健康对非农就业及其工资决定的影响 被引量：288

1

作者 魏众 《经济研究》 CSSCI 北大核心 2004年第2期64-74,共11页

利用 1 993年中国营养调查数据 ,本文探讨了中国农村地区健康对非农就业及其工资决定的影响 ,并试图从微观层面揭示中国农村地区健康与收入之间的关系。本文的主要发现是 ,对于劳动参与及非农就业机会 ,健康状况都有显著的影响 ;然而在... 利用 1 993年中国营养调查数据 ,本文探讨了中国农村地区健康对非农就业及其工资决定的影响 ,并试图从微观层面揭示中国农村地区健康与收入之间的关系。本文的主要发现是 ,对于劳动参与及非农就业机会 ,健康状况都有显著的影响 ;然而在传统的种植业领域 ,健康并不是劳动参与的决定性因素 ;同时 ,在农村的非农就业者中 ,健康并不是劳动力市场表现的重要因素。尽管如此 ,由于非农就业机会对家庭收入的重要作用 。 展开更多

关键词 健康 公共卫生事业 社会福利 中国 劳动工资 非农就业者 劳动力市场 家庭收入 农业人口

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大学生的就业预期与就业选择 被引量：22

2

作者 范皑皑 车莎莎 《教育发展研究》 CSSCI 北大核心 2014年第23期27-33,共7页

本文以大学生预期收入为视角,考察不同收入预期对大学生职业选择结果的不同影响。结果发现,大学生的预期收入与其就业选择显著相关,但是对专科、本科和研究生而言,其作用的方式存在差异。本文的发现对于进一步认识大学生的就业预期、高... 本文以大学生预期收入为视角,考察不同收入预期对大学生职业选择结果的不同影响。结果发现,大学生的预期收入与其就业选择显著相关,但是对专科、本科和研究生而言,其作用的方式存在差异。本文的发现对于进一步认识大学生的就业预期、高校展开相应的分类指导、更好地帮助大学生顺利就业具有一定的参考价值。 展开更多

关键词 预期起薪 保留工资 就业选择 就业匹配 风险态度 大学生就业 自愿性失业 摩擦性失业

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韩国经济起飞阶段的工业化模式与工资水平 被引量：10

3

作者 胡放之 张艳 《湖北工学院学报》 2004年第5期67-71,共5页

韩国以其工资水平较低的优势,以劳动密集型工业为起点,大力发展外向型经济,使经济在短短的 20～30年之间得到起飞.当经济发展到一定水平后,工资水平有了较大的上升,这使劳动力相对优势减弱,出 口产品的国际竞争力受到影响.为此,... 韩国以其工资水平较低的优势,以劳动密集型工业为起点,大力发展外向型经济,使经济在短短的 20～30年之间得到起飞.当经济发展到一定水平后,工资水平有了较大的上升,这使劳动力相对优势减弱,出 口产品的国际竞争力受到影响.为此,韩国又不失时机地调整产业结构,使经济保持在较高的发展水平上.可 以说,在韩国工业化进程中,工资水平起着十分重要的作用. 展开更多

关键词 工资水平 韩国经济 工业化模式 经济发展 劳动密集型工业 相对优势 劳动力 阶段 起点 时机

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信息不对称、劳资议价与均衡工资决定 被引量：12

4

作者 刘章发 田贵贤 《经济评论》 CSSCI 北大核心 2017年第4期45-56,共12页

本文通过构建劳动力市场工资议价模型,首次使用双边随机前沿分析方法和2005-2013年中国综合社会调查数据(CGSS),定量估算了劳资双方的议价能力对劳动力市场工资决定的影响效应。研究发现,议价能力因素对于劳动者的工资决定具有重要影响... 本文通过构建劳动力市场工资议价模型,首次使用双边随机前沿分析方法和2005-2013年中国综合社会调查数据(CGSS),定量估算了劳资双方的议价能力对劳动力市场工资决定的影响效应。研究发现,议价能力因素对于劳动者的工资决定具有重要影响,企业凭借较强的议价能力将压低劳动者的平均工资水平5.46%左右。当前我国劳动力市场的工资决定机制对于高收入劳动者相对有利,但并不利于低收入劳动者的工资实现。尽管近年来政府推出一系列维护劳动者权益的法律法规和政策举措,但2005-2013年劳动者在劳资双方工资议价中的弱势地位并没有得到改变。同时,分组估计的结果表明,具有个体异质性以及不同收入水平的劳动者所受到的工资挤压程度不尽相同。 展开更多

