期刊导航
期刊开放获取
cqvip
退出
期刊文献
+
任意字段
题名或关键词
题名
关键词
文摘
作者
第一作者
机构
刊名
分类号
参考文献
作者简介
基金资助
栏目信息
任意字段
题名或关键词
题名
关键词
文摘
作者
第一作者
机构
刊名
分类号
参考文献
作者简介
基金资助
栏目信息
检索
高级检索
期刊导航
共找到
4
篇文章
<
1
>
每页显示
20
50
100
已选择
0
条
导出题录
引用分析
参考文献
引证文献
统计分析
检索结果
已选文献
显示方式：
文摘
详细
列表
相关度排序
被引量排序
时效性排序
非法移民及其遣返法律制度研究
被引量：
14
1
作者
郝鲁怡
《河北法学》
CSSCI
北大核心
2013年第11期94-101,共8页
非法移民现象在世界范围内普遍存在且无法得以妥善解决,其产生具有错综的政治、经济和社会根源。各国纷纷祭起遣返制度这一法律利器来应对非法移民问题,它在减少非法移民数量、降低危害、震慑非法移民等方面发挥了巨大的作用。2012年我...
非法移民现象在世界范围内普遍存在且无法得以妥善解决,其产生具有错综的政治、经济和社会根源。各国纷纷祭起遣返制度这一法律利器来应对非法移民问题,它在减少非法移民数量、降低危害、震慑非法移民等方面发挥了巨大的作用。2012年我国统一的《出境入境管理法》颁布后,非法移民遣返制度作为我国出入境管理法律制度的重要组成部分,为规范我国境内的非法入境、非法居留和非法就业的"三非外国人"提供了有效的法律依据。在理论上对非法移民内涵和性质进行识别和界分,厘清非法移民遣返制度所特有的功能定位,并透过对其具体程序的全面探究,能够有助于确保这一制度的正当适用和实施,同时也有利于个人基本权利的合法保护。
展开更多
关键词
非法移民
遣返
外国人
自愿离境
原文传递
国有企业员工组织政治知觉与自愿离职——工作价值观的调节作用
被引量：
8
2
作者
陈礼林
杨东涛
秦晓蕾
《华东经济管理》
CSSCI
2012年第6期91-95,共5页
文章分析了转型期员工组织政治知觉对自愿离职的影响机理,并通过对416位国有企业员工的问卷调查,采用层级回归方法检验了员工个体的工作价值观在自愿离职决定中的调节作用。主要结论包括:第一,组织政治知觉对自愿离职具有显著的解释能力...
文章分析了转型期员工组织政治知觉对自愿离职的影响机理,并通过对416位国有企业员工的问卷调查,采用层级回归方法检验了员工个体的工作价值观在自愿离职决定中的调节作用。主要结论包括:第一,组织政治知觉对自愿离职具有显著的解释能力;第二,员工的社会型工作价值观对组织政治知觉与自愿离职之间的关系具有显著的调节效应,当社会型工作价值观处于高位时,组织政治知觉对自愿离职的影响显著减弱。研究对国有企业遏制政治行为,弘扬社会型工作价值观和减少员工自愿离职提出了建议。
展开更多
关键词
组织政治知觉
工作价值观
自愿离职
调节作用
下载PDF
职称材料
论供应链视角下企业核心员工保留
3
作者
齐冲
《科技创业月刊》
2007年第12期129-130,共2页
员工保留就是降低员工自愿离职率的活动,是一个从员工招聘开始到员工职业生涯管理的系统、完整的管理任务。供应链节点上的企业为了保持其核心竞争力降低经营成本应该做好核心员工保留工作。好的供应链管理工作可以为核心员工创造出稳...
员工保留就是降低员工自愿离职率的活动,是一个从员工招聘开始到员工职业生涯管理的系统、完整的管理任务。供应链节点上的企业为了保持其核心竞争力降低经营成本应该做好核心员工保留工作。好的供应链管理工作可以为核心员工创造出稳定、舒适的工作环境和优越的待遇,为他们创造良好的个人发展空间,从而尽可能地保留企业核心员工。
展开更多
关键词
供应链
核心竞争力
自愿离职
员工保留
下载PDF
职称材料
非法移民自愿离境政策的国际实践与中国本土化路径
4
作者
林艺聪
许泓镔
《华侨华人历史研究》
2024年第3期24-35,共12页
论文探讨了自愿离境政策的国际实践及其在中国的本土化路径。面对全球化带来的非法移民问题,自愿离境政策作为一种介于“刚性”与“柔性”治理之间的工具应运而生。通过分析国际移民组织、欧盟、美国等的实践,发现该政策在降低执法成本...
