员工价值观与组织价值观:契合衡量指标与契合模型 被引量：31

1

作者 朱青松 陈维政 《中国工业经济》 CSSCI 北大核心 2005年第5期88-95,共8页

本文在分析中西方学者关于员工、组织价值观契合衡量指标研究的基础上,提出了员工、组织价值观契合衡量的新指标,并基于此建立起员工、组织价值观契合类型及对员工满意度、员工绩效、组织绩效影响关系的理论模型。

关键词 员工价值观 组织价值观 契合度

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精神型领导对员工工匠精神的影响 被引量：18

2

作者 刘园园 刘平青 +2 位作者 杨征 刘淑桢 崔遵康 《外国经济与管理》 CSSCI 北大核心 2022年第2期102-116,共15页

制造业的转型升级离不开员工工匠精神的培育。工匠精神主要来自于个体内在精神性追求,它的形成离不开个体对意义的追寻。而精神型领导通过满足员工精神性需求来激发员工内在工作动力,与工匠精神具有天然的契合性。本文通过对424份领导... 制造业的转型升级离不开员工工匠精神的培育。工匠精神主要来自于个体内在精神性追求,它的形成离不开个体对意义的追寻。而精神型领导通过满足员工精神性需求来激发员工内在工作动力,与工匠精神具有天然的契合性。本文通过对424份领导—员工配对数据的分析发现:精神型领导可以通过工作意义感召使员工完成工作意义建构,进而通过员工的工作意义感知促进其工匠精神的形成;当员工与组织价值观相匹配时,员工更容易基于领导者的意义感召完成意义建构,从而形成更高水平的工匠精神;在同样感知到工作意义的员工中,成就动机强的员工更容易形成高水平的工匠精神。文章为组织通过一定的领导行为激发员工的工匠精神提供了参考,对于组织甄选更容易培育工匠精神的员工也有启示意义。 展开更多

关键词 精神型领导 工作意义感知 价值观匹配 成就动机 工匠精神

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迈向第三次分配:社会工作推动共同富裕的作用与机制 被引量：9

3

作者 莫腾飞 曾守锤 唐立 《新疆社会科学》 CSSCI 2022年第2期156-163,166,共9页

第三次分配作为我国分配制度的重要组成部分是由道德驱动、社会机制主导的资源配置活动。第三次分配的内涵与特征决定了其在实践中需要多元主体的参与和价值与技术方面的支持,社会工作所具备的价值理念和专业优势预示着两者之间存在相... 第三次分配作为我国分配制度的重要组成部分是由道德驱动、社会机制主导的资源配置活动。第三次分配的内涵与特征决定了其在实践中需要多元主体的参与和价值与技术方面的支持,社会工作所具备的价值理念和专业优势预示着两者之间存在相互契合和彼此建构的可能性。社会工作促进第三次分配的机制包括规范实践路径、提供技术指引、充当角色支持、推动精神富裕和实现发展创新等。社会工作应该成为促进第三次分配的重要建构性力量,在充分发挥效能的同时也应该注意角色、伦理及自主性等方面的诸多挑战。 展开更多

关键词 第三次分配 社会工作 价值契合 作用机制

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家长式领导与新生代员工工作繁荣研究——基于价值观匹配视角 被引量：9

4

作者 李大赛 刘兵 +1 位作者 李嫄 吴遐 《技术经济与管理研究》 北大核心 2017年第9期64-68,共5页

工作繁荣是指员工在工作中产生活力和学习体验。文章从京津冀地区获取有效问卷485份,采用因子分析、主成分分析、逐步回归分析等方法统计数据。研究结果显示,仁慈领导、德行领导均与员工工作繁荣正相关,威权领导与员工工作繁荣不相关。... 工作繁荣是指员工在工作中产生活力和学习体验。文章从京津冀地区获取有效问卷485份,采用因子分析、主成分分析、逐步回归分析等方法统计数据。研究结果显示,仁慈领导、德行领导均与员工工作繁荣正相关,威权领导与员工工作繁荣不相关。仁慈领导是完全通过心理授权来影响员工工作繁荣,而德行领导对员工工作繁荣的影响部分是通过心理授权所产生的。另外,价值观匹配在仁慈领导、德行领导与工作繁荣之间起到了一定的调节作用。 展开更多

