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变革型领导、团队氛围、知识共享与团队创新绩效的关系 被引量:77
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作者 朱少英 齐二石 徐渝 《软科学》 CSSCI 2008年第11期1-4,9,共5页
基于文献研究与实际调研,建立了包含变革型领导、团队氛围、知识共享以及团队创新绩效之间相互关系的结构方程模型。以我国部分高新技术企业的研发团队为调查对象搜集数据,对结构方程模型进行了实证检验,结果发现,变革型领导与团队氛围... 基于文献研究与实际调研,建立了包含变革型领导、团队氛围、知识共享以及团队创新绩效之间相互关系的结构方程模型。以我国部分高新技术企业的研发团队为调查对象搜集数据,对结构方程模型进行了实证检验,结果发现,变革型领导与团队氛围和知识共享呈正相关;团队氛围与知识共享呈正相关;团队创新绩效受团队氛围与知识共享的正面影响,但与变革型领导相关性并不显著。 展开更多
关键词 变革型领导 团队氛围 知识共享 团队创新绩效 实证研究
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变革型领导、团队文化与科研团队创造力的关系 被引量:49
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作者 汤超颖 朱月利 商继美 《科学学研究》 CSSCI 北大核心 2011年第2期275-282,共8页
相关研究表明变革型领导对创新与创造力有积极的推进作用,但是其中的作用机理并不明确。基于文献研究和实际调研,本研究建立了包含变革型领导、团队文化及团队创造力之间相关关系的理论模型。通过对78个科研团队的有效样本进行数据分析... 相关研究表明变革型领导对创新与创造力有积极的推进作用,但是其中的作用机理并不明确。基于文献研究和实际调研,本研究建立了包含变革型领导、团队文化及团队创造力之间相关关系的理论模型。通过对78个科研团队的有效样本进行数据分析,实证结果发现,变革型领导对团队创造力具有显著的正向影响;变革型领导通过团队支持文化、团队灵活变革文化和团队市场绩效文化影响科研团队创造力,但层级规范文化对变革型领导与科研团队创造力之间的关系不起中介作用;研究还发现,变革型领导对团队层级规范文化有推动作用。研究结果对科研团队领导和创造力管理具有积极的理论指导意义。 展开更多
关键词 科研团队 创造力 变革型领导 团队文化
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急诊科护士长变革型领导行为与护士工作满意度的相关性 被引量:16
3
作者 许薇 邵君丽 黄艺仪 《现代临床护理》 2017年第3期49-52,共4页
目的调查急诊科护士感知到的护士长变革型领导行为及护士工作满意度的状况,分析二者之间的相关性。方法采用自行设计的一般资料调查表、多元领导行为量表和护士工作满意度量表对广州市4所三级甲等综合医院的168名急诊科护士进行问卷调... 目的调查急诊科护士感知到的护士长变革型领导行为及护士工作满意度的状况,分析二者之间的相关性。方法采用自行设计的一般资料调查表、多元领导行为量表和护士工作满意度量表对广州市4所三级甲等综合医院的168名急诊科护士进行问卷调查。结果急诊科护士感知的护士长变革型领导的领导方式总分(50.60±14.40)分,急诊科护士工作满意度总分(79.80±13.30)分;急诊科护士长变革型领导行为与护士工作满意度呈正相关(P<0.01)。结论急诊科护士感知的护士长变革型领导行为处于中等偏高水平,急诊科护士工作满意度处于偏低水平。护理管理者应发挥变革型领导行为的积极作用,以提升急诊科护士的工作满意度。 展开更多
关键词 急诊科 变革型领导 工作满意度 护士
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企业家精神对企业社会责任的影响:领导风格的调节作用 被引量:15
4
作者 辛杰 吴创 《财贸研究》 CSSCI 北大核心 2014年第6期129-137,共9页
新时代的企业家精神应符合时代发展的要求,不仅包含创新、冒风险、主动竞争的姿态,还应包含合作意识、济世精神。通过对587位企业家进行问卷调查,证实企业家精神的五个维度对企业社会责任有显著正向影响。变革型领导风格作为调节变量并... 新时代的企业家精神应符合时代发展的要求,不仅包含创新、冒风险、主动竞争的姿态,还应包含合作意识、济世精神。通过对587位企业家进行问卷调查,证实企业家精神的五个维度对企业社会责任有显著正向影响。变革型领导风格作为调节变量并不会强化企业家精神对企业社会责任的正向影响,可能是企业家对内的变革型领导风格与对内、外的企业社会责任表现不匹配所致。除创新维度外,交易型领导风格作为调节变量将弱化企业家精神其他维度对企业社会责任的正向影响。因此,在履行社会责任方面,交易型领导不应该被提倡。 展开更多
