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题名业绩量化考核在职称评聘分开中的应用
被引量：3
- 1
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作者
蒋家琛
莫顺仙
庄利梅
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机构
镇江市第一人民医院
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出处
《护理管理杂志》
2003年第1期23-24,共2页
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文摘
为深化卫生系统人事制度的改革,我院1999年对高、中级护理技术人员在定岗、定编、定数量的基础上,以业绩量化考核的得分为依据,实行技术职称评聘分开,即专业技术职称任职资格的评审与聘任相分离。职称的工资只能作为档案工资。只有聘用后才能享受岗位工资,打破了职称能上不能下的终身制。通过2个周期的实践,结果使全院护理人员更新了观念,变被动适应为主动创造条件参与竞争,激发了护理人员的积极性,避免了“人情”关系的负面影响。同时也增强了护理专业队伍的稳定性,使护理队伍的整体素质和护理质量得到进一步提高。
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关键词
业绩
职称
评聘分开
量化考核
卫生系统人事制度
护理人员
医院管理
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Keywords
professional qualified certificate
detach one' s certificate from his employment
work quantity evaluation
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分类号
R197.32
[医药卫生—卫生事业管理]
R192.6
[医药卫生—公共卫生与预防医学]
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题名工程造价理论与工程量清单计价
被引量：3
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作者
袁建新
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机构
四川建筑职业技术学院
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出处
《四川建筑科学研究》
北大核心
2005年第2期138-140,共3页
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文摘
根据我国工程造价理论与实践的发展状况和《建设工程工程量清单计价规范》实施过程的情况,提出了工程成本理论应该是工程造价基础理论之一的观点;指出了工程造价定价的发展趋势;探讨了工程费用构成的科学性和实用性原则;论述了编制企业定额的基本理论与方法。
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关键词
工程造价
《建设工程工程量清单计价规范》
理论与实践
实用性原则
理论与方法
发展状况
基础理论
工程成本
发展趋势
工程费用
企业定额
科学性
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Keywords
cost theory
work quantity list
evaluation
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分类号
TU723.3
[建筑科学—建筑技术科学]
A849
[哲学宗教—马克思主义哲学]
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题名医院工作质量的灰色综合评判
被引量：8
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作者
邵珠艳
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机构
济宁医学院数学教研室
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出处
《中国医院统计》
2006年第1期15-16,共2页
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文摘
目的介绍改进的灰色综合评判法,并用该法评判医院工作质量,为提高医院的管理、服务水平提供科学依据。方法选用9项指标和不同的权重,利用灰色综合评判法对医院工作质量进行综合评价。结果综合评判出了医院不同年度的医疗质量水平,找出了差异及原因。结论应用灰色综合评判法评判医院工作质量,原理简单,计算简捷,结果客观可靠。
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关键词
灰色综合评判
医院工作质量
评价
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Keywords
Grey synthesize evaluation Hospital work quantity evaluation
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分类号
R195.1
[医药卫生—卫生统计学]
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