不同所有制企业的工资决定机制考察 被引量：124

1

作者 邢春冰 《经济研究》 CSSCI 北大核心 2005年第6期16-26,共11页

本文通过1989—1997年教育回报率在不同所有制间的差异及其变化来考察中国的劳动力市场。利用CHNS数据分别估计国有企业、大型集体企业、小型集体企业以及私营企业的工资方程,结果表明教育回报率在民营部门增加得较为明显,在其他部门则... 本文通过1989—1997年教育回报率在不同所有制间的差异及其变化来考察中国的劳动力市场。利用CHNS数据分别估计国有企业、大型集体企业、小型集体企业以及私营企业的工资方程,结果表明教育回报率在民营部门增加得较为明显,在其他部门则没有增加的迹象。1997年,民营部门教育回报率明显高于其他部门,样本选择只能解释其中一部分差异,这表明民营经济工资决定机制与其他部门不同。 展开更多

关键词 工资决定机制 不同所有制企业 教育回报率 1997年 小型集体企业 民营部门 劳动力市场 国有企业 私营企业 样本选择 民营经济

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员工参与与工资决定——基于企业工资集体协商的实证分析 被引量：11

2

作者 胡放之 《科学决策》 2010年第9期35-45,共11页

本文利用在湖北企业职工收入分配调查中所得到的数据,运用对应分析方法研究企业开展工资集体协商对职工工资决定的影响。实证结果显示,尽管在政府推动下我国一些企业工资集体协商工作已开展起来了,并产生了一定的积极效应,但由于多数企... 本文利用在湖北企业职工收入分配调查中所得到的数据,运用对应分析方法研究企业开展工资集体协商对职工工资决定的影响。实证结果显示,尽管在政府推动下我国一些企业工资集体协商工作已开展起来了,并产生了一定的积极效应,但由于多数企业员工参与不够,真正平等意义上的工资集体协商制度还没有形成,因此,目前企业工资并非是由企业与员工双方平等协商共同决定的。本文最后对这一结果产生的原因做了进一步的分析,并提出应大力加强企业民主制度的建设,加大工资集体协商等相关制度的建设,并通过发挥各级劳动关系的协调作用,营造良好的氛围和社会环境,以促进企业职工工资决定机制的形成。 展开更多

关键词 员工参与 工资集体协商 工资决定

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农民工与城镇职工工资差距演变及原因分析 被引量：9

3

作者 邢春冰 屈小博 杨鹏 《经济学动态》 CSSCI 北大核心 2021年第5期64-78,共15页

本文利用数轮中国家庭收入调查(CHIP)和2018年中国企业—员工匹配调查(CEES)数据,研究农民工与城镇本地职工的工资差距及其变化。CHIP数据结果显示,2002—2018年,农民工的小时工资由显著低于城镇职工转变为显著高于后者;2018年,给定个... 本文利用数轮中国家庭收入调查(CHIP)和2018年中国企业—员工匹配调查(CEES)数据,研究农民工与城镇本地职工的工资差距及其变化。CHIP数据结果显示,2002—2018年,农民工的小时工资由显著低于城镇职工转变为显著高于后者;2018年,给定个人特征,前者的小时工资比后者高21%。CEES数据结果表明,2018年农民工的小时工资比具有相同个人特征的本地职工高16%。两组数据中,控制城市虚拟变量使2018年两组人群的工资差距下降2/3以上。CEES数据中,控制企业虚拟变量使两组人群的工资差距下降,但农民工工资仍高于本地职工。分析表明,农民工相对工资上升既与其人力资本水平提升有关,也是他们在高工资地区和企业就业的结果。农民工受雇主歧视的证据并不明显,社会保险覆盖的差别也不能解释当前两组人群的工资差异。 展开更多

关键词 农民工 工资差异 迁移成本 工资机制

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异质流动人口与工资决定——基于2006年北京市的微观数据 被引量：9

