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情绪性工作的研究现状 被引量:37
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作者 孙俊才 乔建中 《心理科学进展》 CSSCI CSCD 北大核心 2005年第1期85-90,共6页
情绪性工作是为表达组织所期待的情绪所做出的心理调节加工,是制约工作绩效高低和组织目标达成的重要因素。该文在介绍情绪性工作的涵义、特征的基础上,从规则的效度、表达的类型、调节的策略、理论的模型以及工作的后效等方面,介绍了... 情绪性工作是为表达组织所期待的情绪所做出的心理调节加工,是制约工作绩效高低和组织目标达成的重要因素。该文在介绍情绪性工作的涵义、特征的基础上,从规则的效度、表达的类型、调节的策略、理论的模型以及工作的后效等方面,介绍了当前情绪性工作的研究现状。 展开更多
关键词 情绪性工作 情绪表达 规则 调节
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西方国家对劳动派遣放松规制的背景及其启示——兼评《中华人民共和国劳动合同法(草案)》相关条款 被引量:24
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作者 黄昆 王全兴 《上海财经大学学报》 CSSCI 2007年第4期40-47,共8页
自20世纪90年代以来,西方国家和国际劳工组织对劳动派遣的政策已呈现出放松规制的迹象。西方国家是在严格规制的原有基础上和劳动力供给不足的市场环境中,在劳动派遣作为典型雇佣关系补充形式且以雇佣型劳动派遣为主的情形下,在严格控... 自20世纪90年代以来,西方国家和国际劳工组织对劳动派遣的政策已呈现出放松规制的迹象。西方国家是在严格规制的原有基础上和劳动力供给不足的市场环境中,在劳动派遣作为典型雇佣关系补充形式且以雇佣型劳动派遣为主的情形下,在严格控制派遣机构资格并有社会合作伙伴广泛参与监管的同时,对劳动派遣放松规制,这也是强化与放松并存的结构性规制。我国劳动派遣业的发展具有不同于西方国家的背景,虽然也应当强化规制与放松规制并举,但现阶段应当侧重强化规制;并且,应当基于我国国情,就从严规制和从宽规制的事项作出选择。 展开更多
关键词 劳动派遣 放松规制 强化规制 西方国家 《劳动合同法》草案
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伤口造口门诊的标准化管理 被引量:23
3
作者 刘学英 陈冰 +4 位作者 阮小玲 廖倩 谢雯 张燕 周廷钧 《护理学杂志》 CSCD 2017年第22期41-43,共3页
目的探讨标准化管理在伤口/造口门诊管理中的实施效果。方法成立门诊标准化伤口/造口护理管理小组,制定伤口/造口门诊标准化工作制度和流程,定期对伤口/造口门诊的护理管理质量进行检查。比较实施前后护理质量,患者对坐诊专科护士满意... 目的探讨标准化管理在伤口/造口门诊管理中的实施效果。方法成立门诊标准化伤口/造口护理管理小组,制定伤口/造口门诊标准化工作制度和流程,定期对伤口/造口门诊的护理管理质量进行检查。比较实施前后护理质量,患者对坐诊专科护士满意度。结果实施后伤口/造口门诊的护理管理质量,患者满意度显著优于实施前(均P<0.01)。结论标准化管理有利于规范门诊坐诊专科护士的工作行为,提高伤口/造口门诊诊室的管理质量和患者满意度。 展开更多
关键词 伤口 造口门诊 标准化管理 工作制度 护理管理质量
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论工作压力与自我调控 被引量:13
4
作者 张建卫 《北京理工大学学报(社会科学版)》 2002年第4期60-62,65,共4页
本文探讨工作压力及压力源的科学内涵以及掌握应对压力的有效策略和自我调控方式。
关键词 工作压力 压力源 自我调控
