国内护士离职原因分析 被引量：41

1

作者 杨玉兰 鞠钟鸣 刘坤 《护理研究（中旬版）》 2012年第10期2699-2701,共3页

针对国内护士高离职现象,就护士离职意愿的相关因素进行综述,旨在为护理管理者有针对性地进行人力资源管理,为护士创造良好的工作环境,保持护理行业健康、可持续发展提供依据。

关键词 国内护士 离职原因 职业疲惫 薪酬 管理

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业绩波动、高管变更与成本粘性 被引量：21

2

作者 于浩洋 王满 黄波 《管理科学》 CSSCI 北大核心 2019年第2期135-147,共13页

不同的高管通过营造公司文化和制订公司战略等手段对公司产生显著的影响,因此高管变更可以被视为公司的重要事件之一。已有研究发现当公司高管发生变更时,公司的相关行为随之发生变化。利润是高管关注的核心指标,为了提高利润,除扩大收... 不同的高管通过营造公司文化和制订公司战略等手段对公司产生显著的影响,因此高管变更可以被视为公司的重要事件之一。已有研究发现当公司高管发生变更时,公司的相关行为随之发生变化。利润是高管关注的核心指标,为了提高利润,除扩大收入外,提高成本管理能力也是一种可行手段。因此,研究高管变更这一日趋频繁发生的事件对成本粘性的影响具有重大意义。以高阶认知理论为基础,结合成本粘性的调整成本、管理者对未来的乐观预期以及管理者机会主义动机3项理论成因,从2010年至2016年中国沪深两市的上市公司中选取10 209个公司-年样本,利用多元回归方法对高管变更如何影响成本粘性进行研究。在按照业绩波动程度和高管变更原因将样本进行分组后,利用组间系数比较的方法,深入分析不同业绩波动下和不同高管变更原因下的影响效果的差异。研究结果表明,上市公司发生的高管变更显著加剧成本粘性,高管变更对成本粘性的加剧作用在不同的业绩波动程度下和在不同的高管变更原因下有差异。具体而言,当业绩波动较大时,高管变更对成本粘性的加剧作用更大,而非正常原因的高管变更也能在更大程度上加剧成本粘性。研究结果在理论上丰富了高管变更经济后果和成本粘性影响因素等方面的成果,在实践中对上市公司完善高管人力资源计划、提高高管变更期间成本管理水平以及帮助利益相关者深刻地认清高管变更对上市公司带来的影响具有一定的指导意义。 展开更多

关键词 高管变更 成本粘性 业绩波动 变更原因 组间系数比较

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军队三级医院聘用制护士离职意愿与原因的调查分析 被引量：14

3

作者 焦卫红 蒋海兰 +2 位作者 于梅 刘海容 陆霞 《中华现代护理杂志》 2010年第5期508-511,共4页

目的了解军队三级医院聘用制护士的离职意愿及原因，探讨降低离职意愿的对策。方法运用聘用护士一般情况量表、离职意愿量表、离职原因调查表对北京某军队三级医院200名聘用制护士进行问卷调查，并对数据进行统计分析。结果200名聘用制... 目的了解军队三级医院聘用制护士的离职意愿及原因，探讨降低离职意愿的对策。方法运用聘用护士一般情况量表、离职意愿量表、离职原因调查表对北京某军队三级医院200名聘用制护士进行问卷调查，并对数据进行统计分析。结果200名聘用制护士离职意愿得分为（17．29±3．82）分，73．63％的聘用制护士表现为较高的离职意愿；离职意愿受护士年龄、工作年限、学历、月夜班数、月收入因素的影响；离职原因主要又护士的福利待遇低、护士职业本身特点、职业价值与自我发展不能得到充分体现、管理及政策方面不满意及个人、家庭因素。结论大多数聘用制护士离职意愿较强，建议医院及护理管理者在提高聘用护士福利待遇、调整管理政策、改善工作环境、增加发展机会上给予足够重视，采取有效措施降低其离职意愿，稳定护理队伍。 展开更多

