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中美企业价值观差异实证研究:基于世界500强的考察
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作者 刘友平 张丽娟 张宏 《浙江理工大学学报（社会科学版）》 2016年第1期28-34,共7页
文章在梳理企业价值观测量及相关文献的基础上,采用内容分析法对中国40家和美国46家2013年世界500强企业的价值观进行了调查,并根据沙因企业文化理论模型框架进行了实证分析。研究表明:中美两国企业价值观在外部适应维度方面表现出了高... 文章在梳理企业价值观测量及相关文献的基础上,采用内容分析法对中国40家和美国46家2013年世界500强企业的价值观进行了调查,并根据沙因企业文化理论模型框架进行了实证分析。研究表明:中美两国企业价值观在外部适应维度方面表现出了高度的一致性;由于民族文化的差异导致内部整合维度方面存在较大差异。其中,中国企业更重视创新、绩效以及员工态度,美国企业则强调尊重、团队和以人为本;中国企业强调忠诚、奉献、敬业、拼搏、和谐等牺牲性价值观,美国企业强调平等、尊重、信任、合作和分享等智慧型价值观。与同类研究进行了比较分析,并得出了研究结论。 展开更多
关键词 企业价值观 中美 比较 世界500强 企业文化 实证研究
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