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基于多案例视角的需求诱致型工资集体谈判形成机制研究 被引量：7
1
作者 谢玉华 杨玉芳 毛斑斑 《管理学报》 CSSCI 北大核心 2017年第4期497-504,共8页
需求诱致型工资集体谈判是自下而上由员工发起,比自上而下推行的"形式化"工资集体协商更能解决劳资冲突,是未来中国工资集体谈判机制形成、集体劳动关系发展的关键点。通过案例研究,分析需求诱致型工资集体谈判的形成机制和... 需求诱致型工资集体谈判是自下而上由员工发起,比自上而下推行的"形式化"工资集体协商更能解决劳资冲突,是未来中国工资集体谈判机制形成、集体劳动关系发展的关键点。通过案例研究,分析需求诱致型工资集体谈判的形成机制和影响因素,以期建立中国情境下的自下而上发起的工资集体谈判形成机制理论模型。研究结果发现,影响需求诱致型工资集体谈判的形成机制包括劳方、资方、政府第三方、社会第四方力量和外部环境5个层面20个因素。需求诱致型工资集体谈判是由劳方发起,在资方妥协、政府第三方协调、社会第四方力量促进等多方合力下形成的。 展开更多
关键词 需求诱致型 工资集体谈判 工资集体协商 劳动关系
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合作主义语境下我国工资集体协商制度建设 被引量：4
2
作者 易重华 《中南大学学报（社会科学版）》 CSSCI 2011年第6期5-10,共6页
我国劳动报酬持续走低的根本原因在于缺乏平等博弈的工资集体协商制度。工资集体协商制度体现了现代工业社会对合作主义的必然要求。现代工业社会的合作是组织化的合作,承认私利的独立性,但不主张绝对的私利,而是自治与权威的统一。我... 我国劳动报酬持续走低的根本原因在于缺乏平等博弈的工资集体协商制度。工资集体协商制度体现了现代工业社会对合作主义的必然要求。现代工业社会的合作是组织化的合作,承认私利的独立性,但不主张绝对的私利,而是自治与权威的统一。我国工资集体协商制度建设具有工会组织连续存在的组织基础、国家权威和社会各阶层合作和协商的丰富经验和思想基础,但同时存在工会依附性和行政化倾向、市民社会发育不全及微观的经济的合作和协商不足的挑战。应通过组建行业工会,改革和完善工会体系;整合社会资源,培育自治性行业雇主组织;积极转变职能,有效发挥政府作用,建设符合中国国情的工资集体协商制度。 展开更多
关键词 合作主义 自治 权威 行业 工资集体协商制度
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推进行业性工资集体协商 促进企业劳动关系和谐稳定 被引量：1
3
作者 冷潘全 《北京市工会干部学院学报》 2015年第4期8-12,共5页
近年来,行业性工资集体协商在全国总工会的大力推进和各地工会积极探索与实践下,呈现出快速发展态势,合同签订数量及覆盖企业数和职工数逐年上升,在维护劳动者合法权益、稳定劳动关系上发挥着积极作用。然而当前也存在一些亟待解决的问... 近年来,行业性工资集体协商在全国总工会的大力推进和各地工会积极探索与实践下,呈现出快速发展态势,合同签订数量及覆盖企业数和职工数逐年上升,在维护劳动者合法权益、稳定劳动关系上发挥着积极作用。然而当前也存在一些亟待解决的问题,需要政府、工会和企业等方面齐心合力,共同推动行业性工资集体协商朝着更加健康有序的方向发展。 展开更多
关键词 集体合同 行业性工资集体协商 劳动关系 社会和谐
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国企工资集体谈判建制难点探析 被引量：1
4
作者 徐东兴 《北京市总工会职工大学学报》 2003年第3期16-21,共6页
自2000年劳动和社会保障部第9号令颁发《工资集体协商试行办法》以来,各地都加快了建制的步伐。然而,迄今为止公有制企业尤其是国企进展甚缓,有悖于建立符合市场体制的企业分配制度。这一问题应引起各方重视并得以尽快解决。
关键词 国有企业 企业分配制度 工资谈判 社会主义市场经济 工会 干部培训
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