关键词 企业社会责任 企业家精神 变革型领导风格 交易型领导风格
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护士长变革型领导方式对护士心理授权和情绪劳动的影响 被引量:15
5
作者 张丽娜 蒋银芬 +1 位作者 谭丽萍 徐兰英 《中国实用护理杂志》 2015年第13期1006-1008,共3页
目的 探讨护士长变革型领导方式对护士心理授权和情绪劳动的影响.方法 采用多因素领导问卷变革型领导方式亚量表、心理授权量表和情绪劳动量表,对某市4家三级甲等医院851名临床护士进行调查.结果 护士长变革型领导方式得分(2.41±0... 目的 探讨护士长变革型领导方式对护士心理授权和情绪劳动的影响.方法 采用多因素领导问卷变革型领导方式亚量表、心理授权量表和情绪劳动量表,对某市4家三级甲等医院851名临床护士进行调查.结果 护士长变革型领导方式得分(2.41±0.81)分.护士心理授权总均分(3.27±0.47)分,其各维度中自主性达中等偏上[(3.81±0.50)分],其余处于中等水平.护士情绪劳动总均分(3.68±0.61)分,其各维度中深层扮演属于中等偏上[(4.67±0.76)分].护士长变革型领导方式与情绪劳动的间接相关系数绝对值(r=-0.13)远大于直接相关系数(r=-0.04),心理授权是变革型领导方式影响情绪劳动的完全中介变量.结论 护士长应采用变革型领导方式,通过提高护士自我效能感、对工作意义的认知、增加工作自主性,以增加护士深层扮演和对情绪表达要求的正向感知,从而有效减轻护士情绪耗竭和工作倦怠,稳定护士队伍. 展开更多
关键词 领导 护士 变革型领导方式 心理授权 情绪劳动
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变革型领导风格对企业信息系统学习的作用机制研究——组织学习型文化的中介作用 被引量:12
6
作者 邵真 冯玉强 王铁男 《管理评论》 CSSCI 北大核心 2015年第11期140-150,共11页
信息化领导力对企业信息系统成功的影响一直是学术界研究的热点问题,然而已有的研究大多都关注于企业信息化最高领导者的参与和承诺,较少有研究关注于信息化管理者的领导行为特质对企业信息系统成功的影响。本文基于领导风格理论和组织... 信息化领导力对企业信息系统成功的影响一直是学术界研究的热点问题,然而已有的研究大多都关注于企业信息化最高领导者的参与和承诺,较少有研究关注于信息化管理者的领导行为特质对企业信息系统成功的影响。本文基于领导风格理论和组织学习理论,建立了变革型的领导风格对企业信息系统学习的作用机制模型。通过对国内来自于黑龙江、上海、北京和山东等地101家企业的202名企业信息化最高领导者及其直接下属进行实地问卷调研,使用结构方程分析的方法,对模型中的关键假设进行验证。数据分析表明,具备变革型领导特质的信息化领导者能够通过促进心理安全、开放式交流、参与式决策三种学习型的文化氛围来影响企业信息系统的利用性学习和探索性学习。 展开更多
关键词 变革型领导风格 组织学习型文化 探索性学习 利用性学习
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变革型领导风格、结构授权对医护合作影响的结构方程模型研究 被引量:7
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作者 王亚亚 郑晓燕 +3 位作者 董旭 周伟娇 万巧琴 尚少梅 《护理管理杂志》 2022年第2期77-82,共6页
目的探讨基于护士视角的科室管理者变革型领导风格、结构授权对医护合作的影响路径和关系模型。方法采用一般资料调查表、变革型领导风格量表、工作效能条件量表、医护合作量表对北京市三级甲等医院的651名护士进行调查。结果护士感知... 目的探讨基于护士视角的科室管理者变革型领导风格、结构授权对医护合作的影响路径和关系模型。方法采用一般资料调查表、变革型领导风格量表、工作效能条件量表、医护合作量表对北京市三级甲等医院的651名护士进行调查。结果护士感知的科室管理者变革型领导风格得分为(59.14±14.16)分,结构授权总分为(23.12±4.26)分,医护合作总分为(104.59±19.02)分。相关分析显示,科室管理者变革型领导风格、结构授权与医护合作之间呈正相关性(P<0.01)。结构方程模型分析显示,科室管理者变革型领导风格既能直接预测医护合作(β=0.355,P<0.01),又能通过结构授权的中介作用间接预测医护合作(β=0.342,P<0.01)。结论科室管理者应在工作中发扬变革型领导风格,合理进行结构授权。医院管理者应采取有效措施培养科室管理者变革型领导风格,创造有利于结构授权的工作环境,提升医护合作水平。 展开更多