关键词 工作繁荣 家长式领导 新生代员工 价值观匹配 心理授权

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平台推动变革?平台型领导对主动变革行为的影响研究 被引量：4

5

作者 马增林 贾文淼 +2 位作者 王宏蕾 马宏声 赵宇迪 《中国人力资源开发》 北大核心 2023年第5期21-36,共16页

在数字化与信息化的时代背景下,越来越多的企业领导者通过构建数字平台以适应动态复杂环境。员工在此环境下投入主动变革行为时往往带有一定的未知性与风险性,而平台型领导具备平台搭建、变革规划以及包容等特征,能在一定程度上减少员... 在数字化与信息化的时代背景下,越来越多的企业领导者通过构建数字平台以适应动态复杂环境。员工在此环境下投入主动变革行为时往往带有一定的未知性与风险性,而平台型领导具备平台搭建、变革规划以及包容等特征,能在一定程度上减少员工产生变革行为时潜在的不安全感,因此如何在平台型领导下激发员工主动变革行为值得探究。本文基于社会信息加工理论,构建了数字信息环境下平台型领导对员工主动变革行为的激发路径模型,探究与检验中国情境下平台型领导对员工主动变革行为的中介机制,考察传统性与价值观匹配的交互调节作用。基于对北京、上海等地9家互联网公司的270份两阶段追踪调查数据进行实证分析表明:平台型领导对员工主动变革行为具有显著的正向影响;组织支持感在两者之间起部分中介作用;传统性和价值观匹配均正向调节了组织支持感与员工主动变革行为的关系;传统性与价值观匹配的交互项调节了组织支持感与员工主动变革行为之间的关系,并进一步调节了组织支持感的间接效应。本研究对企业平台型领导者应对中国情境下数字化变革、激发员工主动变革行为具有一定的借鉴意义。 展开更多

关键词 平台型领导 主动变革行为 组织支持感 传统性 价值观匹配

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价值观匹配对员工应对组织变革的影响研究:多个模型的比较 被引量：7

6

作者 唐杰 林志扬 石冠峰 《华东经济管理》 CSSCI 2012年第8期147-151,共5页

以往探讨员工应对组织变革的研究忽视了组织环境中一些长期稳定的因素,也缺乏从人与环境交互的角度来考虑员工的行为策略。文章试图探索个人—组织价值观匹配对员工应对组织变革的影响,并考虑员工变革承诺在这一影响过程中的作用。来自... 以往探讨员工应对组织变革的研究忽视了组织环境中一些长期稳定的因素,也缺乏从人与环境交互的角度来考虑员工的行为策略。文章试图探索个人—组织价值观匹配对员工应对组织变革的影响,并考虑员工变革承诺在这一影响过程中的作用。来自总共297份问卷的数据分析结果表明,价值观匹配能够显著影响员工应对变革的策略选择,而员工变革承诺则在这一影响过程中起部分中介作用。这一结论提醒企业的管理者可以通过预社会化和社会化的策略提高员工与组织的价值观匹配,以引导员工在变革中的应对策略选择。 展开更多

关键词 组织变革 应对 价值观匹配 变革承诺

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国家记忆助推新时代思想政治教育创新发展探析

7

作者 高婴婴 《黄河水利职业技术学院学报》 2024年第1期79-84,共6页

国家记忆是一种集体性的记忆,它以国家力量使社会成员对历史记忆产生归属和认同。国家记忆具有表征、凝聚和培植功能,体现了国家理念在思想政治教育中的价值目标。在新时代,各级各类学校应注重发挥国家记忆的思想政治教育功能,在重构叙... 国家记忆是一种集体性的记忆,它以国家力量使社会成员对历史记忆产生归属和认同。国家记忆具有表征、凝聚和培植功能,体现了国家理念在思想政治教育中的价值目标。在新时代,各级各类学校应注重发挥国家记忆的思想政治教育功能,在重构叙事话语、强化价值引导和增进约束规范中推动思想政治教育的创新发展。 展开更多