4

作者 尹志锋 陈明 郭琳 《经济经纬》 CSSCI 北大核心 2011年第2期91-95,共5页

笔者利用2006年北京市1‰流动人口调查数据考查了在京流动人口工资水平及其决定因素。从就业类型(雇主、自营劳动者、雇员)角度,将流动人口分为非雇员、雇员两类,非雇员流动人口的工资决定方程存在比较显著的样本自选择性,但雇员的工资... 笔者利用2006年北京市1‰流动人口调查数据考查了在京流动人口工资水平及其决定因素。从就业类型(雇主、自营劳动者、雇员)角度,将流动人口分为非雇员、雇员两类,非雇员流动人口的工资决定方程存在比较显著的样本自选择性,但雇员的工资决定方程不存在明显的样本自选择问题。回归方程中,各变量与传统的实证结论基本相符。各类流动人口在工资决定方面具有一定程度的异质性。 展开更多

关键词 工资决定 异质 流动人口

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从“产权管制”到“市场分割”——农民工工资决定机制研究 被引量：8

5

作者 张锦华 胡雯 《农业经济问题》 CSSCI 北大核心 2020年第11期25-41,共17页

本文构建产权管制背景下的工资决定方程,基于上海财经大学2013年"中国千村调查"中4901个农民工的数据,采用OLS估计、中介效应检验农民工的工资决定机制。研究结果表明:(1)较低的征地补偿标准、较高的土地流转比例对农民工工... 本文构建产权管制背景下的工资决定方程,基于上海财经大学2013年"中国千村调查"中4901个农民工的数据,采用OLS估计、中介效应检验农民工的工资决定机制。研究结果表明:(1)较低的征地补偿标准、较高的土地流转比例对农民工工资有促进作用;(2)农地产权管制会通过"户籍类型、就业性质、流动频率"的中介变量间接作用于农民工工资;(3)户籍管制形成劳动力资源配置在城乡流动、跨省流动的门槛,由此解释异质劳动力在不同部门、行业、地域"同工不同酬"现象;(4)沿用产权管制与市场分割的逻辑路线破译"迁移谜题",发现劳动力市场分割根植于产权管制中征地补偿的级差地租剪刀差、户籍门槛的工资歧视及地域歧视、国有企业剩余索取权的虚化。因此,放松产权管制是破除市场分割和资源错配的关键,自由迁移实现的要素优化配置才能提高工资福利水平。 展开更多

关键词 农民工 工资决定 产权管制 市场分割

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企业规模、资本规模与工资决定——来自中国制造业企业的证据 被引量：4

6

作者 詹宇波 聂巍 《浙江社会科学》 CSSCI 北大核心 2012年第8期14-25,155,共12页

大量证据表明,企业规模与工资之间存在正向关系,但对于导致这种正向关系的原因莫衷一是。本文基于12个地市的中国制造业企业抽样数据,对企业规模-工资效应及导致其存在的原因进行了验证。我们在整体样本层面发现了企业规模-工资效应的存... 大量证据表明,企业规模与工资之间存在正向关系,但对于导致这种正向关系的原因莫衷一是。本文基于12个地市的中国制造业企业抽样数据,对企业规模-工资效应及导致其存在的原因进行了验证。我们在整体样本层面发现了企业规模-工资效应的存在,且验证了资本规模是导致该效应的原因。但是,分所有制和分地区的子样本检验结果表明,上述结论对于外资企业和东部地区并不成立。 展开更多

关键词 企业规模 资本规模 工资决定 企业规模-工资效应

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国有部门与非国有部门的工资决定及差异变动 被引量：3

7

作者 罗润东 李煜鑫 《山东大学学报（哲学社会科学版）》 CSSCI 北大核心 2014年第2期20-32,共13页

利用1991到2009年CHNS数据,实证分析我国国有部门和非国有部门工资决定及工资差异的变动。回归结果显示:在解释工资差异的因素中,性别工资差异在两部门持续存在并且非国有部门明显大于国有部门;教育与工作经验因素对工资的影响在2000年... 利用1991到2009年CHNS数据,实证分析我国国有部门和非国有部门工资决定及工资差异的变动。回归结果显示:在解释工资差异的因素中,性别工资差异在两部门持续存在并且非国有部门明显大于国有部门;教育与工作经验因素对工资的影响在2000年前后分别呈现出不同的优势区间;技能对工资差异有显著影响且在非国有部门表现更突出。部门内部工资差异效应显示,国有部门由于体制刚性对城乡收入差距缩小产生一定抑制,非国有部门则由于效率导向扩大了东、中、西部区域间工资差距。从1991年到2009年,工资差异中可解释的特征差异比重上升,不可解释的系数差异比重下降。这证明在劳动力市场化进程中,国有与非国有部门之间制度性工资差异趋于缩小,工资差异更多地来自人力资本差异等反映市场效率的因素。厘清国有与非国有部门工资差异中效率与非效率因素的作用及程度,可为提高国有部门效率补偿机制以及缩小部门之间收入差距提供参考依据。 展开更多

