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董事会社会独立性与CEO变更——基于违规上市公司的研究 被引量:30
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作者 李维安 李晓琳 张耀伟 《管理科学》 CSSCI 北大核心 2017年第2期94-105,共12页
当公司违规时对CEO及时有效地进行变更是董事会的重大决策之一,董事会作为上市公司监督和决策的重要机构,其独立性至关重要。董事会独立性是公司治理的灵魂,已有研究将董事会独立性作为一种形式上的独立性,忽略了可能影响董事会职能发... 当公司违规时对CEO及时有效地进行变更是董事会的重大决策之一,董事会作为上市公司监督和决策的重要机构,其独立性至关重要。董事会独立性是公司治理的灵魂,已有研究将董事会独立性作为一种形式上的独立性,忽略了可能影响董事会职能发挥的其他社会因素,如董事会成员与CEO非正式关系和人口统计学特征的匹配程度,因此有必要进一步探讨董事会社会独立性。采用社会网络和社会认同理论,从董事会监督职能有效性发挥角度,创新性地构建包含认知和关系双层的董事会社会独立性测量指标,以2011年至2014年沪深A股发生CEO变更的上市公司及其配对公司为样本,运用probit模型实证研究不同情景下,当公司出现违规行为时,董事会社会独立性对CEO变更的影响效应。研究结果表明,(1)董事会社会独立性越高,违规公司的CEO越容易发生变更行为,董事会成员与CEO关系亲密以及人口统计学特征相近所形成的较高的契合度使董事会无法客观公正地评判和监督CEO的业绩表现;(2)董事会社会独立性效应的发挥与上市公司的所有权性质和业绩表现有关,在民营企业和劣绩公司,董事会社会独立性的调节效应更显著;(3)良好的制度环境等外部治理机制为董事会社会独立性的效用发挥提供了保障,董事会社会独立性只有在外部治理较好的情形下才会影响违规公司的CEO变更。董事会社会独立性作为独立性研究的拓展,具有重要的理论意义和现实意义。研究结果表明提升公司治理有效性,不仅在于保持结构的独立,还需要提升董事会的社会独立性。公司应严格把控"关系型"和"相似型"CEO,同时还应创造独立良好的外部治理环境,保障董事会更好地发挥监督职能。 展开更多
关键词 社会独立性 CEO变更 公司违规 关系 人口统计学特征
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基于CEO变动调节效应的高管团队特征对企业研发投资及技术创新绩效的影响研究 被引量:13
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作者 杨国忠 杨明珠 《工业技术经济》 北大核心 2016年第2期51-59,共9页
本文以信息技术业上市公司2011~2014年的数据为样本,运用逐步多元回归分析的方法,通过逐步引入高管团队特征变量、CEO变动变量、CEO变动变量与高管团队特征变量交互项对因变量研发投资及技术创新绩效影响进行了回归分析。结果表明:CEO... 本文以信息技术业上市公司2011~2014年的数据为样本,运用逐步多元回归分析的方法,通过逐步引入高管团队特征变量、CEO变动变量、CEO变动变量与高管团队特征变量交互项对因变量研发投资及技术创新绩效影响进行了回归分析。结果表明:CEO变动对研发投资和技术创新绩效具有显著的正向相关关系;CEO变动可以部分调节高管团队特征对研发投资和技术创新绩效的影响;高管团队持股与年龄异质性与技术创新绩效显著正相关;两职合一与研发投资显著负相关;任期异质性和教育程度异质性与研发投资显著正相关。 展开更多
关键词 CEO变动 高管团队特征 研发投资 技术创新绩效
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上市公司业绩变化与CFO继任特征关系研究 被引量:10
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作者 王进朝 陈丽 林宇 《山西财经大学学报》 CSSCI 北大核心 2010年第3期95-104,共10页
利用中国上市公司2000~2006年CFO的变更数据,通过OLS与Logistic回归两种方法,对公司业绩的改善程度与CFO继任特征之间的相关性进行了研究。结果表明,公司业绩的改善程度与CFO年龄负相关,与CFO的任期长短、教育背景和职称显著正相关,与... 利用中国上市公司2000~2006年CFO的变更数据,通过OLS与Logistic回归两种方法,对公司业绩的改善程度与CFO继任特征之间的相关性进行了研究。结果表明,公司业绩的改善程度与CFO年龄负相关,与CFO的任期长短、教育背景和职称显著正相关,与CFO上任时间显著负相关,与现金流量权正相关。同时还发现,公司业绩的改善程度与CEO的变更正相关,与公司CFO继任的上一年度公司业绩显著负相关。 展开更多