关键词 变革型领导风格 结构授权 医护合作 结构方程模型
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护理管理者的变革型领导风格对护理团队绩效的影响 被引量:7
8
作者 江百灵 弓箭 +7 位作者 李路卫 马俊伟 杜慧杰 施梅 何晶波 田秋野 梁珊珊 夏跃霞 《中华现代护理杂志》 2014年第20期2456-2458,共3页
目的:探讨护理管理者的变革型领导风格对下属护理团队绩效的影响及机制。方法随机抽样方法抽取5所三级甲等临床教学医院的临床护士,每个医院发放问卷80份,采用横断面问卷调查法收集数据,变革型领导风格测量采用Song开发的单维度量... 目的:探讨护理管理者的变革型领导风格对下属护理团队绩效的影响及机制。方法随机抽样方法抽取5所三级甲等临床教学医院的临床护士,每个医院发放问卷80份,采用横断面问卷调查法收集数据,变革型领导风格测量采用Song开发的单维度量表,团队绩效测量采用陈国权修订的量表。收回有效问卷267份,采用结构方程模型处理数据。结果护理管理者的变革型领导风格得分均值为(5.353±1.180)分,下属护理团队绩效得分均值为(5.619±1.178)分,护理管理者的变革型领导风格对下属护理团队绩效具有显著的正向影响(β=0.72,P<0.01)。结论护理管理者的变革型领导和下属护理团队绩效都处于中等偏上水平,变革型领导风格可以显著提升护理团队绩效,护理管理者应该关注对自己领导风格的塑造。 展开更多
关键词 护理管理 变革型领导风格 团队绩效 结构方程模型
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变革型领导风格与新生代员工工作投入的关系研究——心理契约的中介作用 被引量:6
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作者 刘静 谭艳华 佘彩云 《铜陵学院学报》 2018年第4期45-50,54,共7页
新生代员工日益成为企业和社会的中流砥柱且随着积极心理学与组织行为学的兴起,员工的工作投入水平等积极的工作状态也日益受到学者们的广泛关注。因此,该研究通过发放问卷对安徽省境内269位八零和九零后新生代员工进行调查,并采用SPSS2... 新生代员工日益成为企业和社会的中流砥柱且随着积极心理学与组织行为学的兴起,员工的工作投入水平等积极的工作状态也日益受到学者们的广泛关注。因此,该研究通过发放问卷对安徽省境内269位八零和九零后新生代员工进行调查,并采用SPSS20.0对所得数据进行分析处理,来研究变革型领导风格和新生代员工工作投入的关系和心理契约的中介作用。 展开更多
关键词 变革型领导风格 心理契约 工作投入 新生代员工
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企业家职业倦怠及基于社会责任的消解前因——情商与领导风格的调节作用 被引量:5
10
作者 辛杰 吴创 《科学学与科学技术管理》 CSSCI 北大核心 2015年第7期155-166,共12页
以431位中国企业家为调查研究对象,实证中国企业家的职业倦怠现状及群体差异,并基于社会责任视角探索企业家社会责任的消解前因。CSR1对企业家职业倦怠的三个维度(人格解体、情绪衰竭、无效能感)都有显著负向影响,CSR2对人格解体有显著... 以431位中国企业家为调查研究对象,实证中国企业家的职业倦怠现状及群体差异,并基于社会责任视角探索企业家社会责任的消解前因。CSR1对企业家职业倦怠的三个维度(人格解体、情绪衰竭、无效能感)都有显著负向影响,CSR2对人格解体有显著负向影响,CSR3对企业家职业倦怠的三个维度都不具有显著负向影响。变革型领导会加强CSR1对企业家职业倦怠的三个维度以及CSR2对人格解体的消解影响,而交易型领导仅会加强CSR2对人格解体的消解影响,情商会加强CSR1对情绪衰竭、无效能感以及CSR2对人格解体的消解影响。企业家要消解职业倦怠,应主要依赖于CSR1(优势利益相关者责任)的履行,培养和加强变革型领导风格,提升情商水平。 展开更多
关键词 职业倦怠 社会责任 变革型领导风格 交易型领导风格