关键词 国有部门 非国有部门 工资决定 工资差异

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农民工进入、城市规模异质性与城市劳动力市场工资决定——基于面板数据的估计 被引量：4

8

作者 周密 赵晓琳 《经济经纬》 CSSCI 北大核心 2017年第5期38-42,共5页

使用中国综合社会调查(CGSS)2005—2013年的数据,估计不同城市规模条件下农民工城市进入对城市劳动力市场工资收入的非线性影响。根据城市规模、受教育程度和工作经验差异构建了一个包含农民工数量和城市劳动力市场平均工资的面板数据,... 使用中国综合社会调查(CGSS)2005—2013年的数据,估计不同城市规模条件下农民工城市进入对城市劳动力市场工资收入的非线性影响。根据城市规模、受教育程度和工作经验差异构建了一个包含农民工数量和城市劳动力市场平均工资的面板数据,运用工具变量和系统GMM估计方法,揭示出农民工进入对特大城市和大城市工资的影响表现为先提高、再降低、再提高的规律,而对中小城市工资的影响则表现为先降低、再提高、再降低的规律。 展开更多

关键词 农民工 工资决定 城市规模 工具变量

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新古典工资决定理论的缺陷与马克思工资决定理论的替代性解决 被引量：1

9

作者 胡靖春 《湖北经济学院学报》 2010年第3期18-24,共7页

解释工资差异的理论同时就是解释工资决定的理论。在新古典工资决定理论中,边际生产力工资理论只能解释劳动力质量不同造成的工资差异,不能解释劳动力质量相同时的工资差异现象。新古典经济学新发展的工资理论中,只有补偿工资理论专门... 解释工资差异的理论同时就是解释工资决定的理论。在新古典工资决定理论中,边际生产力工资理论只能解释劳动力质量不同造成的工资差异,不能解释劳动力质量相同时的工资差异现象。新古典经济学新发展的工资理论中,只有补偿工资理论专门针对同质劳动力工资差异进行了解释,而效率工资、竞赛工资、资历工资等理论并没有明确区分两种不同类型的工资差异。各种新古典工资理论由于都建立在不符合现实的假定基础上,不能很好地解释现实中的工资决定和工资差异。马克思的工资理论对劳动力价值和劳动力价格进行了区分,能对两种不同类型的工资差异做出更符合实际的解释。 展开更多

关键词 工资决定 工资差异 工资多重均衡

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人情关系与农村劳动力市场的工资决定

10

作者 梁海兵 张福顺 《南京农业大学学报（社会科学版）》 CSSCI 北大核心 2022年第2期159-170,共12页

在农村劳动力大规模持续性转移进程中,农村发展呈现两个明显变化:以利益交换为特征的农村劳动力市场逐渐形成和以人情关系为纽带的乡土社会人情信任日益缺失。如何理解这两个变化及其内在关联?本文试图从考察农村劳动力市场的工资决定... 在农村劳动力大规模持续性转移进程中,农村发展呈现两个明显变化:以利益交换为特征的农村劳动力市场逐渐形成和以人情关系为纽带的乡土社会人情信任日益缺失。如何理解这两个变化及其内在关联?本文试图从考察农村劳动力市场的工资决定及人情关系在其中的作用来回应这一问题。结果表明,人情关系具有显著降低农村劳动力市场工资的短期影响,但这一作用在农村劳动力市场的生命历程中呈现逐渐弱化的动态变迁。此外,人情关系对男性工资的抑制作用较女性大且显著,而女性相较于男性更关注市场工资的高低,并在农村劳动力市场中显著排斥人情的在场;人均耕地越多,人情关系的作用越显著,而人均耕地较少时,人情关系的作用相对较弱且不显著。 展开更多

