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反思我国公立医疗机构分配制度存在的三大问题 被引量：28
1
作者 孙梅 苏忠鑫 +27 位作者 马宁 王环增 张闽元 宋峻 段勇 张爱莉 高解春 常军 张为佳 陈海娟 姚震涛 毛庭龙 马红兵 孙明 周锦颢 杨保利 花庆华 刘昕 马安宁 张晓乙 陈政 李路勇 郭杏雅 黄慧玲 杨小川 王卫华 罗力 郝模 《中国医院管理》 北大核心 2006年第1期19-20,共2页
文章综合运用样本机构数据描述、国内外现状比较等方法论证了我国公立医疗机构分配制度中存在的价值定位低下、分配要素欠妥、薪酬级差过小3类关键问题,分析了这3类关键问题带来的危害,指出了分配制度改革的必要性。
关键词 公立医疗机构 分配制度 关键问题
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公务员职务与职级并行制度研究 被引量：29
2
作者 何宪 《中国行政管理》 CSSCI 北大核心 2016年第9期12-17,共6页
职务与职级并行制度是为解决基层公务员职业发展空间小、工资收入偏低出台的一项人事管理制度,是在原来的职务与级别相结合的工资制度基础上的制度创新。县以下建立职务与职级并行制度取得了积极的成效,但也存在一些需要研究的问题。本... 职务与职级并行制度是为解决基层公务员职业发展空间小、工资收入偏低出台的一项人事管理制度,是在原来的职务与级别相结合的工资制度基础上的制度创新。县以下建立职务与职级并行制度取得了积极的成效,但也存在一些需要研究的问题。本文分析了不同时期处理职务与级别关系的不同方式,研究了职级的定义与基本特点,评估了县以下实施职务与职级并行制度的成绩与不足,提出了进一步完善职务与职级制度的设想。 展开更多
关键词 公务员制度 职务 职级 级别 工资制度
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事业单位工资制度改革研究 被引量：27
3
作者 何宪 《中国井冈山干部学院学报》 2017年第1期15-24,共10页
事业单位工资制度的发展和变化,基本适应了我国各领域事业单位的建设和发展状况,但需要进一步深化改革。现行工资制度比较单一,各种类型的事业单位都实行同一种工资制度,不能适应各个行业的特点和要求;普遍实行绩效工资制度和绩效工资... 事业单位工资制度的发展和变化,基本适应了我国各领域事业单位的建设和发展状况,但需要进一步深化改革。现行工资制度比较单一,各种类型的事业单位都实行同一种工资制度,不能适应各个行业的特点和要求;普遍实行绩效工资制度和绩效工资在工资中的比重过大,可能会导致事业单位过分绩效化。事业单位工资制度改革的指导思想要从搞活转变为科学、规范,要确保事业单位公益性方向,在事业单位分类改革的基础上实行工资的分类管理。 展开更多
关键词 事业单位 工资制度 改革
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对事业单位养老保险制度改革的重新审视 被引量：17
4
作者 董力堃 《学术界》 CSSCI 北大核心 2010年第2期198-204,共7页
针对长期以来我国企、事业单位职工养老保险制度的双轨制问题,明确指出事业单位养老金改革的重重阻力何在及导致的原因,依据公平福利刚性的原则对事业单位养老金改革提出改革取向与政策建议。这对于明确当前事业单位养老保险改革路径有... 针对长期以来我国企、事业单位职工养老保险制度的双轨制问题,明确指出事业单位养老金改革的重重阻力何在及导致的原因,依据公平福利刚性的原则对事业单位养老金改革提出改革取向与政策建议。这对于明确当前事业单位养老保险改革路径有着重大意义。 展开更多
关键词 工资制度 双轨制 职业年金
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人机之间:机器人兴起对中国劳动者收入的影响 被引量：13
5
作者 王永钦 董雯 《世界经济》 北大核心 2023年第7期88-115,共28页
本文利用中国城镇住户调查和流动人口动态监测数据,匹配区域工业机器人渗透度水平,分析了机器人兴起对中国劳动者收入和工资结构的影响,尤其关注了劳动力市场制度的作用。研究发现,从直接影响看,机器人应用对制造业部门的本地居民和流... 本文利用中国城镇住户调查和流动人口动态监测数据,匹配区域工业机器人渗透度水平,分析了机器人兴起对中国劳动者收入和工资结构的影响,尤其关注了劳动力市场制度的作用。研究发现,从直接影响看,机器人应用对制造业部门的本地居民和流动人口工资性收入都具有显著负面效应;但从间接影响看,机器人应用对非制造业部门的本地居民和流动人口工资性收入的影响存在明显差异。此外,就工资结构而言,机器人应用对劳动者工资性收入的影响具有显著的“工资极化”特征。本文进一步从劳动者的相对议价能力和不同部门劳动力的替代性与互补性视角,检验了工业机器人应用对劳动者工资的直接和间接影响机制。本研究表明,在人工智能时代,健全统一的劳动力大市场、兼顾工作的安全性和灵活性,对推动高质量就业和促进共同富裕具有重要意义。 展开更多
