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人格特征对于劳动力工资的影响效应——基于中国企业—员工匹配调查(CEES)的实证研究 被引量:76
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作者 程虹 李唐 《经济研究》 CSSCI 北大核心 2017年第2期171-186,共16页
作为人力资本"非认知能力"(non-cognitive skills)的重要因素,人格经济学已成为劳动力市场研究的新兴热点。在系统梳理现有研究成果的基础上,本文运用"中国企业—员工匹配调查"(CEES)数据,就"大五"人格... 作为人力资本"非认知能力"(non-cognitive skills)的重要因素,人格经济学已成为劳动力市场研究的新兴热点。在系统梳理现有研究成果的基础上,本文运用"中国企业—员工匹配调查"(CEES)数据,就"大五"人格特征对于劳动力工资的影响效应进行了基于微观一手调查数据的实证检验。基准回归结果表明,开放性、严谨性等积极的人格特征对于劳动力工资具有显著的促进作用,而对于现阶段中国劳动力市场而言,以开放性为代表的创新型人格特征较为稀缺,其对于工资收入的边际贡献更为明显。在此基础上,本文以开放性人格特征为例,选取处理效应的识别策略,就人格特征对于劳动力工资的因果效应进行了稳健性检验。估计结果表明,开放性人格特征对于工资收入的促进效应均在至少5%显著性水平上满足因果推断的统计要求,而以员工冒险精神、风险偏好指数作为开放性人格特征的替代变量,也得到了相似的估计结果。 展开更多
关键词 “大五”人格 开放性 工资 处理效应
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中国企业利润侵蚀工资问题研究 被引量:61
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作者 郑志国 《中国工业经济》 CSSCI 北大核心 2008年第1期5-13,共9页
20世纪90年代中期以来,中国企业利润侵蚀工资问题日益突出。这种侵蚀引起分配结构显著变化,收入与贡献逆向偏离。不同行业和企业利润对工资的侵蚀程度有差异,批发零售和餐饮住宿业的侵蚀程度最高,其次是工业和建筑业。有些企业在利润侵... 20世纪90年代中期以来,中国企业利润侵蚀工资问题日益突出。这种侵蚀引起分配结构显著变化,收入与贡献逆向偏离。不同行业和企业利润对工资的侵蚀程度有差异,批发零售和餐饮住宿业的侵蚀程度最高,其次是工业和建筑业。有些企业在利润侵蚀普通劳动者工资的同时发生高层管理者薪金侵蚀利润的现象。利润侵蚀工资具有多方面的原因,短期内难以完全消除,但是采取有效对策来缩小侵蚀面和降低侵蚀程度是完全可能的。 展开更多
关键词 工资 利润 侵蚀 分配
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员工薪酬、薪酬差距和员工离职 被引量:60
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作者 步丹璐 白晓丹 《中国经济问题》 CSSCI 北大核心 2013年第1期100-108,共9页
通过对比上市公司员工规模,本文对员工离职率进行了衡量,以中国2005—2010年发生员工离职的2541个上市公司样本为研究对象,研究了员工离职率对公司业绩的影响,并分析了员工薪酬和薪酬差距对员工离职率的影响,同时分析了这些影响在国有... 通过对比上市公司员工规模,本文对员工离职率进行了衡量,以中国2005—2010年发生员工离职的2541个上市公司样本为研究对象,研究了员工离职率对公司业绩的影响,并分析了员工薪酬和薪酬差距对员工离职率的影响,同时分析了这些影响在国有企业和非国有企业内的差异。研究发现,较高的员工离职率会显著降低公司未来的会计业绩;并且员工薪酬越高、员工与高管的薪酬差距越低时,员工离职率越低。我们还发现非国有企业的员工薪酬和薪酬差距对员工离职率的影响较国有企业而言更为显著,即非国有企业的员工离职率受员工薪酬和薪酬差距的影响更敏感。 展开更多
关键词 员工离职率 公司业绩 员工薪酬 薪酬差距
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机器换人——工业机器人使用与区域劳动力市场调整 被引量:32
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作者 赵春明 李震 +1 位作者 李宏兵 彭刚 《北京师范大学学报(社会科学版)》 CSSCI 北大核心 2020年第6期113-127,共15页