关键词 CFO变更 继任特征 公司业绩变化
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什么样的学校教师流失率更高? 被引量:7
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作者 代蕊华 郭志慜 《教师教育研究》 CSSCI 北大核心 2020年第5期46-53,共8页
教师流失是造成教师短缺的重要原因,本文基于中国教育追踪调查(CEPS)数据,建立了六个多元回归模型,分别从教师特征、学校特征和组织状况,探讨了什么样的学校教师流失率更高的问题.研究发现,在初中学校,在教师教龄、学历普遍更低、教师... 教师流失是造成教师短缺的重要原因,本文基于中国教育追踪调查(CEPS)数据,建立了六个多元回归模型,分别从教师特征、学校特征和组织状况,探讨了什么样的学校教师流失率更高的问题.研究发现,在初中学校,在教师教龄、学历普遍更低、教师被表彰次数少、有编制的教师占比低、学生升学情况更好的农村学校,教师的流失率会更高.此外,待遇低、硬件差,学生纪律乱,教师压力大且职业倦怠严重的学校,也普遍表现出流失率更高的情况.基于以上分析,本文从组织建设的视角,提出学校管理中教师留任的四个关键要素:满意的工资待遇、充足的行政支持、良好的学生表现和积极的工作心态. 展开更多
关键词 教师流失 教师特征 学校特征 组织状况
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养老护理员离职意愿与人口学特征的关系研究 被引量:7
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作者 马婷 郑文君 张细梅 《基层医学论坛》 2017年第18期2307-2309,共3页
目的探讨养老护理员离职意愿与人口学特征的关系,分析离职意愿的影响因素,为制定稳定养老护理人才队伍措施提供参考依据。方法采用李经远、李栋荣翻译并修订而成的离职意愿量表和自制的养老护理员社会人口学调查表对邵阳市18家养老机构... 目的探讨养老护理员离职意愿与人口学特征的关系,分析离职意愿的影响因素,为制定稳定养老护理人才队伍措施提供参考依据。方法采用李经远、李栋荣翻译并修订而成的离职意愿量表和自制的养老护理员社会人口学调查表对邵阳市18家养老机构的养老护理员进行调查。结果养老护理员离职意愿总分为(13.54±2.63)分,处于较高水平;在年龄、婚姻状况、学历、从业年限、职业资格证书、任职方式和职业培训方面的差异有统计学意义(P<0.05)。结论年龄、婚姻状况、学历、从业年限、职业资格证书、任职方式和职业培训是影响养老护理员离职意愿的重要因素。 展开更多
关键词 养老护理员 离职意愿 人口学特征 相关性
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科技型中小企业专业培训对研发人员离职倾向的影响研究——以工作嵌入为中介变量
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作者 谷昊 Alexandra Fernandes 丁奕文 《西华大学学报(哲学社会科学版)》 2024年第2期64-87,共24页
为寻求降低科技型中小企业研发人员离职倾向的路径,文章构建“专业培训—工作嵌入—离职倾向”的研究框架,并考虑员工性别、教育程度和职位层级的调节作用,采用大规模调查问卷的实证方法,通过数据分析发现:专业培训显著降低了研发人员... 为寻求降低科技型中小企业研发人员离职倾向的路径,文章构建“专业培训—工作嵌入—离职倾向”的研究框架,并考虑员工性别、教育程度和职位层级的调节作用,采用大规模调查问卷的实证方法,通过数据分析发现:专业培训显著降低了研发人员离职倾向,工作嵌入发挥了中介作用,不同特征的员工接受专业培训的效果不同。文章的研究成果丰富了专业培训、工作嵌入等理论内涵并拓展其应用情境,系统地剖析了专业培训针对不同特征研发人员离职倾向的作用机制,具有深刻的理论与实践价值。 展开更多
关键词 专业培训 离职倾向 工作嵌入 员工特征 科技型中小企业
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中国上市公司CFO变更的影响因素实证研究 被引量:6
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作者 王进朝 《华东经济管理》 CSSCI 2009年第12期72-77,共6页