关键词 农村劳动力市场 工资决定 人情关系

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城市规模异质性与农民工城市就业的替代效应——基于参数和半参数面板数据估计 被引量：1

11

作者 周密 赵晓琳 +1 位作者 屈小博 霍鹏 《经济体制改革》 CSSCI 北大核心 2017年第2期17-23,共7页

本文采用中国综合社会调查2005~2013年数据,根据受教育程度、地区、工作经验和城市规模的差异,构建了一个包含农民工数量和本地市民就业率等变量的面板数据。运用参数和半参数估计方法,揭示出农民工城市进入会降低本地市民就业率,但是... 本文采用中国综合社会调查2005~2013年数据,根据受教育程度、地区、工作经验和城市规模的差异,构建了一个包含农民工数量和本地市民就业率等变量的面板数据。运用参数和半参数估计方法,揭示出农民工城市进入会降低本地市民就业率,但是存在城市规模异质性。农民工进入对特大城市本地市民就业率的影响表现出先下降再提高的规律,对大城市本地市民就业的影响表现为先提高后下降再提高的趋势,对中小城市本地市民就业率的影响则表现出先下降再提高再下降的规律。此外,农民工城市进入对本地市民就业率的影响还存在经济发展程度上的异质性,在经济发达地区表现出提升本地市民就业,在经济欠发达地区则表现为降低本地市民就业。 展开更多

关键词 农民工 工资决定 城市规模 半参数估计

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效率与公平并重视角下的企业工资决定模型

12

作者 刘娜 欧定余 《湘潭大学学报（哲学社会科学版）》 CSSCI 北大核心 2014年第5期69-73,共5页

基于"公平工资—努力"为核心的效率工资理论,对企业内部"公平—效率工资"决定进行了模型分析,特别考察了跨国因素的影响。研究表明,高生产率可由高于市场出清水平的效率工资予以保障,公平性可由遵循均等化投入产出... 基于"公平工资—努力"为核心的效率工资理论,对企业内部"公平—效率工资"决定进行了模型分析,特别考察了跨国因素的影响。研究表明,高生产率可由高于市场出清水平的效率工资予以保障,公平性可由遵循均等化投入产出比的总体工资—努力函数关系予以保障,企业公平—效率工资出现在努力与工资水平之比与员工总体工资—努力函数的唯一切点上,且此公平—效率工资为企业最佳工资水平。研究证实,企业工资决定中对效率与公平的兼顾可以通过公平—效率工资实现。 展开更多

关键词 效率 公平 工资决定 模型分析

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我国国有部门与非国有部门工资决定机制差异的实证研究 被引量：22

13

作者 薛欣欣 《产业经济评论（山东）》 CSSCI 2008年第1期60-81,共22页

本文利用微观调查数据对我国国有部门与非国有部门工资决定机制的差异进行了实证研究。研究发现,在市场化改革过程中,不论是机关事业单位还是国有企业,其人力资本的收益率不断提高,这表明人力资本的报酬机制在国有部门的工资决定中得到... 本文利用微观调查数据对我国国有部门与非国有部门工资决定机制的差异进行了实证研究。研究发现,在市场化改革过程中,不论是机关事业单位还是国有企业,其人力资本的收益率不断提高,这表明人力资本的报酬机制在国有部门的工资决定中得到了强化。但是与非国有部门工资决定模式相比较,国有部门的工资决定依然带有较强的制度化特征。进一步对工资差异进行的布兰德-瓦哈卡(Blinder-Oaxaca)分解表明,国有部门与非国有部门之间长期存在一定程度的工资溢价。溢价的存在意味着工资对劳动生产率(或者说人力资本水平)的偏离,同时也意味着同质劳动在两个部门得到不同的报酬,即"同工不同酬"。这种现象的存在必然会降低劳动力市场的效率,同时也会带来资源的浪费。 展开更多

关键词 国有部门 非国有部门 工资决定机制 工资溢价

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出口贸易是否会提高劳动者工资的集体议价能力 被引量：21