关键词 机器人 劳动收入 工资极化 户籍制度
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户籍制度和企业特征对工资收入差距的影响研究 被引量：15
6
作者 徐凤辉 赵忠 《中国人民大学学报》 CSSCI 北大核心 2014年第3期19-28,共10页
在我国经济体制改革和市场化过程中,出现了严重的工资收入差距问题,其中个人特征、户籍制度与企业特征对工资收入差距都有不同程度的影响。在个人特征中,教育的影响最为重要,性别的影响也较大。户籍对工资差距的影响总体较弱,非农户口... 在我国经济体制改革和市场化过程中,出现了严重的工资收入差距问题,其中个人特征、户籍制度与企业特征对工资收入差距都有不同程度的影响。在个人特征中,教育的影响最为重要,性别的影响也较大。户籍对工资差距的影响总体较弱,非农户口的影响不大,拥有外地户口反而比本地户口能获得更高的工资。在企业特征中,地区因素、企业规模、企业所有制对工资收入差距都有较大影响,而行业对工资收入的影响则较弱。 展开更多
关键词 工资收入差距 户籍制度 企业特征 夏普里值
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国外中小学教师工资制度对我国的启示 被引量：10
7
作者 李星云 《教育与经济》 CSSCI 北大核心 2008年第3期69-72,共4页
"十一五"期间我国将大幅度增加义务教育经费投入举措为改革中小学教师工资制度提供了可能。从教师工资确定的依据、工资标准、津贴与工资晋级、工资发放主体、发放形式及保障措施等方面研究国外中小学教师工资制度,对我国进... "十一五"期间我国将大幅度增加义务教育经费投入举措为改革中小学教师工资制度提供了可能。从教师工资确定的依据、工资标准、津贴与工资晋级、工资发放主体、发放形式及保障措施等方面研究国外中小学教师工资制度,对我国进行中小学教师工资制度改革具有重要借鉴意义。在切实重视中小学教师工资问题的前提下,我国需要重定其工资确定的依据和标准,将工资发放责权上移,并将工资制度和人事管理制度改革相结合。 展开更多
关键词 中小学教师 工资制度 启示
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我国公立医疗机构职工收入分配制度研究概述 被引量：12
8
作者 罗力 王环增 +24 位作者 张闽元 宋峻 段勇 张爱莉 高解春 常军 张为佳 陈海娟 姚震涛 毛庭龙 马红兵 孙明 周锦颢 杨保利 花庆华 刘昕 马安宁 张晓乙 陈政 李路勇 郭杏雅 黄慧玲 杨小川 王卫华 郝模 《中国医院管理》 北大核心 2006年第1期14-15,共2页
文章介绍“我国公立医疗机构职工收入分配制度研究”项目立题背景、目的、经费来源、调查内容、样本收集方法和主要结果。该项目选用政策制定科学程序作为指导性研究方法,旨在明确我国公立医疗机构职工收入分配制度中存在的焦点问题,论... 文章介绍“我国公立医疗机构职工收入分配制度研究”项目立题背景、目的、经费来源、调查内容、样本收集方法和主要结果。该项目选用政策制定科学程序作为指导性研究方法,旨在明确我国公立医疗机构职工收入分配制度中存在的焦点问题,论证焦点问题的根源、作用机制,研制针对根源的政策思路和改革策略。围绕着研究目标,回顾了1022篇相关文献,咨询了38位专家,调查了463所各级各类公立医院的人、财、物基本情况,以及117392名医院职工的基本信息和收入,调查了2511位领导和3328位职工的意向。研究结果表明:(1)我国公立医疗机构分配制度存在的关键问题是价值定位过低、分配要素不合理和薪酬级差过小。(2)我国分配制度改革的核心内容应当是,提高医疗机构人员的价值定位、完善分配要素、适当拉开收入差距;遵循平等、公平可比、正常增资和有效约束的原则;建立岗位工资为主体的工资结构,工资结构组合应当包括基本工资、岗位工资、年功工资和绩效工资四部分,基本工资占21.0%,岗位工资占47.3%,年功工资占6.5%,绩效工资占25.2%;要建立工资分配总额约束机制,对高层次技术人才、高层次管理人才以及公立医疗机构法定代表人实行特殊的分配政策。(3)应设定知识和技能为主导的岗位工资要素体系。课题组建立了16个等级、9个级别的医疗机构岗位工资序列,进而利用公务员岗位平均得分和当前收入模拟测算了医疗机构职工岗位工资水平,各等级年工资全国平均水平从4039.10元到75792.70元不等。 展开更多
