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基于改进匈牙利算法的多技能人员调度方法被引量：19: 1; 作者李廷鹏钱彦岭李岳《国防科技大学学报》 EI CAS CSCD 北大核心 2016年第2期144-149,共6页; 人员的优化配置对于提高装备制造效率具有重要意义。针对经典匈牙利算法不能解决具有并联环节的人员指派问题的不足,提出利用虚拟工作代替并联环节,将问题转化为典型的指派问题;通过判断虚拟工作的可实现性,迭代搜索得到最优解。以某多... 展开更多; 关键词匈牙利算法装备制造资源调度虚拟工作多技能; 下载PDF 职称材料

考虑外包的并行调度随机期望值模型被引量：8: 2; 作者王明春凌光 +2 位作者刘鑫冯嘉毅程艳《系统工程学报》 CSCD 北大核心 2011年第1期91-97,共7页; 在已有并行机器调度随机期望值模型的基础上,考虑了以产品外包为能力拓展形式的现代生产模式,建立了基于外包决策的并行调度随机期望值模型.该模型以带有拖期惩罚函数的最大化利润为目标,以遗传算法这种进化的启发式计算方法寻找近优解... 展开更多; 关键词生产外包机器调度智能算法虚拟任务; 下载PDF 职称材料

虚拟求职社区的用户交互行为特点——以应届生求职论坛为例被引量：10: 3; 作者王雪芬朱庆华 +2 位作者常李艳郭黎黎仝虎《图书情报工作》 CSSCI 北大核心 2018年第10期62-69,共8页; [目的／意义]虚拟求职社区已成为求职者获取与分享信息与资源的重要渠道。通过挖掘虚拟求职社区的用户交互模式及结构，为社区的完善提出相应建议。[方法／过程]利用应届生求职论坛的用户交互数据，结合应用内容分析与社会网络分析方法... 展开更多; 关键词虚拟求职社区交互模式社会网络分析内容分析群体交互; 原文传递

虚拟求职社群互动与求职意向的曲线关系——雇主品牌的调节作用被引量：6: 4; 作者张靓婷张兰霞付雅然《管理评论》 CSSCI 北大核心 2019年第6期160-168,共9页; 基于信息不对称理论和前景理论,采用394名求职者的问卷调查数据,运用规范的实证研究方法,研究了虚拟求职社群互动与求职者求职意向之间的倒U型曲线关系,并探讨了雇主品牌对上述关系的调节作用。结果表明,在控制了雇主品牌后,虚拟求职社... 展开更多; 关键词虚拟求职社群互动求职意向雇主品牌曲线关系; 原文传递

虚拟求职社群成员感知价值对雇主品牌的影响被引量：3: 5; 作者白彦壮谷瑜颖段珺《国际商务（对外经济贸易大学学报）》 CSSCI 北大核心 2015年第2期124-132,共9页; 本文从虚拟求职社群成员感知价值的功能价值、情感价值和社交价值三个维度的角度出发,探讨其对雇主品牌吸引力的影响。同时,检验了社群意识在社群感知价值和雇主品牌吸引力中是否起到中介作用。本文通过实证分析得出结论:功能价值对雇... 展开更多; 关键词虚拟求职社群感知价值社群意识雇主品牌吸引力; 原文传递

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