14

作者 盛丹 陆毅 《世界经济》 CSSCI 北大核心 2016年第5期122-145,共24页

本文将De Loecker和Warzynski(2012)对不完全竞争的测算拓展到劳动力市场,并运用1998-2007年中国工业企业数据库数据,对中国企业层面劳动者工资集体议价能力进行了测算,考察了出口贸易对中国劳动者工资集体议价能力的影响。研究结果显示... 本文将De Loecker和Warzynski(2012)对不完全竞争的测算拓展到劳动力市场,并运用1998-2007年中国工业企业数据库数据,对中国企业层面劳动者工资集体议价能力进行了测算,考察了出口贸易对中国劳动者工资集体议价能力的影响。研究结果显示:劳动者的工资并不完全由其外部选择决定,议价能力的差异在其中起到关键作用。出口贸易显著提高了工人的工资集体议价能力,而且异质产品与加工贸易的作用更强,这一结果在国有企业、高出口导向地区以及不同出口进入年份均稳健。 展开更多

关键词 工资决定机制 集体议价能力 出口贸易 企业层面数据

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转型经济下不同所有制企业工资决定行为的实证研究 被引量：5

15

作者 汪雯 《经济管理》 CSSCI 北大核心 2008年第6期30-36,共7页

本文基于1996年和2000年国家统计局城镇家庭收支调查数据,运用明瑟工资函数进行的实证比较发现,较之工资改革初期,两类企业对教育、经验等人力资本的回报率都有所提升。但二者在人力资本回报方式上存在显著差异。在非国有企业,各种人力... 本文基于1996年和2000年国家统计局城镇家庭收支调查数据,运用明瑟工资函数进行的实证比较发现,较之工资改革初期,两类企业对教育、经验等人力资本的回报率都有所提升。但二者在人力资本回报方式上存在显著差异。在非国有企业,各种人力资本只有在提高实际生产率的前提下才获得回报,而在国有企业,工资只僵化地奖励人力资本,而不论其是否提高了真实业绩。这说明国有企业对人力资本回报的提升仅源自于对工资政策的人为调整,而非企业面对劳动力市场竞争时的自发回应。 展开更多

关键词 不同所有制企业 工资决定机制 实证分析

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北京市属国有企业工资决定机制改革研究:问题与对策 被引量：6

16

作者 肖红梅 张晓林 马雪 《北京劳动保障职业学院学报》 2020年第3期18-25,53,共9页

国有企业工资决定机制改革是完善国有企业现代企业制度的重要内容,是深化收入分配制度改革的重要任务。通过对北京市属国有企业的调查结果分析发现:多数北京市属国有企业已按新一轮国有企业工资决定机制改革要求建立工资效益联动机制,... 国有企业工资决定机制改革是完善国有企业现代企业制度的重要内容,是深化收入分配制度改革的重要任务。通过对北京市属国有企业的调查结果分析发现:多数北京市属国有企业已按新一轮国有企业工资决定机制改革要求建立工资效益联动机制,能够加强对企业工资总额的预算管理,工资性收入列支和发放渠道总体比较规范。同时,也存在一些问题:部分企业功能定位未明确,未实行工资效益联动机制;工资总额预算管理备案制比重偏低,周期性管理探索实施不足;企业对工资总额统计口径理解有误,劳动统计与财务统计存在偏差;新冠疫情和承担重点项目任务影响部分企业经济效益,给推进工资决定机制改革带来挑战。下一步应尽快明确未分类企业的功能定位,全面实行工资效益联动机制;逐步提高工资总额预算管理备案制比重,探索实施周期性管理;加强对企业相关统计人员的培训,重申厘清工资总额统计口径问题;充分考虑新冠疫情和承担重大项目任务对企业的影响,研究相应解决办法。 展开更多

关键词 北京市属国有企业 工资决定机制 问题 对策

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国有部门与非国有部门的工资差异及影响因素研究 被引量：4