关键词 公立医疗机构 分配制度 政策
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我国公立医疗机构工资分配制度改革设想:目标、原则和模式 被引量：13
9
作者 徐鹏 王颖 +26 位作者 罗力 王环增 张闽元 宋峻 段勇 张爱莉 高解春 常军 张为佳 陈海娟 姚震涛 毛庭龙 马红兵 孙明 周锦颢 杨保利 花庆华 刘昕 马安宁 张晓乙 陈政 李路勇 郭杏雅 黄慧玲 杨小川 王卫华 郝模 《中国医院管理》 北大核心 2006年第1期21-22,共2页
为了明确我国公立医疗机构制度改革的目的、目标和模式,该研究通过总结、比较国内外公立医疗机构分配制度的相关资料,组织专家小组讨论,对卫生从业人员进行意向调查,提出我国分配制度改革应当提高医疗机构人员的价值定位、完善分配要素... 为了明确我国公立医疗机构制度改革的目的、目标和模式,该研究通过总结、比较国内外公立医疗机构分配制度的相关资料,组织专家小组讨论,对卫生从业人员进行意向调查,提出我国分配制度改革应当提高医疗机构人员的价值定位、完善分配要素、适当拉开收入差距、确定准入和考核标准;遵循平等、公平可比、正常增资和有效约束的原则;同时认为理想的工资结构组合包括基本工资、岗位工资、年功工资和绩效工资四部分,其中,基本工资占21.0%,岗位工资占47.3%,年功工资占6.5%,绩效工资占25.2%。 展开更多
关键词 公立医疗机构 分配制度 改革设想
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公立医院薪酬制度改革若干问题的思考 被引量：11
10
作者 何宪 《中国人事科学》 2021年第1期1-12,共12页
党的十八届三中全会提出建立行业特点的公立医院人事薪酬制度后,各方面都进行了有益探索,但对体现行业特点公立医院薪酬制度还缺少系统设计。公立医院薪酬制度改革应将绩效工资总额管理改为工资总额管理并与绩效考核结合起来,建立以医... 党的十八届三中全会提出建立行业特点的公立医院人事薪酬制度后,各方面都进行了有益探索,但对体现行业特点公立医院薪酬制度还缺少系统设计。公立医院薪酬制度改革应将绩效工资总额管理改为工资总额管理并与绩效考核结合起来,建立以医生为中心的内部分配制度,开展工资水平调查并将调查结果作为决定工资水平的依据。提高岗位津贴、基础绩效等项目的比例,完善工资结构。淡化身份管理,实现编内编外人员同工同酬。加强财政投入,合理确定医疗服务收费水平,为公立医院提供更多公益性服务创造条件。 展开更多
关键词 公立医院 薪酬制度 绩效工资 工资水平
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要素相对价格对产业结构调整的倒逼效应分析——基于省际动态面板数据的系统GMM估计 被引量：13
11
作者 席艳玲 吉生保 王小艳 《财贸研究》 CSSCI 北大核心 2013年第5期18-24,共7页
结合新结构经济学和新经济地理学相关理论,从企业和劳动力的角度分析要素相对价格对产业结构调整的倒逼效应,利用1997—2010年省际面板数据,运用系统广义矩估计(System GMM)就可流动要素价格(工资)和不可流动要素价格(房价)对产业结构... 结合新结构经济学和新经济地理学相关理论,从企业和劳动力的角度分析要素相对价格对产业结构调整的倒逼效应,利用1997—2010年省际面板数据,运用系统广义矩估计(System GMM)就可流动要素价格(工资)和不可流动要素价格(房价)对产业结构的影响进行实证分析。研究发现:相对房价与第二产业就业和产出呈倒U型关系,与第三产业就业和产出则显著正相关,即过高的房价会对第二产业造成挤出效应,抑制其就业和产出,相对工资同二三产业就业和产出则呈线性关系,房价和工资的共同作用导致区域产业结构调整。因此,各地区应根据自身特征制定合理的产业发展战略和吸引高素质人才流入的工资及住房政策。 展开更多
关键词 相对房价 相对工资 产业结构 系统GMM估计
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出口技术复杂度升级对工资差距的影响:基于我国省级动态面板数据的系统GMM分析 被引量：12
12
作者 周禄松 郑亚莉 《国际贸易问题》 CSSCI 北大核心 2014年第11期61-71,共11页