关键词 聘用制护士 离职意愿 原因 对策

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某三甲医院护士离职意愿与原因分析 被引量：11

4

作者 叶迈蕴 杨慧 +2 位作者 胡丹红 卢如意 梁艳 《中华现代护理杂志》 2017年第12期1636-1639,共4页

目的 调查温州医科大学附属第二医院在职护士的离职意愿,分析护士的实际离职原因,探讨降低离职率的对策.方法 对医院132名在职执业护士进行离职意愿调查,并收集2013—2015年该院210名离职护士的资料,比较高离职意愿护士与实际离职护士... 目的 调查温州医科大学附属第二医院在职护士的离职意愿,分析护士的实际离职原因,探讨降低离职率的对策.方法 对医院132名在职执业护士进行离职意愿调查,并收集2013—2015年该院210名离职护士的资料,比较高离职意愿护士与实际离职护士的差异,进一步分析离职后去向及原因.结果 本研究共纳入132名在职护士,其中23名（17.42%）在职护士存在高离职意愿,高低离职意愿护士两者间在年龄、出生地、学历、职称、婚姻、护龄、是否编制及科室分布等方面均差异无统计学意义;2013—2015年该院共有210名护士离职,年离职率为5.24%,其中外地户口、学历低、职称低是护士发生离职行为的危险因素.离职护士半数以上仍从事护理行业,余下的18.6%护士选择跨界工作,22.9%的护士选择在家做全职主妇,主要离职原因为个人因素及工作环境因素.结论 具有高离职意愿的护士不一定发生实际离职行为,离职还与户口、学历、职称等相关,因此在评估护士离职可能性时应当综合考虑上述因素,作为医院建设稳定的高素质护理团队的参考依据. 展开更多

关键词 护士 离职意愿 离职原因

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酒店人才流失原因与对策探析 被引量：11

5

作者 常向鹏 《石家庄职业技术学院学报》 2009年第1期47-51,共5页

员工的过度流动会给酒店的经营与管理带来一系列负面影响。对此,酒店应确立以人为本的管理思想,帮助员工制订个人职业发展计划,加强人力资源开发与管理,加强福利、薪酬管理,培育企业文化,多方面调动员工的积极性。

关键词 酒店 员工流失率 原因 对策 人本管理

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北京市某民营医院的人力资源流动现状分析 被引量：8

6

作者 苏晗 《中国医药导报》 CAS 2015年第27期138-142,共5页

目的通过分析北京市某民营医院的人力资源流动现状,对相关影响因素进行实证研究,分析民营医院人才流失的主要原因。方法以北京市一家发展较成熟的专科民营医院5年来的人员离职数据作为调查对象,对其基本情况、薪酬、离职率和离职原因进... 目的通过分析北京市某民营医院的人力资源流动现状,对相关影响因素进行实证研究,分析民营医院人才流失的主要原因。方法以北京市一家发展较成熟的专科民营医院5年来的人员离职数据作为调查对象,对其基本情况、薪酬、离职率和离职原因进行数据统计分析。结果①低龄低薪、资历浅的医疗人才流动明显,年龄<26岁占42.01%,工作5年以下占85.25%,年薪≤3万元占62.9%,大专及以下学历占67.08%,初级职称占69.72%;②护士团队最不稳定,离职人员中护士占46.93%;③发展和晋升机会不足、对薪酬体系不满、工作负荷过重是导致民营医院人力资源流失的三大诱因,分别占19.90%、19.16%、18.43%。结论民营医院亟需通过自身建设和配套医改政策细则去改变社会固有观念,留住核心医疗人才。 展开更多

关键词 民营医院 离职率 离职原因 人才管理

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三甲医院急诊护士离职原因的质性研究 被引量：6

7

作者 万娟 齐玉龙 《蚌埠医学院学报》 CAS 2015年第10期1420-1422,共3页

目的:了解急诊护士离职原因,为医院管理者降低在职护士离职率提供依据。方法:采用质性研究的现象学方法,对12名急诊离职护士进行半结构访谈,对访谈结果整理分析。结果:通过录音、分析、对照、确认提炼主题,急诊护士离职原因主要为工作... 目的:了解急诊护士离职原因,为医院管理者降低在职护士离职率提供依据。方法:采用质性研究的现象学方法,对12名急诊离职护士进行半结构访谈,对访谈结果整理分析。结果:通过录音、分析、对照、确认提炼主题,急诊护士离职原因主要为工作环境、工作性质特殊及不成熟的管理系统、社会家庭支持、组织承诺低、对急诊护士胜任能力要求高等。结论:护理管理者应为急诊护士创造和谐的工作环境,提供情感支持,减少离职率。 展开更多

关键词 护士 离职原因 质性研究

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ICU离职护士状况调查及相关因素分析 被引量：6

8

作者 薛燕萍 王斌全 《中国医学创新》 CAS 2013年第14期131-133,共3页

目的:分析ICU护士离职原因,为ICU护理管理提供改善人力资源管理的依据。方法:通过实地走访、电话或电子邮件等形式收集离职护士的基本资料及离职原因,经过分析提出降低ICU护士离职率的对策。结果:ICU护士离职与年龄、学历、任职方式等... 目的:分析ICU护士离职原因,为ICU护理管理提供改善人力资源管理的依据。方法:通过实地走访、电话或电子邮件等形式收集离职护士的基本资料及离职原因,经过分析提出降低ICU护士离职率的对策。结果:ICU护士离职与年龄、学历、任职方式等因素有关;ICU护理工作任务重、压力大;ICU护理风险大、极易发生差错事故;ICU护士薪酬待遇低,与工作付出不成比例;ICU护理工作环境封闭、气氛压抑。结论:合理配置人员,减轻护士工作量;增加岗位人员配置,杜绝差错事故;按绩效考核,提高ICU护士待遇;加强ICU护士的业余生活,重视护士的心理素质等是减少ICU护士离职的重要措施。 展开更多