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中小企业安全生产“供求”与政府管制 被引量:11
5
作者 梅强 刘素霞 《中国安全科学学报》 CAS CSCD 北大核心 2010年第3期113-119,共7页
从安全生产作为一种"公共产品"的视角,分析中小企业供给与需求状况,得出目前中小企业安全生产处于"供给低、需求低"的非正常状态,说明劳动力市场对安全供求的调节已经失灵;通过对安全管制下中小企业日常安全管理行... 从安全生产作为一种"公共产品"的视角,分析中小企业供给与需求状况,得出目前中小企业安全生产处于"供给低、需求低"的非正常状态,说明劳动力市场对安全供求的调节已经失灵;通过对安全管制下中小企业日常安全管理行动的调研,结合相关研究成果,说明中小企业安全生产管制存在"管制失灵";对安全生产管制存在的问题进行分析,并提出以完善安全生产法律法规体系为前提,以加强中小企业安全生产监管信息库建设为基础,以建立和完善中小企业安全生产三大机制为手段将中小企业安全生产引入良性发展轨道。 展开更多
关键词 中小企业(SMEs) 安全生产 供求 政府管制 机制
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档案工作中的“后端反馈调节原理”——兼谈对“前端控制”理论的修正与完善 被引量:7
6
作者 丁海斌 《档案管理》 北大核心 2022年第5期5-13,共9页
后端对于前端的作用,在系统科学和心理学等许多领域中被称为“反馈调节(控制)”,包含正、负反馈调节两种形式,以“负反馈调节”为主。档案工作中存在着前、后端关系及系统适应的问题。此前档案界所采用的“前端控制”概念有一定的缺陷,... 后端对于前端的作用,在系统科学和心理学等许多领域中被称为“反馈调节(控制)”,包含正、负反馈调节两种形式,以“负反馈调节”为主。档案工作中存在着前、后端关系及系统适应的问题。此前档案界所采用的“前端控制”概念有一定的缺陷,而“后端反馈调节”原理具有更坚实的理论基础和学术普遍性,更符合档案工作的客观实际。以档案工作为核心,形成了两个反馈调节过程:第一反馈调节过程是档案管理端(后端)对档案形成端(前端)的反馈调节过程;第二反馈调节过程是档案利用端(后端)对档案管理端(前端)的反馈调节过程。信息技术促进了档案工作中的“后端反馈调节”的发展。 展开更多
关键词 档案工作 反馈调节 负反馈调节 正反馈调节 前端控制
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我国平台用工规制路径的反思与改进 被引量:3
7
作者 谢增毅 《中外法学》 北大核心 2024年第2期386-406,共21页
目前我国平台用工法律规制的主要路径是行政指导,即由相关部门发布“指导意见”,这一路径导致相关规则内容抽象、规则不统一、缺乏裁判规则以及权利难以救济等问题。“指导意见”引入“不完全符合确立劳动关系情形”的概念,由此带来诸... 目前我国平台用工法律规制的主要路径是行政指导,即由相关部门发布“指导意见”,这一路径导致相关规则内容抽象、规则不统一、缺乏裁判规则以及权利难以救济等问题。“指导意见”引入“不完全符合确立劳动关系情形”的概念,由此带来诸多理论争议和实务操作困难。司法机关也发布相关司法文件和典型案例报告,但对司法实务指导作用有限。因此,我国应调整和优化平台用工规制路径,通过专门立法和司法解释,构建内容全面、规则统一、权利内容和救济途径完备、兼具行为规范和裁判规范的规则。同时,着眼于平台用工的新特点,除了完善劳动关系认定规则和基本劳动标准,还应完善有关算法管理、数据保护和人工智能规制等规则。当前我国不必在劳动法中引入“第三类主体”,也不必在立法上引入“不完全符合确立劳动关系情形”的概念,而应通过排除法,为大部分平台工人提供基本劳动权利保护,在此基础上,将符合“雇员”定义的平台工人纳入劳动法保护范围。 展开更多
关键词 平台用工 规制 算法 第三类主体