工业机器人的使用对我国制造业升级和经济结构转型具有重要影响,"机器换人"成为当前学界和社会广泛关注的时代命题。面对工业机器人使用的冲击,区域劳动力市场的就业和工资将会如何进行调整?基于2012—2016年中国劳动力动态... 工业机器人的使用对我国制造业升级和经济结构转型具有重要影响,"机器换人"成为当前学界和社会广泛关注的时代命题。面对工业机器人使用的冲击,区域劳动力市场的就业和工资将会如何进行调整?基于2012—2016年中国劳动力动态调查数据和工具变量法进行的实证研究表明:第一,城市工业机器人的使用并没有造成当地劳动力市场整体就业岗位的减少,但导致了劳动力在不同部门之间的重新配置,即制造业部门就业概率下降,服务业部门就业概率上升,这一效应主要体现在低技能水平的劳动力群体;第二,在就业的集约边际方面,城市工业机器人的使用显著提高了当地劳动力的工作时长,这主要源于服务业部门工作时长的增加;第三,城市工业机器人的使用对当地劳动力的整体工资增长影响较小,但部门工资结构随之调整,其中制造业部门的工资和技能溢价增长较快,服务业部门的工资增长较慢,而技能溢价无显著变化。有鉴于此,政府在制定工业智能化发展的产业政策时需考虑其与劳动力市场就业和工资的关系,尤其要考虑制造业部门和低技能劳动力群体的利益,辅以相应的就业和收入再分配政策,以减少工业机器人使用所带来的调整成本。 展开更多
关键词 工业机器人 区域劳动力市场 劳动力重新配置 工资 技能溢价
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社会保险缴费对工资和就业的转嫁效应——基于行业特征和经济周期的考察 被引量:30
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作者 葛结根 《财政研究》 CSSCI 北大核心 2018年第8期93-104,共12页
社会保险缴费给中国企业施加了较大的成本压力,而追求利润最大化的企业是否有动机对其进行转嫁呢?本文运用标准的劳动力市场模型讨论企业通过降低工资水平和减少劳动力需求的方式转嫁社会保险缴费的条件。在此基础上,本文结合中国的行... 社会保险缴费给中国企业施加了较大的成本压力,而追求利润最大化的企业是否有动机对其进行转嫁呢?本文运用标准的劳动力市场模型讨论企业通过降低工资水平和减少劳动力需求的方式转嫁社会保险缴费的条件。在此基础上,本文结合中国的行业特征和经济周期变化对社会保险缴费的转嫁效应进行实证检验。研究发现:劳动密集型行业和低风险行业的社会保险缴费对工资与就业水平的转嫁效应大于非劳动密集型行业和高风险行业,并且这一效应在萧条期被扩大,在扩张期被减弱,但是非劳动密集型行业和高风险行业的转嫁效应在萧条期和扩张期的差异较小。本文研究结论所包含的政策含义是,应适当降低社会保险缴费比例,并根据行业特征和经济周期的变化增加社会保险缴费的灵活性。 展开更多
关键词 社会保险缴费 工资 就业 转嫁效应
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中国城市劳动力市场中的“语言经济学”:外语能力的工资效应研究 被引量:29
6
作者 刘国辉 张卫国 《山东大学学报(哲学社会科学版)》 CSSCI 北大核心 2016年第2期46-52,共7页
利用中国综合社会调查(CGSS)2006年的微观数据,考察了中国城市劳动力市场外语能力的工资效应。研究发现,外语能力与中国城市居民工资收入显著正相关。不过,外语能力对工资收入的影响在男女之间存在着差异。分位数回归结果还发现,外语能... 利用中国综合社会调查(CGSS)2006年的微观数据,考察了中国城市劳动力市场外语能力的工资效应。研究发现,外语能力与中国城市居民工资收入显著正相关。不过,外语能力对工资收入的影响在男女之间存在着差异。分位数回归结果还发现,外语能力回报率随着人群阶层收入分布状况而变化,这种变化在不同外语能力之间也存在显著差异。研究结果有助于加深人们对新的历史时期语言的经济价值及其社会贡献的理解,为外语能力在我国城市劳动力市场上的表现提供了经验证据。 展开更多
关键词 劳动力市场 外语能力 工资收入
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高校教师流失的经济学分析 被引量:20
7
作者 李星云 《教育与经济》 CSSCI 北大核心 2005年第4期36-38,共3页
从经济学的角度来探讨高校教师流失的原因,进而提出解决教师流失的经济行为策略,对于提高高校教师收入水平和加强教师队伍的稳定,有着更广阔、更现实的理论意义。
关键词 高校教师流失 教师工资 经济学
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非认知能力对非正规就业者工资收入的影响 被引量:19
8
作者 李根丽 尤亮 《财经研究》 CSSCI 北大核心 2022年第3期124-138,共15页
