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题名企业员工的心理契约:国有企业与民营企业差异的探索
被引量：6
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作者
张士菊
廖建桥
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机构
华中科技大学管理学院
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出处
《商业经济与管理》
CSSCI
北大核心
2008年第6期26-33,共8页
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基金
国家自然科学基金资助项目(70572036)
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文摘
心理契约是雇员对雇佣双方相互义务的信念,包括员工责任和组织责任两个方面。通过对1022名国有企业和民营企业员工的问卷调查证实,中国企业员工心理契约中的员工责任和组织责任均由3维构成:发展责任、交易责任和关系责任。国有企业和民营企业员工的组织责任存在显著差异,国有企业员工的组织发展责任、交易责任和关系责任均显著高于民营企业;二者的员工责任不存在显著差异,但从具体维度来看,国有企业员工的员工发展责任和关系责任显著高于民营企业员工。
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关键词
心理契约
发展责任
交易责任
关系责任
国有企业
民营企业
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Keywords
Psychological contract
developmental obligation
transactional obligation
relational obligation
state- owned enterprises
private enterprises
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分类号
F270
[经济管理—企业管理]
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题名关于新入职员工心理契约的结构探索与验证
被引量：6
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作者
严进
胡敏
潘慧珍
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机构
浙江大学管理学院
中国移动通信集团浙江省嘉兴市分公司
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出处
《管理学报》
CSSCI
2010年第10期1472-1476,共5页
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基金
国家自然科学基金资助项目(70871102)
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文摘
从心理契约的概念出发,采用半结构化访谈、问卷探索型因素分析与验证型因素分析等方法来探讨新入职员工心中的心理契约概念。在研究1中,对645名新入职员工进行问卷调查。结果显示,心理契约包含了员工义务和组织义务2个层次,其中每个层次又包括了交易义务和关系义务2个维度,结果分析显示了良好的信度与效度。在研究2中,用197名新员工数据验证了研究1中得到的概念结构,多重模型比较的实证性因素分析结果表明,心理契约的二维模型能够最好地拟合数据结果。
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关键词
心理契约
组织义务
员工义务
交易义务
关系义务
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Keywords
psychological contract
organization obligation
employee obligation
transactional obligation
relational obligation
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分类号
C93
[经济管理—管理学]
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