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题名人才劳务派遣条款修正的策略探讨
被引量：2
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作者
鲍立刚
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机构
广西南宁
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出处
《企业经济》
北大核心
2013年第1期189-192,共4页
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文摘
劳动合同法颁布实施后,我国人才劳务派遣的发展速度异乎寻常,而且派遣活动出现常态化和主流化的趋势。但从某些方面而言,劳务派遣不仅损害了劳动者的合法权益,也对常规的用工方式和劳动合同制度造成较大冲击,影响到和谐劳动关系和社会稳定。由全国人大常委会法制委员会牵头起草的《劳动合同法修正案(草案)》描绘了和谐、公正的人才劳务派遣劳动关系蓝图,但是草案内容尚有很多改善空间,如建立派遣业务注册保证金和市场退出机制,放开特殊人才派遣业务,由用工单位直接支付派遣工报酬并纳入国企工资总额。为了有效遏制违法派遣行为,还应加大处罚力度,并对当地政府进行问责。
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关键词
人才劳务派遣
三角劳资问题
特殊人才派遣
问责
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Keywords
labor dispatches
triangle labor relations problem
special labor dispatches
accountability
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分类号
F272.92
[经济管理—企业管理]
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