非正规就业者是不具有正式劳动关系或缺乏社会保障的就业者,也是经济脆弱者,提高非正规就业者的工资收入对于实现共同富裕目标至关重要。基于新人力资本理论,文章将“软技能”非认知能力引入非正规就业者工资收入的研究中,采用大五人格... 非正规就业者是不具有正式劳动关系或缺乏社会保障的就业者,也是经济脆弱者,提高非正规就业者的工资收入对于实现共同富裕目标至关重要。基于新人力资本理论,文章将“软技能”非认知能力引入非正规就业者工资收入的研究中,采用大五人格模型构建非认知能力指标,并利用中国家庭追踪调查(CFPS)2018年的城镇数据,实证研究了非认知能力对非正规就业者工资收入的影响效应及作用机制。研究结果表明,非认知能力对非正规就业者的工资收入具有显著正向影响,且该结论在考虑内生性问题以及稳健性检验后依然成立。机制检验表明,非认知能力主要通过提升健康状况、降低过度教育概率和增加社会资本三个渠道提升非正规就业者的工资收入。进一步分析表明,非认知能力对非正规就业者工资收入的影响存在“马太效应”。此外,非认知能力对白领非正规就业者工资收入的影响更大。不同维度的非认知能力中,开放性和情绪稳定性对非正规就业者工资收入的影响更为重要。文章的研究为进一步提升非正规就业者工资收入提供了新的思路,对新经济背景下中国实现共同富裕也有一定启示。 展开更多
关键词 非认知能力 非正规就业者 工资收入 大五人格模型
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员工效率工资与企业的管理效率分析 被引量:18
9
作者 范如国 《南开管理评论》 CSSCI 北大核心 2009年第4期128-135,共8页
本文在文献回顾基础上分析了效率工资的Solow模型和Shapiro-stiglitz模型存在的局限性,认为由于工资合约具有非完备性特点,通过工资合约对员工进行完全激励是困难的;之后基于重复博弈理论构建了同时考虑内外部劳动力市场要求的效率工资... 本文在文献回顾基础上分析了效率工资的Solow模型和Shapiro-stiglitz模型存在的局限性,认为由于工资合约具有非完备性特点,通过工资合约对员工进行完全激励是困难的;之后基于重复博弈理论构建了同时考虑内外部劳动力市场要求的效率工资模型,运用博弈理论分析了企业和员工在效率工资博弈过程中的行为和策略,揭示了该模型较之均衡效率工资模型具有的更为丰富的经济内涵,从八个方面阐述了效率工资对企业提高管理效率的价值,认为效率工资需要与其它激励机制相互补充,建立全面报酬体系才能实现其激励的目的。 展开更多
关键词 效率工资 博弈 劳动力市场 管理效率
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China's Labor Transition and the Future of China's Rural Wages and Employment 被引量:16
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作者 Qiang Li Jikun Huang +1 位作者 Renfu Luo Chengfang Liu 《China & World Economy》 SCIE 2013年第3期4-24,共21页
This paper contributes to the assessment of China's rural labor markets. According to our data, the increase in off-farm employment that China experienced during the 1980s and 1990s continued during the 2000s. Our an... This paper contributes to the assessment of China's rural labor markets. According to our data, the increase in off-farm employment that China experienced during the 1980s and 1990s continued during the 2000s. Our analysis shows that migration has become the most prevalent off-farm activity, although the destination of migrants is shifting from outside of one's province to destinations closer to home. The present paperfinds that large shares of