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体现资源背景差异的动态综合评价方法
被引量：
3
1
作者
郭善瑞
李伟伟
郭亚军
《东北大学学报（自然科学版）》
EI
CAS
CSCD
北大核心
2012年第2期296-299,共4页
由于被评价对象的资源背景存在较大差异,因此提出一种动态综合评价方法.首先依据差异驱动原理和时间贴现因子分别求出各被评价对象及其对应的资源背景的动态发展状况,在此基础上,给出了依据各被评价对象的资源背景因素对其评价结果进行...
由于被评价对象的资源背景存在较大差异,因此提出一种动态综合评价方法.首先依据差异驱动原理和时间贴现因子分别求出各被评价对象及其对应的资源背景的动态发展状况,在此基础上,给出了依据各被评价对象的资源背景因素对其评价结果进行调整的规则,并构建了能够最大程度拉开被评价对象之间差异的评价模型.通过一个算例对该方法的应用进行了说明.该动态综合评价方法能够提升评价的公平性以及评价结果的可比性.
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关键词
动态综合评价
差异驱动
时间贴现因子
资源背景
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职称材料
题名
体现资源背景差异的动态综合评价方法
被引量：
3
1
作者
郭善瑞
李伟伟
郭亚军
机构
东北大学工商管理学院
出处
《东北大学学报（自然科学版）》
EI
CAS
CSCD
北大核心
2012年第2期296-299,共4页
基金
国家自然科学基金资助项目(71071030
71071031)
文摘
由于被评价对象的资源背景存在较大差异,因此提出一种动态综合评价方法.首先依据差异驱动原理和时间贴现因子分别求出各被评价对象及其对应的资源背景的动态发展状况,在此基础上,给出了依据各被评价对象的资源背景因素对其评价结果进行调整的规则,并构建了能够最大程度拉开被评价对象之间差异的评价模型.通过一个算例对该方法的应用进行了说明.该动态综合评价方法能够提升评价的公平性以及评价结果的可比性.
关键词
动态综合评价
差异驱动
时间贴现因子
资源背景
Keywords
dynamic
comprehensive
evaluation
difference
driven
timing
discount
factor
resource
background
分类号
C934 [经济管理—管理学]
下载PDF
职称材料
题名
作者
出处
发文年
被引量
操作
1
体现资源背景差异的动态综合评价方法
郭善瑞
李伟伟
郭亚军
《东北大学学报（自然科学版）》
EI
CAS
CSCD
北大核心
2012
3
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职称材料
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