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地方煤矿安全生产政府监管的失效及对策 被引量:7
8
作者 徐金燕 《中国安全科学学报》 CAS CSCD 北大核心 2009年第12期141-147,共7页
在分析地方煤矿安全生产形势的基础上,探讨加强政府监管的必要性,指出政府监管的失效是矿难事故发生的深层次原因。基于公共选择的"经济人"假设理论,从地方煤矿监管中涉及的中央政府、地方政府、煤矿企业和煤矿工人等多方利... 在分析地方煤矿安全生产形势的基础上,探讨加强政府监管的必要性,指出政府监管的失效是矿难事故发生的深层次原因。基于公共选择的"经济人"假设理论,从地方煤矿监管中涉及的中央政府、地方政府、煤矿企业和煤矿工人等多方利益主体的博弈角度分析政府监管失效的根本原因;根据地方煤矿安全政府监管的实情,提出构建多方利益主体的政府监管体系、运行机制和具体路径选择。该研究成果对提高政府监管执行力,减少地方煤矿事故频发具有一定的理论指导和实践参考价值。 展开更多
关键词 地方煤矿 安全生产 政府监管 失效 利益博弈
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通勤恢复活动对工作激情的动态影响及其机制 被引量:7
9
作者 吴伟炯 冯镜铭 +1 位作者 林怿洵 赵霞 《心理科学进展》 CSSCI CSCD 北大核心 2021年第4期610-624,共15页
员工在通勤时间里减少身心压力,将身体和心理资源恢复到正常状态的活动称为“通勤恢复活动”。通勤恢复活动可能跨领域对人们的工作激情产生动态影响。通过日记研究法和潜在剖面分析法,从短期和长期研究通勤恢复活动对工作激情的动态影... 员工在通勤时间里减少身心压力,将身体和心理资源恢复到正常状态的活动称为“通勤恢复活动”。通勤恢复活动可能跨领域对人们的工作激情产生动态影响。通过日记研究法和潜在剖面分析法,从短期和长期研究通勤恢复活动对工作激情的动态影响、内在机制和边界条件,拟解决3个关键问题:第一,通勤恢复活动如何影响员工的和谐型工作激情和强迫型工作激情及其内在机制是什么?第二,不同自我调节模式的员工在通勤恢复活动影响工作激情的机制上如何发挥调节效应?第三,通勤恢复活动各维度组合的不同剖面对工作激情有怎么样的影响?对这些问题的深入探讨,不仅弥补通勤研究和恢复研究中被忽视却又十分重要的研究缺陷,而且对人们开展通勤恢复活动提升通勤恢复活动以激发员工的工作激情,同样有很强的现实意义。 展开更多
关键词 通勤恢复活动 工作激情 自我调节理论 能量与动机
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教师心理健康的影响因素:来自深入访谈的证据 被引量:7
10
作者 金东贤 俞国良 +1 位作者 张宝山 鞠成婷 《中国人民大学教育学刊》 2014年第3期70-80,共11页
以往对教师心理健康的研究局限于问卷和经验描述。本研究采用对30名中小学一线教师进行深入访谈的方法探讨了教师心理健康的消极因素和积极因素。使用质性研究数据分析软件Nvivo7.0对访谈内容进行深度分析,结果发现:(1)教师心理健康的... 以往对教师心理健康的研究局限于问卷和经验描述。本研究采用对30名中小学一线教师进行深入访谈的方法探讨了教师心理健康的消极因素和积极因素。使用质性研究数据分析软件Nvivo7.0对访谈内容进行深度分析,结果发现:(1)教师心理健康的消极因素主要包括工作压力、家庭关系、社会认可、师生问题等;(2)可以促进教师心理健康的积极因素主要包括自我疏导调节,与同事、家人、领导的沟通,权益保障等。基于本研究结果可知,社会、自身和家庭因素都可能影响教师心理健康,同时,存在四种保健途径可以预防教师心理问题。 展开更多
关键词 教师心理健康 积极因素 消极因素 工作压力 自我调节
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罗本斯合作型监管模式及对我国安全生产立法改革的启示 被引量:6
11