关键词 信息不对称 议价能力 工资决定 双边随机前沿估计

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关于企业劳动定额与职工工资决定的调查与思考 被引量：8

5

作者 胡放之 王龙 《中国劳动关系学院学报》 CSSCI 北大核心 2010年第1期66-69,共4页

劳动定额的合理确定是企业职工工资水平提高的关键。在当前劳动定额管理缺失的情况下,应通过"政府宏观管理、行业制定标准、企业参照执行、工会和职工民主参与和监督"的劳动定额管理体系的构建,逐步使劳动定额制定和管理工作... 劳动定额的合理确定是企业职工工资水平提高的关键。在当前劳动定额管理缺失的情况下,应通过"政府宏观管理、行业制定标准、企业参照执行、工会和职工民主参与和监督"的劳动定额管理体系的构建,逐步使劳动定额制定和管理工作规范化、制度化,使企业职工工资水平逐步得到提高。 展开更多

关键词 劳动定额 计件单价 工资决定

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集体协商制度对制造业一线职工工资的影响效应研究 被引量：1

6

作者 何勤 胡印亭 程雅馨 《中国人力资源开发》 北大核心 2016年第24期63-70,94,95,共10页

在供给侧结构改革背景下,人才是实现供给侧结构改革的关键要素,合理确定工资水平是吸引人才、激励人才的关键,而集体协商被视为破解收入分配困境,构建合作型劳动关系的重要制度安排。本文运用文献研究法、案例研究法、统计分析法和比较... 在供给侧结构改革背景下,人才是实现供给侧结构改革的关键要素,合理确定工资水平是吸引人才、激励人才的关键,而集体协商被视为破解收入分配困境,构建合作型劳动关系的重要制度安排。本文运用文献研究法、案例研究法、统计分析法和比较分析法对工资集体协商制度在制造业一线职工工资决定机制中的影响效应进行研究。本研究以北京市的制造业为例,分析集体协商制度对北京市制造业企业一线职工的工资的影响效应。以A、B、C三家企业为例分析北京市制造业中纺织业、电气机械及器材制造业和非金属矿物制品业这三个行业中开展工资集体协商的企业与行业中没有开展工资集体协商的企业在工资决定机制方面存在的差异及影响效应。研究结果表明,开展集体协商企业的工资增长幅度基本呈一条直线,年度间变动较小,与行业水平的变动幅度相比十分平稳。开展工资集体协商是实现市场配置资源的一种方式,工资集体协商并没有否定市场在工资决定机制中的基础性作用,工资集体协商制度是工资决定机制的一种具体操作形式,这种形式并不会扭曲劳动力市场价格,反而能够更好的反映各个市场主体间的各种意愿,有利于平抑市场失灵给这一领域带来的问题,促进收入分配公平。 展开更多

关键词 制造业一线职工 工资集体协商 工资决定 影响效应

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中国大学人事制度系统化改革的政策选择

7

作者 陆选荣 《曲靖师范学院学报》 2008年第1期18-23,共6页

中国大学低下的人力资源管理和开发效能,已成为制约大学办学水平和人才培养质量提高的一个重要因素。实施高等教育质量工程,重点是加强大学教师队伍建设,突破口在于按照系统化思路从整体上设计和推进大学的编制、职务、薪酬和人事决策... 中国大学低下的人力资源管理和开发效能,已成为制约大学办学水平和人才培养质量提高的一个重要因素。实施高等教育质量工程,重点是加强大学教师队伍建设,突破口在于按照系统化思路从整体上设计和推进大学的编制、职务、薪酬和人事决策制度改革,构建有利于吸引和培养高层次人才、有利于激发高层次人才工作积极性和创造性的人事管理机制。 展开更多

关键词 中国大学 编制体制 教师职务 薪酬制度 决策制度

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南京民营企业优化薪酬管理的对策 被引量：4

8

作者 刘阳 《南京社会科学》 CSSCI 北大核心 2005年第S1期185-189,共5页

文章从揭示南京民营企业薪酬管理方面存在的普遍性问题入手，充分挖掘其深层次原因，并针对其 问题提出了优化南京民营企业薪酬管理的对策。本文认为建立健全企业人力资本战略性激励机制和具有高 度凝聚力的整合管理系统，是南京民营企... 文章从揭示南京民营企业薪酬管理方面存在的普遍性问题入手，充分挖掘其深层次原因，并针对其 问题提出了优化南京民营企业薪酬管理的对策。本文认为建立健全企业人力资本战略性激励机制和具有高 度凝聚力的整合管理系统，是南京民营企业持续发展的根本出路和必然选择。 展开更多