male and female individuals, especially those under 40 years, are working off the farm. These findings represent an important contribution to the labor economics field. First, the results of the present paper reveal that the labor transition from the agricultural sector to the non-agricultural sector for key segments of China's rural labor force is nearly complete. Second, although a large share of China "s rural labor force work in agriculture, most of these workers are older men and women (and likely would not be willing to take low-wage, labor-intensive jobs). Third, the rising unskilled wage rate in China is partially a result of the tightening of the labor force in the young age cohorts. Finally, due to factors associated with the one child policy and other demographic transition forces, successive age cohorts will continue to fall in absolute number in the coming decade. Assuming China's growth continues, we expect to see further wage increases since it will take higher wages to coax more workers to work off the farm. 展开更多
关键词 China labor force participation rural wages
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劳动法中工资概念的反思与重构 被引量:18
11
作者 曹燕 《法学家》 CSSCI 北大核心 2011年第4期118-127,179,共10页
劳动法中的工资概念因对价理论的缺陷而丧失其体系化功能。在马克思主义立场上反思,工资的法律概念可以被解释为能够被劳动法正当化的、社会主体"同意"的、可由劳动者支配的、劳动所创造的价值,并应遵循关系正义理论发展出的&... 劳动法中的工资概念因对价理论的缺陷而丧失其体系化功能。在马克思主义立场上反思,工资的法律概念可以被解释为能够被劳动法正当化的、社会主体"同意"的、可由劳动者支配的、劳动所创造的价值,并应遵循关系正义理论发展出的"对等决定劳动条件"原则与"权利不得滥用"原则重新构想其在劳动法中的意义脉络。工资法律制度是通过正义原则引导形成秩序的三种力量———强制、习俗与互惠使劳动关系趋向合作秩序的制度建构。如此勾勒出工资法原则与其下位概念的工资制度之间的关联方式及其与劳动者权利体系之间错落有致的搭配,实现其对外部法律体系的建构功能。 展开更多
关键词 工资 劳动法 功能规定 关系正义 对价
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我国企业出口对员工收入的影响——基于企业异质性视角的经验研究 被引量:18
12
作者 邵敏 《中国工业经济》 CSSCI 北大核心 2011年第9期67-77,共11页
本文从企业异质性视角分析了我国企业出口活动对员工收入水平的影响。研究结果表明,我国工业企业的出口活动对员工收入水平产生了显著的负向作用,但具体到不同要素密集度行业,结论也会有所不同。劳动密集型行业和中低技术密集型行业中... 本文从企业异质性视角分析了我国企业出口活动对员工收入水平的影响。研究结果表明,我国工业企业的出口活动对员工收入水平产生了显著的负向作用,但具体到不同要素密集度行业,结论也会有所不同。劳动密集型行业和中低技术密集型行业中企业的出口活动未能产生显著的出口中学效应,从而未能对员工收入产生显著影响,其可能的原因在于主要依赖低廉劳动力成本优势的加工贸易以及行业本身较低的技术水平。资本密集型行业和资源密集型行业中企业的出口活动会对生产率水平进而对员工收入产生显著的负向影响。高技术密集型行业企业的出口活动会对其生产率水平进而对员工收入产生显著的正向影响。因此,使出口贸易对我国劳动力收入水平产生显著正向影响的主要途径在于使出口产品向高技术密集型产品转移。 展开更多