关键词 ICU 护士 离职 原因 对策

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某省乡镇卫生院人员流动情况及预测分析 被引量：5

9

作者 崔帅帅 滕文杰 +1 位作者 马桂峰 张建华 《中国卫生资源》 北大核心 2016年第3期226-229,共4页

目的：了解乡镇卫生院人员流动的特征和原因，建立乡镇卫生院人员流动趋势的预测模型。方法：分层随机抽取某省54个乡镇卫生院为调查对象，从各乡镇卫生院人力资源库中收集相关资料，用Excel 2010和SPSS 17.0进行数据处理和分析，统计... 目的：了解乡镇卫生院人员流动的特征和原因，建立乡镇卫生院人员流动趋势的预测模型。方法：分层随机抽取某省54个乡镇卫生院为调查对象，从各乡镇卫生院人力资源库中收集相关资料，用Excel 2010和SPSS 17.0进行数据处理和分析，统计学分析采用χ2检验和logistic回归。结果：2009—2013年乡镇卫生院人员净流入率呈负增长，流入人员和流出人员在年龄、职称、岗位等方面存在差异，人员的流出去向主要是高级别医疗卫生机构（占40.14%）。结论：乡镇卫生院人员稳定性较差、业务骨干流失严重、结构亟待调整，应建立各级医疗机构之间人才的双向流动机制，纳入分级诊疗体系，推进医师多点执业，完善吸引和留住人才的激励机制，稳定乡镇卫生院人才队伍。 展开更多

关键词 乡镇卫生院 人员流动 特征 原因 预测

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某三甲医院临床护理人员离职原因分析及对策 被引量：4

10

作者 方颖 冯志仙 《护理实践与研究》 2015年第8期100-102,共3页

目的:分析临床护理人员主动离职的原因,探讨稳定护理队伍的对策。方法 :对58名离职护士进行问卷调查,归纳出临床护理人员主动离职的原因。结果:临床护理人员主动离职的主要原因有个人和家庭因素、工作量大、工作压力大、职业发展空间局... 目的:分析临床护理人员主动离职的原因,探讨稳定护理队伍的对策。方法 :对58名离职护士进行问卷调查,归纳出临床护理人员主动离职的原因。结果:临床护理人员主动离职的主要原因有个人和家庭因素、工作量大、工作压力大、职业发展空间局限等,临床护士的离职还与其年龄、学历、职称、护龄、婚育状况等有关。结论:定期进行职业发展辅导,科学人性化管理,建立积极向上的护理文化,根据护理工作量合理配置护理人力资源,稳定护理队伍,减少护理人员离职率。 展开更多

关键词 护理人员 离职 原因分析 对策

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星级酒店员工流失分析及应对措施——基于人力资源管理的视角 被引量：2

11

作者 汝勇健 匡家庆 《价值工程》 2013年第33期12-14,共3页

随着我国酒店业的迅猛发展,酒店业内竞争的加剧,酒店业人力资源的频繁流动问题日益凸显,人员的高流失率也成为困扰酒店管理者的难题。文章立足江苏酒店行业,抽样调研了江苏省星级酒店员工流失的情况,从人力资源管理的视角分析研究酒店... 随着我国酒店业的迅猛发展,酒店业内竞争的加剧,酒店业人力资源的频繁流动问题日益凸显,人员的高流失率也成为困扰酒店管理者的难题。文章立足江苏酒店行业,抽样调研了江苏省星级酒店员工流失的情况,从人力资源管理的视角分析研究酒店员工高流失率的原因,有针对性地提出了防止员工流失的措施。 展开更多

关键词 星级酒店 员工流失 原因分析 措施

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广州市酒店员工流失的原因与对策 被引量：1

12

作者 宋传敏 王建军 《商丘职业技术学院学报》 2012年第1期43-44,共2页

广州市酒店业普遍存在员工流失率高,高级管理人才紧缺,员工素质偏低等人才问题,本文拟对造成广州市酒店业员工流失的主要原因深入探讨,并提出解决的策略和方法。包括:建立有效的人才招聘制度,健全高效的薪酬激励机制,建立良好的用人育... 广州市酒店业普遍存在员工流失率高,高级管理人才紧缺,员工素质偏低等人才问题,本文拟对造成广州市酒店业员工流失的主要原因深入探讨,并提出解决的策略和方法。包括:建立有效的人才招聘制度,健全高效的薪酬激励机制,建立良好的用人育人氛围,以及创建先进的酒店企业文化。 展开更多

