新生代乡村教师缘何离职——组织嵌入理论视角的阐释 被引量：61

1

作者 刘胜男 赵新亮 《教育发展研究》 CSSCI 北大核心 2017年第15期78-83,共6页

我国乡村教育面临的主要问题之一是新生代教师流失严重,导致乡村教师队伍青黄不接。作为乡村教育的新生力量和未来的中流砥柱,如何留住这部分教师直接影响到乡村教育的可持续发展。本文借鉴组织嵌入理论,从牺牲、联系和匹配三种典型的&q... 我国乡村教育面临的主要问题之一是新生代教师流失严重,导致乡村教师队伍青黄不接。作为乡村教育的新生力量和未来的中流砥柱,如何留住这部分教师直接影响到乡村教育的可持续发展。本文借鉴组织嵌入理论,从牺牲、联系和匹配三种典型的"个体-组织"依附关系视角阐释了A教师离职行为背后的原因。研究认为,仅仅依靠丰富的物质已经难以留住新生代乡村教师,除此,情感需求的满足、自我价值的实现和教育理念的契合等都是影响他们工作行为的重要因素。 展开更多

关键词 组织嵌入理论 新生代乡村教师 离职行为 个案研究

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组织变革背景下员工角色超载的影响作用:一个有调节的中介模型 被引量：43

2

作者 陈笃升 王重鸣 《浙江大学学报（人文社会科学版）》 CSSCI 北大核心 2015年第3期143-157,共15页

组织变革日益成为我国企业进行转型升级的重要途径。以往研究对企业员工在变革背景下的角色压力及其影响后果关注不多,针对380名员工的问卷调查发现,在组织变革背景下,员工对自身角色超载的感知会降低他们对组织的情感承诺,进而提高其... 组织变革日益成为我国企业进行转型升级的重要途径。以往研究对企业员工在变革背景下的角色压力及其影响后果关注不多,针对380名员工的问卷调查发现,在组织变革背景下,员工对自身角色超载的感知会降低他们对组织的情感承诺,进而提高其离职倾向,并同时降低其任务绩效、减少帮助行为。另外,员工在组织中的参与程度会调节上述中介关系。具体而言,当参与程度较高时,角色超载通过情感承诺间接影响离职倾向、任务绩效和帮助行为这三类结果的效应就会减弱,反之则增强。这些发现一方面增进了关于角色超载影响作用的深入理解,另一方面也对组织变革和压力管理的理论和实践提供了重要启示。 展开更多

关键词 组织变革 角色超载 情感承诺 离职倾向 任务绩效 帮助行为 员工参与

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组织承诺对员工离职行为影响的实证研究 被引量：20

3

作者 袁凌 王烨 陈俊 《湖南大学学报（自然科学版）》 EI CAS CSCD 北大核心 2007年第6期85-88,共4页

利用Price的离职意图模型,对组织承诺与离职行为之间的关系进行分析,得到企业员工组织承诺对离职行为影响的概念模型.首先应用因子分析检验了组织承诺的3种结构维度,然后用效度分析证明各部分的内在一致性,最后计算出情感承诺、继续承... 利用Price的离职意图模型,对组织承诺与离职行为之间的关系进行分析,得到企业员工组织承诺对离职行为影响的概念模型.首先应用因子分析检验了组织承诺的3种结构维度,然后用效度分析证明各部分的内在一致性,最后计算出情感承诺、继续承诺和规范承诺与离职念头和离职倾向的相关系数分别是(-843,-0.643),(-0.733,-0.572),(-0.600,-0.532),表明情感承诺对员工离职行为的影响最为显著. 展开更多

关键词 组织承诺 离职倾向 离职行为 工作满意度 工作分析

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酒店员工性别、薪酬差异对离职行为影响研究 被引量：20

4

作者 杨云 《旅游学刊》 CSSCI 2014年第4期38-47,共10页

员工高离职率是困扰国内外酒店业经营管理者的重要问题。该研究通过对5家五星级酒店的1233名员工的问卷调查,建立Logit模型来探讨不同岗位员工的性别差异、薪酬差异对其离职行为的影响。研究表明,酒店业以女性就业为主,男性离职率高于... 员工高离职率是困扰国内外酒店业经营管理者的重要问题。该研究通过对5家五星级酒店的1233名员工的问卷调查,建立Logit模型来探讨不同岗位员工的性别差异、薪酬差异对其离职行为的影响。研究表明,酒店业以女性就业为主,男性离职率高于女性。员工的离职行为主要受薪酬、岗位级别、婚姻状况和性别的影响;男性员工的岗位级别差异对其离职行为影响不显著,而女性员工的岗位级别差异对其离职行为有显著的正向影响。因此,酒店管理者应采取优先招聘已婚员工、改革薪酬管理模式、完善晋升机制等措施降低员工离职率。 展开更多

