护士工作价值观与工作满意度的调查研究 被引量：29

1

作者 杨玉美 李秋洁 赵术菊 《护理研究（上旬版）》 2008年第7期1711-1713,共3页

[目的]了解护士工作价值观、工作满意度现状,探讨可能对工作满意度有影响的因素以及工作价值观与工作满意度的相互关系。[方法]采取随机抽样方法抽取某医院117名护理人员,采用工作价值观量表、护士工作满意度量表进行调查。[结果]护士... [目的]了解护士工作价值观、工作满意度现状,探讨可能对工作满意度有影响的因素以及工作价值观与工作满意度的相互关系。[方法]采取随机抽样方法抽取某医院117名护理人员,采用工作价值观量表、护士工作满意度量表进行调查。[结果]护士技术职称对满意度有显著的正向预测力;护士的工作价值观与工作满意度呈正相关(P<0.01或P<0.05)。[结论]护士对工作的满意程度有赖于各方面满意感的获得。护理管理者应重视护士工作价值观对工作满意程度的影响。 展开更多

关键词 护士 工作满意度 工作价值观

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高校教练员工作与家庭冲突及其相关变量 被引量：2

2

作者 许欣 王斌 +1 位作者 马红宇 唐汉瑛 《体育学刊》 CAS CSSCI 北大核心 2007年第3期138-141,共4页

以湖北省36所高校135名校队教练员为对象,对教练员工作-家庭冲突现状及其与工作满意度和组织承诺的关系进行研究。结果表明教练员工作-家庭冲突远高于家庭-工作冲突;教练员受教育程度和每周工作时间对工作-家庭冲突有预测作用;教练员工... 以湖北省36所高校135名校队教练员为对象,对教练员工作-家庭冲突现状及其与工作满意度和组织承诺的关系进行研究。结果表明教练员工作-家庭冲突远高于家庭-工作冲突;教练员受教育程度和每周工作时间对工作-家庭冲突有预测作用;教练员工作-家庭对组织承诺没有影响。研究表明工作特征和弹性工作制两个因素对教练员平衡工作-家庭冲突具有重要调节作用。 展开更多

关键词 工作-家庭冲突 家庭-工作冲突 工作满意度 组织承诺

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提高图书馆员工作满意度的对策及其意义 被引量：5

3

作者 殷雪楠 《科技情报开发与经济》 2007年第28期72-73,共2页

介绍了图书馆员工作满意度的内涵,着重阐述了提升图书馆员工作满意度的对策,并归纳了提高图书馆员工作满意度的重要意义。

关键词 图书馆员 工作满意度 管理理念

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长沙地区医院护士长工作满意度现状分析 被引量：4

4

作者 李丽 曾清 《中国护理管理》 2009年第4期29-32,共4页

目的:调查长沙地区公立医院护士长工作满意度现状,探讨护士长工作满意度的影响因素,为制定提高护士长工作满意度措施提供依据。方法:分层整群抽取长沙地区二级以上公立医院的580名护士长进行调查。调查问卷包括一般资料、工作满意度指... 目的:调查长沙地区公立医院护士长工作满意度现状,探讨护士长工作满意度的影响因素,为制定提高护士长工作满意度措施提供依据。方法:分层整群抽取长沙地区二级以上公立医院的580名护士长进行调查。调查问卷包括一般资料、工作满意度指数量表,对收集的资料进行统计描述与方差分析。结果:护士长工作满意度各维度得分由高到低依次为工作条件、收入、互动合作、职业地位、自主性和组织政策。护士长工作满意度维度因年龄、第一学历、工龄、从事管理的时间不同差异有统计学意义(P<0.05);最高学历不同的护士长工作满意度差异无统计学意义。结论:长沙地区医院护士长工作满意度处于中等水平,未达到满意状态。年龄,基础学历,工龄,从事管理的时间对护士长工作满意度有影响。 展开更多