关键词 酒店员工 流失 原因 对策

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双氧水生产中固定床瓷球下翻原因与对策 被引量：1

13

作者 刘向来 《化学工业与工程技术》 CAS 2009年第1期36-38,共3页

对双氧水生产中常见的固定床瓷球下翻的原因进行了分析,认为主要有催化剂装填和装置停车操作过程两方面的原因,鉴于后一个原因并未受到行业人士应有的认识和重视,特别对此进行了较详细的阐述和分析,提出了处理对策。

关键词 双氧水 催化剂 下翻 原因 对策

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某型号翻转机横梁断裂原因诊断 被引量：1

14

作者 傅飞 黄志来 张庆贺 《装备制造技术》 2017年第11期188-190,共3页

为了获取某型号翻转机横梁断裂事故的原因,首先用有限元法分析排查了结构的静力强度不够这一原因,然后通过分析实际断面发现可能是属于疲劳断裂,通过疲劳强度校核,确诊横梁断裂原因是由于疲劳强度不够,最后提出了改造方案。实践表明改... 为了获取某型号翻转机横梁断裂事故的原因,首先用有限元法分析排查了结构的静力强度不够这一原因,然后通过分析实际断面发现可能是属于疲劳断裂,通过疲劳强度校核,确诊横梁断裂原因是由于疲劳强度不够,最后提出了改造方案。实践表明改造方案完全有效。 展开更多

关键词 翻转机 横梁 断裂原因 诊断

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浅析福州星级酒店员工流失原因及对策 被引量：1

15

作者 郭海燕 《福建商业高等专科学校学报》 2014年第6期58-61,共4页

随着劳动力成本的上升,招工难成为众多企业头疼的问题之一。酒店作为劳动密集型产业,员工流失尤其严重,如何用人、留人成为当前酒店行业长效经营的关键问题。以福州星级酒店为例,通过实地考察和问卷调查等方式探寻酒店员工,尤其是中层... 随着劳动力成本的上升,招工难成为众多企业头疼的问题之一。酒店作为劳动密集型产业,员工流失尤其严重,如何用人、留人成为当前酒店行业长效经营的关键问题。以福州星级酒店为例,通过实地考察和问卷调查等方式探寻酒店员工,尤其是中层管理和基层员工流失率居高不下的原因,并针对性地提出相应的对策和改进措施。 展开更多

关键词 酒店 员工流失 原因 对策

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广州市酒店员工流失的原因与对策

16

作者 宋传敏 王建军 《唐山职业技术学院学报》 2012年第3期37-39,52,共4页

目前广州市酒店业普遍存在员工流失率高,高级管理人才紧缺,员工素质偏低等人才问题,本文拟对造成广州市酒店业员工流失的主要原因深入探讨,并提出解决的策略和方法。

关键词 酒店员工 流失 原因 对策

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试析酒店行业员工的流失及对策——以上海苔圣园酒店为例

17

作者 韩雷 《安顺学院学报》 2012年第1期30-32,共3页

我国酒店行业在发展中普遍存在着员工的高流失问题,影响了企业的健康发展。针对这个问题,作者以实习基地上海苔圣园酒店为调研对象就形成的原因进行相应的调查分析,提出了借鉴国际上先进的管理理念与方法、做好员工的职业规划与培训工... 我国酒店行业在发展中普遍存在着员工的高流失问题,影响了企业的健康发展。针对这个问题,作者以实习基地上海苔圣园酒店为调研对象就形成的原因进行相应的调查分析,提出了借鉴国际上先进的管理理念与方法、做好员工的职业规划与培训工作、建立科学合理的绩效考核体系和激励机制的管理措施,以期提高酒店的经营和管理水平。 展开更多

关键词 酒店行业 员工流失 原因 对策

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中式连锁餐饮企业基层员工自愿离职原因分析——以安徽A公司为例

18

作者 肖鹏 汪燕 《武汉商学院学报》 2015年第5期46-51,共6页

论文以安徽某中式连锁餐饮企业为例,采用问卷调查与面谈相结合的方法,对中式连锁餐饮企业基层员工的离职原因进行了具体分析,并提出了相应对策与建议,总结了离职面谈的相关经验。

关键词 中式连锁餐饮企业 基层员工 自愿离职 原因

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