关键词 国家记忆 思想政治教育 功能共振性 价值契合性 表征功能 凝聚功能 培植功能

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马克思主义基本原理同中华优秀传统文化相结合的时代意义、价值契合与实践路径 被引量：2

8

作者 闫莹雪 《边疆经济与文化》 2023年第3期1-6,共6页

马克思主义基本理论同中华优秀传统文化相结合是马克思主义中国化继续发展的进程中必然要回答的时代和实践课题,站在新时代新征程的起点上,中国特色社会主义现代化建设的进程中又对二者的进一步结合提出了新的课题要求。深入理解马克思... 马克思主义基本理论同中华优秀传统文化相结合是马克思主义中国化继续发展的进程中必然要回答的时代和实践课题,站在新时代新征程的起点上,中国特色社会主义现代化建设的进程中又对二者的进一步结合提出了新的课题要求。深入理解马克思主义基本原理同中华优秀传统文化相结合的时代意义,深刻阐释二者的价值契合对新时代继续推进马克思主义中国化的实践路径有着重要作用。 展开更多

关键词 马克思主义 中华优秀传统文化 价值契合 实践路径

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对等股权下股东控制关系的动态变化——基于海信日立合资公司的案例研究 被引量：2

9

作者 刘素 陈志军 蔡地 《中国工业经济》 CSSCI 北大核心 2014年第6期135-146,共12页

合资双方由最初的控制权争夺逐渐转向寻求一致的价值观、建立双方情感共鸣等标志着中国企业与外商合资正逐渐走向成熟,此现象引起了学者的兴趣和关注。本文以海信日立合资公司作为案例研究对象,系统探讨契约控制与关系控制机制在合资公... 合资双方由最初的控制权争夺逐渐转向寻求一致的价值观、建立双方情感共鸣等标志着中国企业与外商合资正逐渐走向成熟,此现象引起了学者的兴趣和关注。本文以海信日立合资公司作为案例研究对象,系统探讨契约控制与关系控制机制在合资公司发展中的演化过程,试图打开影响合资双方关系变化的"黑箱",揭示两种控制机制对合资公司经营自治和战略柔性影响的内在作用机理。研究发现:①合理有效的公司治理制度设计是维护双方利益、降低股权和运营风险、促进合资双方和谐关系的基础和前提;②合资前,双方的控制方式是低契约和低关系控制;合资后,双方经历了高契约和低关系控制→高契约和高关系控制→低契约和高关系控制的演化过程;③价值契合特别是资源的相互依赖性和价值观的相似性是驱动合资双方采取对等股权合资形式并成功运营的关键因素。本文既丰富了合资公司控制理论,又提供了一种可参考的合资方式。 展开更多

关键词 价值契合 经营自治 战略柔性 控制机制

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潍坊红色资源与本地高校思想政治教育的价值契合与有效融合——以潍坊学院为例 被引量：1

10

作者 臧超越 李晨曦 董淇方 《科技视界》 2018年第35期133-135,共3页

地方红色资源具有直观生动、感染力强的优势,更为当地大学生熟悉和认同,我们有必要对潍坊红色资源进行有效整合,找出潍坊红色资源与本地高校思想政治教育的契合点,针对两者的结合现状和存在的问题,探索融入本地高校思想政治教育的有效路... 地方红色资源具有直观生动、感染力强的优势,更为当地大学生熟悉和认同,我们有必要对潍坊红色资源进行有效整合,找出潍坊红色资源与本地高校思想政治教育的契合点,针对两者的结合现状和存在的问题,探索融入本地高校思想政治教育的有效路径,拓展地方红色资源的教育功能,增强高校思想政治教育的针对性和实效性,培养适应地方发展需要的人才。 展开更多