17

作者 张抗私 刘翠花 丁述磊 《南京审计大学学报》 CSSCI 2017年第4期24-33,共10页

基于CGSS数据,利用Heckman样本选择模型对中国国有部门与非国有部门的工资差异和影响因素进行系统研究。回归结果显示,国有部门员工的教育收益率高于非国有部门,教育收益率与学历水平呈现正相关关系,与非国有部门相比,国有部门中大学本... 基于CGSS数据,利用Heckman样本选择模型对中国国有部门与非国有部门的工资差异和影响因素进行系统研究。回归结果显示,国有部门员工的教育收益率高于非国有部门,教育收益率与学历水平呈现正相关关系,与非国有部门相比,国有部门中大学本科及以上学历员工的教育收益率更高。工资差异分解结果表明,两部门全样本工资差异中市场歧视占比高于特征差异占比,与全样本相比,大学本科及以上学历员工的工资总差异和特征差异占比更高,系数差异占比更低,说明高学历群体中部门间工资差异更为明显,而且两部门中仍存在较严重的劳动力市场分割和就业歧视问题。因此,政府应努力消除劳动力的流动性障碍,深化国有部门市场化改革,制定更为合理的工资机制,以促进中国经济的持续健康稳定增长。 展开更多

关键词 工资差异 国有部门 收入分配差距 劳动力流动 教育收益率 所有制结构 户籍制度 工资决定机制

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公务员工资水平的公平性困境:理论解释与现实改进 被引量：3

18

作者 柯龙山 《经济与管理研究》 CSSCI 北大核心 2015年第5期76-81,共6页

当前公务员涨薪问题已经成为"众矢之的",公务员工资水平高低之辩,实质是其公平与否之争。市场分割导致公务员工资决定模式异于市场决定机制,是公务员工资水平陷于两难境地的理论解释。通过指标比较及行业考察发现,公务员工资... 当前公务员涨薪问题已经成为"众矢之的",公务员工资水平高低之辩,实质是其公平与否之争。市场分割导致公务员工资决定模式异于市场决定机制,是公务员工资水平陷于两难境地的理论解释。通过指标比较及行业考察发现,公务员工资水平变化呈现低走趋势,因此需要统筹收入分配改革,改革公务员工资制度,健全运作机制,实现内外部公平,同时需要加强正面引导,营造改革氛围。 展开更多

关键词 公务员 工资水平 工资决定机制 市场分割 公平性

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提高初次分配中劳动所得比重问题研究:基于工资决定机制的分析 被引量：4

19

作者 吴佳强 潘文轩 《当代经济管理》 2013年第5期15-20,共6页

劳动所得占GDP比重趋于下降是近年来我国国民收入初次分配中存在的突出问题。劳动所得从根本上取决于工资决定机制,劳动所得比重偏低的现象可以从我国现阶段的工资决定机制中得到解释。劳动力总体供大于求、劳资双方地位不平等、劳动力... 劳动所得占GDP比重趋于下降是近年来我国国民收入初次分配中存在的突出问题。劳动所得从根本上取决于工资决定机制,劳动所得比重偏低的现象可以从我国现阶段的工资决定机制中得到解释。劳动力总体供大于求、劳资双方地位不平等、劳动力市场分割、企业内部分配制度不合理、以及政府的政策偏差是导致初次分配中劳动所得比重偏低的主要原因。提高劳动所得比重的关键是通过调整经济结构、改革企业分配制度、完善劳动力市场体系,对当前的工资决定机制进行重构,从而使广大劳动者更好地分享经济发展的成果。 展开更多

关键词 初次分配 劳动所得比重 工资决定机制 劳动力市场 收入差距

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北京市国有企业工资决定机制改革实施现状——基于市属国有企业的调查 被引量：2

20

作者 肖红梅 王林 吴建宏 《北京劳动保障职业学院学报》 2020年第2期26-30,54,共6页

国有企业工资决定机制改革是完善国有企业现代企业制度的重要内容,是深化收入分配制度改革的重要任务。通过对北京市属国有企业的调查分析发现:北京市属国有企业已建立了工资效益联动机制,其联动指标因企业功能性质定位和行业特点而有... 国有企业工资决定机制改革是完善国有企业现代企业制度的重要内容,是深化收入分配制度改革的重要任务。通过对北京市属国有企业的调查分析发现:北京市属国有企业已建立了工资效益联动机制,其联动指标因企业功能性质定位和行业特点而有所不同;应适当扩大工资总额预算备案制管理的比重;对行业周期性特征明显、经济效益年度间波动较大或存在其他特殊情况的企业,探索实施周期性管理;进一步完善国有企业内部分配制度改革。 展开更多

关键词 北京市属国有企业 工资决定机制 调查

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