利用2000—2007年中国上市公司A股的CFO变更数据,对影响CFO变更的公司业绩、公司内部治理、公司外部治理、CFO自身特征和公司特征五个方面影响因素进行了分析,研究结果表明:(1)CFO变更与公司业绩显著负相关;(2)公司的内部治理董事会、... 利用2000—2007年中国上市公司A股的CFO变更数据,对影响CFO变更的公司业绩、公司内部治理、公司外部治理、CFO自身特征和公司特征五个方面影响因素进行了分析,研究结果表明:(1)CFO变更与公司业绩显著负相关;(2)公司的内部治理董事会、监事会和股东会开会次数对CFO变更影响显著,CEO变更对CFO变更呈显著正相关;(3)CFO变更与作为外部治理的公司年报的非标准审计意见呈显著正相关;(4)CFO自身特征中的年龄、性别、任期对CFO变更影响显著;(5)CFO变更与控股股东变更、公司是否为ST和PT公司呈显著正相关。 展开更多
关键词 CFO变更 公司业绩 公司治理 CFO特征
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岗位匹配度对企事业单位员工离职倾向的影响研究
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作者 吴弦 《牡丹江师范学院学报(社会科学版)》 2023年第6期28-39,共12页
当今社会发展速度加快,企事业员工的离职倾向及行为越发普遍,员工与岗位的匹配问题逐渐受到人们的关注,为了探究岗位匹配度与员工离职倾向之间的关系,采取随机抽样法,使用人岗位匹配量表和离职倾向量表对404名西南地区企事业单位员工进... 当今社会发展速度加快,企事业员工的离职倾向及行为越发普遍,员工与岗位的匹配问题逐渐受到人们的关注,为了探究岗位匹配度与员工离职倾向之间的关系,采取随机抽样法,使用人岗位匹配量表和离职倾向量表对404名西南地区企事业单位员工进行测量,运用SPSS软件进行数据分析。结果:(1)岗位匹配度与离职倾向在性别、年龄上存在差异;(2)岗位匹配度与离职倾向在学历、职业上存在显著差异;(3)岗位匹配度各维度与离职倾向之间呈显著负相关;(4)通过回归分析,岗位回报、企事业员工特质、岗位特征、人际关系四个维度对离职倾向有预测作用。研究结论:当企事业员工的岗位匹配度越高时,离职倾向得分越低;当岗位匹配度越低时,离职倾向得分越高。 展开更多
关键词 岗位匹配 企事业员工 离职倾向 员工特质 岗位环境
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辱虐管理对知识型员工离职倾向的影响及其作用机制 被引量:3
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作者 张兰霞 王立霞 +1 位作者 曹亚霜 王宠 《东北大学学报(自然科学版)》 EI CAS CSCD 北大核心 2016年第10期1507-1511,共5页
以随机抽取的320名知识型员工为样本,依据社会交换和社会认同等理论,实证研究了中国情境下辱虐管理对知识型员工离职倾向的影响,并进一步分析了组织认同和人格特质所起的中介和调节作用.研究结果表明,辱虐管理与知识型员工的离职倾向存... 以随机抽取的320名知识型员工为样本,依据社会交换和社会认同等理论,实证研究了中国情境下辱虐管理对知识型员工离职倾向的影响,并进一步分析了组织认同和人格特质所起的中介和调节作用.研究结果表明,辱虐管理与知识型员工的离职倾向存在着显著的正相关关系;组织认同在辱虐管理对知识型员工离职倾向的影响过程中起部分中介作用;人格特质会在一定程度上调节缓冲辱虐管理对知识型员工离职倾向的影响.因此,企业应加强制度和文化建设,通过减少领导的辱虐管理,增强员工的组织认同等,避免知识型员工离职倾向的产生. 展开更多
关键词 辱虐管理 离职倾向 组织认同 人格特质 知识型员工
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乡村幼儿教师离职意愿与幼儿园组织特征的关系研究 被引量:2
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作者 陈全银 《陕西学前师范学院学报》 2020年第9期104-112,共9页
本研究以贵州省297名乡村幼儿教师为研究对象,采用乡村幼儿教师离职意愿问卷和乡村幼儿园组织特征调查问卷,并辅以深度访谈,考察贵州省乡村幼儿教师离职意愿与幼儿园组织特征的关系,结果显示:乡村幼儿教师离职意愿处于中等偏下水平,且... 本研究以贵州省297名乡村幼儿教师为研究对象,采用乡村幼儿教师离职意愿问卷和乡村幼儿园组织特征调查问卷,并辅以深度访谈,考察贵州省乡村幼儿教师离职意愿与幼儿园组织特征的关系,结果显示:乡村幼儿教师离职意愿处于中等偏下水平,且在性别、年龄、教龄、专业背景、学历、幼儿园性质呈现显著差异;幼儿园组织特征呈正向趋势,在年龄、教龄、园所区域、园所规模等人口学变量有显著差异;乡村幼儿教师的离职意愿与幼儿园组织特征呈负相关。 展开更多