作者 杨炳霖 《中国安全生产科学技术》 CAS CSCD 2014年第8期130-134,共5页
英国1972年罗本斯报告(Roberns Report)和1974年《工作健康安全法》(Health and Safety at Work Act)开创了被后人称之为"罗本斯模式"(Robens Model)的合作型监管体系。将其特点总结概况为一个核心理念和六项支持措施。在十... 英国1972年罗本斯报告(Roberns Report)和1974年《工作健康安全法》(Health and Safety at Work Act)开创了被后人称之为"罗本斯模式"(Robens Model)的合作型监管体系。将其特点总结概况为一个核心理念和六项支持措施。在十八届三中全会提出加强国家治理体系建设和《安全生产法》亟待修订的背景下,罗本斯模式的经验值得我国安全生产监管领域认真学习借鉴。 展开更多
关键词 安全生产 罗本斯模式 合作型监管
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溢出效应下集群企业安全生产决策的演化路径 被引量:6
12
作者 梅强 仲晶晶 +1 位作者 张菁菁 刘素霞 《系统管理学报》 CSSCI CSCD 北大核心 2018年第1期40-49,56,共11页
为探明溢出效应下政府相关部门管制策略对集群企业安全生产决策的影响,构建了集群企业之间安全生产决策交互的演化博弈模型,分析了系统均衡点的存在性及稳定性,并通过数值仿真的方法展示出集群企业安全生产决策在溢出效应下的演化模式... 为探明溢出效应下政府相关部门管制策略对集群企业安全生产决策的影响,构建了集群企业之间安全生产决策交互的演化博弈模型,分析了系统均衡点的存在性及稳定性,并通过数值仿真的方法展示出集群企业安全生产决策在溢出效应下的演化模式。研究发现:集群企业不同安全生产决策下收益取值的大小会影响系统均衡点的个数和稳定性;在一定范围内,事故企业面临的工伤(亡)赔偿以及经济处罚额度越高,系统越有可能向"安全生产投入"的方向演化;政府相关部门"一刀切整体停产整顿"的管制策略在集群企业之间造成的负外部溢出效应越显著,系统越有可能向"安全生产不投入"的方向演化。 展开更多
关键词 集群企业 安全生产 演化博弈 溢出效应 管制
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地下工程防水施工若干问题的探讨 被引量:6
13
作者 杨嗣信 吴琏 《建筑技术》 北大核心 2002年第10期772-774,共3页
关键词 地下工程 防水施工 规范 刚柔共济防水
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警务工作中人工智能技术应用及风险规制
14
作者 杨欢 《辽宁警察学院学报》 2024年第1期83-88,共6页
在警务工作中应用人工智能,能够提升交通管理、判定嫌疑人、打击犯罪行为的工作效率,但是技术的不稳定性、不完善性等也带来了潜在风险,过度依赖人工智能会增加警务工作风险。因此,在警务工作中更要用严谨的态度来面对需要承担的科学风... 在警务工作中应用人工智能,能够提升交通管理、判定嫌疑人、打击犯罪行为的工作效率,但是技术的不稳定性、不完善性等也带来了潜在风险,过度依赖人工智能会增加警务工作风险。因此,在警务工作中更要用严谨的态度来面对需要承担的科学风险,在保持现有的人工智能技术储备的情况下,更应该对其进行引导,并进行有效运用。以人工智能技术与警务工作的内在逻辑为切入点,对人工智能技术用于基层工作的情景进行说明并分析当前工作中存在的潜在风险,提出明确人类活动的主体地位、优化警务工作中“人一机”的分工、公民数据参与和双向赋权、打造多元主体联合治理模式等规避风险的策略,进一步提升警务工作中人工智能应用的合理性与安全性。 展开更多
关键词 人工智能 警务工作 风险规制
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强化法医病理工作规范,提高尸检鉴定质量