关键词 精神内核 价值契合 结合现状 融合路径

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论司法与网络舆论的价值契合——基于“昆山反杀案”的分析 被引量：1

11

作者 吴晓蓉 《青海师范大学学报（哲学社会科学版）》 2019年第5期54-60,共7页

昆山反杀案不仅是一起法律案件,也是一起网络舆论价值诉求与司法价值导向高度契合的案件,具有重要的社会导向意义:公安机关认定“反杀者”行为是正当防卫的决定,不仅激活了正当防卫制度,也符合“法律不强人所难”的道德要求,彰显了“正... 昆山反杀案不仅是一起法律案件,也是一起网络舆论价值诉求与司法价值导向高度契合的案件,具有重要的社会导向意义:公安机关认定“反杀者”行为是正当防卫的决定,不仅激活了正当防卫制度,也符合“法律不强人所难”的道德要求,彰显了“正义者毋庸向非正义者低头”的社会价值导向,契合了网络舆论追求正义与安全的价值诉求,对社会道德起着正面导向作用。 展开更多

关键词 昆山反杀案 司法 网络舆论 价值契合

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社会工作参与精准扶贫的正义性基础与实践靶向——基于罗尔斯正义性的审视 被引量：1

12

作者 朱志伟 康姣 《社会工作与管理》 2019年第5期68-75,共8页

精准扶贫是我国扶贫政策的延续与革新。社会工作作为精准化扶贫的专业化力量,具有很强现实基础,并与正义性存在理论假设的契合性、遵从原则的一致性、对象指向的类同性、工作方式的相通性。正是因为社会工作精准化扶贫与正义性内在逻辑... 精准扶贫是我国扶贫政策的延续与革新。社会工作作为精准化扶贫的专业化力量,具有很强现实基础,并与正义性存在理论假设的契合性、遵从原则的一致性、对象指向的类同性、工作方式的相通性。正是因为社会工作精准化扶贫与正义性内在逻辑的耦合性赋予了社会工作参与精准化扶贫的新价值,使得制度优化、机会均等、善行善为、契约督查成为社会工作精准化扶贫新的实践靶向,社会工作精准化扶贫方式的制度—公平—善性—契约化得以形塑;同时,也强化了社会工作参与精准化扶贫的政治合法性、社会合法性以及文化合法性,带动了社会工作话语体系构建的价值性再造。 展开更多

关键词 社会工作 精准扶贫 价值耦合 实践靶向 话语体系

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武术养生与“健康中国”理念的价值契合研究

13

作者 陈炀 王杰 《武术研究》 2021年第5期44-46,共3页

健康中国是印证当前物质渐富却体质渐弱的局面而衍生的时代目标,它体现了目前乃至今后较长一段时间内民众的健康诉求。我们必须以21世纪的眼光、用科学有效的方式创造一个新的健康境界,以最完善的生活方式,结合最有效的健康维护手段,改... 健康中国是印证当前物质渐富却体质渐弱的局面而衍生的时代目标,它体现了目前乃至今后较长一段时间内民众的健康诉求。我们必须以21世纪的眼光、用科学有效的方式创造一个新的健康境界,以最完善的生活方式,结合最有效的健康维护手段,改善健康,预防疾病,使我们的生活变得更美好,使社会更和谐。与此同时,“养生”一词迅速成为了社会关注的焦点,而作为具有重要养生保健功能的中华武术不断被人们提上日程,能够以其独具东方特色的健康养生价值更好地为“健康中国”服务。鉴于此,通过对武术养生的价值功能的分析、武术养生与“健康中国”价值契合点的阐述,能够更进一步促使武术养生在“健康中国”这一新的时代背景下充分发挥服务人类社会的健康价值,同时也能进一步擢升中国武术的影响力,促进其传承和发展。 展开更多