关键词 性别差异 薪酬 离职行为 星级酒店

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情感型领导:量表开发及与员工离职倾向和建言行为的关系 被引量：16

5

作者 翁清雄 王婷婷 +1 位作者 吴松 胡海军 《外国经济与管理》 CSSCI 北大核心 2016年第12期74-90,共17页

本研究基于儒家"五常"文化探讨了情感型领导的多维结构,并通过多项研究编制和检验了情感型领导量表,考察了情感型领导对部属的离职倾向和建言行为的影响。研究一通过访谈、开放式问卷等步骤编制了正式量表,基于两个样本(N=192... 本研究基于儒家"五常"文化探讨了情感型领导的多维结构,并通过多项研究编制和检验了情感型领导量表,考察了情感型领导对部属的离职倾向和建言行为的影响。研究一通过访谈、开放式问卷等步骤编制了正式量表,基于两个样本(N=192,166)通过探索性因素分析、验证性因素分析、相关分析等方法对量表进行了修订和效度信度检验。结果表明,情感型领导包含情感关怀和情绪管理这两个维度,所开发量表具有良好的信度和效度。研究二基于两波次143名参与者样本,比较了情感型领导与参与型、工具型及支持型领导的关联与差异,以及情感型领导对员工离职倾向和建言行为的影响。结果表明,情感型领导与这三种领导类型能够显著区分开来,情感型领导与部属的离职倾向负相关,与建言行为正相关,并且在分别控制了参与型、工具型和支持型领导时对离职倾向和建言行为的方差具有增值解释作用。 展开更多

关键词 情感型领导 情感关怀 情绪管理 离职倾向 建言行为

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从薪酬留人到文化赋能:组织文化视野下社会工作者的离职行为 被引量：12

6

作者 何雪松 刘畅 《杭州师范大学学报（社会科学版）》 北大核心 2021年第6期56-66,共11页

社会工作者的离职是社会工作人才专业队伍建设的重要议题,引入组织文化视角,是为了更好地理解社会工作者离职的中观机制,并形成与宏观制度设计产生连结的治理策略。根据"中国社会工作动态调查(CSWLS 2019)"数据,将目前的社会... 社会工作者的离职是社会工作人才专业队伍建设的重要议题,引入组织文化视角,是为了更好地理解社会工作者离职的中观机制,并形成与宏观制度设计产生连结的治理策略。根据"中国社会工作动态调查(CSWLS 2019)"数据,将目前的社会工作机构组织文化分成三个类型:认同文化、竞争文化与自主文化,以此为基础研究组织文化并辨识其与社会工作者离职之间的关联。研究结果表明:三类组织文化都对社会工作者离职行为有显著负向影响;组织文化的作用不能削弱工资给离职带来的负向影响;担任管理岗位的社会工作者对竞争文化更为敏感而不易离开组织;任职于大中型机构的社会工作者,在竞争文化下不易离职;在高校背景机构任职的社会工作者,认同文化对降低其离职行为更为有效。这研究结果既对社会工作者的离职行为提供了组织文化视角的解释,也为社会工作行业提供了一种文化赋权的组织能力建设思路。 展开更多

关键词 社会工作机构 组织文化 离职行为 社会工作者

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基于突变理论的员工主动离职行为定性模拟——以中国经济转型期的“离职潮”为例 被引量：10

7

作者 赵旭 胡斌 夏泥 《系统管理学报》 CSSCI 北大核心 2016年第4期691-704,共14页

刘易斯拐点的到来导致中国劳动力成本大幅上升,这使得如何避免员工主动离职成为保证企业人力资源稳定的核心问题。针对离职行为这一复杂系统,从实证研究与突变理论相结合的全新视角,构建了员工主动离职的突变概念模型。在此基础上引入... 刘易斯拐点的到来导致中国劳动力成本大幅上升,这使得如何避免员工主动离职成为保证企业人力资源稳定的核心问题。针对离职行为这一复杂系统,从实证研究与突变理论相结合的全新视角,构建了员工主动离职的突变概念模型。在此基础上引入定性模拟算法,提出了突变函数在离职行为研究中的参数估计方法,并通过长三角地区某企业的实际案例验证了该方法的合理性及鲁棒性。最后,根据经济转型期的"离职潮",对员工主动离职的定性-定量混合突变模型进行虚拟实验分析。实验结果从精确测定员工离职的预警区、临界区和突变区及复杂经济环境与员工离职的关系,以及企业微观层面和政府宏观层面的控制策略等方面,为员工主动离职问题提供了决策支持。 展开更多