15
作者 陈新山 《医学与法学》 2024年第4期102-107,共6页
法医病理检案鉴定工作的主要任务是查明死因及其相关问题,除理论知识外,其技术方法主要包括案情调查、现场尸体检验勘查、尸体解剖、病理检验、组织病理学检查、毒物化验和硅藻检验等辅助检查,检验过程中形成的相关记录和图照等也是鉴... 法医病理检案鉴定工作的主要任务是查明死因及其相关问题,除理论知识外,其技术方法主要包括案情调查、现场尸体检验勘查、尸体解剖、病理检验、组织病理学检查、毒物化验和硅藻检验等辅助检查,检验过程中形成的相关记录和图照等也是鉴定文书的重要组成部分。在科技发展日新月异、新技术层出不穷,各行各业都要求高质量发展的今天,需强化相关规范和夯实专业基本功。 展开更多
关键词 法医病理学 尸体解剖 病理检验 工作规范 鉴定质量
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推进高校干部人事档案专项审核全覆盖的思考——基于对《干部人事档案工作条例》的解读
16
作者 程丽丽 袁霞 《兰台世界》 2024年第7期105-106,110,共3页
高校干部人事档案记载了教职工成长的重要经历,是人才引进工作的主要参考,同时是高校组织人事工作的一个重要组成部分,为干部任免提供重要依据,是贯彻从严治党的重要抓手[1]。本文以全面从严治党为视角,并基于对《干部人事档案工作条例... 高校干部人事档案记载了教职工成长的重要经历,是人才引进工作的主要参考,同时是高校组织人事工作的一个重要组成部分,为干部任免提供重要依据,是贯彻从严治党的重要抓手[1]。本文以全面从严治党为视角,并基于对《干部人事档案工作条例》的解读,对推进高校干部人事档案专项审核全覆盖工作提出了新思考,从而进一步加快高校干部人事档案工作机制、体制改革的进程。 展开更多
关键词 高校干部人事档案 工作条例 专项审核
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深化人才工作“放管服”改革的现状、问题及对策 被引量:1
17
作者 徐明 白海琦 《行政管理改革》 北大核心 2023年第5期58-67,共10页
目前我国在深化人才工作“放管服”改革方面取得了重大进展,确立了人才工作“放管服”改革的主体政策框架,通过推进简政放权、强化放管结合、优化服务体系,更好地激发了人才活力。但在人才配套管理体制机制、放管方式、工作监管力度和... 目前我国在深化人才工作“放管服”改革方面取得了重大进展,确立了人才工作“放管服”改革的主体政策框架,通过推进简政放权、强化放管结合、优化服务体系,更好地激发了人才活力。但在人才配套管理体制机制、放管方式、工作监管力度和服务模式等方面仍存在不足。在向第二个百年奋斗目标迈进的新征程上,我国亟需健全人才工作体制机制,坚持党管人才原则,完善政策法规体系,以“管”促“放”改进人才培养方式,“放”“管”适度持续释放用人活力,建立科学化多元化的人才评价体系,创新人才引进和流动管理办法,强化人才服务意识,改进人才服务工作,更好地培养、引进、使用、评价和激励人才。 展开更多
关键词 人才 人才工作 “放管服”改革 评价
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不同掩盖条件下煤田地质勘查工作方法、技术手段和注意事项 被引量:4
18
作者 黄建明 《中国西部科技》 2010年第17期1-2,8,共3页
笔者近年作为项目负责与技术负责参与了四十多个煤田地质报告的提交,都取得了较好的地质效果与经济效果,对不同条件下煤田勘查工作方法有一些自己的认识,本文通过举例对不同掩盖条件下煤田勘查工作方法和注意事项进行总结,使自己的业务... 笔者近年作为项目负责与技术负责参与了四十多个煤田地质报告的提交,都取得了较好的地质效果与经济效果,对不同条件下煤田勘查工作方法有一些自己的认识,本文通过举例对不同掩盖条件下煤田勘查工作方法和注意事项进行总结,使自己的业务工作水平有了一定的提高,其中的经验教训供同仁参考。 展开更多