关键词 武术养生 健康中国 价值契合

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创业者与组织间价值观契合对新创企业成长的影响研究

14

作者 郝喜玲 《南京财经大学学报》 2013年第3期43-49,55,共8页

企业成长过程中创业者与组织间价值观契合程度影响新创企业健康持续发展。在文献回顾的基础上提出评价创业者与新创企业价值观契合的4个维度:顾客导向、团队合作、创新精神和社会责任,并通过181份有效问卷验证了4个维度的独立存在,数据... 企业成长过程中创业者与组织间价值观契合程度影响新创企业健康持续发展。在文献回顾的基础上提出评价创业者与新创企业价值观契合的4个维度:顾客导向、团队合作、创新精神和社会责任,并通过181份有效问卷验证了4个维度的独立存在,数据分析表明,顾客导向对经济绩效和社会绩效产生显著影响,团队合作对社会绩效产生显著影响,创新精神对经济绩效产生显著影响,社会责任对社会绩效产生显著影响。 展开更多

关键词 创业者 价值观契合 经济绩效 社会绩效

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新工科人才培养视域下高校思政课实践教学探析

15

作者 亢勇杰 刘涔 《无锡职业技术学院学报》 2021年第4期18-21,共4页

新工科人才培养是坚持人才为本、探索教育改革的战略选择,是今后培育全面发展型工科人才的正确思维方式。思政课实践教学是高校思想政治教育的重要环节,在多个维度与新工科人才培养具有价值契合。面对当前高校在思政课实践教学中存在的... 新工科人才培养是坚持人才为本、探索教育改革的战略选择,是今后培育全面发展型工科人才的正确思维方式。思政课实践教学是高校思想政治教育的重要环节,在多个维度与新工科人才培养具有价值契合。面对当前高校在思政课实践教学中存在的困惑,要深入探索其发展路向,贯彻以人为本的要求,提升实践教师的专业与人文素养;要遵循实事求是的规律,健全实践课程的设计与运行机制;要坚持与时俱进的原则,要拓宽实践资源的沟通与融合渠道。 展开更多

关键词 新工科人才 思政课实践教学 价值契合 现实困惑 发展路向

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个人与组织价值观匹配对员工工作投入、组织支持感的影响 被引量：39

16

作者 谭小宏 《心理科学》 CSSCI CSCD 北大核心 2012年第4期973-977,共5页

采用问卷调查法,考察个人与组织价值观匹配和员工的工作满意度、工作投入、组织支持感以及离职意向之间的关系。对33家生产型企业798名员工进行了问卷调查,通过对数据的统计分析,结果表明:个人与组织价值观匹配对员工的工作满意度、工... 采用问卷调查法,考察个人与组织价值观匹配和员工的工作满意度、工作投入、组织支持感以及离职意向之间的关系。对33家生产型企业798名员工进行了问卷调查,通过对数据的统计分析,结果表明:个人与组织价值观匹配对员工的工作满意度、工作投入和组织支持感具有显著的正向预测作用,对员工的离职意向具有显著的负向预测作用。 展开更多