关键词 主动离职 突变理论 定性模拟 应对措施

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大学生职业规划教育对就业稳定性的影响研究——以某校毕业生麦可思调查数据为例 被引量：9

8

作者 杜兴艳 王小增 陈素萍 《北京航空航天大学学报（社会科学版）》 CSSCI 2021年第5期134-138,共5页

基于大学毕业生就业现实问题,尝试探讨大学生职业规划教育对新就业大学毕业生职业稳定性的影响。利用麦可思调查数据,采用Probit模型和Logit面板数据模型实证结果显示:大学生职业规划有效增强了新就业大学毕业生的职业稳定性,显著降低... 基于大学毕业生就业现实问题,尝试探讨大学生职业规划教育对新就业大学毕业生职业稳定性的影响。利用麦可思调查数据,采用Probit模型和Logit面板数据模型实证结果显示:大学生职业规划有效增强了新就业大学毕业生的职业稳定性,显著降低了新就业大学生的离职行为,且影响效应存在一定的异质性。研究结论表明,各高校要不断增强大学毕业生职业规划教育的力度,提高职业规划教育精准化程度,为大学生未来职业发展奠定良好基础。 展开更多

关键词 新就业大学生 职业规划 就业稳定性 离职行为 精准规划

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官员更替影响企业行为和绩效了吗?——基于上市公司投资行为和市场绩效的实证检验 被引量：9

9

作者 孙静晓 踪家峰 《产业经济研究》 CSSCI 北大核心 2014年第5期92-103,共12页

基于1998~2011年沪深两市A股上市公司数据,本文考察了官员更替对辖区上市公司投资行为和市场绩效的影响。研究发现：官员更替导致辖区上市公司投资支出增加,市场绩效降低,国有企业更易受官员更替的影响,地区人均财政支出强化了官员更替... 基于1998~2011年沪深两市A股上市公司数据,本文考察了官员更替对辖区上市公司投资行为和市场绩效的影响。研究发现：官员更替导致辖区上市公司投资支出增加,市场绩效降低,国有企业更易受官员更替的影响,地区人均财政支出强化了官员更替对公司投资支出的影响。文章还发现官员更替的影响具有异质性,市场化程度较低的中西部地区更易受官员更替的影响。研究表明官员更替产生的＂翻烧饼＂效应可能不同程度地存在于各地区,企业行为和绩效等效率的提高,需要公司治理机制的优化,也在很大程度上取决于政府治理模式的完善。 展开更多

关键词 官员更替 投资行为 公司绩效

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教师流失问题研究前沿述评——学校组织的视角 被引量：8

10

作者 刘小强 《比较教育研究》 CSSCI 北大核心 2019年第4期67-74,共8页

随着教师流失日益加剧,20世纪后期以来,西方学者对教师流失问题进行了深入探讨。早期研究主要考量教师个体及相关政策与教师流失之间的关联。进入21世纪以来,其研究视野更多转向了学校组织,考察学校领导方式、组织氛围、学生成绩与行为... 随着教师流失日益加剧,20世纪后期以来,西方学者对教师流失问题进行了深入探讨。早期研究主要考量教师个体及相关政策与教师流失之间的关联。进入21世纪以来,其研究视野更多转向了学校组织,考察学校领导方式、组织氛围、学生成绩与行为表现、学校类型等对教师流失的影响;解析教师流失对学校师资整体水平、教学质量、办学成本等形成的冲击;提出改善学校管理、重建学校组织环境、改革学校教师招聘、完善激励机制等策略。 展开更多

