本文利用"中国家庭动态跟踪调查"2010年调查数据,对不同性别求职者的职业选择行为、工资、晋升机会的决定进行了分析。借助于结构化估计,我们发现,源于各职业内部的工资和晋升方案差异,会对男、女求职者的职业选择行为产生重...本文利用"中国家庭动态跟踪调查"2010年调查数据,对不同性别求职者的职业选择行为、工资、晋升机会的决定进行了分析。借助于结构化估计,我们发现,源于各职业内部的工资和晋升方案差异,会对男、女求职者的职业选择行为产生重大影响,对女性进入高工资行业形成阻碍。通过对Brown et al.(1980)的分解方法进行扩展,本文发现,上述影响能解释近1/5的性别工资差异。男女在职业偏好上的不同,扮演着"自动稳定器"的作用,其对职业选择的影响对缩小性别工资差异起着较大的作用。展开更多
文摘本文利用"中国家庭动态跟踪调查"2010年调查数据,对不同性别求职者的职业选择行为、工资、晋升机会的决定进行了分析。借助于结构化估计,我们发现,源于各职业内部的工资和晋升方案差异,会对男、女求职者的职业选择行为产生重大影响,对女性进入高工资行业形成阻碍。通过对Brown et al.(1980)的分解方法进行扩展,本文发现,上述影响能解释近1/5的性别工资差异。男女在职业偏好上的不同,扮演着"自动稳定器"的作用,其对职业选择的影响对缩小性别工资差异起着较大的作用。