论文探讨了自愿离境政策的国际实践及其在中国的本土化路径。面对全球化带来的非法移民问题,自愿离境政策作为一种介于“刚性”与“柔性”治理之间的工具应运而生。通过分析国际移民组织、欧盟、美国等的实践,发现该政策在降低执法成本、简化程序及推动人性化执法方面具有优势,但在是否自愿、有效和完善等方面也存在争议。鉴于自愿离境政策能够降低执法成本、强化人权理念,拓展国际合作,论文建议将其嵌入中国现行的外国人强制性出境体系中,并提出实施的具体路径,包括适用自愿离境政策、科学设置自愿离境程序和合理设定自愿离境期限等。论文认为,自愿离境政策在中国具有实施的必要性和可行性,有助于优化非法移民治理体系,提高治理效能,并推动构建人类命运共同体。
展开更多
关键词
移民治理
非法移民
自愿离境政策
强制遣返
本土化
下载PDF
职称材料
题名
非法移民及其遣返法律制度研究
被引量：
14
1
作者
郝鲁怡
机构
中国社会科学院
出处
《河北法学》
CSSCI
北大核心
2013年第11期94-101,共8页
文摘
非法移民现象在世界范围内普遍存在且无法得以妥善解决,其产生具有错综的政治、经济和社会根源。各国纷纷祭起遣返制度这一法律利器来应对非法移民问题,它在减少非法移民数量、降低危害、震慑非法移民等方面发挥了巨大的作用。2012年我国统一的《出境入境管理法》颁布后,非法移民遣返制度作为我国出入境管理法律制度的重要组成部分,为规范我国境内的非法入境、非法居留和非法就业的"三非外国人"提供了有效的法律依据。在理论上对非法移民内涵和性质进行识别和界分,厘清非法移民遣返制度所特有的功能定位,并透过对其具体程序的全面探究,能够有助于确保这一制度的正当适用和实施,同时也有利于个人基本权利的合法保护。
关键词
非法移民
遣返
外国人
自愿离境
Keywords
illegal
immigrant
return
aliens
voluntary
departure
分类号
D632.4 [政治法律—政治学]
原文传递
题名
国有企业员工组织政治知觉与自愿离职——工作价值观的调节作用
被引量：
8
2
作者
陈礼林
杨东涛
秦晓蕾
机构
南京大学商学院
南京师范大学公共管理学院
出处
《华东经济管理》
CSSCI
2012年第6期91-95,共5页
基金
教育部人文社会科学研究项目(08JA630037)
国家自然科学基金重点项目(70732002)
文摘
文章分析了转型期员工组织政治知觉对自愿离职的影响机理,并通过对416位国有企业员工的问卷调查,采用层级回归方法检验了员工个体的工作价值观在自愿离职决定中的调节作用。主要结论包括:第一,组织政治知觉对自愿离职具有显著的解释能力;第二,员工的社会型工作价值观对组织政治知觉与自愿离职之间的关系具有显著的调节效应,当社会型工作价值观处于高位时,组织政治知觉对自愿离职的影响显著减弱。研究对国有企业遏制政治行为,弘扬社会型工作价值观和减少员工自愿离职提出了建议。
关键词
组织政治知觉
工作价值观
自愿离职
调节作用
Keywords
perceptions
of
organizational
politics
work
value
voluntary
departure
moderation
effect
分类号
F270 [经济管理—企业管理]
下载PDF
职称材料
题名
论供应链视角下企业核心员工保留
3
作者
齐冲
机构
中南民族大学
出处
《科技创业月刊》
2007年第12期129-130,共2页
文摘
员工保留就是降低员工自愿离职率的活动,是一个从员工招聘开始到员工职业生涯管理的系统、完整的管理任务。供应链节点上的企业为了保持其核心竞争力降低经营成本应该做好核心员工保留工作。好的供应链管理工作可以为核心员工创造出稳定、舒适的工作环境和优越的待遇,为他们创造良好的个人发展空间,从而尽可能地保留企业核心员工。
关键词
供应链
核心竞争力
自愿离职
员工保留
Keywords
supply
chain,
core
competence,
voluntary
departure
,
employee
retention
分类号
F272.92 [经济管理—企业管理]
下载PDF
职称材料
题名
非法移民自愿离境政策的国际实践与中国本土化路径
4
作者
林艺聪
许泓镔
机构
浙江警察学院
出处
《华侨华人历史研究》
2024年第3期24-35,共12页
文摘
论文探讨了自愿离境政策的国际实践及其在中国的本土化路径。面对全球化带来的非法移民问题,自愿离境政策作为一种介于“刚性”与“柔性”治理之间的工具应运而生。通过分析国际移民组织、欧盟、美国等的实践,发现该政策在降低执法成本、简化程序及推动人性化执法方面具有优势,但在是否自愿、有效和完善等方面也存在争议。鉴于自愿离境政策能够降低执法成本、强化人权理念,拓展国际合作,论文建议将其嵌入中国现行的外国人强制性出境体系中,并提出实施的具体路径,包括适用自愿离境政策、科学设置自愿离境程序和合理设定自愿离境期限等。论文认为,自愿离境政策在中国具有实施的必要性和可行性,有助于优化非法移民治理体系,提高治理效能,并推动构建人类命运共同体。
关键词
移民治理
非法移民
自愿离境政策
强制遣返
本土化
Keywords
migration
governance
illegal
immigrant
policy
of
voluntary
departure
enforced
repatriation
localization
分类号
D922.14 [政治法律—宪法学与行政法学]
下载PDF
职称材料
题名
作者
出处
发文年
被引量
操作
1
非法移民及其遣返法律制度研究
郝鲁怡
《河北法学》
CSSCI
北大核心
2013
14
原文传递
2
国有企业员工组织政治知觉与自愿离职——工作价值观的调节作用
陈礼林
杨东涛
秦晓蕾
《华东经济管理》
CSSCI
2012
8
下载PDF
职称材料
3
论供应链视角下企业核心员工保留
齐冲
《科技创业月刊》
2007
0
下载PDF
职称材料
4
非法移民自愿离境政策的国际实践与中国本土化路径
林艺聪
许泓镔
《华侨华人历史研究》
2024
0
下载PDF
职称材料
已选择
0
条
导出题录
引用分析
参考文献
引证文献
统计分析
检索结果
已选文献
上一页
1
下一页
到第
页
确定
用户登录
登录
IP登录
使用帮助
返回顶部