笔者通过构建省级层面的出口技术水平指数,采用省级面板数据和系统GMM方法,实证检验了我国制造业各省级区域2002-2012年资本和劳动密集偏向型产业的出口技术复杂度对熟练与非熟练劳动力工资差距的关系。结果表明:1.2002-2012年,我国制... 笔者通过构建省级层面的出口技术水平指数,采用省级面板数据和系统GMM方法,实证检验了我国制造业各省级区域2002-2012年资本和劳动密集偏向型产业的出口技术复杂度对熟练与非熟练劳动力工资差距的关系。结果表明:1.2002-2012年,我国制造业各省级区域资本和劳动密集偏向型产业的出口技术复杂度都在不断地升级,但没有Rodrik测度的那么高;2.资本和劳动密集偏向型产业的出口技术复杂度升级均显著地增加了熟练劳动力的相对需求以及工资收入,从而增加了制造业熟练与非熟练劳动力的工资差距;3.外商直接投资也能显著地扩大其相对工资差距,而区域开放程度则显著减少了我国熟练劳动力的工资份额。 展开更多
关键词 出口技术复杂度 熟练劳动力 非熟练劳动力 工资差距 系统GMM
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我国公务员工资制度存在的问题及改革建议 被引量：8
13
作者 李广斌 《攀登（哲学社会科学版）》 2006年第5期113-115,共3页
1993年确立的我国公务员工资制度,不仅在政策的执行上随意性较大,而且又出现新的平均主义,工资的激励力度不足。只有按照社会主义的市场取向进行改革,加快工资立法,调整工资结构,严格依法管理,才能解决目前公务员工资制度中存在的问题。
关键词 公务员 工资制度 改革
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马克思的贫困结构范式及其对当代中国的启示 被引量：12
14
作者 陈为雷 《社会主义研究》 CSSCI 北大核心 2013年第2期16-22,169,共7页
马克思的贫困理论是贫困结构范式的典范,马克思以生产力和生产关系的辩证关系为主线,分析了同资本一道发展的贫困,他指出,资本原始积累时期的贫困是资本主义生产方式的前提和基础,资本主义生产方式建立后,在追求剩余价值的内在驱使和竞... 马克思的贫困理论是贫困结构范式的典范,马克思以生产力和生产关系的辩证关系为主线,分析了同资本一道发展的贫困,他指出,资本原始积累时期的贫困是资本主义生产方式的前提和基础,资本主义生产方式建立后,在追求剩余价值的内在驱使和竞争的外在强制作用下,工人的工资不足以维持正常生活,贫困被再生产出来。只有通过工人斗争,实现共产主义,才能使工人彻底摆脱贫困。当前中国要加强和完善各项社会政策和制度,加强对弱势群体的社会保护。 展开更多
关键词 资本主义生产方式 剩余价值 工资制度 贫困积累 启示
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事业单位工资管理体制研究 被引量：8
15
作者 何宪 《中国行政管理》 CSSCI 北大核心 2020年第4期6-12,共7页
事业单位工资管理体制是事业单位工资制度的重要组成部分,对工资制度的影响极为重大。本文通过梳理,把中华人民共和国成立以来的工资管理体制分为"以行业主管部门为主导的阶段"、"以工资主管部门主导的阶段"和"... 事业单位工资管理体制是事业单位工资制度的重要组成部分,对工资制度的影响极为重大。本文通过梳理,把中华人民共和国成立以来的工资管理体制分为"以行业主管部门为主导的阶段"、"以工资主管部门主导的阶段"和"以地方为主导的阶段"。在此基础上,分析了当前事业单位工资管理体制存在的矛盾和问题,如分工不明确、政策不统一等,并按照"下放权力、明确责任、加强协调、形成合力"的原则,对下一步事业单位工资管理体制改革提出了建议。 展开更多
关键词 事业单位 工资制度 工资管理体制
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公益导向的事业单位工资分类管理构想 被引量：8
16
作者 熊通成 《中国人事科学》 2019年第3期22-31,共10页