关键词 煤田勘查 工作方法 注意事项
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Mott-Schottky异质结对金属电子态持续调控促进乙醇氧化C-C断裂
19
作者 冯志浩 于丰收 +2 位作者 攸杨 王亚恒 张鲁华 《Science China Materials》 SCIE EI CAS CSCD 2023年第11期4403-4410,共8页
直接乙醇燃料电池的效率与阳极乙醇氧化反应(EOR)C1路径选择性密切相关,然而C-C键断裂的能垒较高,使得C1路径产物选择性低,从而限制了直接乙醇燃料电池效率的提升.设计具有高C-C裂解效率的电催化剂,对于构建高效直接乙醇燃料电池具有重... 直接乙醇燃料电池的效率与阳极乙醇氧化反应(EOR)C1路径选择性密切相关,然而C-C键断裂的能垒较高,使得C1路径产物选择性低,从而限制了直接乙醇燃料电池效率的提升.设计具有高C-C裂解效率的电催化剂,对于构建高效直接乙醇燃料电池具有重要意义.本文报道了一种Mott-Schottky异质结调节催化活性中心电子状态从而促进EOR过程中C-C裂解的新策略.我们以PdAu合金纳米颗粒(NPs)为模型催化剂,制备了PdAu@N_(x)C金属-碳Mott-Schottky异质结构.PdAu NPs(15.9±1.9 nm)均匀地分散在N掺杂的碳载体上.我们通过在宽范围内调节N掺杂量,调控异质结界面电势,形成了不同程度的电荷分离.通过催化剂结构与性能研究,建立了反应活性与催化剂功函数之间的线性关系,表明金属/碳界面电子转移可以有效促进EOR.优化的催化剂PdAu@N10.69C,显示出高C1产物选择性(FE=51.1%),质量活性(MA=9.7 A mg Pd^(-1))和比活性(SA=13.2 mA cm^(-2)),优于PdAu@C和大多数报道的Pd基EOR催化剂.实验结果和理论计算表明,N的引入促进了电子由碳层向PdAu转移,加强了对*CH_(3)CO的吸附,从而提高了C-C键的断裂效率.这项工作为整流策略提高EOR性能提供了一种新的研究思路. 展开更多
关键词 metal-carbon heterojunction ethanol oxidation re-action work function electronic state regulation
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零工工作与第四次工业革命:概念和监管挑战 被引量:4
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作者 亚历克斯·德·鲁伊特 马廷·布朗 +2 位作者 约翰·伯吉斯 姚建华(编译) 房小琪(编译) 《工会理论研究》 2019年第3期56-64,共9页
第四次工业革命将给工作和工作场所带来诸多显著的变化。一是劳动力构成和技能组合的变化:不仅有劳动力的重置,工作岗位和技能组合的更新迭代也在持续发生。二是工作和工作场所本质上的变化:将有更多工作远离特定的工作场所,并需要通过... 第四次工业革命将给工作和工作场所带来诸多显著的变化。一是劳动力构成和技能组合的变化:不仅有劳动力的重置,工作岗位和技能组合的更新迭代也在持续发生。二是工作和工作场所本质上的变化:将有更多工作远离特定的工作场所,并需要通过信息与通信技术来完成。三是监管方面的变化:随着在线工作和分包工作的兴起,工作变得“隐形”,且在地理分布上较为分散,政府将在就业监管、社会保障、纳税等诸多方面面临新的挑战。文章聚焦零工工作这一崭新的工作形式,阐释其与第四次工业革命相关的变革与挑战之间的联系,并在此基础上,引用美国、英国和澳大利亚的相关数据,探究零工工作对第四次工业革命的启示。 展开更多
关键词 零工工作 第四次工业革命 信息与通信技术 监管
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