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核心企业领导风格、网络承诺对网络绩效的影响 被引量:3
11
作者 谢永平 王晶 +1 位作者 李尧 卢彬彬 《科技进步与对策》 CSSCI 北大核心 2018年第7期88-96,共9页
核心企业对于网络的运行与发展起着决定性作用,而网络承诺作为维系网络合作的一个重要变量,逐渐引起了学者们的关注。梳理了核心企业领导风格的相关研究,界定了网络承诺的概念内涵,建立了核心企业领导风格、网络承诺与网络绩效之间的理... 核心企业对于网络的运行与发展起着决定性作用,而网络承诺作为维系网络合作的一个重要变量,逐渐引起了学者们的关注。梳理了核心企业领导风格的相关研究,界定了网络承诺的概念内涵,建立了核心企业领导风格、网络承诺与网络绩效之间的理论模型并提出相关假设,通过问卷收集数据进行了验证。研究结果表明:核心企业的变革型领导风格和交易型领导风格对网络承诺有正向影响;网络承诺对网络关系绩效和创新绩效都有积极影响;核心企业交易型领导风格对网络创新绩效有正向影响,对网络关系绩效有倒U型影响;核心企业变革型领导风格对网络关系绩效有正向影响;对创新绩效的倒U型影响则没有得到验证。 展开更多
关键词 核心企业领导风格 变革型领导风格 交易型领导风格 网络承诺 创新绩效 关系绩效
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变革型领导风格与煤矿井下作业工人工作倦怠的关系 被引量:3
12
作者 刘利 王晓晰 吴辉 《中国医科大学学报》 CAS CSCD 北大核心 2016年第11期996-1000,共5页
目的探讨煤矿井下作业工人感知的变革型领导风格与其工作倦怠的关系,为降低工作倦怠水平及其危害提供依据。方法采用横断面调查方法,随机抽取辽宁省某煤业集团所属6家煤矿的2 000名普通井下矿工进行自填式问卷调查,包括Oldenburg工作倦... 目的探讨煤矿井下作业工人感知的变革型领导风格与其工作倦怠的关系,为降低工作倦怠水平及其危害提供依据。方法采用横断面调查方法,随机抽取辽宁省某煤业集团所属6家煤矿的2 000名普通井下矿工进行自填式问卷调查,包括Oldenburg工作倦怠问卷和变革型领导风格问卷,有效回收问卷1 634份(81.7%)。应用多元线性回归模型分析变革型领导风格与井下矿工工作倦怠之间的关系。结果在控制了人口统计学和工作特征的影响后,变革型领导风格对井下矿工的耗竭和疏离工作感均有显著的负向影响(β=-0.298,-0.201,P<0.01)。其中,领导魅力和个性化关怀对耗竭均有显著的负向影响(β=-0.216,-0.128,P<0.01);领导魅力亦对疏离工作有显著的负向影响(β=-0.224,P<0.01)。结论促进班组长变革型领导风格,尤其是提升领导魅力和个性化关怀,可降低井下矿工的工作倦怠水平。 展开更多
关键词 变革型领导风格 工作倦怠 井下矿工
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航空公司变革型领导风格对员工偏离行为的影响机理研究——以情绪智力作为中介变量 被引量:2
13
作者 肖琴 赵富强 罗帆 《安全与环境工程》 CAS 2016年第1期162-167,共6页
通过文献回顾提出研究假设,并在问卷调查的基础上,采用SPSS软件分析研究航空公司变革型领导风格对员工偏离行为的影响机理,并验证情绪智力在两者之间的中介效应,验证研究假设。结果表明:变革型领导风格与员工偏离行为之间呈显著的负相关... 通过文献回顾提出研究假设,并在问卷调查的基础上,采用SPSS软件分析研究航空公司变革型领导风格对员工偏离行为的影响机理,并验证情绪智力在两者之间的中介效应,验证研究假设。结果表明:变革型领导风格与员工偏离行为之间呈显著的负相关,即变革型领导风格越显著,员工偏离行为越少;变革型领导风格与员工情绪智力之间呈显著的正相关,即变革型领导风格越显著,激发员工的情绪智力越高;情绪智力与员工偏离行为之间呈显著的负相关,即情绪智力越高,员工的偏离行为越少;情绪智力在变革型领导风格与员工偏离行为之间具有显著的中介效应。 展开更多
关键词 航空公司 变革型领导风格 偏离行为 情绪智力
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四川省8所三级甲等医院呼吸内科医务人员变革型领导风格、职业嵌入现状及其对职业倦怠的影响 被引量:1
14
作者 肖孟鹃 赵天霞 文艳红 《职业与健康》 CAS 2022年第14期1887-1892,共6页