关键词 民营企业 薪酬管理 人力资本运营

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我国社会工作者工资决定机制研究——基于对深圳市社会工作实践的分析 被引量：5

9

作者 徐道稳 《中央民族大学学报（哲学社会科学版）》 CSSCI 北大核心 2019年第3期31-39,共9页

我国社会工作者工资决定机制存在两种现象,一方面低工资导致优秀社工退出社工行业,另一方面主管部门积极推动政府出台相关举措试图挽留社工。这种"退出-挽留机制"具有被动性、非制度化、弱规范性和区域差异性等特点,它表面上... 我国社会工作者工资决定机制存在两种现象,一方面低工资导致优秀社工退出社工行业,另一方面主管部门积极推动政府出台相关举措试图挽留社工。这种"退出-挽留机制"具有被动性、非制度化、弱规范性和区域差异性等特点,它表面上增加了社工的工资,但是实际上延缓了对实质问题的解决,长期下去只会使社工行业的问题积重难返,因此,必须尽快用新的机制取而代之。新的工资决定机制包含两个要点,一是用制度化的工资指导标准和问责机制来体现政府责任,二是用社工呼吁和退出的权利来体现社工的主体地位。我们把这一新的工资决定机制称为"退出-呼吁机制"。社工服务的积极外部性、非市场性和从属性决定了社工工资只能大体维持在社会平均工资水平。 展开更多

关键词 社会工作者 工资决定机制 退出-挽留机制 退出-呼吁机制

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企业工资决定的理论和实证研究:一个文献综述 被引量：4

10

作者 易定红 孙晓燕 《中国劳动》 2019年第3期5-17,共13页

工资决定问题一直是经济学研究的重点,并随着经济学、管理学等学科研究的不断进展,对工资决定理论的研究越来越深入。目前,基于研究视角、分析方法、侧重点等不同,涌现出许多工资决定理论和分析模型,并通过大量实证分析予以验证,为政府... 工资决定问题一直是经济学研究的重点,并随着经济学、管理学等学科研究的不断进展,对工资决定理论的研究越来越深入。目前,基于研究视角、分析方法、侧重点等不同,涌现出许多工资决定理论和分析模型,并通过大量实证分析予以验证,为政府施策、企业实践、个人决策提供了理论依据。本文从指导企业工资决策实践出发,根据工资研究对象进行分类,形成了企业工资决定的理论和实证的分类框架,并根据这一框架系统梳理了工资理论及其实证研究的演变发展和研究重点,以期对完善我国企业工资制度,尤其是国有企业工资决定机制改革提供分析思路。 展开更多

关键词 企业工资决定 分类框架 文献综述

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工资协商制下企业人力资本投资决策均衡模型 被引量：2

11

作者 荀厚平 徐斌 《水利经济》 2006年第1期65-67,70,共4页

由于人力资本的“天然”属性,企业人力资本投资决策有别于物质资本投资决策,企业人力资本投资主体与投资客体信息不对称,存在委托—代理关系。企业工资制度是影响投资主体和客体进行企业人力资本投资决策的重要因素。基于与市场经济相... 由于人力资本的“天然”属性,企业人力资本投资决策有别于物质资本投资决策,企业人力资本投资主体与投资客体信息不对称,存在委托—代理关系。企业工资制度是影响投资主体和客体进行企业人力资本投资决策的重要因素。基于与市场经济相适应的工资决定和制衡机制———工资协商制度,建立了企业人力资本投资决策的博弈均衡模型,以探讨工资协商制度下的企业人力资本投资均衡策略。 展开更多

关键词 企业人力资本投资 工资制度 决策模型

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外商直接投资如何影响创业决策——基于中国家庭金融调查数据的实证研究 被引量：2