关键词 教师流失 教师行为 学校管理 学校组织

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股利税改革与投资者交易行为研究 被引量：6

11

作者 贾建军 邵丽丽 陈欣 《河南社会科学》 CSSCI 北大核心 2016年第3期62-73,123,共12页

我国2013年1月1日生效的将投资者税负与持股时间长短挂钩的差异化股利税政策是否达到了促进投资者长期持股、减少炒作性交易的目标,是股利税改革应该关注的焦点问题。尽管差异化股利税政策整体上未能降低股票交易的年度平均换手率,但在... 我国2013年1月1日生效的将投资者税负与持股时间长短挂钩的差异化股利税政策是否达到了促进投资者长期持股、减少炒作性交易的目标,是股利税改革应该关注的焦点问题。尽管差异化股利税政策整体上未能降低股票交易的年度平均换手率,但在政策出台后较高证券投资基金持股和高分红股票的换手率下降;此外,差异化股利税生效后分红股票在其除权除息日附近的超额换手率显著下降。这些证据都与政策预期一致,说明2013年实施的差异化股利税政策在降低股票换手率方面具有一定效果,尤其是对高分红和高证券投资基金持股的公司效果更加显著。 展开更多

关键词 股利税负 换手率 交易行为

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业绩变动、董事会治理与高管离职行为研究

12

作者 张行 《南开管理评论》 北大核心 2024年第3期213-225,I0039,I0040,共15页

本文基于2000—2020年上市公司高管数据,论证了公司业绩与CEO离职率之间的逻辑关系,同时探讨了董事会治理的作用逻辑,为上市公司治理团队建设提供政策建议。研究发现:(1)业绩和CEO离职率间关联性比预期更强,绩效原因导致的CEO离职率占... 本文基于2000—2020年上市公司高管数据,论证了公司业绩与CEO离职率之间的逻辑关系,同时探讨了董事会治理的作用逻辑,为上市公司治理团队建设提供政策建议。研究发现:(1)业绩和CEO离职率间关联性比预期更强,绩效原因导致的CEO离职率占总离职率比重估计值在52%—57%,大于强制型或自愿型离职率所占比重;(2)CEO任期内都可能会发生绩效引致型离职,由于董事会评估CEO能力的准确性随任期增加而提高,CEO任期初绩效引致型离职概率更大,而任期末离职率变小,但下降速度比较缓慢;(3)董事会学习能力可以解释自愿型和强制型离职率的变动,但对绩效引致型离职率变动的解释可能会出现偏差,因为存在多种非绩效因素导致CEO离职;(4)董事会对CEO能力的了解比较缓慢且受到任期内企业绩效变动的冲击,冲击越大,董事会了解的信息越不准确,绩效引致型离职率越低。本文从新视角揭露了上市公司CEO离职的内在机理,传统的强制型和自愿型离职行为可能不全是真相,绩效引致型离职比较容易被忽视。长远来看,关注绩效引致的CEO离职可以帮助企业预防重大绩效风险,实现绩效的长期稳定增长。 展开更多

关键词 业绩变动 董事会治理 离职行为 激励与约束

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中高端人才工作嵌入对个体与组织影响的实证研究 被引量：5

13

作者 刘蓉 薛声家 《科技管理研究》 CSSCI 北大核心 2013年第15期166-170,共5页

鉴于工作嵌入已有的后果变量研究都集中在个体层面,没有涉及到组织层面,因此,旨在探讨成就动机较高的中高端人才的工作嵌入对其职业效能、离职意愿和合作行为的影响,进一步探讨其对组织稳定性和组织绩效产生的影响。研究采用问卷调查的... 鉴于工作嵌入已有的后果变量研究都集中在个体层面,没有涉及到组织层面,因此,旨在探讨成就动机较高的中高端人才的工作嵌入对其职业效能、离职意愿和合作行为的影响,进一步探讨其对组织稳定性和组织绩效产生的影响。研究采用问卷调查的方法,共收集了586份有效样本,采用回归分析和典型相关分析方法。实证结果发现:中高端人才的工作嵌入对其职业效能、合作行为和组织稳定、组织绩效具有正向的影响作用,对其离职意愿有负向的影响作用。 展开更多

关键词 工作嵌入 离职意愿 合作行为 职业效能 组织稳定 组织绩效

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军工研发人员内部人身份感知对其离职意向及创新行为的作用机理:主动性人格与组织职业生涯管理的联合效应 被引量：5