关键词 员工收入 企业异质性 出口中学
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工资水平、劳动力供求结构与产业发展型式——以福建省为例 被引量:17
13
作者 李文溥 陈贵富 《厦门大学学报(哲学社会科学版)》 CSSCI 北大核心 2010年第5期5-13,共9页
要素比价是决定经济发展方式的基本条件之一。改革开发三十年来,福建的经济增长严重依赖劳动密集型产业的发展,直至近十年,福建的产业扩张仍以劳动密集型产业为主。其重要原因之一是福建制造业劳动力成本至今仍低于全国平均水平。它保... 要素比价是决定经济发展方式的基本条件之一。改革开发三十年来,福建的经济增长严重依赖劳动密集型产业的发展,直至近十年,福建的产业扩张仍以劳动密集型产业为主。其重要原因之一是福建制造业劳动力成本至今仍低于全国平均水平。它保持了劳动密集型产业强大的竞争优势,与此同时却严重萎缩了福建省最终消费对经济增长的拉动能力。加快福建省经济发展方式转变,必须适度提高劳工工资,以此促进产业转型,改变劳动力市场供求结构,推动居民消费扩大,使经济增长从投资推动、出口拉动转向投资、出口及国内消费共同驱动。 展开更多
关键词 劳动力市场供求 工资 产业结构 经济发展方式
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环境规制政策的就业及工资效应——一项基于准自然实验的经验研究 被引量:17
14
作者 闫文娟 郭树龙 《软科学》 CSSCI 北大核心 2018年第3期84-88,共5页
利用中国工业企业数据库,运用倾向匹配得分和倍差法有效控制样本选择偏误和内生性,以“两控区”政策这一准自然实验研究环境规制政策的就业和工资效应。结果显示,“两控区”政策对高排硫企业的就业都没有显著影响,而“两控区”政策对“... 利用中国工业企业数据库,运用倾向匹配得分和倍差法有效控制样本选择偏误和内生性,以“两控区”政策这一准自然实验研究环境规制政策的就业和工资效应。结果显示,“两控区”政策对高排硫企业的就业都没有显著影响,而“两控区”政策对“两控区”及二氧化硫区内的高排硫企业工资的影响显著为负,对酸雨区高排硫企业的工资没有显著影响。因而得出对国有企业比重较高的二氧化硫区及“两控区”整体来讲,高排硫企业存在降低工资来维持现有就业的效应,这应该与国有企业的生产效率和社会保障功能有关。 展开更多
关键词 “两控区”政策 就业 倾向得分匹配 双重差分模型 工资
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劳动力价值再定义与剩余价值论的重构 被引量:17
15
作者 孟捷 《政治经济学评论》 CSSCI 北大核心 2015年第4期69-101,共33页
马克思的剩余价值论是以一系列假设为前提建立起来的,这些假设虽然在先前的文献中被不同程度地讨论过,但还从未被集中起来作为一个整体来分析。本文批判地考察了剩余价值论的十大假设,并在莱博维奇的基础上,对劳动力价值和工资范畴做了... 马克思的剩余价值论是以一系列假设为前提建立起来的,这些假设虽然在先前的文献中被不同程度地讨论过,但还从未被集中起来作为一个整体来分析。本文批判地考察了剩余价值论的十大假设,并在莱博维奇的基础上,对劳动力价值和工资范畴做了重新定义,这一再定义突出了阶级斗争在货币工资的价值和剩余价值率的决定中具有的意义。此外,本文还从社会总资本再生产的角度,讨论了投资对于剩余价值率的影响,以及所谓不变的剩余价值率对于工人阶级的意义。尽管阶级斗争对于利润和工资的划分是至关重要的,但投资及其所固有的不确定性,也会给作为国民收入余额的工资份额的变化带来重大影响。决定剩余价值率的阶级斗争理论和决定剩余价值率的投资理论具有互补性,建设"工人阶级政治经济学"需要同时兼顾这两者。 展开更多
关键词 劳动力价值 工资 莱博维奇 决定剩余价值率的阶级斗争理论 决定剩余价值率的投资理论
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婚姻、就业及退休对健康影响的性别差异——西方的视角及其研究进展 被引量:16
16
作者 严予若 《人口学刊》 CSSCI 北大核心 2012年第2期43-48,共6页