关键词 乡村幼儿教师 离职意愿 组织特征
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科技型企业核心员工离职现状与离职特征分析 被引量:1
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作者 金鑫 《企业技术开发》 2015年第2期8-11,共4页
科技型企业作为推动我国科技创新的重要力量,其新技术或新产品的开发离不开掌握最前沿技术和具备关键知识的核心员工。然而,科技型企业人才竞争激烈,核心员工流动性较高,文章通过分析科技型企业核心员工的离职现状与离职特征,以及总结... 科技型企业作为推动我国科技创新的重要力量,其新技术或新产品的开发离不开掌握最前沿技术和具备关键知识的核心员工。然而,科技型企业人才竞争激烈,核心员工流动性较高,文章通过分析科技型企业核心员工的离职现状与离职特征,以及总结科技型企业对已离职核心员工管理存在的问题,为科技型企业解决核心员工的离职问题提供思路。 展开更多
关键词 核心员工 离职现状 离职特征
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桥墩定型钢模与翻模施工工艺
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作者 孙少锋 《价值工程》 2022年第21期75-77,共3页
定型钢模与翻模作为现代桥梁墩柱施工中较为常用的两种施工工艺,根据桥墩设计与现场施工条件,合理科学选取施工工艺对桥墩施工的质量、工期、成本控制起着决定性的作用。本文从施工的安全方面、质量方面、施工效率、施工可操作性以及施... 定型钢模与翻模作为现代桥梁墩柱施工中较为常用的两种施工工艺,根据桥墩设计与现场施工条件,合理科学选取施工工艺对桥墩施工的质量、工期、成本控制起着决定性的作用。本文从施工的安全方面、质量方面、施工效率、施工可操作性以及施工成本投入等方面总结定型钢模与翻模的工艺特点,希望能对桥墩施工工艺的选择提供参考。 展开更多
关键词 定型钢模 翻模 工艺特点 工艺选择
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公司业绩、董事会特征与财务总监变更——来自深沪股市的经验数据 被引量:14
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作者 郭葆春 《财经科学》 CSSCI 北大核心 2008年第3期117-124,共8页
本文通过对2003—2006年四年期间我国深沪两市上市公司CFO变更的原因进行实证研究,构建从公司业绩、董事会特征,以及CFO特征分析CFO变更的研究框架。影响CFO变更的因素包括:公司业绩、董事会开会次数、董事长与总经理两职兼任、CEO变更... 本文通过对2003—2006年四年期间我国深沪两市上市公司CFO变更的原因进行实证研究,构建从公司业绩、董事会特征,以及CFO特征分析CFO变更的研究框架。影响CFO变更的因素包括:公司业绩、董事会开会次数、董事长与总经理两职兼任、CEO变更、审计意见类型、CFO年龄、CFO持股数,以及CFO任职期限。 展开更多
关键词 CFO变更 董事会特征 公司业绩
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2022年昆明市技术交易分析特点及工作亮点发展研究
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作者 罗芳 唐晓萍 +2 位作者 孙玉林 周红玉 孟武 《中国科技纵横》 2024年第13期172-176,共5页
技术合同认定登记是技术要素市场体系建设的基础性工作,是技术市场的重要组成部分,对加速科技成果转移转化、推进相关税收优惠政策落实落地发挥了重要作用[1]。技术合同成交额是衡量科技成果转化的重要指标[2],是衡量科技成果转化实效... 技术合同认定登记是技术要素市场体系建设的基础性工作,是技术市场的重要组成部分,对加速科技成果转移转化、推进相关税收优惠政策落实落地发挥了重要作用[1]。技术合同成交额是衡量科技成果转化的重要指标[2],是衡量科技成果转化实效、把握技术市场动态的重要依据,能直观反映一座城市的科研转化成果[3]。本研究对2022年昆明市技术交易进行了统计和现状分析,总结了昆明市技术市场发展的特点及相关政策落实情况,通过对比其他城市的技术交易情况,运用图表对比分析更加直观地反映昆明市的技术交易水平,旨在为推动技术创新、促进科技成果转化提供重要依据。 展开更多
关键词 技术交易 技术合同成交额 技术市场 分析特点 工作亮点
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