类学学院
出处
《社会学评论》
2014年第4期3-12,96,共11页
基金
教育部人文社会科学研究项目(12YJA840002)
文摘
以往的幸福感研究多从生活领域出发,忽视劳动领域对幸福感的影响。本文从马克思主义劳动理论出发,分析了劳动与劳动者幸福感的关系,发现劳动者的工作自主性、工作满足感、劳动公平感、是否遭遇工伤、收入与工作自主性的相互效应对其幸福感有显著影响,劳动者的幸福感还呈现出职业和工作单位类别的差别。提高劳动者的幸福感不能只关注诸如收入增加、福利供给等因素,还应关注劳动者的工作自主性、和谐的劳动关系和有保障的劳动权益。
关键词
幸福感
自主性
工作满足感
公平感
工作动机
Keywords
happiness
sense
autonomy
work
satisfaction
sense
justice
sense
work
motivation
分类号
C912.6 [经济管理]
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题名
作者
出处
发文年
被引量
操作
1
劳动自评、自主性与劳动者的幸福感——基于2012年中国劳动力动态调查的分析
蔡禾
《社会学评论》
2014
13
原文传递
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