性别差异既是人群健康差异的重要原因之一,也是人群健康差异的表现维度之一。就业、婚姻和退休是人生的重要环节,也是与成年人生活息息相关的制度安排。无论是职场还是家庭,所有的经济角色都会因性别化的角色期待和角色认知而形成性别差... 性别差异既是人群健康差异的重要原因之一,也是人群健康差异的表现维度之一。就业、婚姻和退休是人生的重要环节,也是与成年人生活息息相关的制度安排。无论是职场还是家庭,所有的经济角色都会因性别化的角色期待和角色认知而形成性别差异,该差异会导致健康相关行为的性别差异,从而对两性的健康产生不同的影响。通过梳理国外的相关文献,对该领域的研究成果进行总结回顾,以期为国内的研究提供一些参考。 展开更多
关键词 性别差异 婚姻 就业 退休 健康 工资 工作时间
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教育错配会影响工作满意度吗——机制分析与实证检验 被引量:16
17
作者 李根丽 周泰云 《山西财经大学学报》 CSSCI 北大核心 2021年第8期30-42,共13页
基于2014—2018年中国家庭追踪调查(CFPS)数据,运用固定效应有序Logit模型研究了教育错配对劳动者工作满意度的影响及其作用机制。结果表明,过度教育与教育不足均降低了劳动者的工作满意度,过度教育具有工资惩罚效应,教育不足具有工资... 基于2014—2018年中国家庭追踪调查(CFPS)数据,运用固定效应有序Logit模型研究了教育错配对劳动者工作满意度的影响及其作用机制。结果表明,过度教育与教育不足均降低了劳动者的工作满意度,过度教育具有工资惩罚效应,教育不足具有工资溢价效应,工资收入在二者与工作满意度之间分别起中介作用和遮掩作用。进一步的异质性研究表明,教育错配对男性劳动者和年轻劳动者工作满意度的影响更加明显,过度教育显著降低了高学历劳动者和签订劳动合同劳动者的工作满意度,教育不足显著降低了低学历劳动者和未签订劳动合同劳动者的工作满意度。 展开更多
关键词 教育错配 过度教育 教育不足 工作满意度 工资收入
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城市农民工歧视问题研究 被引量:15
18
作者 张晓蓓 亓朋 《南方人口》 CSSCI 2011年第1期25-32,共8页
采用中国住户调查数据和综合社会调查数据考察我国城市劳动力市场的户籍差异,并使用Oaxaca分解方法研究户籍歧视对差异的解释力度及其变动。研究表明,城市农民工无论在就业待遇还是就业保障方面均受到歧视。2002-2006年,农民工与城市工... 采用中国住户调查数据和综合社会调查数据考察我国城市劳动力市场的户籍差异,并使用Oaxaca分解方法研究户籍歧视对差异的解释力度及其变动。研究表明,城市农民工无论在就业待遇还是就业保障方面均受到歧视。2002-2006年,农民工与城市工工资差异不断缩小,户籍歧视对工资的影响也相应降低;然而,农民工与城市工的就业保障差异在逐年扩大,户籍歧视的影响效应不断上升。 展开更多
关键词 城市农民工 就业待遇 就业保障 Oaxaca差异分解
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拖欠农民工工资问题的法律思考 被引量:9
19
作者 陈平 《河北法学》 CSSCI 2004年第5期5-8,共4页
拖欠农民工工资问题已成为社会性问题 ,主要在于 :政府行政行为不规范和执法的疲软 ;保护农民工弱势群体的立法尚不够完善 ;农民工主张自我权利的能力较为薄弱 ;恶意欠薪者肆无忌惮。对此 ,不仅要呼唤社会道义和诚信的回归 。
关键词 农民工工资 法治思想 拖欠工程款 劳动者权益 立法理念 《劳动法》
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乡村振兴背景下劳动力流动与回流机制研究 被引量:15
20
作者 王瑞瑜 王森 《兰州学刊》 CSSCI 2020年第4期160-175,共16页
长期大规模农村劳动力乡城流动造成农村无人建设的局面。在乡村振兴战略背景下,如何引导农村劳动力回流成为亟须攻克的难题。文章在托达罗两部门劳动力流动模型基础上,从家庭资产积累视角出发,构造城镇正规部门、城镇非正规部门、农村... 长期大规模农村劳动力乡城流动造成农村无人建设的局面。在乡村振兴战略背景下,如何引导农村劳动力回流成为亟须攻克的难题。文章在托达罗两部门劳动力流动模型基础上,从家庭资产积累视角出发,构造城镇正规部门、城镇非正规部门、农村农业部门以及农村非农业部门四部门劳动力流动模型,分析农村劳动力流动的内在机理和微观动因,并进一步结合农村劳动力个体特征设计机制引导外出劳动力回流。理论模型和数值模拟结果表明,扩大农村非农资本规模有助于增加农村劳动力就业数量,发展农村非农产业有利于非风险偏好型劳动力返乡,由此可以改变农村人力资本流失和产业凋零现象,进而实现乡村振兴。 展开更多
关键词 劳动力流动 劳动力回流 工资 非农资本规模 农村非农产业
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