12

作者 赵家章 杜妍 郭龙飞 《国际商务（对外经济贸易大学学报）》 CSSCI 北大核心 2022年第5期54-68,共15页

基于中国家庭金融调查数据,本文研究了外商直接投资对创业决策的影响,并考察了人力资本效应、市场环境效应和高工资效应在创业决策中的作用和影响机制。研究发现:外商直接投资能提高人力资本水平和改善市场环境,进而对创业决策产生溢出... 基于中国家庭金融调查数据,本文研究了外商直接投资对创业决策的影响,并考察了人力资本效应、市场环境效应和高工资效应在创业决策中的作用和影响机制。研究发现:外商直接投资能提高人力资本水平和改善市场环境,进而对创业决策产生溢出效应;通过提升员工工资水平增加创业决策的机会成本,对创业决策产生挤出效应;外商直接投资对创业决策的影响因创业类型、创业行业、创业地区和创业者国际教育背景的差异而有所不同;对于生存型、制造业、西部地区和没有留学背景的创业个体而言,外商直接投资对创业决策的影响为溢出效应,而对东部地区而言,外商直接投资对创业决策则表现为挤出效应。 展开更多

关键词 外商直接投资 人力资本效应 市场环境效应 高工资效应 创业决策

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事业单位工资调查制度研究

13

作者 熊亮 《中国人事科学》 2020年第4期4-14,共11页

工资调查是各类组织工资决策的重要依据。建立事业单位工资调查制度对于完善事业单位工资水平决策机制起着重要作用。国外公立机构工资调查的常见模式包括直接调查模式和间接调查模式。结合我国事业单位的特点和管理模式,应该坚持“谁决... 工资调查是各类组织工资决策的重要依据。建立事业单位工资调查制度对于完善事业单位工资水平决策机制起着重要作用。国外公立机构工资调查的常见模式包括直接调查模式和间接调查模式。结合我国事业单位的特点和管理模式,应该坚持“谁决策,谁调查”的原则,建立涵盖国家、地方、行业、单位的多层次调查体系。应以专业技术人员调查为主,涵盖各类事业单位人员。调查要综合考虑人才流动半径和岗位价值等因素。在遵循可比较原则的前提下,各种类型的机构均应纳入调查范围。调查口径上,应以即期现金收入为主,综合考虑多种收入口径。 展开更多

关键词 事业单位 工资调查 工资水平决定机制

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薪酬改革决策要点及其策略选择

14

作者 康士勇 《北京劳动保障职业学院学报》 2009年第2期26-31,共6页

进入新世纪以来,绝大部分企业、事业单位都进行了不同角度、不同深度的薪酬改革。薪酬策略决策的要点一般集中在以下八个问题上:企业与员工之间的分配关系;员工之间的分配关系;薪酬水平定位;工资等级制度;薪酬结构;是否统一两种用工的... 进入新世纪以来,绝大部分企业、事业单位都进行了不同角度、不同深度的薪酬改革。薪酬策略决策的要点一般集中在以下八个问题上:企业与员工之间的分配关系;员工之间的分配关系;薪酬水平定位;工资等级制度;薪酬结构;是否统一两种用工的工资制度;基本工资和岗位绩效工资计发;特殊情况下的工资计发。尽管不同改革单位的薪酬决策要点基本相同,但却基于自身的经济效益不同,预算约束力不同以及其他方面不同的考虑,分别做出了差异很大的策略选择。 展开更多

关键词 薪酬改革 决策要点 策略选择

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工资伸缩性视角下的失业分析

15

作者 郭继强 《学术月刊》 CSSCI 北大核心 2006年第11期83-88,共6页

主流经济学关于失业问题的研究通常集中在工资缺乏伸缩性的情形,而对工资伸缩性条件下可能出现的失业则缺乏应有的关注。通过构建一个基于向下倾斜劳动供给曲线的就业决定模型,解析出一种称之为“支出约束引致型失业”的新类型。这种失... 主流经济学关于失业问题的研究通常集中在工资缺乏伸缩性的情形,而对工资伸缩性条件下可能出现的失业则缺乏应有的关注。通过构建一个基于向下倾斜劳动供给曲线的就业决定模型,解析出一种称之为“支出约束引致型失业”的新类型。这种失业即便在工资伸缩性条件下也会出现,而分析这种现象可以加深对处于工业化初期的国家或发展中国家之就业现实的理解,并对失业理论和政府政策制定作出一些新的解释。 展开更多

关键词 工资伸缩性 就业决定模型 支出约束引致型失业

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