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国有大中型企业富余人员成因及对策分析
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作者 淡华珍 《武汉汽车工业大学学报》 CAS 1998年第4期64-67,共4页
论述了国有大中型企业的富余人员问题形成的主要原因，是观念、政策和体制等多种因素共同作用的历史积淀。提出应以开发利用富余人员作为指导思想，动员社会一切力量，坚持多向分流，并通过制度创新，增强活力，将培植新的经济增长点作... 论述了国有大中型企业的富余人员问题形成的主要原因，是观念、政策和体制等多种因素共同作用的历史积淀。提出应以开发利用富余人员作为指导思想，动员社会一切力量，坚持多向分流，并通过制度创新，增强活力，将培植新的经济增长点作为“冗员”消肿的根本途径。 展开更多
关键词 国有企业 富余人员 体制改革 大中型企业 中国
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