关键词 个人与组织价值观匹配 工作满意度 工作投入 组织支持感 离职意向

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员工-组织价值观匹配影响建言行为的机制 被引量：36

17

作者 马贵梅 樊耘 +1 位作者 于维娜 颜静 《管理评论》 CSSCI 北大核心 2015年第4期85-98,共14页

员工的建言行为对处于动态的、复杂的和多变的环境中的组织尤为重要。基于计划行为理论有机整合个体对自身与组织的价值观匹配的认知、组织自尊、情感承诺和感知的组织支持,试图揭示多个因素对建言行为的复杂作用机理。对多行业的330套... 员工的建言行为对处于动态的、复杂的和多变的环境中的组织尤为重要。基于计划行为理论有机整合个体对自身与组织的价值观匹配的认知、组织自尊、情感承诺和感知的组织支持,试图揭示多个因素对建言行为的复杂作用机理。对多行业的330套配对样本的实证分析证实:员工-组织价值观匹配对员工的建言行为具有积极影响;情感承诺中介员工-组织价值观匹配对建言行为的影响;当感知的组织支持较高时,不仅增强了员工-组织价值观匹配和情感承诺各自对建言行为的积极作用,而且增强了因员工-组织价值观匹配产生的情感承诺对建言行为的积极影响;员工-组织价值观匹配不仅积极影响员工的组织自尊而且进一步影响情感承诺,从而促进员工的建言行为。文章提供了在管理实践的应用启示和建议。 展开更多

关键词 员工-组织价值观匹配 组织自尊 情感承诺 感知的组织支持 建言行为

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个人—组织价值观契合如何影响员工的态度与绩效——基于竞争价值观模型的实证研究 被引量：26

18

作者 曲庆 高昂 《南开管理评论》 CSSCI 北大核心 2013年第5期4-15,共12页

本研究选取竞争价值观框架,运用多项式回归与效应面分析方法探讨个人—组织价值观契合对员工情感承诺和任务绩效的影响。基于468个配对样本数据分析,发现对团队、活力和市场价值观,当组织价值观弱于个人价值观时,员工情感承诺与个人—... 本研究选取竞争价值观框架,运用多项式回归与效应面分析方法探讨个人—组织价值观契合对员工情感承诺和任务绩效的影响。基于468个配对样本数据分析,发现对团队、活力和市场价值观,当组织价值观弱于个人价值观时,员工情感承诺与个人—组织契合度正相关;当组织价值观强于个人价值观时,情感承诺与契合度负相关;在完全契合状态下,价值观强度越高,员工的情感承诺越高。对活力和市场价值观,个人—组织契合度与员工任务绩效基本呈现正相关。对规范价值观,个人—组织契合与员工情感承诺和任务绩效关系不显著。实证结果挑战了"个人—组织价值观契合情况下结果最优"的经典假设,丰富完善了价值观契合有效性的研究。 展开更多

关键词 个人—组织价值观契合 竞争性价值观 情感承诺 任务绩效

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价值观匹配、能力匹配对中部地区员工离职倾向的影响 被引量：23

19

作者 赵慧娟 龙立荣 《科学学与科学技术管理》 CSSCI 北大核心 2010年第12期170-177,共8页

以中部地区900名企业员工为调查对象,验证了个人—组织价值观匹配、能力匹配对员工离职倾向的影响模型。运用SPSS11.5对收集的747份有效问卷进行层级回归分析,结果显示:(1)目前中部地区企业员工的能力匹配水平要高于价值观匹配水平;(2)... 以中部地区900名企业员工为调查对象,验证了个人—组织价值观匹配、能力匹配对员工离职倾向的影响模型。运用SPSS11.5对收集的747份有效问卷进行层级回归分析,结果显示:(1)目前中部地区企业员工的能力匹配水平要高于价值观匹配水平;(2)价值观匹配、能力匹配均对中部地区企业员工的离职倾向有显著的负向作用,并且价值观匹配的作用效果要强于能力匹配;(3)价值观匹配和能力匹配在影响离职倾向时存在增强型交互作用。最后,对研究的理论和实践意义做了探讨。 展开更多

关键词 个人—组织匹配 价值观匹配 能力匹配 离职倾向 中部地区

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价值观匹配与员工创新行为——内部人身份感知和批判性思维的作用 被引量：18

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作者 赵斌 韩盼盼 赵凤娜 《软科学》 CSSCI 北大核心 2017年第3期83-86,91,共5页

探讨了价值观匹配对员工创新行为的作用机制。结果表明:人—价值观匹配不仅正向作用于员工创新行为,而且通过内部人身份感知间接对创新行为产生显著正向影响;批判性思维正向调节内部人身份感知与员工创新行为之间的关系。

关键词 价值观匹配 内部人身份感知 批判性思维 创新行为

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