目的调查四川省8所三级甲等医院呼吸内科医务人员变革型领导风格、职业嵌入与职业倦怠现状,分析变革型领导风格在职业嵌入与职业倦怠中的中介作用。方法2021年6—7月,采用便利抽样法,使用一般资料量表、变革型领导风格量表、职业嵌入量... 目的调查四川省8所三级甲等医院呼吸内科医务人员变革型领导风格、职业嵌入与职业倦怠现状,分析变革型领导风格在职业嵌入与职业倦怠中的中介作用。方法2021年6—7月,采用便利抽样法,使用一般资料量表、变革型领导风格量表、职业嵌入量表与职业倦怠量表对四川省8所三级甲等医院364名呼吸内科医务人员进行调查,并对数据进行分析。结果四川省8所三级甲等医院呼吸内科医务人员变革型领导风格得分为(51.99±13.18)分,职业嵌入得分为(50.76±9.31)分,职业倦怠得分为(68.40±8.45)分。变革型领导风格与职业嵌入均呈正相关(r=0.269~0.930,均P<0.05);变革型领导风格与情感衰竭和去人格化均呈负相关(r=-0.606~-0.728,均P<0.05),与个人成就感均呈正相关(r=0.105~0.218,均P<0.05);职业嵌入与情感衰竭和去人格化均呈负相关(r=-0.219~-0.722,均P<0.05),与个人成就感均呈正相关(r=0.107~0.188,均P<0.05)。中介效应分析显示,变革型领导风格在呼吸内科医务人员职业嵌入与职业倦怠之间起负向中介作用(β=-0.205,P<0.01),中介效应占总效应的41.16%。结论四川省8所三级甲等医院呼吸内科医务人员职业倦怠处于中等水平,医疗管理者应创造磁性医疗环境,提升医务人员变革型领导风格水平,改善并提高职业嵌入,从而降低其职业倦怠。 展开更多
关键词 呼吸内科 医务人员 职业倦怠 变革型领导风格 职业嵌入
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不同领导风格调节下员工差错取向对创新行为影响的实证研究
15
作者 董原 胡雪雅 《上海立信会计金融学院学报》 2019年第5期93-102,共10页
以兰州高新技术产业开发区和西宁经济技术开发区的资源加工及相关技术类企业为研究对象,借助问卷调查和多元回归分析法探究员工差错取向与创新行为间的作用机制,同时引入不同领导风格为调节变量探究领导风格对员工差错取向与创新行为之... 以兰州高新技术产业开发区和西宁经济技术开发区的资源加工及相关技术类企业为研究对象,借助问卷调查和多元回归分析法探究员工差错取向与创新行为间的作用机制,同时引入不同领导风格为调节变量探究领导风格对员工差错取向与创新行为之间关系的影响。对631份有效问卷的分析结果表明:员工差错取向显著正向影响其创新行为;变革型领导风格正向调节员工差错取向对其创新行为的影响;交易型领导风格负向调节员工差错沟通对创新行为的影响,正向调节员工差错学习对创新行为的影响。 展开更多
关键词 差错取向 员工创新行为 变革型领导风格 交易型领导风格
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技术能力与企业绩效的关系:领导风格和环境的影响
16
作者 陈文沛 《科技与经济》 2014年第5期10-14,共5页
构建技术能力与企业绩效的关系的理论模型,基于314家中国企业的样本数据进行实证研究。研究表明技术吸收能力和技术创新能力均提升企业绩效;技术能力的内部匹配中,只有调节作用提升企业绩效,平衡关系对企业绩效无显著影响;技术能力与领... 构建技术能力与企业绩效的关系的理论模型,基于314家中国企业的样本数据进行实证研究。研究表明技术吸收能力和技术创新能力均提升企业绩效;技术能力的内部匹配中,只有调节作用提升企业绩效,平衡关系对企业绩效无显著影响;技术能力与领导风格之间存在匹配关系,技术吸收能力与交易型领导风格相匹配,技术创新能力与变革型领导风格相匹配。环境竞争性有利于技术创新能力产生绩效,而不利于技术吸收能力产生绩效。 展开更多
关键词 交易型领导风格 变革型领导风格 技术创新能力 技术吸收能力 外部环境 企业绩效
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变革型领导对创建学习型组织的影响 被引量:1
17
作者 杜一菲 《郑州航空工业管理学院学报(社会科学版)》 2007年第1期90-92,共3页
学习型组织被认为是目前最具竞争力的组织,变革型领导是新近关注较多的一种领导风格。文章首先论述变革型领导理论及学习型组织构建的模型,最后提出变革型领导更适应创建学习型组织。
关键词 变革型领导 领导风格 学习型组织
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