关键词 护士长 工作满意度 离职意愿

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全方位优化管理模式在消毒供应中心的应用效果 被引量：3

5

作者 霍红丹 翟金霞 +2 位作者 于海微 冯艳艳 张鸿霞 《中国当代医药》 2019年第26期183-185,共3页

目的探讨全方位优化(OEC)管理模式在消毒供应中心的应用效果。方法选取2018年2月~2019年1月在牡丹江医学院附属红旗医院消毒供应中心工作的19名护理人员,我院2018年8月开始实施OEC管理模式,由此根据管理模式实施时间的不同,将2018年2~7... 目的探讨全方位优化(OEC)管理模式在消毒供应中心的应用效果。方法选取2018年2月~2019年1月在牡丹江医学院附属红旗医院消毒供应中心工作的19名护理人员,我院2018年8月开始实施OEC管理模式,由此根据管理模式实施时间的不同,将2018年2~7月纳入实施前组,将2018年8月~2019年1月纳入实施后组。实施前组采取常规的管理方法,实施后组采取OEC管理模式,比较OEC管理模式实施前后消毒供应中心的工作完成情况与其他科室对消毒供应中心工作的满意度。结果实施后组的器械清洗、反洗、消毒和包装合格率均高于实施前组,其他科室对消毒供应中心工作的满意度也高于实施前组,差异有统计学意义(P<0.05)。结论OEC管理模式有效提高了消毒供应中心的管理效果。 展开更多

关键词 消毒供应中心 全方位优化管理模式 工作完成情况 工作满意度

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国外职业技术学校教师工作满意度研究综述 被引量：2

6

作者 兰惠敏 《职业技术教育》 2008年第25期90-93,共4页

教师的工作满意度是教师对其工作整体以及工作不同方面的满意程度。国外研究人员在理论和实际调查两方面都对教师满意度进行了积极探索，目前已形成的教师工作满意度理论主要有内容型理论和过程型理论，比较成熟的测量工具包括工作满意... 教师的工作满意度是教师对其工作整体以及工作不同方面的满意程度。国外研究人员在理论和实际调查两方面都对教师满意度进行了积极探索，目前已形成的教师工作满意度理论主要有内容型理论和过程型理论，比较成熟的测量工具包括工作满意度问卷、工作描述指数、明尼苏达问卷和工作诊断量表。自20世纪末期以来，学者分别从不同角度对职业技术学校教师工作满意度进行了研究，主要集中在对职业学校教师工作满意度现状、教师满意度相关因素和影响教师满意度原因等方面。 展开更多

关键词 教师 工作满意度 职业技术学校 研究回顾 国外

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教学医院临床进修医务人员工作满意度的调查分析 被引量：2

7

作者 顾春山 李哲 田玉兔 《中国病案》 2008年第12期41-42,共2页

培养进修生是教学医院的职责之一,进修生在教学医院中是一支不可忽略的强大队伍,他们渗透在医院各个岗位上,但由于生源岗位、学历、职称、类别参差不齐,给医疗管理工作增加了一定的难度,同时对医院的医疗质量有着重大影响。本文通过对... 培养进修生是教学医院的职责之一,进修生在教学医院中是一支不可忽略的强大队伍,他们渗透在医院各个岗位上,但由于生源岗位、学历、职称、类别参差不齐,给医疗管理工作增加了一定的难度,同时对医院的医疗质量有着重大影响。本文通过对西京医院各类进修医务人员的工作满意度现状进行了调查、分析和研究,尝试性的提出一些改进措施,以便医院管理部门通过这些措施提高进修医务人员(简称:进修生)的工作满意度及积极性,从而更好地为患者提供高质量的医疗服务。 展开更多

关键词 工作满意度 医务人员 差异

原文传递

外来劳务工继续教育的社会功效研究--基于继续教育动机与形式的观察

8

作者 傅霖 张兴瑞 黄云森 《职业技术教育》 北大核心 2009年第7期60-62,共3页

调查表明,外来劳务工接受继续教育会产生较为明显的社会功效,突出表现为影响工作满意度,具有积极性动机比具有消极性动机的外来劳务工的工作满意度更高。电大、夜大是外来劳务工接受继续教育,提高工作满意度的最佳选择。