14

作者 张建卫 周洁 +1 位作者 李海红 宣星宇 《科技进步与对策》 CSSCI 北大核心 2020年第12期108-117,共10页

内部人是普遍存在于军工企业中的一种传统的非正式身份划分,这一特殊身份所蕴含的丰富资源对军工研发人员工作态度和行为具有重要影响。基于资源保存理论,考察内部人身份感知影响离职意向和创新行为的过程机理及多重交互效应。对712名... 内部人是普遍存在于军工企业中的一种传统的非正式身份划分,这一特殊身份所蕴含的丰富资源对军工研发人员工作态度和行为具有重要影响。基于资源保存理论,考察内部人身份感知影响离职意向和创新行为的过程机理及多重交互效应。对712名研发人员进行问卷调查,结果发现:①内部人身份感知负向预测离职意向,正向预测创新行为,工作使命感在上述关系中起部分中介作用;②主动性人格正向调节工作使命感与离职意向的关系;③工作使命感与主动性人格、组织职业生涯管理对离职意向、创新行为的三维交互效应显著,即在高主动性人格、低组织职业生涯管理条件下,工作使命感对离职意向的负向预测作用更强,而在二者双低条件下,工作使命感对创新行为的正向作用更强。 展开更多

关键词 内部人身份感知 离职意向 创新行为 工作使命感 主动性人格 组织职业生涯管理

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辱虐管理对护士离职意愿影响的研究现状 被引量：5

15

作者 徐燕 陈丽 +4 位作者 丁五星 吴连岭 徐佩东 朱颖颖 杨秀木 《中西医结合护理（中英文）》 2018年第8期195-198,共4页

护士拥有较强的知识获取、整合和应用能力,是医院不可缺少的专业技术力量。辱虐管理是破坏性领导行为中一种典型的负性管理方式,对集体及下属成员有着消极的影响。感知辱虐管理的下属护士会产生工作倦怠,进而产生离职倾向。本研究简要... 护士拥有较强的知识获取、整合和应用能力,是医院不可缺少的专业技术力量。辱虐管理是破坏性领导行为中一种典型的负性管理方式,对集体及下属成员有着消极的影响。感知辱虐管理的下属护士会产生工作倦怠,进而产生离职倾向。本研究简要阐述了辱虐管理、护士离职意愿及两者相关性,目前是为降低护理管理者的辱虐管理及护士离职意愿提供参考。 展开更多

关键词 辱虐管理 离职意愿 护士 领导行为

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幼儿园教师“业内流动为主”的原因探析及问题破解——基于深圳先行示范区的调查 被引量：4

16

作者 海鹰 刘天娥 李佳莉 《教育与经济》 CSSCI 北大核心 2020年第6期77-84,共8页

随着我国学前教育发展的重心由“量”的扩大逐渐转向“质”的提升,幼儿园教师队伍的稳定发展变得愈发重要。为探寻沿海经济发达地区幼儿园教师流动现状及其背后的发展困境,收集了深圳市12所幼儿园2013—2018年的教职工异动信息,结果显... 随着我国学前教育发展的重心由“量”的扩大逐渐转向“质”的提升,幼儿园教师队伍的稳定发展变得愈发重要。为探寻沿海经济发达地区幼儿园教师流动现状及其背后的发展困境,收集了深圳市12所幼儿园2013—2018年的教职工异动信息,结果显示深圳市幼儿园教师流动率整体居于中等水平且以行业内的频繁、失衡流动为主要特征。进一步分析发现,城市归属感不强、组织支持度不高、个人价值感不足是导致该问题的主要原因。可分别从政府着力提升幼儿园教师的城市认同感和获得感;教育部门切实解决幼儿园教师的工作负担和生活压力,尝试实行定期流动制度;遴选一批够专业、善管理、懂关怀的新建公办园园长以及幼儿园灵活运用提质增效、赋权增能和岗位轮换等多种手段积极营造温暖且富有激励性的组织氛围三方面入手,促进深圳市幼儿园教师队伍和整个学前教育事业的高质量、可持续发展。 展开更多