随着事业单位分类改革的推进,事业单位改革的目标是要强化公益属性,事业单位工资制度应与事业单位公益性的功能定位相适应。根据事业单位公益属性强度、财政支持力度、业务复杂程度和人事管理能力,可建立事业单位工资管控类型评价指标体... 随着事业单位分类改革的推进,事业单位改革的目标是要强化公益属性,事业单位工资制度应与事业单位公益性的功能定位相适应。根据事业单位公益属性强度、财政支持力度、业务复杂程度和人事管理能力,可建立事业单位工资管控类型评价指标体系,对事业单位工资实施分类管控。按工资管控的强度,事业单位工资管理可分为标准管控型、总量管理型、水平约束型三种,不同管控类型的工资管理也有所不同。标准管控型由国家对事业单位不同层级工作人员的工资结构、工资标准进行全额规定并严格管控,主要适用于为政府提供保障服务的事业单位、义务教育学校、公共卫生服务机构等;总量管理型主要根据事业单位提供公共服务的情况,对其可以发放的工资总量进行核定、奖励和动态调整,适用于大部分事业单位;水平约束型就是对事业单位划定一个最高工资水平线,主要适用于市场属性较强、公益属性较弱、待转企的事业单位。 展开更多
关键词 事业单位 公益性 工资制度 工资分类管控
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扩大内需、工资上涨与对外出口——来自中国228个城市的面板数据 被引量：8
17
作者 陈启斐 楚明钦 《经济理论与经济管理》 CSSCI 北大核心 2013年第11期18-29,共12页
本文利用2000—2011年我国228个城市的面板数据,考察扩大内需、工资上涨对我国出口贸易产生的影响。研究表明:内需的提高和工资的上涨不仅不会抑制出口,还能促进出口贸易的扩张,数据显示:内需提高1%会促进出口量扩张约0.263%,这意味着... 本文利用2000—2011年我国228个城市的面板数据,考察扩大内需、工资上涨对我国出口贸易产生的影响。研究表明:内需的提高和工资的上涨不仅不会抑制出口,还能促进出口贸易的扩张,数据显示:内需提高1%会促进出口量扩张约0.263%,这意味着在目前阶段,我国对外贸易中国内消费需求因素发挥了核心作用;同时工资上涨1%,促进出口增加0.174%,这说明工资上涨有助于提高劳动生产率,进而促进出口贸易。在分区域的研究中发现,扩大内需以及工资上涨对东、中、西部地区的出口贸易均能产生正向的促进作用,但是这一作用存在明显的地区差异性,对中部地区的作用最强。同时吸收外商直接投资以及减少政府干预对出口有正向激励作用。 展开更多
关键词 扩大内需 工资 出口 系统GMM
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浅谈高校工资制度的改革 被引量：3
18
作者 曹金才 《南京邮电学院学报（社会科学版）》 2002年第3期63-66,共4页
高校工资制度改革对促进高等教育发展 ,加强师资队伍、职员队伍建设起着重要的作用。本文分析了我国高校三次工资制度改革的特点和存在的问题 ,结合高校实际 。
关键词 高校工资制度 改革 竞争机制 晋升机制 职员制度 工资关系 人事制度 内部管理体制
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我国公立医疗机构分配制度剖析:历史、现状与问题 被引量：6
19
作者 苏忠鑫 马宁 +27 位作者 孙梅 王环增 张闽元 宋峻 段勇 张爱莉 高解春 常军 张为佳 陈海娟 姚震涛 毛庭龙 马红兵 孙明 周锦颢 杨保利 花庆华 刘昕 马安宁 张晓乙 陈政 李路勇 郭杏雅 黄慧玲 杨小川 王卫华 罗力 郝模 《中国医院管理》 北大核心 2006年第1期16-18,共3页
采用文献综述的方法,明确公立医疗机构分配制度的历史沿革、现状以及存在的14类问题;进一步运用卫生系统诊断树的方法,推导出14类问题与3类因素密切相关,分别是价值定位、工资分配要素和薪酬级差。
关键词 公立医疗机构 分配制度 历史沿革
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我国高校工资制度的变迁历史及改革趋向 被引量：8
20
作者 蒙有华 《现代教育科学》 2017年第9期6-13,共8页
高校工资制度改革与社会发展状况、人事管理制度等因素高度相关,有着深刻的时代烙印。自新中国成立以来,我国高校工资制度经历了"职务等级工资制""结构工资制""分类管理工资制"和"岗位绩效工资制&qu... 高校工资制度改革与社会发展状况、人事管理制度等因素高度相关,有着深刻的时代烙印。自新中国成立以来,我国高校工资制度经历了"职务等级工资制""结构工资制""分类管理工资制"和"岗位绩效工资制"等四次重大改革,是一个不断改进、优化、完善的过程。回顾我国高校工资制度改革的变迁历史,剖析历次工资制度改革的动因及背景、主要举措、存在的缺陷,对于创新当前我国高校薪酬管理模式,构建新时期更为科学合理、更具激励作用的高校工资管理制度,具有重要的现实意义。 展开更多
关键词 高校工资制度改革 工资标准 工作积极性 绩效激励机制
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