关键词 外来劳务工 继续教育 社会功效 教育动机 教育形式 工作满意度

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进城务工人员随迁子女就读中学教师工作满意度研究——以昆明市为例

9

作者 史晓宇 杨毅 《学术探索》 CSSCI 北大核心 2011年第3期140-144,共5页

本文在对国内外教师工作满意度相关研究的基础上,对昆明市部分接收进城务工人员随迁子女就读中学教师工作满意度进行实证调查分析。研究得出了这类教师对领导管理、教学环境、师生关系等7个指标的满意度和影响教师工作满意度的因素,并... 本文在对国内外教师工作满意度相关研究的基础上,对昆明市部分接收进城务工人员随迁子女就读中学教师工作满意度进行实证调查分析。研究得出了这类教师对领导管理、教学环境、师生关系等7个指标的满意度和影响教师工作满意度的因素,并提出了提高教师工作的满意度的积极对策。 展开更多

关键词 进城务工人员随迁子女 中学教师 工作满意度

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全程无缝隙护理模式在护理质量管理中的应用 被引量：87

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作者 杨洪彬 杨越 +1 位作者 刘婷婷 李艳秋 《中国医院管理》 北大核心 2015年第2期76-77,共2页

目的探讨全程无缝隙护理模式对肿瘤科护理工作质量的影响。方法 2013年1—12月医院肿瘤科采用无缝隙护理模式的患者120例为观察组,2012年1—12月采用常规护理的120例肿瘤科患者为对照组,对比两组患者的心理舒适度、患者对护理工作的满... 目的探讨全程无缝隙护理模式对肿瘤科护理工作质量的影响。方法 2013年1—12月医院肿瘤科采用无缝隙护理模式的患者120例为观察组,2012年1—12月采用常规护理的120例肿瘤科患者为对照组,对比两组患者的心理舒适度、患者对护理工作的满意度。结果观察组患者的安全感、满足感、尊重感所占比例均高于对照组,差异均有统计学意义(P<0.05)。观察组患者对护士的工作能力、关爱与沟通、服务热情主动、病区管理、健康教育满意度均高于对照组,差异均有统计学意义(P<0.05)。结论全程无缝隙护理模式应用于肿瘤科护理,能够有效提高护理工作质量及患者满意度。 展开更多

关键词 无缝隙护理模式 肿瘤科护理 工作质量 满意度

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神经外科手术护士工作压力及工作满意度的调查 被引量：5

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作者 赵艳 李玉玲 《中华现代护理杂志》 2011年第2期133-138,共6页

目的 了解神经外科手术护士的工作压力、压力程度及压力源状况,分析工作满意度的现状,为医院及护理管理者采取有效应对措施提供参考.方法 选取天坛医院神经外科手术护士71名为调查对象,使用一般资料调查表、护士工作压力源量表、护士工... 目的 了解神经外科手术护士的工作压力、压力程度及压力源状况,分析工作满意度的现状,为医院及护理管理者采取有效应对措施提供参考.方法 选取天坛医院神经外科手术护士71名为调查对象,使用一般资料调查表、护士工作压力源量表、护士工作满意度量表（MMSS）进行调查研究.结果 71名神经外科手术护士平均压力水平（2.47±0.97）分,为中度.首要的工作压力源来自工作量及时间分配问题方面,其次为患者护理方面和护理工作及专业方面问题,护士工作满意度处于一般水平,其中在福利待遇、专业发展机会、家庭-工作的平衡方面工作满意度最低 年龄、职称、学历、护龄、婚姻状况是影响工作压力源的主要因素,而年龄、职称、学历、护龄、婚姻状况、夜班情况有无是影响工作满意度的主要因素 护士工作压力与工作满意度呈负相关.结论 神经外科手术护士护理工作量大、负荷重、满意度低是护理工作中存在的主要问题.面对各种工作压力源,应该积极地进行心周调适,保持身心健康,建立良好文化氛围 医院及护理管理者应采用有效措施,以减轻护士的工作压力,提高工作满意度,促进积极的工作态度,提高工作质量及工作效率. 展开更多

关键词 神经外科手术护士 工作压力源 压力程度 工作满意度

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