关键词 幼儿园教师 流动行为 业内流动 定期流动 岗位轮换

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离职员工工作身份差异调适阶段模型研究

17

作者 李玉蕾 张凡 《商学研究》 2023年第3期100-109,共10页

员工离职是当今组织关注的热点问题。员工离职会产生工作身份差异,由此滋生失败感、失控感和社会迷失感,并且需要一个调适过程。现有文献较少关注离职员工工作身份差异调适阶段及相关调适行为。文章基于18个访谈事件,对访谈内容进行归... 员工离职是当今组织关注的热点问题。员工离职会产生工作身份差异,由此滋生失败感、失控感和社会迷失感,并且需要一个调适过程。现有文献较少关注离职员工工作身份差异调适阶段及相关调适行为。文章基于18个访谈事件,对访谈内容进行归纳及整合分析,得出身份调适由三个阶段构成:剥离阶段、转换阶段和重整阶段。剥离阶段由认同感降低和产生落差感2个维度构成;转换阶段由自我暗示、自我感知和主动投入3个维度构成;重整阶段由适应行为和不适应行为2个维度构成。研究结果可以为离职员工调整身心并加快投入新的社会生产提供理论指导。 展开更多

关键词 离职员工 工作身份差异 调适阶段 调适行为

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中国股市短期收益反转及成交量效应 被引量：1

18

作者 肖峻 王宇熹 王奕俊 《同济大学学报（自然科学版）》 EI CAS CSCD 北大核心 2006年第7期985-989,共5页

运用Lo,Mavkinlay反转策略设计,Jegadeesh,Titman反转收益分解框架,并引入成交量对中国股市短期(周)反转策略进行了实证研究.结果表明,中国股市存在显著的短期(周)收益反转,反转强度与公司规模相关.反转收益主要来源于对公司特有信息的... 运用Lo,Mavkinlay反转策略设计,Jegadeesh,Titman反转收益分解框架,并引入成交量对中国股市短期(周)反转策略进行了实证研究.结果表明,中国股市存在显著的短期(周)收益反转,反转强度与公司规模相关.反转收益主要来源于对公司特有信息的过度反应,而并非由“领先-滞后”结构驱动.引入成交量冲击能够显著优化反转策略,成交量包含了未来股价走势的重要信息. 展开更多

关键词 反转策略 过度反应 成交量 行为金融

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带式输送机输送带翻转行为的工程计算与非线性模拟仿真 被引量：3

19

作者 程刚 郭永存 +1 位作者 董祖伟 胡坤 《矿山机械》 2015年第7期63-66,共4页

带式输送机实施输送带翻转运行可有效减少磨损并改善运行特性。根据输送带在翻转过程中边缘应变不超过许可应变的原则,采用螺旋曲线变形方式推导了输送带翻转段最小距离计算公式,结合带宽设计标准和输送带应变参数,利用MATLAB绘制了最... 带式输送机实施输送带翻转运行可有效减少磨损并改善运行特性。根据输送带在翻转过程中边缘应变不超过许可应变的原则,采用螺旋曲线变形方式推导了输送带翻转段最小距离计算公式,结合带宽设计标准和输送带应变参数,利用MATLAB绘制了最小翻转距离、带宽和应变三者的非连续函数三维曲面图,针对输送带翻转行为大变形几何非线性特征进行了非线性有限元仿真分析,获得了位移和应力变化特征,其结果可为多因素考虑输送带翻转工程计算提供补充和参考。 展开更多

关键词 带式输送机 输送带 翻转行为 工程计算 非线性

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习惯性离职行为形成机制研究——基于序贯访谈数据的扎根分析 被引量：2

20

作者 高超民 陆增辉 李朋波 《技术经济与管理研究》 北大核心 2018年第2期70-74,共5页

文章将员工频繁、随意性离职的现象定义为习惯性离职,对离职现状研究进行梳理总结发现,对于习惯性离职现象形成的机制尚缺乏系统的解释,因此使用扎根理论尝试进行探索性研究,通过序贯访谈法对26例习惯性离职人员进行访谈,构建了习惯性... 文章将员工频繁、随意性离职的现象定义为习惯性离职,对离职现状研究进行梳理总结发现,对于习惯性离职现象形成的机制尚缺乏系统的解释,因此使用扎根理论尝试进行探索性研究,通过序贯访谈法对26例习惯性离职人员进行访谈,构建了习惯性离职机制模型,发现习惯性离职的过程由事件刺激、辞职阈值、岗位吸引力、经济压力、在职时间、重新上岗难度、择业理性和企业审查八个因素决定,拓展了现有研究,在对习惯性离职机制模型进行讨论的基础上,提出在招聘阶段加强匹配性管理、在日常工作中注重情绪管理、努力提升企业安全感、改变企业激励机制共四个方面的管理建议,以期帮助企业改善员工习惯性离职现象。 展开更多

关键词 人力资源 习惯性离职 辞职阈值 组织行为

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